Autoevaluacion UD6UA6_DIFICIL_COMENTADA

Según la LO 8/2014, la potestad disciplinaria militar se ejercerá conforme a los principios de legalidad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y: Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. Oportunidad. Economía procesal. Jerarquía normativa.

¿En qué supuesto podrá imponerse simultáneamente sanción penal y disciplinaria por los mismos hechos?. Cuando no exista identidad de bien jurídico protegido. Siempre que lo acuerde el mando. Cuando la sanción disciplinaria sea leve. Nunca, en ningún caso.

¿Cuál de las siguientes sanciones solo puede imponerse por la comisión de una falta muy grave?. Separación del servicio. Arresto. Reprensión. Pérdida de haberes.

El procedimiento por falta grave deberá resolverse en un plazo máximo de: Tres meses desde su iniciación. Dos meses desde su iniciación. Seis meses desde la incoación. Un mes desde la denuncia.

Cuando el presunto responsable sea alumno de un centro docente militar, la ley establece que: Su condición y actividades serán especialmente consideradas al aplicar la sanción. Queda excluido del régimen disciplinario. Solo podrá imponérsele reprensión. Se le aplicará siempre el procedimiento abreviado.

¿Cuál de las siguientes NO es una circunstancia a tener en cuenta para individualizar la sanción?. La intencionalidad. La reincidencia. La perturbación del servicio. La afinidad personal con el mando sancionador.

La prescripción de las sanciones disciplinarias comienza a contarse desde: El día siguiente a aquel en que sea firme la resolución sancionadora. El día de comisión de la falta. El día de incoación del expediente. El día de notificación al interesado.

¿Quién resuelve el recurso cuando la sanción disciplinaria ha sido impuesta por el Ministro de Defensa?. El Consejo de Ministros. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa. El Subsecretario de Defensa. El Tribunal Militar Central.

La potestad sancionadora disciplinaria es: Indelegable, salvo los supuestos previstos legalmente. Siempre delegable. Delegable libremente. Ejercida únicamente por órganos colegiados.

La finalidad principal de la sanción disciplinaria es: Restablecer la disciplina y prevenir futuras infracciones. Castigar al infractor con carácter ejemplar. Recaudar ingresos para la Administración. Sustituir la responsabilidad penal.