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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEASIR FOL 1C

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Título del test:
ASIR FOL 1C

Descripción:
Formación y Orientación Laboral

Autor:
Anonimo
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
21/02/2023

Categoría:
Informática

Número preguntas: 120
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Temario:
Indica cuál de las siguientes opciones es aconsejable cuando utilizamos las redes sociales profesionales: Ser proactivo. Mezclar contactos personales y profesionales. Todas las opciones son aconsejables. Incluir datos falsos o exagerados.
Para conocer el mercado de trabajo específico de una profesión del sector de la informática, se pueden estudiar las ofertas que aparecen en: Bolsas de empleo. Todas las opciones son correctas. Internet Tablones de los servicios de empleo.
Indica cuál de las siguientes opciones es un yacimiento de empleo.: Community manager. Ninguna opción es un yacimiento de empleo. Seguridad informática. Ambas opciones son yacimientos de empleo. .
Indica cuál de las siguientes opciones es un yacimiento de empleo.: Ambas opciones son yacimientos de empleo. Especilista en Big Data. Ninguna opción es un yacimiento de empleo. Desarrollo de aplicaciones móviles.
La digitalización: Ambas opciones son correctas. Supone una demanda permanente de los conocimientos informáticos para trabajar en ámbitos de contenidos multimedia. Ninguna opción es correcta. Está insertada en todos los sectores del mercado laboral.
Algunas de las competencias más demandadas por las empresas actualmente son: Todas las opciones son correctas Gestión de recursos. Programar y planificar. Innovación y creatividad.
Las competencias profesionales Son el conjunto de comportamientos que hacen eficaces a los profesionales en determinadas situaciones en las que se mezclan el saber hacer y el querer hacer. Ninguna opción es correcta. Son predisposiciones internas que hacen que la persona piense, sienta y actúe de una manera determinada. No influyen a la hora de orientarnos profesionalmente.
Entre las competencias demandadas actualmente por las empresas: Todas las opciones son incorrectas. No es de especial importancia la flexibilidad No es de especial importancia la iniciativa. No es de especial importancia la adaptabilidad.
Las empresas valoran positivamente de los candidatos algunas actitudes como: La capacidad de aprendizaje. Todas las opciones son correctas. La capacidad de trabajo en equipo. La capacidad de organización.
Los rasgos personales: No influyen a la hora de orientarnos profesionalmente. Son predisposiciones internas que hacen que la persona piense, sienta y actúe de una manera determinada. Son el conjunto de comportamientos que hacen eficaces a los profesionales en determinadas situaciones en las que se mezclan el saber hacer y el querer hacer. Ninguna opción es correcta.
Los Ciclos Formativos de Grado Medio conducen: Al título de Técnico. Al Título de profesional básico correspondiente. Ninguna opción es correcta. Al título de Técnico Superior.
Los Ciclos Formativos de Grado Medio: Ninguna opción es correcta. Forman parte de la educación secundaria post-obligatoria. Forman parte de la educación secundaria obligatoria. Forman parte de la educación superior.
El objetivo del Ciclo Formativo que estás cursando es dotar al estudiante de la capacitación necesaria: Para ejercer una profesión. Participar en la vida económica, social y cultural. Acceder a un empleo. Todas las opciones son correctas. .
Los Ciclos Formativos de Grado Superior conducen: Al título de Técnico Superior. Ninguna opción es correcta. Al título de Técnico. Al Título de profesional básico correspondiente.
Los Ciclos Formativos de Grado Superior: Forman parte de la educación secundaria obligatoria. Forman parte de la educación secundaria post-obligatoria. Ninguna opción es correcta. Forman parte de la educación superior.
La formación profesional para el empleo puede impartirse: De forma presencial. Mediante teleformación. De forma mixta. Todas las opciones son correctas. .
El aprendizaje formal: No está estructurado. Se obtiene a través de actividades relacionadas con el trabajo, la familia o el ocio. Todas las opciones son correctas. Se ofrece normalmente por un centro educativo o de formación.
