En la Universidad de Oviedo el personal docente e investigador con contrato laboral temporal no podrá superar: El 40% de la plantilla docente El 49% de la plantilla docente El 50% de la plantilla docente El 45% de la plantilla docente.
En relación a los profesores eméritos dentro de la Universidad de Oviedo, se ale la contestación incorrecta: Serán nombrados de entre profesores jubilados que hayan prestado Serán nombrados con carácter temporal Serán nombrados en las condiciones que determine reglamentariamente el Consejo Social Su nombramiento será propuesto por el Consejo de Gobierno.
En la Universidad de Oviedo las Comisiones de los concursos de acceso para la provisión de plazas de profesor titular de universidad estarán integradas por: Cinco catedráticos de Universidad Cinco profesores titulares de Universidad Dos catedráticos de Universidad y tres profesores titulares de Universidad Tres catedráticos de Universidad y dos profesores titulares de Universidad.
En la Universidad de Oviedo, el Presidente y Secretario de la Comisión de un concurso de acceso a Cuerpos Docentes universitarios serán designados por: El Rector, a propuesta de la unta de Facultad o Escuela correspondiente El Rector, a propuesta del Consejo de Departamento El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Dirección El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo regulará el procedimiento de designación y el funciona- miento de las Comisiones de los concursos de acceso, garantizando los principios de: Imparcialidad y profesionalidad Legalidad y eficiencia Libre competencia y respeto a los principios de mérito y capacidad Igualdad y transparencia.
Los concursos de acceso a Cuerpos Docentes universitarios en la Universidad de Oviedo se regirán por las normas que apruebe: El Claustro El Consejo Social La Comunidad Autónoma Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.
Las normas de la Universidad de Oviedo que regulen los concursos de acceso acceso a Cuerpos Docentes universitarios garantizarán: La igualdad entre sexos y el respeto a los principios de transparencia, imparcialidad y buen gobierno La igualdad de género y el respeto a los principios de igualdad y justicia distributiva La igualdad de rango y el respeto a los principios de independencia y agilidad La igualdad de oportunidades y el respeto a los principios de mérito y capacidad.
En los concursos de acceso acceso a Cuerpos Docentes de la Universidad de Oviedo el candidato propuesto deberá tomar posesión de su destino en el plazo máximo de: Quince días a contar desde el siguiente a la publicación del nombra- miento en el Boletín Oficial del Principado de Asturias Quince días a contar desde la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial del Estado Veinte días a contar desde el siguiente a la publicación del nombra- miento en el Boletín Oficial del Esta- do Veinte días a contar desde la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial del Principado de Asturias .
Según los Estatutos de la Universidad de Oviedo, las plazas obtenidas tras un concurso de acceso a Cuerpos Docentes universitarios deberán desempeñarse al menos: Durante dos a os antes de poder participar en un nuevo concurso de acceso en otra Universidad Durante tres a os antes de poder participar en un nuevo concurso de acceso en otra o la misma Universidad Durante cuatro a os antes de poder participar en un nuevo concurso de acceso en otra Universidad Durante cinco a os antes de poder participar en un nuevo concurso de acceso en otra o la misma Universidad.
Contra las propuestas de las Comisiones de los concursos de acceso, los concursantes podrán presentar reclamaciones ante: El Consejo de Gobierno en el plazo de diez días El Rector en el plazo establecido reglamentariamente Consejo de Gobierno en el plazo establecido estatutariamente Rector en el plazo de diez días.
En la Universidad de Oviedo la contratación de personal docente e investigador en régimen laboral bajo las modalidades del ámbito universitario se hará mediante concurso público, exceptuando la figura de: Ayudante Profesor visitante Profesor asociado Profesor ayudante doctor.
En la Universidad de Oviedo es un derecho del personal docente e investigador: Desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promoción Ser informado por los distintos órganos de gobierno de aquellas cuestiones en las que pudiera tener un interés directo, con respeto al principio de transparencia Disfrutar de cuantas licencias prevea la legislación vigente, de acuerdo con lo que ésta establezca y en las condiciones que reglamentariamente se determinen Todas las contestaciones anteriores son correctas.
La asignación singular e individual de complementos retributivos al profesorado de la Universidad de Oviedo por el ejercicio de funciones será acordado por: El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno El Consejo de Gobierno, oído el Claustro El Rector, previo informe del Consejo Social El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo Social.
Los cargos unipersonales generales de la Universidad de Oviedo, exceptuando al Rector, estarán exentos de obligaciones docentes hasta un: 50% de mencionadas obligaciones 55% de mencionadas obligaciones 60% de mencionadas obligaciones 75% de mencionadas obligaciones.
En la Universidad de Oviedo, son deberes del personal docente e investigador, además de los derivados de la legislación vigente: Respetar el Patrimonio de la Universidad Colaborar en los procedimientos de control y evaluación de su actividad profesional Cumplir fielmente sus obligaciones docentes, investigadoras o de otra índole Todas las contestaciones anteriores son correctas.
