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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEArtzenRD5

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Título del test:
ArtzenRD5

Descripción:
Test Artzen 5.15

Autor:
Artzen
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Fecha de Creación:
19/10/2019

Categoría:
Personal

Número preguntas: 186
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ETX.58. INDIQUE LA RESPUESTA INCORRECTA. SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CLASIFICAN EN: A) Funcionarios de carrera e interinos. B) Personal laboral fijo, indefinido y temporal. C) Personal eventual. D) Personal directivo.
ETX.59. UNA RESPUESTA ES FALSA. SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO: A) Al subgrupo o grupo de clasificación profesional. B) A la especial dificultad técnica para el desempeño del puesto. C) A la incompatibilidad exigible para el desempeño del puesto. D) Al grado de interés o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
ETX.60. UNA RESPUESTA ES FALSA. SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA SE HALLARÁN EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: A) Traslado forzoso. B) Servicio en otras administraciones públicas. C) Excedencia. D) Servicio activo.
BIBmodif. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, CUANDO SE DÉ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: A) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más B) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. C) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de un año, dentro de un periodo de tres años. D) La sustitución transitoria de los titulares.
SUPAD. 59 DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EL EBEP, RESPECTO A LOS/AS FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS ES FALSO QUE: A) Pueden ser nombrados/as para el desempeño de funciones propias de funcionarios/as de carrera si existe un exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce. B) Pueden ser nombrados/as para el desempeño de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios/as de carrera. C) Pueden ser nombrados/as para la ejecución de programas de carácter temporal. D) El puesto que ocupan no puede ser amortizado.
SUPAD. 60 EN EL SISTEMA DE PROVISIÓN DE LIBRE DESIGNACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA: A) La convocatoria no es preciso que se publique en el Diario Oficial correspondiente, siendo suficiente su difusión a través de los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo. B) El funcionario/a nombrado/a en un puesto por el sistema de libre designación cesará en cuanto se produzca el cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. C) Se produce la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los/as candidatos/as en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. D) El funcionario/a nombrado/a en un puesto por el sistema de libre designación conserva la reserva de la puesto de trabajo que venía desempeñando previamente.
SUPAD. 62 DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EBEP, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA NO SERÁN DECLARADOS/AS EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES: A) Cuando sean elegidos/as miembros del Parlamento Vasco. B) Cuando sean designados/as Consejeros/as del Gobierno Vasco. C) Cuando accedan a un puesto reservado a funcionario/a de carrera cuyo sistema de provisión sea la libre designación en otra Administración Pública D) Cuando sean activados/as como reservistas voluntarios/as para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
SUPAD. 106 DURANTE LAS JORNADAS LABORALES NO TRABAJADAS POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EL/LA TRABAJADOR/A HUELGUISTA PIERDE SU DERECHO AL SALARIO GENERADO DURANTE DICHAS JORNADAS: A) Correcto. B) Incorrecto, sólo pierde las cantidades salariales de vencimiento mensual. C) Incorrecto, no pierde el salario correspondiente a los descansos, ni el de las vacaciones. D) Incorrecto, si la huelga es legal percibirá el equivalente al salario mínimo.
ATEST29. 7. El incumplimiento por los funcionarios de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, podrá ser constitutivo de falta: A) Muy grave. B) Grave. C) Menos grave. D) Leve.
ATEST29. 8. Por razón de faltas cometidas podrán imponerse la siguiente sanción. A) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 5 años. B) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves o graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban. C) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves o graves. D) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
INT. 9. El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Personal al servicio de las Administraciones Públicas B) Objeto y ámbito de aplicación C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
INT. 10. Son empleados públicos: A) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales B) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos C) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales D) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.
INT. 12. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: A) personal eventual B) funcionarios de carrera C) empleados públicos D) personal laboral.
INT. 13. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: A) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas B) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas C) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas D) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
INT. 14. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: A) funcionarios interinos B) personal eventual C) personal laboral indefinido D) personal laboral temporal.
INT. 15. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: A) mérito y capacidad B) igualdad, mérito y capacidad C) mérito, capacidad y publicidad D) igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
INT. 16. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63: A) cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento B) por la dimisión del funcionario C) por la apertura de un expediente disciplinario D) todas son correctas.
INT. 17. En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera: A) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización B) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente C) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización D) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización.