El aprendizaje formal: Es un tipo de aprendizaje que puede conseguirse mediante la formación continua. Ambas opciones son incorrectas. Ambas opciones son correctas. Está estructurado.
La formación permanente tiene el objtivo de: Mejorar las competencias profesionales. Mejorar los conocimientos. Todas las opciones son correctas. Mejorar las actitudes desde el punto de vista personal, cívico, social y de empleo.
El aprendizaje informal: Todas las opciones son correctas. Puede generar competencias que posteriormente se pueden certificar. Es el ofrecido a través de las actividades cotidianas relacionadas con el trabajo, la familia o el ocio No está estructurado.
Antes de comenzar la búsqueda de empleo, hay que analizar todos los elementos que puedan condicionar la elección profesional como por ejemplo: Todas las opciones son correctas. Las aficiones. La situación personal. La formación.
El objetivo profesional ha de ser: Realista, flexible y cauto. Realista, rígido y positivo. Realista, flexible y positivo. Ninguna opción es correcta.
Que el objetivo profesional sea realista significa: Que debe estar vinculado con la formación que hemos realizado. Que nos ha de generar buenas sensaciones y optimismo. Que se puede adaptar a posibles cambios en nuestra situación personal, profesional y mercado de trabajo. Ninguna opción es correcta.
El objetivo profesional: Es la meta laboral a la que se quiere llegar. Es la formación que queremos realizar. Su definición no requiere de tiempo y dedicación. Todas las opciones son incorrectas.
Antes de tomar una decisión en la búsqueda de empleo es importante saber: Qué se quiere hacer. En qué condiciones se quiere trabajar. Dónde se quiere llegar. Todas las opciones son correctas. .
Indica la respuesta correcta: El curriculum vitae es un documento que describe de forma organizada el historial académico y profesional de un candidato a un puesto de trabajo. El curriculum vitae es un documento que describe de forma organizada únicamente el historial profesional de un candidato a un puesto de trabajo. Entre los distintos tipos de curriculum vitae podemos detacar, el de respuesta a una oferta de empleo y el de autocandidatura. Ninguna opción es correcta.
Indica la opción más adecuada. Entre las finalidades de una carta de presentación destacamos: Captar la atención del receptor. Todas las opciones son correctas. Conseguir ser incluidos en un proceso de selección. Despertar el interés del receptor.
El currículum cronológico: Ninguna opción es correcta. Es el modelo oficial empleado para cualquier ciudadano que quiere estudiar o trabajar en el extranjero. Permite a la empresa que realiza la selección conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del aspirante. Presenta los datos por áreas temáticas.
El curículum vítae ha de ser: Sintético y claro. Todas las opciones son correctas. Muy extenso y detallado. Cuidadoso con la forma pero no con el contenido.
En una entrevista, es una actitud acertada: Sentarse por propia iniciativa. Mirar a los ojos del entrevistador. Cruzar las piernas y los brazos Contestar de forma muy breve.
Para crear una empresa propia es aconsejable: Tener formación técnica. Todas las opciones son correctas. Tener voluntad emprendedora. Tener una idea de negocio.
El autoempleo es: Es cuando se trabaja para otra persona. Ninguna opción es correcta. Cuando una empresa es autónoma para contratar trabajadores. La actividad empresarial generada por una persona y ejercida de forma directa. .
El autoempleo significa: Puede darse como empresario individual o como parte de una sociedad con otros socios. Crear tu propia empresa y ser tu propio jefe. Crear tu propio puesto de trabajo. Todas las opciones son correctas.
Sistema que facilita la tramitación para la puesta en marcha de una emprea e informa y orienta sobre diversos aspectos de la creación de una empresa. : SEPE. Ninguna opción es correcta CIRCE. ETT.
