El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable: Al personal estatutario y funcionario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas Al personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de la Comunidades Autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado Al personal estatutario , funcionario y laboral que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas Al personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Administración del Estado, únicamente.
Son principios y criterios por los que se rige la ordenación del Régimen del Personal Estatutario: Sometimiento pleno a la ley y al derecho Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias Los tres anteriores lo son .
Es personal Estatutario Sanitario: El que ejerce una profesión o especialidad sanitaria El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialización sanitaria El que desempeña una categoría clasificada como sanitaria. Quien ejerza una profesión sanitaria sin ostentar la condición de funcionario.
El personal Estatutario de Gestión y Servicio se clasifica en función del título exigido para el ingreso en: Personal de formación universitaria, personal de formación personal y otro personal Personal universitario, personal de formación profesional y personal subalterno Personal licenciado universitario, personal de administración y personal auxiliar. Ninguna es correcta.
Se expedirá nombramiento estatutario temporal con carácter eventual: Para cargos de confianza Para atender funciones del personal durante periodos de vacaciones Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria Para el desempeño de una plaza vacante.
La condición de personal estatutario fijo se adquiere: Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano competente e incorporación a una plaza Por la superación de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletín oficial correspondiente e incorporación a la plaza. Por la superación de la prueba selectiva, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a la plaza Ninguna es correcta.
Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones Podrán ser nombrados de forma condicional. Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario.
No es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia La jubilacion La sanción disciplinaria firme de separación del servicio La incapacidad temporal.
La incapacidad permanente, cu ando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social: Da derecho a la reserva del puesto Produce la suspensión de la condición de personal estatutario Produce la pérdida de la condición de personal estatutario Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.
La recuperación de la condición de personal estatutario : Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto en reingreso provisional.
No es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: El desestimiento del cargo La perdida de la nacionalidad La jubilacion La renuncia.
La incapacidad permanente produce la pérdida de la condición de personal estatutario: Solo si es declarada en su grado de absoluta Produce la pérdida en cualquier caso Si es declarado en sus grados de permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez No produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su vinculación en el servicio hasta los 70 años: Si queda acreditado su buen estado de salud Si queda acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento Si queda acreditado que reúne la capacidad profesional necesaria para ejercer su Puesto de trabajo o desarrollar las actividades correspondientes a un nombramiento En cualquier momento y sin requisito previo.
No es un principio básico de la provisión de plazas del personal estatutario: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud Movilidad del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
La provisión de plazas de personal estatutario se realizará: Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad. Por los sistemas de selección de personal y movilidad. Por los sistemas de selección y provisión de puestos Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.
En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al 5 %, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas: Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %. Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 66 % Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de cualquier grado siempre que acrediten alguno Ninguna es correcta.
La selección del personal estatutario se efectuará mediante procedimientos que garanticen: Los principios de igualdad y mérito Los principios de igualdad, mérito y celeridad. Los principios de igualdad, mérito, celeridad y competencia. Los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia.
La selección del personal estatutario se efectuará con carácter generala través del sistema: De oposicion De concurso-oposicion De concurso de meritos De libre designacion.
Los miembros de los órganos de selección deberán: Ostentar la condición de personal estatutario fijo Ostentar la condición de personal estatutario o laboral Ostentar la condición de funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud Ostentar la condición de personal funcionario, estatutario o laboral del Sistema Nacional de Salud .
La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de: Los mismos procedimientos que el personal fijo Procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección Procedimientos que permitan la máxima objetividad en la selección Procedimientos que permitan la máxima celeridad y seguridad.
El período de prueba del personal estatutario temporal, en el caso de que tuvieran formación universitaria, no podrá ser superior, en tiempo de trabajo efectivo, a: 3 meses 2 meses 4 meses 1 mes.
Los aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición deberán superar un período formativo, o de prácticas: En todo caso Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo Si así se establece en la convocatoria pero sin formar parte del proceso selectivo Si así lo estima el Tribunal de Selección.
Para poder acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, será exigible siempre: Ser personal estatutario fijo Haber prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen Ambas son correctas Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
El sistema retributivo del personal estatutario responde: A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas y complementarias A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo homogéneo en relación con las retribuciones básicas A los principios de capacidad y profesionalidad y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado: Dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. No dará lugar a la deducción proporcional de haberes, aunque tendrá carácter sancionador No será recuperable.
Las retribuciones básicas son: El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El salario base, los trienios y las pagas extras El sueldo, los quinquenios y las pagas extraordinarias Ninguna es correcta .
El importe de las pagas extraordinarias: Será como mínimo de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino Será igual a una mensualidad de sueldo, trienios y complementos Será como mínimo de una mensualidad de sueldos y trienios Será al menos igual a la mensualidad percibida el mes anterior.
No es una retribución complementaria: El complemento de destino El complemento especifico El complemento de productividad El complemento de antiguedad.
El personal estatutario temporal percibirá: Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento Ninguna de las anteriores es correcta .
La retribución de los aspirantes en prácticas ascenderá, como mínimo a: Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento Las retribuciones básicas , excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
La suspensión firme determinará: La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda 1 año El cambio de destino cuando exceda de 6 meses La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses. La pérdida automática del puesto de trabajo .
El régimen disciplinario responderá a los principios de: Legalidad , eficacia y proporcionalidad Tipicidad, eficacia y proporcionalidad Tipicidad, eficacia y congruencia Tipicidad , justicia y proporcionalidad .
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones es: Una falta muy grave Una falta grave Una falta leve No es una falta .
Las faltas muy graves prescribirán: A los 4 años A los 2 años A los 6 años No prescriben.
La sanción de traslado forzoso: Sólo podrá imponerse por faltas muy graves Podrá imponerse por faltas graves y muy graves No podrá imponerse por faltas leves Podrá imponerse por faltas muy graves cualificadas.
Podrá acordarse como medida cautelar, mediante resolución motivada, la suspensión provisional de funciones del interesado en caso de: Faltas muy graves Faltas graves Expediente judicial Todos los supuestos anteriores.
Para el personal estatutario , la percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con: La situación del personal emérito Las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial Con ambos de los supuestos anteriores Es incompatible.
No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento disciplinario: Para la imposición de sanciones por faltas leves, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso Para la imposición de faltas leves y graves. Siempre es necesario un procedimiento previo Ninguna es correcta.
En el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administra ción o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podrán concertar: Pactos y convenios Convenios y resoluciones Una mesa sectorial Pactos y acuerdos.
No es materia objeto de negociación en la Mesa sectorial: La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos El régimen de permisos y licencias Las decisiones del servicio de salud que afecten al ejercicio de derechos por los ciudadanos La determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatutario.
Las anotaciones por sanciones disciplinarias firmes de carácter leves se cancelarán de oficio en el plazo de: 6 años 4 años 2 años 2 meses.
El régimen retributivo del personal estatutario se concreta anualmente por: Cada comunidad autónoma respecto del personal a su servicio. El Gobierno del Estado respecto de todo el personal El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal Las mesas sectoriales respecto del personal de su ámbito.
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