AUTOEVALUACION IPEII1

¿Cuál es el primer paso clave para desarrollar una estrategia efectiva de búsqueda de empleo?. Enviar currículums masivamente a todas las ofertas de trabajo. Definir objetivos profesionales claros y el sector deseado. Aplicar únicamente a empresas multinacionales. Esperar a que los reclutadores te contacten.

Qué acción mejora la visibilidad del candidato en plataformas como LinkedIn?. Completar el perfil con información relevante y palabras clave. No agregar experiencia laboral para evitar que otros la copien. No interactuar con publicaciones para mantener la privacidad. Usar un nombre falso para evitar que los reclutadores lo encuentren.

Las entrevistas por competencias utilizan preguntas generales para conocer la personalidad del candidato. Verdadero. Falso.

El método STAR es una herramienta clave para responder de manera organizada y efectiva. Verdadero. Falso.

Las entrevistas por competencias solo evalúan habilidades técnicas y no consideran aspectos como liderazgo o comunicación. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes técnicas es más útil para estructurar una respuesta en una entrevista de trabajo?. Método ABC. Método STAR. Método PQR. Método RST.

¿Qué beneficio tiene practicar entrevistas con un amigo o mentor?. Ayuda a conocer mejor al entrevistador. Te permite obtener retroalimentación y mejorar tu desempeño. Te ayuda a memorizar respuestas exactas. Te permite evitar respuestas espontáneas.

¿Por qué es importante preparar preguntas para hacer al entrevistador durante una entrevista?. Para tomar control de la entrevista. Para demostrar tu interés en la empresa y el puesto. Para evitar quedar en silencio durante la entrevista. Para impresionar al entrevistador con tus conocimientos.

¿Cuál es el objetivo principal de las dinámicas de grupo en un proceso de selección?. Evaluar únicamente los conocimientos técnicos del candidato. Identificar habilidades interpersonales como liderazgo y comunicación. Medir la rapidez con la que un candidato responde preguntas. Sustituir completamente las entrevistas individuales.

¿Cuál de las siguientes características NO es propia de una dinámica de grupo?. Trabajo en equipo y adaptación a diferentes situaciones. Evaluación de habilidades de comunicación y liderazgo. Ejercicios individuales sin interacción con otros candidatos.

¿Cuál de estos ejercicios es un ejemplo adecuado de una dinámica de grupo en un proceso de selección?. Un examen escrito de conocimientos técnicos. Una entrevista individual con preguntas de comportamiento. Un debate donde los candidatos deben argumentar sobre una estrategia de negocio. Un test psicométrico para medir el razonamiento lógico.

"Para destacar en un proceso selectivo, no es necesario investigar las habilidades específicas que demanda el sector...". Verdadero. Falso.

"Realizar una autoevaluación periódica de tus habilidades y competencias puede ayudarte a identificar en qué áreas debes mejorar para ser más competitivo en tu sector.". Verdadero. Falso.

"La única forma de adquirir experiencia en un sector es teniendo un empleo formal en el área.". Verdadero. Falso.

En la comunicación efectiva, solo es necesario hablar de manera clara y precisa, sin necesidad de escuchar a la otra persona. Verdadero. Falso.

El lenguaje no verbal, como el contacto visual o la postura, no influye en la percepción del mensaje en una entrevista. Verdadero. Falso.

La empatía en la comunicación efectiva solo se refiere a comprender las palabras de la otra persona, sin tomar en cuenta sus emociones. Verdadero. Falso.

"Las opiniones de colegas o supervisores sobre nuestras habilidades no son relevantes, ya que solo uno mismo puede identificarlas.". Verdadero. Falso.

"Para destacar en el mercado laboral, es recomendable enfocarse solo en las habilidades técnicas y no en las habilidades blandas.". Verdadero. Falso.

"La autoevaluación es un proceso clave para identificar fortalezas y áreas de mejora en el ámbito profesional.". Verdadero. Falso.

En una dinámica de grupo para Técnicos en Administración de Sistemas, los candidatos deben implementar una solución para optimizar un servidor. ¿Qué comportamiento es más valorado?. Repetir frases técnicas sin aplicarlas en la práctica. No participar y esperar que otros tomen decisiones. Colaborar con el equipo, proponer soluciones y debatirlas. Imponer su idea sin escuchar a los demás.

