Auxiliar Administrativo (OPE 2008)(401-650)(Rev3)

401. ¿La reclamación en vía administrativa es requisito previo al ejercicio de acciones fundadas en derecho privado o laboral contra cualquier Administración Pública?. No. Sí. Sí, salvo los supuestos en que dicho requisito esté exceptuado por una disposición con rango de Ley. Sí, salvo los supuestos en que dicho requisito esté exceptuado por una disposición con rango reglamentario.

402. ¿Tienen los particulares derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos?. No, aunque la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. Sí, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. Sí, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos. Sí, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos.

403. La Administración que hubiera indemnizado a particulares por daños y perjuicios causados por las autoridades y personal al servicio de la misma: Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia leves, sin previa instrucción de procedimiento alguno. Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia leves, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca. Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia graves, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca. Ninguna de las opciones anteriores es cierta.

404. Es falso, en relación con los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, que: Se iniciarán de oficio o por reclamación de los interesados. La resolución administrativa de los mismos, cualquiera que fuese el tipo de relación, pública o privada, de que derive, ponga fin a la vía administrativa. Si no recayese resolución expresa se podrá entender estimada la solicitud de indemnización. Para la determinación de la responsabilidad patrimonial se establezca reglamentariamente un procedimiento general con inclusión de un procedimiento abreviado para determinados supuestos.

405. Es falso que, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección Datos de Carácter Personal, se entienda por: Datos de carácter personal: cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. Expediente: todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso. Procedimiento de disociación: todo tratamiento de datos personales de modo que la información que se obtenga no pueda asociarse a persona identificada o identificable. Consentimiento del interesado: toda manifestación de voluntad, libre, inequívoca, específica e informada, mediante la que el interesado consienta el tratamiento de datos personales que le conciernen.

406. Es falso, conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal que: El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, en todo caso. El consentimiento a que se refiere el artículo 6 podrá ser revocado cuando exista causa justificada para ello y no se le atribuyan efectos retroactivos. El consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal tenga un carácter de revocable. A los efectos de la Ley Orgánica se entienda por cesión o comunicación de datos toda revelación de datos realizada a una distinta del interesado.

407. Es falso que se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmente previsto, en su caso, por la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, los siguientes tratamientos de datos personales: Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados por la legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública. Los derivados del Registro Civil y del Registro Central de penados y rebeldes. Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de conformidad con la legislación sobre la materia. Todos los ficheros sanitarios.

408. A los efectos de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de Fichero de Datos de Carácter Personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos, es falso que se entenderá por: Datos de carácter personal: cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. Fichero: todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuera la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso. Gestor del fichero o tratamiento: persona, institución, entidad, corporación u órgano administrativo al que está adscrito el fichero y que decide sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento. Consentimiento del interesado: toda manifestación de voluntad, libre, inequívoca, específica e informada, mediante la que el interesado consienta el tratamiento de datos personales que le conciernen.

409. El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela de derechos por la Agencia Vasca de Protección de Datos es de: Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida. Tres meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida.

410. El Acuerdo del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, por el que se regulan los ficheros de carácter personal gestionados por Osakidetza es de: 17 de marzo de 2008. 19 de junio de 2006. 8 de octubre de 2008. 28 de diciembre de 2006.

411. Tras la entrada en vigor del Acuerdo de 17 de marzo de 2008, del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza, ¿cuántas Gerencias de las diferentes Organizaciones de Servicios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud gestionan los Ficheros Sectoriales?. 28. 30. 32. 4.

412. No está entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres: La igualdad de trato. La integración de la perspectiva de género. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. La eliminación de la diversidad y de la diferencia.

413. ¿Cómo se conoce el principio según el cual para promover la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida?. Igualdad de medios. Acción positiva. Representación equilibrada. Integración de la perspectiva de género.

414. ¿Qué personal es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?. El personal laboral temporal. El personal eventual. El personal interino. El personal de confianza.

415. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál es el plazo máximo por el que los funcionarios interinos pueden ser nombrados para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera por la circunstancia de exceso o acumulación de tareas?: Doce meses, dentro de un periodo de dos años. Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Cuatro meses, dentro de un periodo de seis meses. Dos meses, dentro de un periodo de seis meses.

416. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral puede ser: De carrera o interino. Fijo o eventual. Fijo o discontinuo. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

417. En relación al personal eventual, es falso que: Sólo realice funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Su nombramiento y cese serán libres. Les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Desarrolle funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

418. La Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi es: La Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La Ley 8/1997, de 26 de junio. La Ley 3/2005, de 18 de febrero. La Ley 7/2007, de 12 de abril.

419. La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, tiene por objeto: Establecer y regular las bases del régimen jurídico, el procedimiento administrativo común y el sistema de responsabilidad de las Administraciones Públicas, siendo aplicable a todas ellas. Lograr una sociedad igualitaria. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. La ordenación sanitaria de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

420. Es falso que el sistema sanitario de Euskadi: Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuaciones que competen a la Administración sanitaria vasca. Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de salud de la población. Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sanitarios públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana.

421. Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud, deberá incorporar a representantes de: La Administración estatal. Los colegios profesionales sanitarios. Las asociaciones de consumidores y usuarios. Los sindicatos y organizaciones empresariales.

422. En relación al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que: Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de administración. Cada organización del ente establecerá la planificación interna y determinación de sus necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión. Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual. En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente.

423. Osakidetza es un: Organismo Autónomo. Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Ente Privado. Ente Público de Derecho Privado.

424. Es falso que el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de su objeto, perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fines de interés general, el de: Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario.-. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario. Ejecutar la provisión de asistencia sociosanitaria en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

425. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada. Disponga de limitada capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines. Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en fun- ción de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administra- ción de la Comunidad Autónoma de Euskadi. El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia.

426. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Corresponderá su presidencia al Consejero de Sanidad. El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones. La composición del Consejo de Administración contará, además del Presidente del Ente Público, con tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un Vicepresidente.

427. El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es: Aquél por el que se aprueba la carta de Derechos y Obligaciones de los/las pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Sobre Áreas Sanitarias. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada.

428. Es cierto que: En Álava se localizan los Hospitales Txagorritxu, Santiago y Bidasoa. En Bizkaia se localizan los Hospitales Cruces, Basurto, Galdakao- Usansolo, San Eloy, Leza, Gorliz, Bermeo, Zaldibar y Zamudio. En Gipuzkoa se localizan los Hospitales Donosita, Zumarraga, Santa Marina, Mendaro y Alto Deba. Osatek, S.es una sociedad pública del Gobierno Vasco dependiente del Departamento de Sanidad.

429. Es falso que: La Comarca Gipuzkoa-Este se localiza en Donostia. La Comarca Gipuzkoa-Oeste se localiza en Tolosa. El Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos se localiza en Bilbao. La Comarca Ezkerraldea-Enkarterri se localiza en Portugalete.

430. Es falso que: La Comarca Interior se localiza en Gernika-Lumo. La Comarca Uribe se localiza en Getxo. El Hospital Alto Deba se localiza en Mondragón. El Hospital Bidasoa se localiza en Hondarribia.

431. Es falso que, de conformidad con lo establecido en el artículo 1 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Dere- chos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Sa- lud/Osakidetza, los pacientes y usuarios tengan derecho: A renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga naturaleza, sin excepciones. A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso para otro fin que no sea la investigación sanitaria anónima y la evaluación de la calidad de los servicios. A colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. A que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con criterios de equidad únicamente las prioridades de urgencia médica y tiempo de espera.

IMPUGNABLE 432. Es falso que los/las pacientes, usuarios y familiares cuando utilicen los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 4 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pa- cientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud, con la obligación de: Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento. Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros. Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servi- cios sanitarios. A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los circuitos de servicios ordinarios.

433. Es falso que los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospita- lizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tengan dere- cho a: Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanen- cia en el hospital, de sus padres y madres o de la persona que los sustituya, quienes asistirán en todo caso como espectadores pasivos. Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que se les somete y las perspectivas positivas que éste ofrece. Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de ma- nera individual y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de pro- fesionales. Disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y medios audiovisuales adecuados a su edad.

434. Es falso que: ONA sea la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios sanitarios del Gobierno Vasco. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios generales del Gobierno Vasco. La Tarjeta ONA haga las veces del Documento Nacional de Identidad.

435. En el País Vasco pueden solicitar la tarjeta ONA todas aquellas per- sonas: Mayores de 12 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. Como mínimo, mayores de edad que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.