INT. 18. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de: A) los empleados públicos B) los funcionarios de carrera C) el personal laboral D) ninguna es correcta.
INT. 19. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: A) funcionario interino B) personal eventual C) funcionario de carrera D) personal laboral.
INT. 20. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es: A) funcionario interino B) personal eventual C) funcionario de carrera D) personal laboral.
INT. 21. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): A) la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera B) la sustitución transitoria de los titulares C) la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más D) el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
INT. 22. El personal laboral en función del contrato podrá ser: A) fijo B) por tiempo indefinido C) temporal D) todas son correctas.
INT. 23. Respecto al personal eventual: A) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal B) el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública C) el número y sus condiciones retributivas serán privadas D) todas son correctas.
INT. 24. Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): A) el nombramiento y cese serán libres B) el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. C) la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna D) le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
INT. 25. Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: A) el Gobierno B) el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas C) las Administraciones Públicas D) ninguna es correcta.
INT. 26. La designación del personal directivo profesional: A) atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad B) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia C) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia D) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.
INT. 27. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: A) los criterios de eficacia y eficiencia B) responsabilidad por su gestión C) control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados D) todas son correctas.
INT. 28. Respecto al personal directivo profesional: A) la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley B) cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección C) a y b son correctas D) ninguna es correcta.
INT. 1. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas B) Objeto y ámbito de aplicación C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
INT. 2. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) la libertad sindical B) la formación continua C) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo D) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
INT. 3. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo B) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral C) la libre asociación profesional D) la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
INT. 4. Señala la correcta: A) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional B) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad C) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera D) todas son correctas.
INT. 5. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: A) promoción interna vertical B) promoción interna horizontal C) carrera horizontal D) carrera vertical.
INT. 6. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: A) promoción interna vertical B) promoción interna horizontal C) carrera horizontal D) carrera vertical.
INT. 7. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: A) promoción interna vertical B) promoción interna horizontal C) carrera horizontal D) carrera vertical.
INT. 8. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: A) promoción interna vertical B) promoción interna horizontal C) carrera horizontal D) carrera vertical.
INT. 9. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: A) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito B) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito C) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito D) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
INT. 10. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): A) las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados B) la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados C) los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos D) las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.
INT. 11. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: A) dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada B) sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada C) dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada D) sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.
INT. 13. Señala la correcta: A) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal B) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal C) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal D) ninguna es correcta.
INT. 14. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) básicas y complementarias B) básicas y extraordinarias C) básicas, complementarias y extraordinarias D) sueldo y trienios.
INT. 15. Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: A) retribuciones básicas B) retribuciones complementarias C) retribuciones básicas y complementarias D) pagas extraordinarias.
INT. 16. Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: A) retribuciones básicas B) retribuciones complementarias C) retribuciones básicas y complementarias D) pagas extraordinarias.
INT. 17. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: A) una mensualidad de retribuciones básicas B) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias C) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24 D) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
INT. 18. Señala la correcta: A) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios B) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios C) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios D) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
INT. 19. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: A) sueldo B) sueldo y trienios C) sueldo, trienios y retribuciones complementarias D) sueldo y retribuciones complementarias.
INT. 20. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: A) las correspondientes leyes de cada Administración Pública B) el Gobierno C) la Ley de Presupuestos Generales del Estado D) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
INT. 1. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): A) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa B) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo C) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos D) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
INT. 2. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: A) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24 B) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 C) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 D) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.
INT. 3. Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: A) personal laboral B) funcionarios en prácticas C) personal eventual D) funcionarios interinos.
INT. 4. Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: A) la legislación laboral B) el convenio colectivo que sea aplicable C) el contrato de trabajo D) todas son correctas.
INT. 5. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: A) aportaciones a planes de pensiones B) contratos de seguros C) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros D) ninguna es correcta.
INT. 6. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: A) la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes B) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador C) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador D) ninguna es correcta.
INT. 7. Quienes ejerciten el derecho de huelga: A) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales B) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales C) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales D) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
INT. 15. Los empleados públicos: A) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas B) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público C) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización D) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.
INT. 16. Los empleados públicos (señala la incorrecta): A) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos B) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas C) mantendrán actualizada su formación y cualificación D) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.
INT. 17. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: A) 3 capítulos B) 4 capítulos C) 5 capítulos D) 6 capítulos.
