AUTOEVALUACIONES GESTION RRHH

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Dos meses. Un mes. Tres meses.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: No es necesario conceder un preaviso. Todas son correctas. Pueden dar por finalizado el contrato.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Iguales o mejores que el convenio colectivo. Peores que las disposiciones legales.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de trabajo. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. Una indemnización para la persona trabajadora. La nulidad del contrato.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa. Es válido para cualquier tipo de contrato. No es válido en ninguna circunstancia.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia. Pacto de permanencia.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, siempre, porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: Quince días. Diez días. Dos meses.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a la Constitución española. Inferior a las normas de la Unión Europea.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Relación laboral especial. Trabajo autónomo. Trabajo a tiempo parcial.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Cláusulas adicionales. Consentimiento. Causa.