Según los Estatutos de la Universidad de Oviedo, las autorizaciones de licencias al profesorado para realizar actividades docentes en otras Universidades por un periodo de dos meses corresponderá al: Consejo de Gobierno Rector Consejo de Departamento Consejo Social.
En la Universidad de Oviedo, los permisos que no darán lugar a reconocimiento de retribución alguna serán: Aquellos superiores a un a o o los sucesivos que, sumados a los ya obtenidos durante los últimos tres años, superen dicho periodo Aquellos superiores a dos a os o los sucesivos que, sumados a los ya obtenidos durante los últimos cinco años, superen dicho periodo Aquellos superiores a un a o o los sucesivos que, sumados a los ya obtenidos durante los últimos cinco a os, superen dicho periodo Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.
Es un requisito indispensable para la obtención de un permiso sabático a un profesor en la Universidad de Oviedo: Una antigúedad funcionarial o contractual no inferior a cinco a os y el transcurso de un mínimo de seis a os desde la finalización del último permiso sabático El desempeño previo de un mínimo de cinco a os ininterrumpidos de servicio activo en la Universidad de Oviedo La presentación de un proyecto de las actividades a realizar durante el período sabático en el que se justificará la necesidad de suspender la actividad docente e investigadora ordinaria Todas las contestaciones anteriores son correctas.
En la Universidad de Oviedo, los profesores que hayan desempeñado el cargo de Secretario o Gerente, podrán disfrutar de licencias de perfecciona- miento docente o investigador no superior a seis meses con mantenimiento de sus retribuciones si: Lo han realizado, al menos, durante dieciocho meses consecutivos Lo han realizado durante, como mínimo, veinticuatro meses Lo han realizado, al menos, durante doce meses consecutivos Lo han realizado durante, como mínimo, veinte meses.
El ingreso de los estudiantes en la Universidad de Oviedo se realizará con pleno respeto a los principios de: Mérito y capacidad Igualdad, mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y participación Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Las normas que regulen el progreso y permanencia de los estudiantes en la Universidad de Oviedo serán aprobadas por: El Consejo de Gobierno, previo informe del Consejo Social El Consejo Social, previo informe del Consejo de Universidades El Consejo de Gobierno, previo informe del Consejo de Universidades El Consejo Social, previo informe del Consejo de Gobierno.
No es un derecho de los estudiantes de la Universidad de Oviedo: Iniciarse en las tareas de investigación en la medida de lo posible y bajo la adecuada orientación y supervisión
Realizar a lo largo de toda su estancia en la Universidad aquellos servicios cuya gestión directa implique un mejor aprovechamiento práctico y económico de los recursos universitarios Participar en las evaluaciones de la calidad de la enseñanza y los servicios a través de los cauces que se establezcan Todas las contestaciones anteriores sí son derechos de los estudiantes.
Es un deber de los estudiantes de la Universidad de Oviedo: Respetar el Patrimonio de la Universidad La contribución a la mejora de sus fines y funcionamiento Cumplir con sus Estatutos Todas las contestaciones anteriores son correctas.
Los estudiantes de la Universidad de Oviedo podrán adscribirse a los Departamentos con el fin de incrementar y mejorar su formación en calidad de: Colaboradores Asociados Miembros Representantes.
La adscripción de los estudiantes de la Universidad de Oviedo a los Departamentos con el fin de incrementar y mejorar su formación se realizará en los términos que establezca: El Claustro El Consejo Social El Consejo del Departamento de adscripción El Consejo de Gobierno.
Los Tribunales de acceso del personal de administración y servicios funcionario de la Universidad de Oviedo estarán formados por: Tres miembros Cinco miembros Siete miembros Nueve miembros.
El personal de administración y servicios de la Universidad de Oviedo tendrá derecho a: Participar en las actividades y cursos organizados o concertados por la Universidad para su formación Proponer y, en su caso, negociar con la Universidad las condiciones de trabajo a través de sus órganos de representación Asociarse libremente y elegir a sus representantes Todas las contestaciones anteriores son correctas.
La Universidad de Oviedo podrá formalizar convenios con otras universidades y administraciones públicas que garanticen el derecho a la movilidad de su respectivo personal de administración y servicios bajo el principio de: Solidaridad Reciprocidad Colaboración Bilateralidad.
Los órganos de representación del personal docente e investigador contratado en régimen laboral de la Universidad de Oviedo serán: Los Consejos de Departamento Los Delegados de Personal Las Juntas de Personal Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.
Dentro de las facultades de los órganos de representación del personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo no se encuentra: Promover, como órganos colegiados, acciones administrativas o judiciales Participar en las evaluaciones de la calidad de la enseñanza y los servicios a través de los cauces que se establezcan Informar y negociar la elaboración de normativas que afecten directa- mente al personal docente e investigador Participar en la contratación, oposiciones y promoción del personal docente e investigador.
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