INT. 13. El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es: A) el concurso B) la libre designación C) la oposición D) el concurso-oposición.
INT. 14. Respecto al concurso no es correcto: A) consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico B) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo C) en el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema D) la composición de los órganos que valoren los méritos y capacidades de los candidatos, responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.
INT. 15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: A) las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares B) las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares C) las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares D) las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.
INT. 16. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con: A) el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera B) lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera C) el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación D) lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación.
INT. 18. El Título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: A) 1 capítulo B) 2 capítulos C) 3 capítulos D) 4 capítulos.
INT. 1. El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Personal al servicio de las Administraciones Públicas B) Objeto y ámbito de aplicación C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
INT. 2. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: A) mérito y capacidad B) igualdad, mérito y capacidad C) igualdad, mérito, capacidad y publicidad D) ninguna es correcta.
INT. 3. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): A) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas B) tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa C) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas D) poseer la titulación exigida.
INT. 4. Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: A) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes B) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes C) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes D) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
INT. 5. Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: A) podrá eximirse por ley de las Cortes Generales B) podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas C) a y b son correctas D) no podrá eximirse en ningún caso.
INT. 6. En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: A) inferior al 5 por ciento de las vacantes B) no inferior al 5 por ciento de las vacantes C) inferior al 7 por ciento de las vacantes D) no inferior al 7 por ciento de las vacantes.
INT. 7. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: A) un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual B) el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual C) el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual D) el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
INT. 8. Podrán formar parte de los órganos de selección: A) el personal de elección o de designación política B) los funcionarios interinos C) el personal eventual D) el personal laboral.
INT. 9. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: A) oposición y concurso B) concurso y libre designación C) oposición y concurso-oposición D) oposición, concurso y concurso-oposición.
INT. 10. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: A) concurso B) oposición C) concurso-oposición D) libre designación.
INT. 11. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: A) oposición o concurso B) concurso o concurso-oposición C) oposición o concurso-oposición D) oposición, concurso o concurso-oposición.
INT. 12. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): A) superación del proceso selectivo B) nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente C) acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico D) toma de posesión en el plazo de 10 días.
INT. 13. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): A) la pérdida de la nacionalidad B) la jubilación total del funcionario C) la sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tuviere carácter firme D) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
INT. 14. Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: A) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso B) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito C) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido D) todas son correctas.
INT. 15. La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: A) en cualquier caso B) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados C) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año D) ninguna es correcta.
INT. 16. Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: A) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga B) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga C) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga D) ninguna es correcta.
INT. 17. La jubilación de los funcionarios podrá ser: A) voluntaria, a solicitud del funcionario B) forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida C) por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala D) todas son correctas.
INT. 18. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: A) 60 años B) 65 años C) 67 años D) 70 años.
INT. 19. En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: A) 70 años B) 72 años C) 73 años D) 75 años.
INT. 20. El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: A) pérdida de la nacionalidad B) jubilación por incapacidad permanente C) sanción disciplinaria de separación del servicio D) a y b son correctas.
INT. 1modf. Podrán acceder, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la indicada que sea correcta y además expresamente para personal laboral): A) los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea B) cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros con residencia legal en España C) cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea D) los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
INT. 2. Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: A) en el caso de que se haya declarado el estado de alarma B) por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas C) por razones presupuestarias D) por razones de urgencia mediante Decreto ley.
INT. 3. No es correcto respecto a los órganos de selección: A) serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros B) se tenderá a la paridad entre mujer y hombre C) el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección D) la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.
INT. 4. No es correcto respecto a los sistemas selectivos: A) los procesos selectivos tendrán carácter cerrado B) los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia C) los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos D) los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.
INT. 5. En los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en: A) la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita B) la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas C) la superación de pruebas físicas D) todas son correctas.
INT. 6. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: A) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo B) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo C) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo D) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.
INT. 7. Los órganos de selección: A) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria B) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria C) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria D) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.
INT. 8. Será en todo caso causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: A) la renuncia a la condición de funcionario B) la pérdida de la nacionalidad española aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea C) la jubilación parcial del funcionario D) la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.
