Un objeto de la Ley 4/2005, es: Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres Preservar los principios generales que han de prevalecer en la convivencia de mujeres y hombres en términos de igualdad Fortalecer los principios generales que han de sobresalir en la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres Dar a conocer los principios generales que han de guiar el comportamiento de mujeres y hombres para alcanzar mayores cotas de igualdad.
Es objeto de la Ley 4/2015, regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres: En el ámbito sanitario En el ámbito laboral En el ámbito educativo En todos los ámbitos de la vida.
El fin último de la Ley 4/2015 es lograr una sociedad igualitaria en la que todas las personas, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, sean: Partícipes Libres Conscientes Equitativos.
Según su artículo 1, la Ley 4/2005, tiene por objeto regular un conjunto de medidas dirigidas, en particular, a promover: La autonomía de las mujeres La seguridad de las mujeres La felicidad de las mujeres La autoridad de las mujeres.
Según su artículo 1, la Ley 4/2005, tiene por objeto regular un conjunto de medidas dirigidas, en particular, a ....... la posición social, económica y política de las mujeres. ¿Qué palabra falta en la frase? Preferir Conservar Facilitar Fortalecer.
En virtud de qué principio se prohíbe toda discriminación basada en el sexo de las personas? Principio de representación equilibrada Principio de igualdad de oportunidades Principio de igualdad de trato Principio de integración de la perspectiva de género.
Una característica de la discriminación directa es que: Se imputa a un acto jurídico, criterio o práctica de carácter general. Aparentemente es una acción neutra Es detectable a través de los efectos desfavorables que produce Se expresa de forma clara y explícita.
El acoso sexista en el trabajo: Tiene la consideración de discriminación directa por razón de sexo Tiene la consideración de discriminación indirecta por razón de sexo No tiene la consideración de discriminación por razón de sexo No puede llevar aparejado su tipificación como delito.
No es una característica de la discriminación indirecta: No se puede justificar con criterios objetivo s Supone un trato desfavorable hacia uno de los sexos Es detectable a través de los efectos que produce en un determinado colectivo Aparentemente es una acción neutra.
Según el artículo 3.1.c), no se considerarán constitutivas de discriminación por razón de sexo las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres, tienen una justificación objetiva y: Usual Evaluable Razonable Conveniente.
Los poderes públicos vascos deben adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad , de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales y del resto de derechos fundamentales que puedan ser reconocidos en las normas, incluido el control y acceso al .... y a los recursos y beneficios económicos y sociales. ¿Qué palabra falta en la frase? Gobierno Poder Conocimiento Derecho.
En virtud de qué principio los poderes públicos vascos garantizarán que el ejercicio efectivo de los derechos y el acceso a los recursos regulados en la Ley 4/2005 no se vea obstaculizado o impedido por la existencia de barreras cuya eliminación se contemple en la Ley 20/1997, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad? Principio de representacion equilibrada Principio de igualdad de oportunidades Principio de igualdad de trato Principio de integracion de la perspectiva de genero.
Según el artículo 3 de la Ley 4/2005, los poderes públicos han de poner los medios necesarios para que el proceso hacia la igualdad de sexos se realice ...... tanto la diversidad y las diferencias existentes entre mujeres y hombres en cuanto a su biología, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades, como la diversidad y diferencias existentes dentro de los propios colectivos de mujeres y de hombres. ¿Qué palabra falta en la frase? Obviando Respetando Garantizando Regulando.
En todas sus políticas y acciones, los poderes públicos vascos han de: Valorar la perspectiva de género Evitar la perspectiva de género Integrar la perspectiva de género Proteger la perspectiva de género.
En virtud del principio de acción positiva, para promover la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida. Estas medidas serán específicas y: Pactadas Atemporales Individualizables Temporales.
Los poderes públicos vascos deben promover la ....... de los roles sociales y estereotipos en función del sexo sobre los que se asienta la desigualdad entre mujeres y hombres y según los cuales se asigna a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social. ¿Qué palabra falta en la frase? proliferacion Distribuion Eliminacion Disminucion.