Indique la respuesta más adecuada. : Para ser empresario no es necesario ser especilista en producción, comercilización y administración, pero si se debe tener un conocimiento global de los campos que afectan a la empresa y hay que saber rodearse de los colaboradores necesarios. Todas las opciones son incorrectas. Para ser empresario se debe ser especialista en los campos de producción y comerciliazación, pero no es necesario ser especialista en administración. Para ser empresario se debe ser especialista en los campos de producción, comerciliazación y administración.
Señala la opción más adecuada. Si hablamos de las ventajas del trabajo en equipo, podemos destacar que el trabajo en equipo: Mejora la productividad. Mejora la productividad y puede conllevar mayor dificultad para adoptar acuerdos. Todas las opciones son incorrectas. Puede conllevar mayor dificultad para adoptar acuerdos.
Señala cuál de las siguiente afirmaciones es una ventaja del trabajo en equipo: El trabajo es más lento. Se consiguen mayores resultados. Los trabajadores no comparten información. El miedo a ser rechazados por el resto del equipo disminuye la capacidad de crítica de los miembros de este.
Señala cuál de las siguientes afirmaciones es una ventaja del trabajo en equipo: La responsabilidad del equipo es colectiva. Los trabajadores no comparten información. Hay personas que diluyen su esfuerzo y rendimiento dentro del equipo. El trabajo en equipo requiere un mayor tiempo para tomar acuerdos.
Señala la opción más adecuada. Si hablamos de las ventajas del trabajo en equipo, podemos destacar que el trabajo en equipo: Todas las opciones son incorrectas. Mejora la resolución de problemas y reduce la capacidad de crítica. Reduce la capacidad de crítica. Mejora la resolución de problemas. .
Señala la opción más adecuada. Si hablamos de las ventajas del trabajo en equipo, podemos destacar que el trabajo en equipo: Todas las opciones son incorrectas. Produce mayor satisfacción Mejora la creatividad y produce mayor satisfacción. Mejora la creatividad.
Dentro de una organización, el grupo: Surge de acuerdo con la estructura de la empresa. Se forma con arreglo a las normas de la empresa. Surge espontáneamente y por afinidad en el trabajo o de tipo personal. Todas las opciones son correctas.
Según Bruce Wayne Tuckman, la primera etapa por la que pasa un equipo de trabajo cuando se constituye se conoce como: Todas las opciones son incorrectas. Fase de formación. Fase de calentamiento. Fase de enfrentamientos.
Los equipos de trabajo formales son aquellos que: Todas las opciones son incorrectas. Se crean para realizar un trabajo concreto. Los integran trabajadores del mismo nivel jerárquico. Se crean con una finalidad concreta y, conseguida esta, desaparecen.
Los equipos de solución de conflictos: Mediante la creación de estos equipos se busca motivar a los trabajadores, haciéndoles sentir parte de la empresa. Tienen como misión resolver conflictos concretos que puedan surgir y que afecten a la marcha normal de la empresa. Surgen espontáneamente de entre los miembros de la empresa. Son los encargados de adoptar decisiones relevantes para la marcha de la empresa.
Los equipos de trabajo verticales son aquellos que: Todas las opciones son incorrectas. Los integran trabajadores de diferentes niveles jerárquicos. Los integran trabajadores del mismo nivel jerárquico. Se encargan de adoptar decisiones relevantes para la marcha de la empresa.
¿Cuál sería una similitud entre los equipos de trabajo eficaces?: Objetivos comunes y posibles de alcanzar. Todas las opciones son incorrectas. Muchos integrantes y todos con distintas habilidades. Todos los empleados que integran el equipo tienen las mismas habilidades.
Son características que definen un equipo de trabajo eficaz: Fuertes valores humanos. Confianza, respeto y tolerancia ante las diferencias. Todas las opciones son correctas. Gran capacidad para realizar críticas constructivas.
El liderazgo no efectivo y las dificultades de relación dentro del equipo, son características de los equipos de trabajo: Temporales. Ineficaces. Formales. Todas las opciones son incorrectas.