INT. 9. Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: A) habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior B) podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario C) no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito D) inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
INT. 10. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: A) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere B) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia C) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere D) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
INT. 10mod. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial: A) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere B) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia C) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere D) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
INT. 11. La jubilación de los funcionarios podrá ser por el reconocimiento de una pensión de: A) incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala B) gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala C) incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala D) incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
INT. 12. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación : A) en su modalidad contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad B) en su modalidad no contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad C) en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad D) en su modalidad no contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad.
INT. 13. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: A) renuncia del propio funcionario B) sanción disciplinaria de separación del servicio C) haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación D) pérdida de la nacionalidad.
INT. 14. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá: A) estimada la solicitud B) desestimada la solicitud C) caducada la solicitud D) ninguna es correcta.
INT. 15. ¿Cuántos capítulos tiene el Título IV?: A) 1 B) 2 C) 3 D) 4.
INT. 1. El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Ordenación de la actividad profesional B) Situaciones administrativas C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
INT. 2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: A) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo B) medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa C) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público D) todas son correctas.
INT. 3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: A) hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos B) hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos C) hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos D) hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
INT. 4. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: A) 1 año B) 2 años C) 3 años D) 4 años.
INT. 9. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: A) mérito y capacidad B) igualdad, mérito y capacidad C) mérito, capacidad y publicidad D) igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
INT. 10. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: A) oposición y concurso B) concurso y libre designación C) oposición y concurso-oposición D) oposición, concurso y concurso-oposición.
INT. 11. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico: A) el concurso B) la oposición C) el concurso-oposición D) la libre designación.
INT. 12. Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: A) el concurso B) la oposición C) el concurso-oposición D) la libre designación.
INT. 13. Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: A) el Consejo de Ministros B) las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto C) el presente Estatuto D) un reglamento.
INT. 15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: A) las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares B) cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados C) los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos D) todas son correctas.
INT. 16. Respecto a la movilidad por razón de violencia de género: A) las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, siempre que sea vacante de necesaria cobertura B) la Administración Pública competente, estará obligada a comunicar a las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite C) el traslado por movilidad por razón de violencia de género tendrá la consideración de traslado voluntario D) todas son correctas.
INT. 17. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, establecerá/n medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración: A) la Administración General del Estado B) las comunidades autónomas C) las entidades locales D) todas son correctas.
INT. 18. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: A) excedencia B) servicio en otras Administraciones Públicas C) servicios especiales D) suspensión de funciones.
INT. 19. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: A) en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día del cese B) en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese C) en el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese D) en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.
INT. 20. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en: A) situación de excedencia voluntaria por interés particular B) servicio en otras Administraciones Públicas C) servicios especiales D) suspensión de funciones.
INT. 1. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con: A) la Oferta de empleo público B) los sistemas de organización del trabajo C) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación D) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.
INT. 2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: A) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos B) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito C) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa D) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
INT. 3. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: A) improrrogable de tres años B) prorrogable de dos años C) improrrogable de dos años D) prorrogable de tres años.
INT. 5. La Oferta de empleo público o instrumento similar: A) podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos B) deberá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos C) no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos D) ninguna es correcta.
INT. 6. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos no es correcto: A) cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto B) los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público C) las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos D) mediante Decreto se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal.
INT. 7. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos, cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica: A) la Administración General del Estado cooperará con aquéllas B) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas C) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas D) ninguna es correcta.
INT. 1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: A) servicio activo B) servicios especiales C) servicio en otras Administraciones Públicas D) todas son correctas.
INT. 2. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones (señala la incorrecta): A) excedencia B) servicios especiales C) expectativa de destino D) suspensión de funciones.
INT. 3. Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: A) excedencia B) servicio activo C) servicios especiales D) suspensión de funciones.
INT. 4. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): A) cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas B) cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional C) cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos D) cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.
INT. 5. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): A) cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función B) cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales C) cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas D) cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
INT. 6. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): A) cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo B) cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales C) cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas D) cuando sean activados como reservistas forzosos para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
INT. 7. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: A) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento B) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento C) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento D) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
INT. 8. El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: A) se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación B) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación C) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación D) se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
INT. 9. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de: A) excedencia B) servicio en otras Administraciones Públicas C) servicios especiales D) suspensión de funciones.