436. Es falso que la tarjeta ONA tenga: Una antena de proximidad. Un chip con certificado reconocido. Un chip monedero. Una banda magnética.

437. Es cierto, según el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que: En el ámbito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en régimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán de 1.592. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 22 días laborales. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.

438. Las disposiciones sobre vacaciones contenidas en el Acuerdo regula- dor de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vas- co de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, les serán de aplicación: Al personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza. Al personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo 26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. Al personal laboral fijo de las Organizaciones de servicios de Osaki- detza. Al personal sanitario local APD y al personal de Cupo y Zona.

439. Es cierto, según el acuerdo regulador de la condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que. Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo ade- cuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso. El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nómina será de doce mensualidades. Los adelantos de nómina devengarán intereses. Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de canti- dades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efec- tuado.

440. Es falso que el régimen general del personal fijo de Osakidetza com- prenda la situación de: Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia por servicios en el sector privado. Expectativa de destino. Libre designación en Osakidetza.

441. Las licencias del personal de Osakidetza: Se configuran como un derecho del personal, de una ausencia no retri- buida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. No podrán ser denegadas por ninguna causa. Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la corres- pondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recur- sos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 15 días.

442. ¿Cuál es el Decreto de normalización del uso del euskera en Osaki- detza-Servicio Vasco de Salud?. El Decreto 57/2005, de 15 de mayo. El Decreto 186/2005, de 19 de julio. El Decreto 59/2003, de 11 de marzo. El Decreto 67/2003, de 18 de marzo.

443. El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso del euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, será con carácter general: La atención especializada. Los servicios administrativos. Los servicios generales. La atención primaria.

444. Es falso, en relación con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autó- noma en el ámbito de las relaciones con su personal. Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos, se dirán en caste- llano y euskera, por este orden.

445. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osaki- detza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el empleado: Le contestará en castellano. Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bi- lingüe. Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. Ninguna de las opciones anteriores es cierta.

446. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tiene por objeto: Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públi- cos incluidos en su ámbito de aplicación. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. La regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en el Ente Público de derecho privado Osakidetza compren- dido en su ámbito personal de aplicación.

447. Es cierto que, de acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatu- tario de los servicios de salud: Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica. Los hechos declarados probados por todas las resoluciones judiciales vinculan a los servicios de salud. La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el/la interesado/a obtuvo inicialmente su nombramiento, con indepen- dencia del servicio de salud en que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta. El procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.

448. Conforme al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las sanciones impuestas por faltas: Muy graves prescribirán a los cuatro años. Muy graves prescribirán a los tres años. Graves prescribirán al año. Leves prescribirán al mes.

449. Es falso, en relación con el Foro Marco para el Diálogo Social, que: Tenga como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. En él estarán representadas todas las organizaciones sindicales del sector sanitario. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario.

450. Tal como señala el Plan Estratégico 2008-2012, Osakidetza ha asu- mido como propio el modelo de gestión: Deming. EFQM. Malcolm Baldrige. Iberoamericano de Excelencia.

451. ¿A qué teléfono se puede llamar ante cualquier duda sobre la Tarjeta ONA?. Al 060. Al 010. Al 902 840 884. Al Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco-ZUZENEAN: 012.

452. Es falso que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Esté adscrito al Departamento de Sanida. Se rija por los preceptos de la Ley 8/1997, de 26 de junio y por las disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno español, al que corresponderá establecer sus estatutos sociales. Se sujetará al Derecho público cuando ejerza potestades administrati- vas por atribución directa o delegación. Tenga la finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo.

453. El Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Contará con tres Directores de División. Contará con cinco cargos directivos. Podrá contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos. Podrá contar con un máximo de hasta tres cargos directivos.

454. El Título II del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 se denomina: "Derechos sociales". "Situaciones del personal". "Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza". "Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descanso semanal, descansos alternativos y vacaciones".