Son características que definen un equipo de trabajo eficaz: El intercambio de ideas. La participación y apoyo mutuo entre sus miembros. La alta orientación hacia la tarea. Todas las opciones son correctas.
Indica qué técnicas son eficaces a la hora de aumentar los niveles de motivación en un equipo de trabajo: Todas las opciones son correctas. Fomento de relaciones. Reconocimiento. Autonomía y autorrealización.
Indique cuál de los siguientes roles es un rol obstaculizador: Investigador. Cerebro. Dominador. Todas las opciones son incorrectas.
El rol de coordinador es un rol: De acción. Social. Mental. Todas las opciones son incorrectas.
Una persona que proporciona conocimientos y habilidades con alto nivel técnico dentro del equipo de trabajo desempeña el rol de: Finalizador. Coordinador Especialista Cerebro.
El rol impulsor es un rol: Social. Mental. Improductivo. De acción.
Dentro del equipo, la persona que se preocupa por los detalles para asegurarse de que se ha hecho todo y nada se ha pasado por alto, desempeña el rol de: Cerebro. Especialista. Coordinador. Finalizador.
¿Cuáles de las siguientes situaciones se consideran causas de conflicto en una empresa?: Todas las opciones son correctas. Recibir órdenes diferentes de dos personas distintas. Diferencia de valores o de creencias sobre un tema. Reparto poco nítido del trabajo.
Indica cuál de las siguientes opciones es un elemento del conflicto: El receptor. El asunto. Todas las opciones son incorrectas. El emisor.
Indica cuál de las siguientes opciones es un elemento del conflicto: La causa. El emisor y la causa son elementos del conflicto. Todas las opciones son incorrectas. El emisor.
El conflicto es: Una solución sobre un tema. Una mediación. Una situación de confrontación entre posiciones opuestas. Una negociación.
Indica la opción más adecuada: En un conflicto, las personas implicadas no son un elemento del conflicto. En un conflicto, las personas implicadas son el asunto del conflicto. En un conflicto, las personas implicadas son un elemento del conflicto. Todas las opciones son incorrectas.
La empresa PCeasy S.L. ha decidido realizar un Expediente de Regulación de Empleo y despedir a gran parte de la plantilla. ¿Qué tipo de conflicto sería?: Conflicto colectivo. Conflicto intergrupal. Todas las opciones son incorrectas. Conflicto individual.
Indica cuál es un tipo de conflicto: Todas las opciones son correctas. Conflicto de justicia. Conflicto organizaciones-empresa. Conflicto interpersonal.
En las relaciones laborales, el conflicto que se produce entre la empresa y un trabajador se conoce como: Conflicto intergrupal. Conflicto individual Todas las opciones son incorrectas. Conflicto económico.
En un conflicto, las causas que tienen lugar en el interior de un equipo, sean por motivos personales o relacionados con las tareas o los recursos que se manejan, se conocen como: Causas suceptibles de conflicto. Causas exógenas. Todas las opciones son incorrectas. Causas endógenas.
El conflicto jurídico surge: Al acercar posturas entre personas. Por problemas económicos. Cuando existen diferentes interpretaciones sobre una norma. Siempre entre compañeros de un mismo departamento.
La mediación es: Un proceso en la que dos partes llevan la discusión y proponen soluciones. Es un proceso en el que un tercero promueve la comunicación para llegar a un acuerdo sin proponer soluciones. Ninguna opción es correcta. Es un proceso en el que la solución propuesta por un tercero es vinculante para las partes.
Para que exista una negociación debe existir: Intención por parte de los implicados de alcanzar un acuerdo. Un equilibrio de fuerzas entre las partes. Todas son correctas. Un conflicto.
¿Cómo se llama el procedimiento de resolución de conflictos en el que las partes se somenten de manera voluntaria a un tercero neutral pero se compromenten a acatar la decisión que éste tome una vez escuchadas las partes?: Conciliación. Arbitraje. Negociación. Todas las opciones son incorrectas.
