Es el lugar de origen donde se encuentran los recursos humanos que necesita una
empresa para cubrir sus vacantes Bolsa de Trabajo Fuentes de Reclutamiento Medios de Reclutamiento
Medios Digitales.
Los siguientes elementos son características de:
😜Base de datos de empleados
😒Base de datos de antiguos candidatos
😊 Enlaces sindicales de personal interno
😉 Becarios Bolsa de trabajo El área de Recursos Humanos Fuentes de reclutamiento Medios de reclutamiento.
Son los diferentes canales donde la empresa pública sus vacantes, con la finalidad de
encontrar a la persona que más se adapte a los requisitos del puesto solicitado. Fuente de Reclutamiento Medios de Reclutamiento Reclutamiento Externo Reclutamiento Interno.
Cuando una empresa pública sus vacantes en internet, en periódicos o bolsas de
trabajo decimos que utiliza los medios de reclutamiento: Externos Internos Privados Públicos.
¿Cuál es la herramienta que recopila los estudios, méritos, cargos, experiencia laboral,
que ha desarrollado una persona a lo largo de su trayecto de vida? Carta de presentación Carta de recomendación Currículum vitae Solicitud de empleo.
Un candidato envía un documento a la organización ya que aspira a formar parte de
ella, en éste describe su perfil profesional, una breve introducción de las capacidades,
habilidades y actitudes en el desempeño en un puesto de trabajo, a este documento
se le nombra: Carta de presentación Carta de recomendación Currículum vitae Requisición de personal.
Es la Institución donde el trabajador de empresa privada debe tramitar su número de
seguridad social IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado) SHCP (Secretaría de hacienda y crédito público) STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Clave única alfanumérica con la que el gobierno de México, identifica a personas
físicas que reciben un salario AFORE (instituciones financieras privadas de México, que administran el ahorro para el retiro de los trabajadores) CURP (Clave Única de Registro de Población) NNS (Número de seguridad social) RFC (Registro Federal de Contribuyentes).
De acuerdo con el siguiente caso, conteste correctamente.
Rodrigo Hernández solicitó la vacante de Botones en el Hotel Marriot reforma y fue
aceptado, se le citó para la firma de su contrato, en dicho momento se le explico sus
funciones a desempeñar, así como el contenido del contrato y la fecha de vencimiento
del mismo, ya que estaría cubriendo una incapacidad.
¿Qué tipo de contrato de trabajo le es otorgado? Por obra determinada Por periodo de prueba Por tiempo determinado Por tiempo indefinido.
Cuando una persona es contratada en una organización del sector privado, se dan a
conocer a los términos que vincularán al trabajador y al patrón a través de la firma de
un convenio llamado: Contrato colectivo
Contrato definido Contrato de servicio Contrato individual.
Cuando una persona solicita una vacante en una empresa y ésta lo contrata, pero no
estipula la fecha de terminación de la relación de trabajo, entonces se dice que está
firmando un contrato: Por obra o labor Por temporada Por tiempo determinado Por tiempo indefinido.
Javier lleva laborando 1 año en la empresa “X”, cubriendo una jornada laboral diurna, gana
$6,500 pesos mensuales. 6 horas 7 horas 8 horas 12 horas.
Javier lleva laborando 1 año en la empresa “X”, cubriendo una jornada laboral diurna, gana
$6,500 pesos mensuales
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Javier de acuerdo con su antigüedad? 5 6 7 8.
Javier lleva laborando 1 año en la empresa “X”, cubriendo una jornada laboral diurna, gana
$6,500 pesos mensuales
¿De acuerdo con la jornada diurna, cuántos días de descanso le corresponden a Javier
de acuerdo a lo estipulado en la LFT? 0 1 2 3.
Son las percepciones que integran el salario Comisiones, prestaciones, cuota IMSS, aguinaldo Cuota diaria, gratificaciones, primas, prestaciones Prestaciones, deducciones, ISR, prima vacacional
Primas, percepciones, aguinaldo, cuota sindical.
En la empresa “El castillo” el encargado de recursos humanos debe determinar la
PTU (participación de los trabajadores en las utilidades), el monto a distribuir es por
$50,000.00
¿Cuál es el monto de PTU, que le corresponde a cada trabajador? Hugo $16,667.00, Paco $16,667.00, Luis $16,667.00 Hugo $18,586.21, Paco $13,310.34, Luis $18,103.45 Hugo $20,732.76, Paco $12,887.93, Luis $16,379.31 Hugo $22,879.31, Paco $12,465.52, Luis $14,655.17.
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo es una obligación del: Patrón Sindicato Socio Trabajador.
La empresa “El soldadito de plomo” celebrará su aniversario, para dicho
acontecimiento deben estar presentes todos los trabajadores ya que se realizará una
misa. A este acto se le considera dentro de las:
Obligaciones de los trabajadores Prohibiciones de los trabajadores Obligaciones de los patrones Prohibiciones de los patrones.
Es una causa por la cual se puede suspender la relación de trabajo: Cometer actos de hostigamiento/acoso Incapacidad por accidente o enfermedad Mutuo consentimiento de las partes Revelar los secretos de producción.
Son las causas por las que se da la terminación de la relación de trabajo excepto: Faltas de honradez Incapacidad física o mental Muerte del trabajador Prisión preventiva.
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