Según el art.57, los sistemas de acceso a la condición de funcionario de carrera son: Oposición Oposición y concurso-oposición Oposición, concurso-oposición y concurso Concurso y libre designación.
En la selección por concurso-oposición, la valoración de los méritos o nivel de experiencia, no supondrá más de: Un 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo Un 50% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo Un 45% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo Un 25% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.
Indica cuál de las siguientes no supone la pérdida de la condición de funcionario: Separación del servicio Renuncia expresa Suspensión firme de funciones Todas son causas de la pérdida de la condición de funcionario.
Indica cual de los siguientes no es un elemento que tenga que figurar en las bases de las convocatorias de pruebas selectivas, según el artículo 58.2 de la de empleo público: Programas de las pruebas selectivas o referencia a la publicación oficial del mismo. Orden de actuación de los aspirantes. Miembros del órgano de selección. Todas son correctas.
De acuerdo con el artículo 68.4 de la Ley de Empleo Público de Galicia el funcionario que quiera solicitar la prolongación en el servicio activo una vez cumplidos los sesenta y cinco años puede solicitarla: Con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que cumpla la edad de jubilación forzosa. Con una antelación mínima de tres meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que cumpla la edad de jubilación forzosa. Con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis meses a la fecha en que cumpla la edad de jubilación forzosa. Con una antelación máxima de tres meses a la fecha en que cumpla la edad de jubilación forzosa.
Indica cuál de los siguientes criterios no es de aplicación para resolver la solicitud, De acuerdo con el artículo 68.4 de la Ley de Empleo Público de Galicia el funcionario que quiera solicitar la prolongación en el servicio activo una vez cumplidos los sesenta y cinco años puede solicitarla: Razones organizativas o funcionales. Resultados de la evaluación del desempeño de la persona solicitante o, en su defecto, rendimiento o resultados obtenidos por la misma. Capacidad psicofísica de la persona solicitante, apreciada mediante certificado de aptitud médico-laboral para el puesto de trabajo, emitido por el correspondiente servicio de prevención de riesgos laborales, sin necesidad de previo reconocimiento médico del solicitante. Ninguna es correcta.
Están exceptuados de la prolongación en el servicio activo: Profesores no universitarios. Personal funcionario de cuerpos y escalas que tengan normas específicas de jubilación. El personal funcionario de la Administración Local. Todas son correctas.
Según la ley de Empleo Público de Galicia, la jubilación voluntaria: Se concederá de oficio de la conselleira o conselleiro competente en materia de función pública. Se concederá a solicitud de la persona interesada, siempre que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de la SS que sea aplicable. Se declarará de oficio por la conselleira o conselleiro competente en el área funcional en que se desempeñe el puesto. Ninguna es correcta.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley de Empleo Público, no podrán formar parte de los órganos de selección: El personal que ocupe puestos de libre designación y los funcionarios interinos. El personal que ocupe puestos de libre designación, los funcionarios interinos y el personal eventual. El personal de elección o de designación política y los funcionarios interinos. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
En el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, es falso que: Los nacionales de terceros estados podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos. Los nacionales de estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, con las excepciones previstas legalmente. Pueden acceder al empleo público las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con las excepciones previstas legalmente. Pueden acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones con los españoles.
Conforme al art.52, los extranjeros con residencia legal en España (ciudadanos no comunitarios) pueden acceder a las Administraciones Públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la ley, en igualdad de condiciones que los Españoles: Sólo como personal laboral. Como funcionario interinos y como personal laboral temporal. Como funcionarios de carrera. Como funcionarios de carrera y personal eventual.
En el artículo 67 de la ley de Empleo Público de Galicia se dispone que la pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público, cuando haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce: La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cuerpos que tuviera. La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. La suspensión de la condición de funcionario durante el tiempo que se determine en la sentencia. La separación del servicio durante el tiempo que se determine en la sentencia.
Conforme al artículo 68 de la ley de Empleo Público, ¿en qué supuesto es posible solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo? En el supuesto de jubilación forzosa. En el supuesto de jubilación voluntaria. En el supuesto de jubilación parcial. En el supuesto de incapacidad permanente.