¿Cómo se llama el procedimiento de resolución de conflictos donde un tercero neutral, ni resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo?: Arbitraje. Negociación. Todas las opciones son incorrectas. Conciliación.
La conciliación Es un proceso en el que un tercero lleva a todas las partes a la discusión y propone soluciones. Es un proceso en el que la solución propuesta por un tercero es vinculante para las partes. Ninguna opción es correcta. Es un proceso en el que un tercero promueve la comunicación para ayudar a las partes a alcanzar acuerdos. .
El trabajo se define en la Constitución española como: Un derecho. Un derecho y un deber. Un deber. Ninguna opción es correcta.
El principio que determina que no se puede renunciar a las garantías que otorga la legislación laboral es: El principio de irrenunciabilidad de derechos. El principio de norma más favorable. El principio in dubio pro operario. Todas las opciones son incorrectas.
El principio de la norma más favorable: Todas las opciones son incorrectas. Hace referencia a que cuando son de aplicación dos o más normas, escogemos la que más beneficia al empresario en su conjunto, respetando siempre el derecho mínimo establecido por las normas de rango superior. Hace referencia a que cuando son de aplicación dos o más normas, escogemos la que más beneficia al trabajador en su conjunto, respetando siempre el derecho mínimo establecido por las normas de rango superior. Hace referencia al poder interpretar de forma diferente y con distintos efectos una norma; interpretamos la norma beneficiando al trabajador.
La ley orgánica: Tiene el mismo nivel de jerarquia que los reglamentos. Todas las opciones son falsas. Tiene un nivel de jerarquía superior a los reglamentos. Tiene un nivel de jerarquía inferior a los reglamentos.
El principio de jerarquia determina: Las distintas etapas de una norma jurídica. Ambas opciones son correctas. Que una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior. Ambas opciones son incorrectas.
Es una función de la ITSS: La gestión, inspección y recaudación de los tributos de titularidad estatal. Ambas opciones son incorrectas. Ambas opciones son correctas. La asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, entidades y organismos de la Seguridad Social y otros órganos de las Administraciones Públicas respecto a la aplicación de las normas de orden social. .
La intervención de la ITSS puede realizarse a solicitud: Todas las opciones son correctas. De la entidad gestora de la Seguridad Social. Del trabajador. De cualquier persona que desee denunciar alguna infracción en materia laboral o Seguridad Social.
¿Cuál de las siguientes opciones es un órgano de la Jurisdicción Social?: Oficina de la Seguridad Social. Oficina de la AEAT. Juzgado de lo Social. Todas las opciones son incorrectas.
¿A qué órgano de la administración del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social corresponden las siglas ITSS? Inspección Técnica de Servicios Sociales. Instituto Técnico de la Seguridad Social. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto de Trabajo y Servicios Sociales.
Es una función de la ITSS: Los servicios de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales. La vigilancia y control del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos. Ambas opciones son correctas. Ambas opciones son incorrectas.
Es un deber laboral del trabajador: Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. La percepción puntual de la remuneración. La ocupación efectiva. La negociación colectiva.
Entre los deberes del trabajador destacamos: Todas las opciones son correctas. La ocupación efectiva. Contribuir a la mejora de la productividad. La promoción y formación profesional en el trabajo.
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: Al respeto de su intimidad. A no ser discriminados. Todas las opciones son correctas. A su integridad física y una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A la promoción y formación profesional en el trabajo. Todas las opciones son correctas. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
El derecho a la ocupación efectiva significa: Que la empresa puede obligar al trabajador a trabajar los días festivos. Que todos los ciudadanos tienen derecho a que se les proporcione un puesto de trabajo. Que la empresa en la que presta servicios el trabajador, debe proporcionarle, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. Que la empresa tiene que pagar el salario puntualmente.