¿Qué combinación de colores se considera más adecuada para transmitir confianza y seguridad en un logotipo corporativo?. Rojo y amarillo. Negro y morado. Verde y naranja. Azul y gris.

¿Qué tipo de color es más adecuado para una empresa de productos ecológicos?. Verde. Azul oscuro. Negro. Rojo.

En una dinámica de ventas, ¿qué tipo de actividad se usaría para evaluar persuasión y negociación?. Evaluación de redacción de informes. Prueba de habilidades numéricas. Simulación de interacción con clientes. Brainstorming de ideas creativas.

En una dinámica de grupo de trabajo con líder rotativo, ¿qué se evalúa principalmente?. La habilidad de seguir instrucciones sin cuestionarlas. La resistencia física de los participantes. La capacidad de cada miembro para asumir roles de liderazgo. La velocidad del grupo en completar una tarea.

En una entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Cómo manejarías una caída del servidor en horario crítico?". ¿Qué competencia quiere evaluar?. Capacidad para resolver problemas bajo presión. Habilidad para responder rápido sin pensar. Conocimientos en diseño gráfico. Capacidad para redactar informes financieros.

¿Cuál de las siguientes formas geométricas transmite mayor estabilidad en un logotipo?. Triángulos. Líneas curvas. Círculos. Rectángulos.

En una evaluación situacional para un puesto de atención al cliente, ¿qué se evaluaría principalmente?. Habilidades de resolución de conflictos y empatía. Memoria y capacidad de recordar productos. Conocimientos en administración financiera. Capacidad de mecanografía y rapidez en la escritura.

¿Qué herramienta es más adecuada para la gestión ágil de proyectos en desarrollo de software?. Notepad. Paint. Excel. Trello o Jira.

¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. Observar la capacidad de colaboración y liderazgo. Medir la memoria de los candidatos. Calificar la rapidez individual en la tarea. Evaluar habilidades manuales exclusivamente.

En una entrevista por competencias, una pregunta basada en el método STAR podría ser: ¿Cuál es tu mayor fortaleza?. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que resolver un problema bajo presión. ¿Qué opinas sobre el liderazgo en una empresa?. ¿Cómo actuarías si no pudieras cumplir con un plazo de entrega?.

En una dinámica de prioridades, los evaluadores analizan principalmente la capacidad de: Manejar programas informáticos de gestión de crisis. Establecer jerarquías de decisión y negociación. Memorizar información en poco tiempo. Resolver conflictos técnicos.

En una entrevista por competencias, ¿por qué es clave utilizar el método STAR?. Solo es útil para candidatos sin experiencia previa. Reduce el tiempo de la entrevista sin aportar valor real. Ayuda a estructurar respuestas con ejemplos claros. Permite respuestas breves y directas sin detalles.

¿Cuál es el objetivo principal del Brainstorming en una dinámica de grupo?. Medir la capacidad de memorizar información. Generar ideas de forma creativa sin restricciones. Analizar datos financieros en equipo. Evaluar habilidades técnicas en un caso práctico.

¿Cuál es una característica clave de una prueba psicométrica en selección de personal?. Mide habilidades cognitivas y razonamiento lógico. Se basa en respuestas subjetivas del evaluador. Evalúa solo conocimientos técnicos del candidato. Se utiliza solo en oposiciones estatales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método STAR es correcta?. No permite evaluar la resolución de problemas en candidatos. Solo se usa en entrevistas grupales. Se utiliza únicamente en pruebas psicométricas. Su estructura ayuda a organizar respuestas en entrevistas por competencias.

¿Cuál de los siguientes sectores es más propenso a utilizar dinámicas de construcción en su proceso de selección?. Psicología. Construcción e ingeniería. Marketing digital. Finanzas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas psicométricas es incorrecta?. Miden habilidades cognitivas como razonamiento lógico y numérico. Siempre tienen un formato subjetivo basado en respuestas personales. Pueden incluir test de inteligencia, memoria y atención. Se usan en selección de personal para evaluar competencias clave.