Conforme a la ley de Empleo Público de Galicia, la jubilación forzosa de los funcionarios públicos se declara: A los 70 años. No hay jubilación forzosa, sino voluntaria a los 65 años con posibilidad de prórroga hasta los 70 años. Al cumplir la edad legalmente establecida. A los 60 años.
Según lo dispuesto en el artículo 64 de la ley 2/2015, de 29 de abril, no será causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La renuncia a la condición de funcionario. La sanción de suspensión firme de funciones. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme. La pérdida de la nacionalidad española, o la que en su caso sirviera para acceder al empleo público.
Según lo señalado en el artículo 69 de la Ley 2/2015, ¿en qué caso no podrá concederse la rehabilitación de la condición de funcionario? Haber perdido la condición de funcionario por jubilación forzosa. En el supuesto de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad. En el supuesto de extinción de la relación de servicios como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. Haber perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación.
El artículo 60 de la ley 2/2015, establece que la condición de funcionario de carrera se adquirirá por el cumplimiento sucesivo de varios requisitos, entre ellos: La toma de posesión dentro del plazo de un mes. La toma de posesión dentro del plazo de treinta días. La toma de posesión dentro del plazo que se establezca. La toma de posesión dentro del plazo de veinte días.
Considerando lo dispuesto por la Ley de Empleo Público de Galicia, no es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La renuncia voluntaria manifestada por escrito. La renuncia voluntaria manifestada por escrito de un funcionario sujeto a expediente disciplinario. La pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta en su momento para el nombramiento como funcionario de carrera. La jubilación total.
Señale la afirmación correcta. De acuerdo con la ley de Empleo Público de Galicia , los órganos de selección de los procesos selectivos para el acceso al empleo público se caracterizan por: Estar constituidos por un número impar de miembros no inferior a tres. Tener una composición que ha de ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Estar presididos por personal de designación política. Contar con algún miembro que actúe en representación de las organizaciones sindicales.
Señala la afirmación correcta en relación con los procesos de selección de acceso al empleo público: En las ofertas de Empleo público se reservará un cupo no inferior al 5 por cien para personas con discapacidad. El personal laboral temporal no podrán formar parte de los órganos de selección. Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán el concurso y el concurso oposición. En todo caso, será requisito de participación ostentar la condición de nacional español.
De acuerdo con las previsiones de la ley 2/2015, las Administraciones Públicas seleccionarán a sus empleados mediante procedimientos en los que se garanticen los principios de: Publicidad de las convocatorias y sus bases. Eficacia y eficiencia. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad. Todos los anteriores.
Entre los requisitos generales establecidos en la ley de Empleo Público de Galicia, para poder participar en los procesos selectivos no se encuentra: Poseer la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones o tareas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, cuando se tratara de acceder al Cuerpo o Escala del que hubiera sido separado. Tener cumplidos los dieciocho años.
Señala la afirmación incorrecta en relación al personal directivo: No puede existir en las entidades públicas instrumentales. El personal funcionario de carrera que sea nombrado personal directivo pasará a situación de servicios especiales. Al personal directivo removido se le reconocerán análogas garantías que las previstas para el funcionario que cese en un puesto de libre designación. Son correctas a) y b).
Son causas que justifican el cese del personal directivo: a) Causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño. b) La pérdida de confianza o graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el Conselleiro respectivo. Es correcta b) y se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación (si era funcionario). Es correcta a) y se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación (si era funcionario).
Con relación al personal funcionario que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para el desempeño de un puesto clasificado como directivo en la RPT de puestos directivos: Pasará a la situación administrativa de servicios especiales. Pasará a la situación administrativa de servicios especiales, si no opta por permanecer en servicio activo. Permanecerá en situación de servicio activo en el cuerpo o escala de pertenencia. Ninguna es correcta.
Indica la afirmación correcta: El personal eventual de la Administración General de la Comunidad Autónoma sólo puede ser nombrado por los miembros del Consello de la xunta. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual. En las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico no puede haber personal directivo. La prestación de servicios como personal directivo constituirá mérito para el acceso al empleo público.