El contrato fijo discontinuo: Ambas opciones son incorrectas. Puede celebrarse para trabajos de prestación intermitente que, sin ser estacionales, tienen periodos de ejecución ciertos. Ambas opciones son correctas. Debe formalizarse obligatoriamente por escrito.
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato: De duración determinada. Todas las opciones son incorrectas. Indefinido. Formativo.
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles.: Todas las opciones son correctas. La duración máxima es de 6 meses, no obstante, esta duración podrá ser ampliada por convenio colectivo de ámbito sectorial hasta 1 año. La jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Debe celebrarse obligatoriamente por escrito si la duración es superior a 4 semanas o se realiza a tiempo parcial.
El contrato de formación en alternancia con el trabajo: Todas las opciones son incorrectas. Puede celebrarse verbalmente. Puede realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Debe tener una duración máxima de 15 meses.
En los contratos formativos, el contrato para la obtención de la práctica profesional: Debe tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 18 meses. Debe tener una duración mínima de 5 meses y máxima de 10 meses. Debe tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 12 meses. Debe tener una duración mínima de 3 meses y máxima de 9 meses.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción,guarda con fines de adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que este cumpla 9 meses, el tiempo al que tiene derecho para ausentarse del trabajo el trabajador: Podrá ser dividido en cuatro fracciones. Podrás ser dividido en dos fracciones. Podrá ser dividido en tres fracciones Todas las opciones son incorrectas.
¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por traslado del domicilio habitual?: 5 días. 5 días. Todas las opciones son incorrectas. 2 días.
¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por desplazamiento temporal?: 2 días por cada 3 meses de desplazamiento. 4 días por cada 3 meses de desplazamiento. 2 días por cada 4 meses de desplazamiento. 3 días por cada 3 meses de desplazamiento.
¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por contraer matrimonio?: 30 días naturales 30 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que este cumpla 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a: 1 hora de ausencia del trabajo. 2 horas de ausencia del trabajo. 1 hora y media de ausencia del trabajo. 3 horas de ausencia del trabajo.
Indique la opción correcta: La flexibilidad en la cantidad y tiempo de trabajo consiste en que los trabajadores rotan de puesto de trabajo, realizando funciones diferentes a las habituales. La flexibilidad en la cantidad y tiempo de trabajo consiste en variar el número de trabajadores en función de las necesidades empresariales. Todas las opciones son incorrectas. La flexibilidad en la cantidad y tiempo de trabajo consiste en modificar el número de horas de trabajo en función de la evolución de la producción. .
La flexibilidad o movilidad funcional conlleva: Qué los operarios son trasladados a otro centro de trabajo, lo que puede suponer un cambio de domicilio. Todas las opciones son incorrectas. La adaptación de las retribuciones a la productividad y a la actividad realizada por el trabajador. Que los trabajadores roten de puesto de trabajo, realizando funciones diferentes a las habituales. .
Algunos ejemplos de flexibilidad de la organización del trabajo son: La flexibilidad en la duración de la vida laboral. La flexibilidad contractual. La flexibilidad en la cantidad y tiempo de trabajo Todas las opciones son correctas.
La flexibilidad o movilidad geográfica conlleva: La adaptación de las retribuciones a la productividad y a la actividad realizada por el trabajador. Qué los operarios son trasladados a otro centro de trabajo, lo que puede suponer un cambio de domicilio. Que los trabajadores roten de puesto de trabajo, realizando funciones diferentes a las habituales. Todas las opciones son incorrectas.
Algunos ejemplos de flexibilidad de la organización del trabajo son: La flexibilidad productiva. La flexibilidad o movilidad funcional. Todas las opciones son correctas. La flexibilidad salarial.
En una nómina, ¿cuál de las siguientes opciones son deducciones?: Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social. Todas las opciones son correctas. Anticipos.
¿Qué es el IPREM?: Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples. Indicador de Pago de Rentas Municipales. Todas las opciones son incorrectas. Índice Público de Rentas Monetarias.
