El modelo ‘ERC’ defiende tres tipos de necesidades: Existencia, relación y crecimiento Existencia, relación y consideración Evolución, registro y crecimiento.
La necesidad de poder desde la teoría de las necesidades sociales de McClelland busca: Tener la mayor cantidad de dinero posible, pues es uno de los factores que más poder ejercen. Ejercer influencia y control sobre los individuos. Establecer vínculos poderosos con otras personas de gran importancia. .
Según la teoría 'X' el trabajador es: Un ente activo Un ente pasivo Un ente extraño.
Las teorías de procesos NO incluyen: Teoría de la mente Teoría de la expectativa-valencia Teoría de la equidad.
Según el modelo de rasgos motivacionales, los motivadores específicos dependen de: De la situación y el estado en el que se encuentra la persona Los rasgos de personalidad Del contexto laboral en el que se encuentra la persona.
El concepto de motivación implica: Proceso que impulsa al trabajador a realizar una serie de comportamientos laborales que buscan satisfacer unas necesidades, expectativas y/o intereses interna- o externamente generales Proceso que impulsa al trabajador a realizar una serie de comportamientos laborales que buscan satisfacer las necesidades de la empresa Proceso que impulsa al trabajador a realizar su trabajo de una manera más eficiente de acuerdo con los intereses comunitarios.
Para motivar a un trabajador económicamente, emplearíamos: Reconocimiento en forma de logros Retribución complementaria del rendimiento sobresaliente Mayor formación sobre cómo ahorrar .
Cuando se persiguen metas complejas y costosas se desarrolla Menores niveles de actividad laboral Mayores niveles de actividad laboral El tipo de metas no afecta.
Según la Teoría de los dos Factores, una persona muy motivada con el trabajo, pero con un salario pobre siente: Satisfacción e Insatisfacción No satisfacción y No Insatisfacción Satisfacción y No Insatisfacción .
Indica cuál de las siguientes situaciones sería más motivadora según la Teoría de la Expectativa-Valencia: Aquella en la que la expectativa es mayor a la valencia, siendo ambos valores más o menos bajos Aquella en la que la expectativa y la valencia son ambos valores altos Aquella en la que la expectativa es menor a la valencia, siendo ambos valores más o menos altos.
La dirección por objetivo consiste en: Establecer metas laborales generales Establecer metas laborales individualizadas y adaptadas Establecer metas sociolaborales .
Según la teoría de las necesidades sociales, la necesidad de ejercer influencia y control sobre los individuos hace referencia a: Necesidad de logro Necesidad de poder Necesidad de afiliación.
¿Cuál de ellas es una estrategia de motivación NO económica? Delegar responsabilidades El salario La facilidad de la consecución de las metas.
A qué grupo de motivadores pertenecen los siguientes rasgos de personalidad: afán por aprender, competitividad y responsabilidad: Motivadores Específicos Motivadores Intrínsecos y Extrínsecos Motivadores Estables y Consistentes.
La Teoría de las Necesidades Sociales implica: Factores motivacionales y factores higiénicos Necesidades de existencia, crecimiento personal y relación interpersonal Necesidades de logro, de poder y de afiliación.
La Teoría Social Cognitiva de Bandura implica que: El salario es un motivador muy importante. Sin él, los demás motivadores serían ineficaces Explica la influencia del contexto, al establecer los objetivos laborales y el papel del autocontrol durante el proceso motivacional para consecución de objetivos La voluntad puede actuar como mecanismo compensatorio ante la falta de motivación y/o individuo percibe sus capacidades como inadecuadas.
La motivación impulsa al trabajador a realizar unos comportamientos que buscan: Satisfacer necesidades, expectativas y/o intereses Satisfacer necesidades, metas y/o intereses Satisfacer necesidades, expectativas y/o exigencias.
¿Qué no tiene en cuenta la Teoría de las necesidades sociales con respecto a la jerarquía de las necesidades de Maslow? Afectividad con otras personas Necesidades fisiológicas Necesidad de poder.
Según la (Teoría) de los dos factores, una persona que trabaja en una empresa y cobra mucho dinero, pero siente que su trabajo es monótono y no tiene relevancia, tiene: Satisfacción y no insatisfacción No satisfacción e insatisfacción No satisfacción y no insatisfacción.
La teoría que se basa la predisposición a evaluarnos a nosotros mismos a través de la comparación con otros y la percepción de justicia en los intercambios persona-organización es: Teoría de la expectativa-valencia Teoría de la equidad Teoría del establecimiento de la meta.
¿Cuál de los siguientes ejemplos se correspondería con la teoría de contenido? Un psicólogo está motivado por ayudar a los demás Un grupo de albañiles se motivan poniéndose la radio cada mañana Los profesores se motivan reuniéndose en los descansos .
Si yo me evalúo a mí mismo a través de la comparación con otros estoy siguiendo la teoría: Teoría de la Comparación Social Teoría de la Equidad Teoría del Balance.
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