455. Se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: A un servicio catalogado como bilingüe de la Administración Vasc. A las administraciones públicas que así lo soliciten, así como a aquellas respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del euskera en sus comunicaciones administrativas. A cualquier otra Administración perteneciente a la Comunidad Autónoma de Euskadi. A cualquier otra Administración sita en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

DUDOSA 456. Es falso que, de acuerdo con el Decreto 194/1996, de 23 de junio: Los Complejos Hospitalarios estén formados por la agrupación de varios Hospitales y/o Unidades organizativas. Los Complejos Hospitalarios tengan en su estructura de organización general una Gerencia y un Consejo de Administración. Los Hospitales Generales deban dotarse de los siguientes órganos de dirección y gestión: el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo de Administración. Los Hospitales Generales deban dotarse del siguiente órgano de participación: el Consejo Técnico.

457. Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos: Procederá recurso de alzad. Procederá recurso contencioso-administrativo. Podrá interponerse con carácter simultáneo al recurso contencioso-administrativo, potestativamente, recurso de reposición. No procederá recurso alguno.

DUDOSA 458. El recurso de inconstitucionalidad puede ser presentado: Contra cualquier norma estatal que vulnere la Constitución. Contra actos y disposiciones normativas que dicten las Comunidades Autónomas si tienen estas valor de ley. Únicamente contra las leyes, tanto del Estado como dictadas por las Comunidades Autónomas. Contra cualquier acto o disposición normativa de una Comunidad Autónoma si esta vulnera lo dispuesto en la Constitución.

459. La Constitución estable en su articulo 54 que el Defensor del Pueblo: Es un representante del Gobierno. Es un representante del Congreso de los diputados. Es un alto comisionado del Congreso de los Diputados. Es un alto comisionado de las Cortes Generales.

460. Cuál de los siguientes derechos no es un derecho fundamental de la sección 1º del capítulo segundo del Titulo I de la Constitución, y no es susceptible de ser tutelado a través del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional: La libertad de Cátedra. El derecho de Asociación. El derecho a sindicarse libremente. El derecho a la propiedad privada y a la herencia.

461. Señale cuál es la designación correcta del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se caracteriza por que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Personal eventual. Personal interino. Personal laboral. Personal funcionario.

462. Señale por qué norma jurídica se establecen los estatutos sociales del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud: Decreto 255/1996, de 11 de noviembre. Decreto 255/1997, de 10 de noviembre. Decreto 255/1997, de 11 de noviembre. Decreto 254/1997, de 11 de noviembre.

463. La circunscripción electoral en el País Vasco es: El Territorio Histórico. La Comunidad Foral. La Provinci. El Municipio.

464. Señale cuál es la duración mínima anual de los períodos ordinarios de sesiones en el Parlamento del País Vasco: 7 meses. 8 meses. 6 meses. 9 meses.

465. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, informan el sistema sanitario de Euskadi los principios de: Universalidad, solidaridad, calidad de los servicios y participación ciudadan. Universalidad, planificación, solidaridad, equidad y calidad de los servicios. Universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadan. Universalidad, solidaridad, equidad, planificación, calidad de los servicios y participación ciudadan.

466. De acuerdo con lo establecido en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el complemento destinado a la incentivación del personal y a la remuneración del especial rendimiento, interés o iniciativa, así como a la participación en programas o actuaciones concretas, se denomina: Complemento de atención continuad. Complemento específico. Complemento de productivida. Complemento de destino.

467. Según lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, los puestos funcionales de jefatura, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal, por plazo de: Cuatro años, prorrogables. Cuatro años, improrrogables. Tres años, prorrogables. Tres años, improrrogables.

468. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale la respuesta incorrecta: El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del nivel de titulación exigido para su ingreso. El grupo profesional constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del agrupamiento unitario de las aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación. La plantilla se estructurará en diferentes puestos funcionales, considerados como el instrumento de clasificación orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal. La creación, modificación o supresión de grupos o categorías se realizará por Orden del Consejero de Sanida.

469. Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se es- tablecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vas- co de Salud, para el desarrollo de funciones de propuesta y asesoramien- to, así como de participación en las organizaciones de servicios, existirá en cada organización: Una Dirección Médic. Un Consejo Técnico. Un/a Directora-Gerente. Un Consejo de Dirección.

470. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el Consejo de Administración de dicho Ente estará compuesto, además del/a Presidente/a del Ente Público, por: Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanida. Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los dos restantes a propuesta del Consejero de Sanida. Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los cuatro restantes a propuesta del Consejero de Sanida. Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanida.