Los nombramientos de personal interino por exceso o acumulación de tareas en la Comunidad Autónoma Gallega no pueden superar en ningún caso: El 3% del personal funcionario del Centro directivo. El 15% del personal funcionario del Centro directivo. El 20% del personal funcionario del Centro directivo. Ninguna es correcta.
¿De qué plazo dispone la Administración desde la firmeza de la Sentencia Judicial para realizar la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo? 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.
Los puestos de trabajo creados por sentencia judicial que reconozca la condición de personal laboral indefinido: Se incluirán en las RPT como puestos de laboral o excepcionalmente como puestos de funcionarios. Se incluirán en las RPT como puestos de funcionarios o excepcionalmente como puestos de personal laboral. Se incluirán en todo caso en las RPT como puestos de funcionarios. Ninguna es correcta.
El personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente solo realizan funciones expresamente calificadas como confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin es: Personal directivo. Personal eventual. Personal temporal. Personal laboral indefinido.
El cese del personal eventual se producirá: a) En todo caso cuando cese la autoridad a que asesora o presta confianza. Por causas sobrevenidas. c) Por libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Son correctas a y c.
Señala cuál de las siguientes afirmaciones en relación al personal eventual no es correcta: Cuando el personal funcionario acceda a puestos de carácter eventual podrá optar entre permanecer en situación de servicio activo o pasar a servicios especiales. Se le aplica el mismo régimen que al personal funcionario de carrera. La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual no tiene la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Los servicios prestados como eventual no constituyen mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna.
Es correcto en relación al personal eventual de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia: Sólo puede ser nombrado por altos cargos del Gobierno de la Comunidad. El número máximo de puesto de personal eventual y sus retribuciones se establecerán al inicio del mandato dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto, siendo el número y las condiciones retributivas públicas. Entre las funciones a desempeñar por este personal se encuentran apoyo a los miembros del órgano de gobierno en el desarrollo de su labor política, cumplimiento de sus cometidos de carácter parlamentario y en sus relaciones con las instituciones públicas, los medios de comunicación y las organizaciones administrativas, así como actividades protocolarias. Todas son correctas.
El régimen jurídico del personal directivo: Se negociará entre el directivo y el Consello da Xunta. Se establecerá anualmente por el Consello da Xunta. Se establecerá por decreto del Consello da Xunta. Ninguna es correcta.
El contrato laboral de alta dirección del personal directivo, incluirá un pacto de permanencia y no competencia poscontractual cuya duración será: El año siguiente a la extinción del contrato. Los dos años siguientes a la extinción del contrato. Los tres años siguientes a la extinción del contrato. No se establece a duración.
Son causas de cese del personal directivo: Renuncia. Causas subjetivas vinculadas a la evaluación negativa del desempeño. Cese discrecional. Ninguna es correcta.
La parte fija de la retribución del personal directivo vendrá determinada: Por la titulación académica. Por la progresión alcanzada en la carrera directiva. Por las características del puesto directivo desempeñado. Todas son correctas.
Del siguiente personal, cuál queda excluído del ámbito de aplicación de la Ley de Empleo Público de Galicia: Al personal al servicio del Tribunal Superior de Justicia. Al personal al servicio de las entidades públicas instrumentales. Al personal de administración y servicios de las universidades públicas gallegas. Al personal al servicio de las entidades locales gallegas.
Con relación al personal investigador, el art. 5 prevé: Se le aplicarán directamente los preceptos de la ley 2/2015 cuando su legislación específica remita a ella. Queda excluído del ámbito de aplicación de la ley de Empleo Público. Se podrán dictar normas singulares para adaptarla a sus peculiaridades. Se rige por la Ley de Empleo Público en lo no regulado por su normativa específica.
El artículo 11 de la Ley 2/2015, establece que se regirá por su normativa y supletoriamente por lo dispuesto en esta ley: Personal de los órganos estatutarios. Personal del Consello Consultivo de Galicia. Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal estatutario del Servicio Gallego de Salud.
De acuerdo con el artículo 1 de la ley 2/2015, forma parte del objeto de la Ley de Empleo Público de Galicia: a) Regular el régimen jurídico de la función pública gallega. b) Determinar las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación. A y b son correctas en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de Autonomía. Las anteriores son correctas y también en desarrollo del EBEP.
