1. Cuál es el ámbito espacial de validez de la ley federal del trabajo? La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. (ART.1) La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. (ART.2, 5TO PARRAFO).
2. Cuál es el objetivo de las normas laborales como la LFT? El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. (ART.2, 3ER PARRAFO) Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. (ART.2).
3. Que se entiende por trabajo digno o decente? es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. (ART.2, 5TO PARRAFO) aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. (ART.2, 2DO PARRAFO).
4. Cuáles son los derechos colectivos en el trabajo digno? incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. (ART.2, 2ER PARRAFO) El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. (ART.3).
5. Cuáles son los derechos tutelados en la ley federal del trabajo? Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. (ART.2, 4TO PARRAFO) La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
6. Que deberá entenderse por igualdad sustantiva? El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. (ART.15-B) La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. (ART.2, 5TO PARRAFO).
7. Cuál es la naturaleza del trabajo? El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. (ART.3) Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (ART.8).
8. Qué es un trabajador? Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (ART.8) Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (ART.10).
9. Qué es un trabajador de confianza? depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. (ART.9)
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. (ART.15-A).
10. Qué es un patrón? Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (ART.10) Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. (ART.2, 4TO PARRAFO).
11. Quienes son representantes del patrón? Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. (ART.11) El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. (ART.15-B).
12. Que es el régimen de subcontratación? Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. (ART.15-A) Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (ART.16).
13. Qué condiciones de trabajo deberán de cumplirse con el régimen de subcontratación? Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. (ART.15-A, 2DO PARRAFO)
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (ART.16).
14. Qué es el contrato de subcontratación? El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. (ART.15-B) Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia.
15. Qué es una empresa y establecimiento? la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (ART.16) un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. (ART.15-A).
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