471. El Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, establece que el personal que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios percibirá un complemento anual de hospitalización consistente en: Un 6% de las retribuciones asignadas a su categorí. Un 5% de las retribuciones asignadas a su categorí. Un 4% de las retribuciones asignadas a su categorí. Un 10% de las retribuciones asignadas a su categorí.

472. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la mismTendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante: Los seis primeros meses de dicha excedenci. El primer año de dicha excedenci. Los dieciocho primeros meses de dicha excedenci. Los dos primeros años de dicha excedenci.

473. Señale la respuesta correcta, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 5 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 5 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia forzos. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 4 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 4 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia forzos.

474. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situación de: Excedencia forzos. Excedencia voluntaria por interés particular. Expectativa de destino. Excedencia voluntaria incentivad.

475. Señale, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la respuesta incorrecta: La situación de excedencia voluntaria por interés particular se declarará de oficio o a solicitud del/de la interesado/. Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores. La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio. No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.

476. El Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidet- za-Servicio Vasco de Salud, señala que el personal que tenga que atender a un o una familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o aun de grado más lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada con in- forme médico, dispondrá de un permiso: De hasta 50 horas anuales, con la reducción proporcional de retribu- ciones. De hasta 75 horas anuales, con la reducción proporcional de retribu- ciones. Retribuido, de hasta 50 horas anuales. Retribuido, de hasta 75 horas anuales.

477. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria será de: Cuarenta y cuatro horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Cuarenta y cuatro horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral.

478. La Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza se aprueba en la actualidad a través de: Resolución. Decreto. Real Decreto-Ley. Ley.

479. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 194/1996, de 23 de julio, sobre estructura organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza- Servicio Vasco de Salud para la atención especializada, no será una fun- ción del/de la Gerente/a del Hospital: Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación del Hos- pital. Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación. Presidir el Consejo Técnico del Hospital. Ostentar la representación oficial de los centros sanitarios correspon- dientes.

480. La Orden de 22 de noviembre de 2004, del Consejero de Sanidad, establece: Las normas sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sani- tario de Euskadi. El proyecto piloto para la tramitación telemática de determinados pro- cedimientos en materia de prestaciones sanitarias públicas. El uso de la Tarjeta Sanitaria Individual en el Servicio Vasco de Salud- Osakidetza. Las aplicaciones informáticas, electrónicas y telemáticas de carácter horizontal que se utilizarán en la tramitación telemática de los proce- dimientos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

481. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la convocatoria de la Comisión Paritaria del Acuerdo se solicitará por escrito por cualquiera de los integrantes que la componen, con un mínimo de: 10 días de antelación a la celebración de la misma. 12 días de antelación a la celebración de la misma. 15 días de antelación a la celebración de la misma. 20 días de antelación a la celebración de la misma.

482. De conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condicio- nes de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina será, con carácter general, de: 15 días a partir de la fecha del hecho causante. 20 días a partir de la fecha del hecho causante. Un mes a partir de la fecha del hecho causante. Dos meses a partir de la fecha del hecho causante.

483. De conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condicio- nes de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, con ca- rácter general, la jornada normalizada diaria será de: Siete horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados. Siete horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios. Ocho horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados. Ocho horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios.

484. Señale, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las con- diciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la respuesta incorrecta: El personal deberá solicitar la licencia por asuntos particulares con veinte días hábiles de antelación a su disfrute. El personal tendrá derecho, con carácter general, al disfrute de seis días laborales anuales por asuntos particulares. El límite máximo de dicha licencia será 42 horas anuales. La resolución de la licencia por asuntos particulares, siempre que se solicite en tiempo y forma, no podrá ser demorada ni denegada; sólo causas graves, urgentes e imprevisibles justificarán su denegación.

485. Señale la respuesta correctLa Ley 8/1997, de 26 junio, de Orde- nación Sanitaria de Euskadi, se compone de: 60 artículos distribuidos en seis Títulos. 39 artículos distribuidos en cinco Títulos. 39 artículos distribuidos en siete Títulos. 39 artículos distribuidos en seis Títulos.

