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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: AU 6

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Título del Test:
AU 6

Descripción:
Au 2022

Autor:
Mryol
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Fecha de Creación: 01/06/2022

Categoría: Fans

Número Preguntas: 15
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Temario:
131 La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de 1979 (CEDAW), es de gran importancia por: 131a) Ser el primer antecedente relevante en la defensa de la igualdad de mujeres y hombres. 131b) Hacer referencia a los compromisos adquiridos por Naciones Unidas en materia de derechos de mujeres y hombres. 131c) Incluir por primera vez la discriminación de la mujer en materia de empleo y ocupación.. 131d) Crear un Comité de 23 expertas/os para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
132 El Comité de expertas/os de la CEDAW: 132a) Puede investigar violaciones sistemáticas de los derechos de las mujeres en un o por un Estado. 132b) Conocerá del recurso que presente cualquier mujer a la que le hayan violado los derechos contemplados en la Convención sin que sea necesario agotar previamente las vías jurisdiccionales de su Estado. 132c) Tiene la potestad de sancionar al Estado que vulnere los derechos de las mujeres. 132d) Está integrado por 25 expertos/as.
133 Según la Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres, serán discriminatorias : 133a) Las medidas fundamentadas en acciones positivas para las mujeres.. 133b) Las medidas fundamentadas en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biológicos. 133c) Las medidas fundamentadas en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas. 133d) Las disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que pongan a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
134 Según la Ley 4/2005 de igualdad de mujeres y hombres, no se encuentra entre los principios generales que orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad la: 134a) Acción positiva. 134b) Solidaridad desde la perspectiva del género. 134c) Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. 134d) Representación equilibrada.
135 Cuando la Ley 4/2005 de igualdad de mujeres y hombres, habla de la igualdad de oportunidades se refiere a la igualdad de condiciones (señale la respuesta falsa) 135a) De partida en el acceso al poder. 135b) De acceso a los recursos y beneficios económicos y sociales. 135c) Para el ejercicio y control de los recursos y beneficios económicos y sociales. 135d) Formal y diferencial exclusivamente.
136 Respetar el principio de igualdad de mujeres y hombres no significa que deban ser tratadas/os: 136a) Como idénticas/os. 136b) Atendiendo a las diferencias existentes en cuanto a su biología. 136c) Respetando las diferentes condiciones de vida, aspiraciones y necesidades. 136d) Teniendo en cuenta su diversidad.
137 «La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación», define la:. 137a) Acción positiva. 137b) Representación equilibrada. 137c) Integración de la perspectiva de género. 137d) Eliminación de estereotipos en función del sexo.
138 Las subvenciones a la contratación de mujeres es una medida relacionada con el principio general, regulado en la Ley 4/2005, de: 138a) Igualdad de oportunidades. 138b) Colaboración. 138c) Acción positiva. 138d) Discriminación en materia de empleo.
139 La publicación del anuncio «se busca director de ventas» es un claro ejemplo de: 139a) Discriminación indirecta. 139b) Discriminación directa. 139c) Medida no discriminatoria. 139d) Discriminación interseccional.
140 Según el art. 3.6 de la Ley 4/2005, promover la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo es un: 140a) Deber de los poderes públicos vascos. 140b) Objetivo de las políticas públicas. 140c) Recomendación a las Administraciones Públicas. 140d) Ninguna de las respuestas es correcta.
141 A efectos de la Ley 4/2005, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales, cuando los dos sexos están representados al menos al: 141a) 50%. 141b) 45%. 141c) 30% 141d) 40%.
142 ¿Cuál de los siguientes es el organismo autónomo encargado del impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad en el ámbito de la Comunidad autónoma de Euskadi? 142a) Berdinsarea. 142b) Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 142c) Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. 142d) Unidad administrativa de Igualdad.
143 La comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres tiene como objeto: 143a) La coordinación de las actuaciones del Gobierno Vasco en materia de igualdad de mujeres y hombres 143b) Prestar el apoyo y asesoramiento técnico necesario a las y los miembros de la Comisión Interdepartamental. 143c) Evaluar las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma de Euskadi. 143d) Coordinar las políticas y programas que en materia de igualdad de mujeres y hombres desarrollen la Administración autonómica, foral y local.
144 Según la Ley 4/2005, los proyectos de normas que se elaboren por cualquier órgano de la Administración deberán (señala la respuesta falsa): 144a) Ser informados por Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer. 144b) Tener un informe de legalidad. 144c) Ser evaluados previamente en función del género. 144d) Ser aprobados por la Comisión Interistitucional para la igualdad de Mujeres y Hombres.
145 No se encuentra entre las medidas para promover la igualdad en la elaboración de un proyecto de norma por parte de un órgano administrativo: 145a) La evaluación previa en función del género. 145b) La incorporación de medidas correctoras en el supuesto de que se detecten desigualdades 145c) La emisión de un informe del IVAP-Instituto Vasco de la Administración Pública. 145d) La emisión de un informe de legalidad.
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