Según el artículo 3.1 de la Ley 4/2005, los poderes públicos vascos no podrán conceder ningún tipo de ayuda o subvención a ninguna actividad que sea discriminatoria por razón de sexo: Siempre que exista previa sanción administrativa o penal por discriminación por razón de sexo Ni tampoco a aquellas personas físicas y jurídicas que hayan sido sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminación por razón de sexo, durante el período impuesto en la correspondiente sanción Ni tampoco a aquellas personas físicas que hayan sido sancionadas administrativa y penalmente por incurrir en discriminación por razón de sexo, durante el último año Ni tampoco a aquellas personas físicas y jurídicas que hayan sido denunciadas por incurrir en discriminación por razón de sexo, durante el último año.
A efectos de la Ley 4/2005, se entiende por integración de la perspectiva de género la consideración ......... de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. ¿Qué palabra falta en la frase? Publica Momentanea Extraordinaria Sistematica.
Según el artículo 3.7 de la Ley 4/2005, los poderes públicos vascos han de adoptar las medidas oportunas para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en: Todos los ámbitos de la vida Todos los órganos de la Administración Pública Los distintos ámbitos de toma de decisiones Los principales órganos colegiados.
A los efectos de la Ley 4/2005, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados: Al menos al 30%. Al menos al 40%. Al menos por una persona Al 50%.
Conforme al principio de colaboración y coordinación: Los poderes públicos vascos procurarán colaborar y coordinar sus actuaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos Los poderes públicos vascos podrán colaborar y coordinar sus actuaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos Los poderes públicos vascos garantizarán la colaboración y coordinación de sus actuaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos Los poderes públicos vascos tienen la obligación de colaborar y coordinar sus actuaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos.
Según el artículo 3 de la Ley 4/2005, existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos ........ que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo.¿Qué palabra falta en la frase? Favorable Afectuosa Profesional Personal.
Existirá discriminación indirecta cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicho acto jurídico, criterio o práctica pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo, y resulte adecuada y: Desinteresada Colectiva Temporal Necesaria.
Todo acoso sexista en el trabajo es un comportamiento: Sexual Manifestado de forma fisica No deseado Hecho por un hombre.
Según el artículo 43 de la Ley 4/2005, cuando el acoso sexista en el trabajo tiene una índole sexual, se considera: Acoso laboral Acoso sexual Discriminacion indirecta Ofensa directa.
Cómo define el artículo 43 de la Ley 4/2005 el acoso sexista en el trabajo? Cualquier comportamiento verbal o físico no deseado dirigido contra una persona del sexo contrario y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito y efecto de atentar contra la dignidad de una persona creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo Cualquier comportamiento físico deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo, sin intención de atentar contra la dignidad de la persona Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para el funcionario de las administraciones públicas vascas, el acoso sexual: Está considerado como falta leve Está considerado como falta grave Está considerado como falta muy grave No está considerado como falta.
Según el artículo 43.3 de la Ley 4/2005, ante denuncias de acoso sexista, las administraciones públicas vascas: Deben abstenerse Tienen que derivar en los Tribunales de Justicia. Deben actuar de oficio Deben tomar medidas cautelares.
Según el artículo 43.3 de la Ley 4/2005, las administraciones públicas vascas han de poner en marcha políticas dirigidas a su personal para prevenir y erradicar el acoso sexista en el trabajo. Dichas políticas, entre otras medidas, deben prever la elaboración y aplicación de: Medidas sancionadoras Protocolos de actuación Códigos éticos. Programas de rehabilitación de reincidentes.
Segun el articulo 43.4 de la Ley 4/2005, las administraciones publicas vascas en el ambito de sus competencias, han de garantizar a las victimas de acoso sexista el derecho a una asistencia juridica y psicologica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y: Accesible Reparadora Perpetua Confidencial.
|