486. Según la ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, ¿a quién/ quiénes corresponde/n la misión preferente de promocionar y reforzar la sa- lud en cada uno de los sectores de la actividad socioeconómica con el fin de estimular los hábitos de vida saludables, la eliminación de los factores de riesgo, la anulación de la incidencia de efectos negativos y la sensibili- zación y concienciación?. Al Gobierno Vasco, exclusivamente. A la Consejería de Sanidad, exclusivamente. Al Gobierno Vasco o a la Consejería de Sanidad, exclusivamente. A todos los poderes públicos vascos.

487. El derecho a la protección de la salud, según la Ley 8/1997 de Or- denación Sanitaria de Euskadi tiene carácter universal en el territorio de Euskadi para: El personal aforado, exclusivamente. Todas las personas residentes en Euskadi, con exclusión del resto. Todas las personas residentes, así como para las transeúntes, en la forma y condiciones previstas en la legislación general. Exclusivamente los contribuyentes a la hacienda foral del País Vasco.

488. ¿Cuál de los siguientes no constituye, según la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, un principio programático de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi?. La consideración de la persona como objetivo indirecto del sistema. La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes y objetivos generales como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de su ejecución. La evaluación continua de los componentes públicos y concertados del sistema sanitario aplicando criterios objetivos y homogéneos. La responsabilización y participación de los profesionales sanitarios en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados.

489. ¿Cuál de los siguientes no constituye, según la ley 8/1997 de Orde- nación Sanitaria de Euskadi un recurso del ente público Osakidetza-Servi- cio Vasco de Salud y de las organizaciones dependientes del mismo?. La dotación inicial que señalen sus Estatutos sociales. Los créditos que con destino al mismo consignen los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Los productos y rentas del patrimonio adscrito al mismo, pertenecien- te o integrante de los derechos reconocidos en el patrimonio de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La explotación de sus derechos de imagen en campañas institucionales.

490. ¿Cuál de las siguientes categorías pertenece al grupo B1 Diploma- dos Sanitarios, según la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sani- taria de Euskadi?. Biólogo. Trabajador social. Matrona. Técnico especialista en anatomía patológica.

491. ¿Cuál de las siguientes categorías pertenece al grupo A1 Facultativos médicos y técnicos, según la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sanitaria de Euskadi?. Biólogo. Trabajador social. Matrona. Técnico especialista en anatomía patológica.

492. Señale cuál de las siguientes organizaciones de servicios del Servicio Vasco de Salud se encuadran en el ámbito del Área de salud de Áraba: Hospital Txagorritxu. Hospital de Zaldibar. Hospital de Zamudio. Hospital Alto Deba.

493. Señale cuál de las siguientes organizaciones de servicios del Servicio Vasco de Salud se encuadran en el ámbito del Área de salud de Gipuzkoa: Hospital Txagorritxu. Hospital de Zaldibar. Hospital de Zamudio. Hospital Alto Deba.

494. Señale cuál de los siguientes no es un órgano de dirección y Gestión de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria: El Gerente. El Equipo directivo de la Gerencia. El Consejo de Dirección. El Consejo Técnico.

495. Señale cuál de los siguientes es un órgano de Participación de los Hospitales Generales: El Gerente. El Equipo directivo de la Gerencia. El Consejo de Dirección. El Consejo Técnico.

496. Cuál de las siguientes no se considera una necesidad urgente para la concesión de adelantos de nómina según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre: Matrimonio o inicio de convivencia estable en pareja acreditada me- diante certificado de la persona solicitante. Fallecimiento del cónyuge, hijos o hijas. Adquisición de vehículo. Realización de obras no necesarias ni imprescindibles para la conser- vación de la vivienda habitual.

497. Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habi- tual del personal, éste tendrá derecho a una licencia de: 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. 3 días naturales de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde el día siguiente a la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.

498. Según la ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, con el objeto de posibilitar la participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskadi, reglamentariamente se crearán: Comités comunitarios. Comités de Participación comunitaria. Consejos de Participación local. Consejos de Participación comunitaria.

499. En materia de recursos administrativos, la Ley 30/1992, de Procedi- miento Administrativo Común señala que: Se podrán tener en cuenta, para su resolución, todo tipo de hechos, documentos o alegaciones del recurrente siempre que sean aportados a lo largo de todo el procedimiento. El órgano que haya de resolver decidirá sólo de las cuestiones alega- das por los/las interesados/as. No es requisito la congruencia de la resolución con las peticiones for- muladas por el recurrente. Se prohíbe la reformatio in peius ya que en ningún caso puede agra- varse la situación inicial del recurrente.