INT. 10. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades (señala la incorrecta): A) excedencia voluntaria por interés particular B) excedencia voluntaria por agrupación familiar C) excedencia por razón de violencia de género D) excedencia forzosa.
INT. 11. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: A) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores B) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores C) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores D) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.
INT. 12. Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: A) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración mayor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia B) su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas C) podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario D) procederá declararla de oficio cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 10 días.
INT. 13. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: A) devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación B) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación C) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación D) no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
INT. 14. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: A) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior B) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores C) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores D) sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.
INT. 15. Los funcionarios de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a un período de excedencia de duración: A) no superior a 1 año B) no superior a 2 años C) no inferior a 3 años D) no superior a 3 años.
INT. 16. El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: A) será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación B) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación C) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación D) ninguna es correcta.
INT. 17. En la excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará: A) al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución B) al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución C) al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución D) al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
INT. 18. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia : A) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permanenciendo un mínimo de 1 año en dicha situación B) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma C) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permanenciendo un mínimo de 1 año en dicha situación D) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
INT. 19. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: A) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación B) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación C) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación D) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
INT. 20. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: A) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo B) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo C) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo D) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
INT. 21. Respecto a la suspensión de funciones: A) el funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición B) la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años C) la suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria D) la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.
INT. 22. Las situaciones del personal laboral se regirán por: A) el Estatuto de los Trabajadores B) los Convenios Colectivos que les sean de aplicación C) el Estatuto Básico del Empleado Público D) a y b son correctas.
INT. 1. Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: A) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos B) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos C) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos D) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.
INT. 2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta): A) principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones B) principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor C) principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación D) principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.
INT. 3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: A) el Ministerio Fiscal B) los Tribunales C) la Administración D) su superior.
INT. 4. Las faltas disciplinarias pueden ser: A) muy graves y graves B) graves y leves C) muy graves y leves D) muy graves, graves y leves.
INT. 5. Es falta muy grave: A) el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas B) el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas C) la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales D) todas son correctas.
INT. 6. Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): A) el grado en que se haya vulnerado la legalidad B) la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos C) la reiteración o reincidencia D) el descrédito para la imagen pública de la Administración.
INT. 7. Las infracciones graves prescribirán: A) a los 3 años B) a los 2 años C) al año D) a los 6 meses.
INT. 8. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A) a los 3 años B) a los 2 años C) al año D) a los 6 meses.
INT. 9. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: A) que la falta se hubiera cometido B) la firmeza de la resolución sancionadora C) el día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora D) que la falta se hubiera cometido o desde que se tenga conocimiento de la misma.
INT. 10. No podrá imponerse sanción por la comisión de: A) faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido B) faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido C) faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido D) faltas leves sino mediante el procedimiento previamente establecido.
INT. 11. Se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: A) faltas muy graves y graves B) faltas muy graves C) faltas graves y leves D) faltas leves.
INT. 12. Respecto al procedimiento disciplinario: A) el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable B) en el procedimiento disciplinario quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos C) cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer D) todas son correctas.
INT. 13. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de: A) 6 meses B) 1 año C) 2 años D) 6 años.
INT. 14. Respecto a la suspensión provisional: A) no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial B) se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional C) si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo D) todas son correctas.
INT. 15. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: A) únicamente las retribuciones básicas B) únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo C) las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo D) las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
INT. 16. Respecto a la suspensión provisional no es correcto: A) cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla B) si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir C) el tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme D) cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.
ATEST29. 9. Salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de: A) Un año. B) 9 meses. C) 6 meses. D) 3 meses.
ATEST29. 10. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves? A) A los dos años. B) Al año. C) A los seis meses. D) Al mes.
ATEST29. 11. ¿Las sanciones impuestas por faltas graves cuando prescriben? A) A los seis años. B) A los cinco años. C) A los tres años. D) A los dos años.
ATEST29. 12. ¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de funciones por faltas muy graves? A) Diez años. B) Seis años. C) Cinco años. D) Cuatro años.
ATEST29. 19. Indica cuál de los siguientes es uno de los derecho de carácter individual de los empleados públicos: A) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. B) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. C) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. D) Todas las respuestas son correctas.
ATEST29. 21. ¿Qué complemento está destinado a retribuir el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo? A) Complemento de productividad. B) Complemento específico. C) Complemento singular. D) Complemento de dedicación especial.