La ley de empleo público de Galicia en relación al personal laboral se le aplica: En todo caso. En ningún caso. Con carácter supletorio. Sólo aquellos preceptos en que así se disponga.
¿Para qué clase de personal se pueden dictar normas singulares para adaptar la Ley a sus peculiaridades? Para el personal docente. Para el personal investigador. Para el personal estatutario. Son correctas a y b.
Los cuerpos de policía local de acuerdo con la Ley de Empleo Público de Galicia: Se regulan por la Ley de empleo público de Galicia y por el EBEP. Se regulan por la Ley de Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado. Se regulan por la legislación específica que regule las especialidades de su régimen jurídico. Todas son correctas.
En relación con el personal funcionario de las entidades locales gallegas se regula por: Sólo la legislación básica estatal que le resulte de aplicación y el Título X de la Ley de empleo público de Galicia. La ley de empleo público de Galicia y supletoriamente la legislación estatal. La legislación estatal y la ley de empleo público de Galicia salvo su título C. La legislación básica estatal y la ley de empleo público de Galicia, con las especialidades reguladas en su título X.
Señala para cuál de los siguientes colectivos la Ley de Empleo público No tiene carácter supletorio: Personal al servicio del Consello Consultivo. Personal de Administración y Servicios de las universidades públicas gallegas. Personal al servicio de la Administración de Justicia. Ninguna es correcta.
A tenor del art.38.4 de la ley 2/2015, no forma parte del contenido mínimo de las RPT: El código alfanumérico, denominación y naturaleza jurídica. El complemento retributivo del puesto. La adscripción funcional. Ninguna es correcta.
Las RPT señalarán los puestos abiertos a la provisión por personal funcionario o laboral de otras administraciones públicas. Dichos puestos, salvo que por convenio entre Administraciones públicas se establezca un porcentaje superior, no podrá superar: 3 por ciento. 5 por ciento. 7 por ciento. 11 por ciento.
Los cuerpos y escalas de la Administración general de la comunidad Autónoma de Galicia, dependen orgánicamente: De la Consellería competente en materia de administraciones públicas. De la consellería competente en materia de función pública. De la Consellería en la que presta sus servicios. De la Consellería competente en materia de presupuestos.
La dependencia funcional de los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma es de: La Consellería competente en materia de función pública. La Consellería competente en materia de presupuestos La que corresponda. No existe ninguna previsión al respecto.
De acuerdo con las previsiones del art.46.1, es una sección del Registro de Personal y de puestos de trabajo: Sección de personal funcionario y eventual. Sección de puestos de trabajo. Sección de personal eventual y directivo. Todas son secciones.
¿Cómo se regularán las características y funcionamiento del Registro Único? Mediante Ley. Mediante Decreto del Consello da Xunta. Mediante Orden de la Consellería competente en materia de FP. Mediante Orden de la Consellería competente en materia de FP oída la competente en materia de Presupuestos.
Señala cuál de las siguientes afirmaciones en relación a la oferta de empleo público es correcta: a) En la misma se efectuará una reserva no inferior al 7 por ciento para los aspirantes del turno de discapacitados. En la oferta se incluirán las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan cubrirse con los efectivos existentes, incluyendo vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral. c) Una vez aprobada la OEP conlleva en todo caso la obligación de convocar todas las plazas comprometidas en la oferta y hasta un 10 por ciento adicional. Son correctas a y c.
La convocatoria de la oferta de empleo público se realizará: En el plazo máximo de un año a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. En el plazo máximo de dos años a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. En el plazo máximo de tres años a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. En el plazo máximo fijado en la misma.
¿Establece el artículo 40 de la ley 2/2015 de 29 de abril, algún tipo de límite con respecto a la creación de nuevos cuerpos o escalas? no, siempre que tal creación se lleve a cabo mediante Decreto del Consello da Xunta. no, siempre que tal creación se lleve a cabo mediante una Ley. no, siempre que tal creación se lleve a cabo mediante una norma con rango de Ley. sí: no podrán crearse nuevos cuerpos y escalas cuando su titulación y funciones sean idénticas a las de otros que ya existan.
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