El Salario Mínimo Interprofesional lo establece: El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. El Gobierno Las asociaciones empresariales y los sindicatos. Todas las opciones son incorrectas.
El Salario Mínimo Interprofesional en España en 2022 es de: 900 euros al mes en 14 pagas. Todas las opciones son incorrectas. 950 euros al mes en 14 pagas. 1.000 euros al mes en 14 pagas.
En una nómina, el salario base y los complementos salariales: Todas las opciones son incorrectas. Son percepciones salariales que se integran dentro de los devengos de la nómina. Son percepciones salariales que se integran dentro de las deducciones de la nómina. Son percepciones no salariales que se integran dentro de los devengos de la nómina. .
Podrán solicitar la excedencia voluntaria, los trabajadores con una antigüedad en la empresa de al menos: Un año. Dos años. Cuatro meses Cinco años.
En un despido por causas objetivas: El trabajador tiene derecho a seis horas semanales para buscar trabajo durante el periodo del preaviso. El trabajador no recibe ninguna indemnización. La empresa puede despedir al trabajador por la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo. La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 25 días de antelación.
Un despido declarado improcedente: No da derecho a indemnización. Todas las opciones son incorrectas. Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido. Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar al trabajador.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden ser una causa de: Despido colectivo. Despido por causas objetivas. No es causa de despido Despido disciplinario.
En un centro de trabajo con 100 trabajadores, se produce el traslado de 20 empleados. Es un ejemplo de: Una movilidad funcional. Un despido disciplinario. Un traslado individual. Un traslado colectivo.
Indica cuál de las siguientes opciones forman parte del contenido mínimo de un convenio colectivo: Todas las opciones son correctas. Ambito temporal. Ambito territorial. Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
Las partes negociadoras de un convenio colectivo son: Los representantes de los trabajadores y empresarios que estén legitimados para negociar un determinado convenio. Los representantes de los trabajadores. Todas las opciones son incorrectas Los delegados sindicales.
Indica cuál de las siguientes opciones forman parte del contenido mínimo de un convenio colectivo: Ambito personal. Ambito funcional. Determinación de las partes que lo conciertan. Todas las opciones son correctas.
El ámbito funcional de un convenio colectivo se refiere a: La subida salarial establecida en el convenio colectivo. El espacio geográfico en que se aplica el convenio. La duración del convenio colectivo. La rama, sector o subsector de la actividad económica, o en su caso, a la empresa o centro de trabajo al que se aplica el convenio colectivo. .
Los convenios colectivos deben formalizarse: Verbalamente. Por escrito o verbalmente. Todas las opciones son incorrectas. Por escrito.
En caso de cierre patronal, el empresario que hubiera procedido al cierre deberá comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de: 12 horas. 16 horas. 24 horas. 5 horas.
En el arbitraje: las partes implicadas acuden a una tercera parte neutral para llegar a un acuerdo. Esta tercera parte no aporta soluciones, solo facilita la negociación. las partes implicadas acuden a una tercera parte neutral que no tiene poderes decisorios, pero ofrece propuestas de acuerdo razonables para solucionar las diferencias. las partes implicadas acuden a una tercera parte neutral y se someten, de mutuo acuerdo, a la solución que decida esta tercer persona, que tiene fuerza vinculante para ambas partes. Todas las opciones son incorrectas.
Cuando la huelga afecte a empresas de servicios públicos, el plazo de preaviso será de: 10 días. Al menos de 20 días. 15 días. 5 días.
¿Qué salario perciben los empleados durante el periodo de huelga?: Durante la huelga, los contratos de trabajo están suspendidos y los trabajadores no tendrán derecho al salario. El salario base. El salario mínimo interprofesional. El 10% de su salario.
El comité de huelga se compone: Como máximo de 10 trabajadores de los centros afectados por el conflicto. Como mínimo de 10 trabajadores de los centros afectados por el conflicto. De 15 trabajadores. Como máximo de 12 trabadores de los centros afectados por el conflicto.
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