ATEST29. 37. La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral: A) Es un principio ético de los empleados públicos. B) Se ajustará a lo que indiquen los representantes de los trabajadores. C) Se establece solo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos. D) Es obligatoria para todos los empleados públicos.
ATEST29. 42. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es constitutivo de: A) Falta muy grave. B) Falta grave. C) Falta leve. D) Un derecho.
ATEST29. 43. El abandono del servicio da lugar a: A) Sanción pecunaria. B) Falta muy grave. C) Falta leve. D) No está tipificada.
ATEST29. A) B) C) D) .
ATEST29. 43. El abandono del servicio da lugar a: A) Sanción pecunaria. B) Falta muy grave. C) Falta leve. D) No está tipificada.
ATEST29. 44. Por su parte, el acoso laboral se tipifica como: A) Falta muy grave. B) Falta grave. C) Falta leve. D) No está tipificada.
ATEST29. 45. El descrédito para la imagen pública de la Administración Pública es una circunstancia que debe ser atendida para determinar las faltas: A) Muy graves. B) Graves. C) Leves. D) Las respuestas B) y C) son correctas.
ATEST29. 46. La responsabilidad de los funcionarios que induzcan a otros a cometer una falta: A) Es similar a la exigible a estos. B) Se minora en un grado. C) Se castiga con una sanción superior en grado. D) Es inexistente.
ATEST29. 47. La suspensión firme de funciones no puede ser superior a: A) Tres meses. B) Tres años. C) Un año. D) Seis años.
ATEST29. 48. En el caso de separación del servicio de un funcionario interino: A) Podrá ser rehabilitado en el futuro. B) No es necesaria la motivación del acto. C) Permanece en activo hasta que se cubra la vacante que venía desempeñando. D) Se revoca su nombramiento.
ATEST29. 49. La prescripción de las faltas graves se produce a los: A) Seis meses. B) Dos meses. C) Seis años. D) Dos años.
ATEST29. 51. En la corrección de una falta leve, un trámite inexcusable es: A) La previa audiencia al inculpado. B) Incoar diligencias preliminares. C) Incoar expediente disciplinario ordinario. D) Ninguna de las anteriores.
ATEST29. 55. El funcionario suspendido provisionalmente cobra en esta situación: A) Todas sus retribuciones. B) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. C) Solo las retribuciones complementarias. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
ATEST29. 59. Los trienios se cobran: A) En igual cuantía dentro de cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que no tenga Subgrupo. B) En concepto de retribución complementaria. C) Solo mensualmente, sin percibirse las pagas extraordinarias. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
ATEST29. 60. En las pagas extraordinarias se percibe: A) El sueldo y el complemento de destino solamente. B) Todas las retribuciones. C) Las retribuciones básicas en exclusiva. D) Nada de lo expuesto es correcto.
ATEST29. 61. La participación en las multas impuestas por un funcionario, cuando esté normativamente atribuida a los servicios: A) Está expresamente prohibida. B) No está sujeta a retención fiscal. C) Se permite excepcionalmente, con arreglo a dicha normativa. D) Es la regla general y forma parte de las retribuciones complementarias.
ATEST29. 62. Las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan por el/a/las: A) Leyes de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma. B) Presupuestos de cada Corporación Local. C) Ley de Presupuestos Generales del Estado. D) Todas las respuestas anteriores son correctas.
ATEST29. 63. Señala la incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo entre otros, a los siguientes factores: A) Las especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo. B) Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo. C) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. D) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
ATEST29. 66. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves? A) A los dos años. B) Al año. C) A los seis meses. D) Al mes.
ATEST29. 67. Señala la respuesta incorrecta: A) Los funcionarios que indujeren a otros a la comisión de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria, incurrirán en la misma responsabilidad que estos. B) La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario sin necesidad de audiencia al interesado. C) El tiempo de permanencia en suspensión provisional será abonado para el cumplimiento de la suspensión firme. D) El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
ATEST29. 68. ¿Cuándo prescriben las infracciones leves? A) Al mes. B) A los seis meses. C) Al año. D) A los dos año.
ATEST29. 73. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán: A) Solo las retribuciones básicas prorrateadas. B) Las retribuciones básicas y los trienios. C) Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho. D) No devengarán ni percibirán retribución alguna.
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