Autoevaluación IPEI 03 Cuestionario

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. Un contrato de interinidad. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Cualquier contrato temporal.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Todas las respuestas son correctas.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual. Todas las respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. De no observarse la exigencia de forma escrita, los contratos de trabajo que deban ser formalizados por escrito se presumiráncelebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o elcarácter a tiempo parcial de los servicios. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. . No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.

¿CUÁLES SON LAS FUENTES PRINCIPALES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN TU SECTOR PROFESIONAL EN GALICIA?. Leyes nacionales y tratados internacionales. . Normativas sindicales y directrices gubernamentales. Ninguna respuesta es correcta. Reglamentos de empresa y acuerdos empresariales.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar unahuelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Conveniocolectivo aplicable. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra suintegridad física o salud. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo,mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. En las empresas de nueva creación. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Para la realización de una obra o servicio determinado. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.

Indica qué persona no tiene una relación laboral. Empleado del hogar. Policía Nacional. Vendedor del Corte Inglés. El Director de una sucursal bancaria.

En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el permiso parental se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por suscircunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social yfamiliar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral.

El principio de norma más favorable significa que... Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una normajerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable ala empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rangojerárquico.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será laaplicable?. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. En los casos de despido disciplinario procedente. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar deresidencia. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de nocturnidad. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de puntualidad. El plus transporte.