A tenor del art. 134 de la ley 2/2015 la cuantía de la masa salarial del personal laboral: Debe reflejarse en la Ley de presupuestos Generales del Estado. Debe reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos. Debe reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la Ley de Presupuestos de la CCAA de Galicia. No hay ninguna alternativa correcta.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: Las pagas extraordinarias son dos al año Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de los complementos de carrera y de puesto de trabajo. Las pagas extraordinarias son dos al año y puede percibirse participación en tributos como contraprestación de cualquier servicio o participación en multas impuestas. Las retribuciones básicas retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o grupo de clasificación y por su antigüedad en el mismo.
El art. 136 de la ley 2/2015 establece que las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo y trienios. Salario y antigüedad. Ninguna es correcta.
Según el art.144 de la ley 2/2015, las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivos tendrán a todos los efectos: La consideración de retribuciones básicas. La consideración de indemnizaciones por razón do servicio. La consideración de retribuciones diferidas. No se contempla en la ley la posibilidad de hacer aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros.
A tenor del artículo 140 de la ley 2/2015, las retribuciones que percibirán los funcionarios interinos son: Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Sólo las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo o grupo de adscripción. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, y las mismas retribuciones complementarias que el personal funcionario de carrera. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción y los complementos de carrera y de puesto de trabajo.
Señala la afirmación incorrecta en relación con las retribuciones de los funcionarios de carrera: Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias. b) Las retribuciones básicas son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. c) Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Subgrupo o Grupo. B) y c) son incorrectas.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: La diferencia no justificada entre la jornada reglamentaria de trabajo, y la efectivamente realizada por el funcionario, dará lugar, a la correspondiente deducción proporcional de retribuciones. La deducción proporcional de haberes es una sanción administrativa. La deducción proporcional de haberes no tiene carácter sancionador y es independiente de la sanción disciplinaria que, en su caso, puede corresponder. Reglamentariamente se determinará la forma de cálculo de las deducciones de retribuciones previstas en este artículo.
Señale la respuesta incorrecta. Según el artículo 121 de la ley 2/2015, el permiso por parto: Se disfrutará siempre a jornada completa. En el caso de parto prematuro este permiso se ampliará con un máximo de trece semanas adicionales. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en cursos de formación que convoque la Administración.
¿Cuál es la duración del período vacacional de un funcionario que haya prestado servicios un año completo según el art.132 de la ley 2/2015? 30 días. Un mes o veintidós días hábiles. Un mes en todo caso. 22 días hábiles.
A tenor del art. 122, ¿cuál es la duración del permiso por adopción? Dieciséis semanas. Veintidós semanas. Veinte semanas. Depende de la edad del adoptado.
El art. 124 prevé que el permiso del otro progenitor por nacimiento, adopción o acogimiento tendrá una duración de: Dieciséis semanas. Quince días hábiles. Veintinueve días o treinta y cinco si tuviera más de un hijo. 5 semanas.
¿Cuál es la duración del permiso para cumplimiento de un deber público de carácter inexcusable de carácter público o personal? El tiempo indispensable. Seis días. Un día. Dos o cuatro días, según donde tenga lugar.
Para que un funcionario pueda acogerse a una reducción de jornada por razón de guarda legal, ¿qué edad ha de tener el menor? a) Menor de doce años. Menor de tres años. c) Si es discapacitado y no desempeña actividad retribuida, no se exige edad. Son correctas a) y c).
Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral se podrá conceder un permiso de: Un día. Tres días. Dos días. Todas las respuestas citadas son falsas.
En el supuesto de discapacidad del niño, el permiso por parto: Se ampliará todo el tiempo necesario para el cuidado del niño. Se ampliará en dos semanas más. Se ampliará en cuatro semanas más. No se produce ninguna modificación en el permiso.
De acuerdo con las previsiones del art.123 de la ley 2/2015, en caso de adopción internacional, si fuese preciso el desplazamiento previo al país del origen del menor, los funcionarios públicos podrán disfrutar: Un permiso de un mes, con plenitud de derechos económicos. Un permiso de hasta dos meses, percibiendo las retribuciones básicas. Un permiso de hasta tres meses, percibiendo retribuciones íntegras. Un permiso de hasta tres meses, percibiendo las retribuciones básicas.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones en relación con la licencia por estudios es correcta? Requiere previo informe favorable del superior jerárquico. Está subordinada a las necesidades del servicio. Se concede sobre materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo. Son todas correctas.
La licencia por asuntos propios tiene una duración de: 9 días, como máximo, en un período de un año. 20 días, como máximo, en un período de 2 años. 3 meses, como máximo, en un período de un año. 3 meses, como máximo, en un período de dos años.
¿Puede denegarse una licencia por asuntos propios? No. Sí, su concesión está subordinada a las necesidades del servicio. Sí, en cuanto exceda de 5 días. Sí, si se pretende disfrutar en el mes de agosto.
Según lo establecido en el artículo 137.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, son retribuciones complementarias: El complemento de carrera. El complemento de destino. El complemento específico. Los trienios.
¿Cuál de las siguientes no es una de las licencias del personal funcionario contenidas en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia?: Licencia para el cuidado de hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado. Licencia por asuntos propios. Licencia para supuestos de hospitalización prolongada. Licencia para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria.
Según el artículo 108.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál es el permiso para el personal funcionario por fallecimiento de un familiar de segundo grado si éste se produce en distinta localidad? 5 días hábiles. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles.
Conforme al artículo 116.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el permiso para el personal funcionario por accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado, tendrá una duración máxima de: 30 días hábiles. 1 mes. 30 días naturales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican, según el artículo 135.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia: Única y exclusivamente en sueldo y trienios. En básicas y complementarias. En sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El art.121 de la ley 2/2015, dispone que, en los casos de parto prematuro y en aquellos otros en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de: Dieciséis semanas adicionales. Quince semanas adicionales. Ocho semanas adicionales. Trece semanas adicionales.
Según el art.132 de la ley 2/2015, el personal funcionario tendrán derecho por año completo de servicios a vacaciones retribuidas de, como mínimo,: Treinta días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante año fue menor. Treinta y dos días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante año fue menor. Veinte días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Señala la afirmación correcta en relación con los permisos y vacaciones de los funcionarios públicos: El permiso del otro progenitor por nacimiento de un hijo tendrá una duración de 4 semanas. En caso de traslado de domicilio sin cambio de residencia se otorgarán dos días naturales. Por fallecimiento del cónyuge se otorgarán cinco días hábiles si se produce en distinta localidad. El permiso del otro progenitor por nacimiento de dos hijos simultáneamente tendrá una duración de 5 semanas.
A tenor del art. 121.2 de la ley 2/2015, en el supuesto de parto múltiple, permiso por parto: Se ampliará todo el tiempo necesario para el cuidado del niño. Se ampliará en dos semanas más. Se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. No se produce ninguna modificación en el permiso.
Según el art. 117 de la ley 2/2015, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para: Asistir a consultas y revisiones médicas. Es correcta a), estén incluidas o no en la cartera de servicios del sistema sanitario público. Es correcta a), siempre que deban realizarse fuera de la jornada laboral. Es correcta a), siempre que deban realizarse durante la jornada laboral.
Según el art. 118, ¿cuántos días de permiso retribuido por asuntos particulares puede disfrutar el personal funcionario? Seis días. No puede exceder de tres meses cada dos años. Los que establezca la legislación básica del Estado. Todas son falsas.
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