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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEAU 11

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Título del test:
AU 11

Descripción:
Au 2022

Autor:
Mryol
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Fecha de Creación:
03/06/2022

Categoría:
Fans

Número preguntas: 15
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Temario:
213 La obligación de los poderes públicos de velar por la «seguridad e higiene en el trabajo»… 213a) Constituye en la Constitución Española un derecho fundamental.. 213b) Constituye en la Constitución Española un principio rector de la política social y democrática. 213c) Se reconoce en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales como derecho fundamental. 213d) No se reconoce en el ordenamiento jurídico español.
214 De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la norma… 214a) Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. 214b) Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. 214c) No se aplica a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. 214d) Se aplica a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
215 De acuerdo al artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho… 215a) A una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo. 215b) A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. 215c) A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 215d) A una protección razonable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
216 Selecciona la respuesta INCORRECTA. Son principios generales que deben informar la aplicación de las medidas de prevención, entre otros,… 216a) Evitar los riesgos, dar las debidas instrucciones a los trabajadores y tener en cuenta la evolución de la técnica. 216b) Combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 216c) Planificar la prevención, tener en cuenta la evolución de la técnica y tomar en consideración el criterio económico. 216d) Tomar en consideración las capacidades profesionales del personal en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas, adaptar el trabajo a la persona, y no la persona al trabajo, y evaluar los riesgos no evitables.
217 Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son… 217a) La evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. 217b) La evaluación de riesgos laborales y combatir los riesgos en su origen. 217c) Combatir los riesgos en su origen y evitar los riesgos. 217d) Planificar la prevención y evaluar los riesgos no evitables.
218 Selecciona la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a fin de dar cumplimiento al deber de protección de la Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con… 218a) Los riesgos para la seguridad y la salud que pueda estar soportando en su actividad laboral, tanto las que afecten a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función.. 218b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos 218c) Las medidas adoptadas frente a situaciones de emergencia (necesidad de evacuar el centro, o qué hacer frente a una determinada situación de emergencia…) 218d) Los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo de la persona trabajadora o su función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Esta información se facilitará en todo caso a través de los representantes sindicales.
219 De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario… 219a) Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 219b) Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas ecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 219c) Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica, razonable, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 219d) Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación.
220 En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considera «riesgo grave e inminente»: 220a) Cualquier riesgo que pueda ser considerado como extraordinario. 220b) El riesgo grave que pueda producirse en un futuro más o menos cercano. 220c) El riesgo que pueda poner en peligro seriamente la seguridad y salud del personal y que se vaya a producir de manera inmediata. 220d) El riesgo no previsto que vaya a producirse de manera inmediata.
221 Seleccione la respuesta INCORRECTA. Conforme a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: 221a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas. 221b) Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso necesario abandonar el lugar de inmediato. 221c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. 221d) Reanudar la actividad empresarial, en todo caso, incluso mientras persista el peligro.
222 La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras se llevará a cabo… 222a) Siempre de manera obligatoria, aunque la persona empleada no lo consienta. 222b) Siempre con el consentimiento de la persona empleada. 222c) Comúnmente con el consentimiento de la persona empleada, aunque hay excepciones en que dicho consentimiento no es necesario. 222d) Sin el consentimiento de las personas empleadas.
223 En caso de que en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas o administraciones… 223a) Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 223b) Cada una de las empresas o administraciones que participe deberá hacerse responsable de adoptar las medidas oportunas con respecto a sus propios empleados. 223c) Se designará a una de las empresas o administraciones como responsable de adoptar las medidas preventivas pertinentes. 223d) Será la empresa o administración de mayor entidad la responsable de adoptar las medidas preventivas oportunas.
224 Se consideran trabajadores especialmente sensibles… 224a) Los que, de acuerdo a los criterios marcados por la empresa o administración pertinente, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 224b) Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 224c) Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, salvo aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 224d) Los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
225 De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales… 225a) Las trabajadoras embarazadas no tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 225b) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, pero sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario. 225c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario. 225d) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario y justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
226 De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos… 226a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. 226b) Cooperar con el empresario/administración para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. 226c) Informar cuando considere oportuno a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud e los trabajadores. 226d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
227 De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención riesgos… 227a) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. 227b) Tendrá la consideración de infracción administrativa a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. 227c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública 227d) No tendrá la consideración de incumplimiento laboral ni de infracción administrativa, pues dichas obligaciones tienen carácter voluntario.
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