500. En materia de responsabilidad de la Administración Pública, la Ley 30/1992 de Procedimiento Administrativo Común señala que: Siempre se exigirá de conformidad con lo previsto en los artículos 139 y siguientes de esta Ley. Se exigirá ante la Jurisdicción Civil cuando actúe en relaciones de Derecho privado. Los particulares deberán accionar directamente contra las autoridades y funcionarios/as que hayan causado el daño. La acción contra la Administración Pública por daños y perjuicios cau- sados por las autoridades y personal a su servicio será subsidiaria respecto a la interpuesta contra el propio causante del daño.

501. Señale la opción incorrectLas disposiciones administrativas conforme a la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común. Se ajustarán al orden de jerarquía que establezcan las leyes. No podrán regular aquellas materias que la Constitución o los Estatutos de Autonomía reconocen de la competencia de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la Comunidades Autónomas. Habrán de publicarse en el Diario Oficial que corresponda para que produzcan efecto. Son anulables cuando regulen materias reservadas a la Ley.

502. Tiene competencia para decidir respecto de los actos delictivos co- metidos por los miembros del Parlamento Vasco durante su mandato. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco independientemente del lugar en que haya sido cometido el delito. La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo en todo caso. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por los delitos co- metidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, en todo caso. La Audiencia Provincial del lugar de comisión de los hechos.

503. El Reglamento interno del Parlamento Vasco deberá ser aprobado: Por el Gobierno Vasco, a propuesta del Lehendakari. Por la mayoría absoluta de sus miembros. Por mayoría de tres quintos de sus miembros. Por la mayoría simple de sus miembros.

504. Las relaciones entre las Instituciones Comunes del País Vasco y los Órganos Forales de sus Territorios Históricos se basarán en los principios. De eficiencia y autonomía. De colaboración y solidaridad. De concentración y reciprocidad. De descentralización y responsabilidad.

505. Según el artículo 1.1. de la Constitución Española, España se cons- tituye en un Estado: Social, de derecho y de libre mercado. Social y democtático de derecho. Social de libre mercado. De monarquía parlamentaria.

506. Con relación a la libertad religiosa reconocida en el artículo 16 de la Constitución Española, se desprende que el Estado español es: Un Estado laico. Un Estado católico. Un Estado confesional. Un Estado aconfesional.

507. Según establece la Constitución Española, una vez agotado el tiempo máximo de detención preventiva: El/la detenido/a deberá ser puesto/a en libertad. El/la detenido/a deberá ser puesto/a a disposición judicial para que se declare su puesta en libertad. El/la detenido/a deberá ser puesto/a en libertad o a disposición judicial. Se declarará el ingreso en prisión del/de la detenido/a.

508. ¿Puede imponer sanciones que impliquen privación de libertad la Administración civil?. No, ni de forma directa ni de forma indirecta o subsidiaria. No de forma directa, pero sí de forma subsidiaria a través de los órga- nos judiciales. No de forma directa, pero sí de forma indirecta mediante la compul- sión sobre las personas. No, salvo en caso de autorización del titular, resolución judicial o fla- grante delito.

509. Las Cámaras se reunirán anualmente en dos periodos de sesiones; el segundo de ellos comprende: De septiembre a diciembre. De septiembre a enero. De febrero a junio. De febrero a julio.

510. La Constitución determina que el Gobierno responde solidariamente de su gestión política: Ante el pueblo español. Ante el Parlamento. Ante las Cortes Generales. Ante el Congreso de los Diputados.

511. Según el Estatuto de Autonomía de Euskadi, ostentan la condición política de vascos: Quienes tengan la vecindad administrativa en cualquiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. Quienes tengan la nacionalidad española y residan en cualquiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. Quienes así lo acrediten mediante el correspondiente documento oficial. Los residentes en el extranjero que lo soliciten si hubieran tenido su últi- ma vecindad administrativa en Euskadi, sea cual sea su nacionalidad.

512. Según el Estatuto de Autonomía de Euskadi, corresponde al Parla- mento vasco. Deliberar y decidir la presentación de recursos de inconstitucionalidad. Interponer el recurso de inconstitucionalidad. Autorizar la convocatoria de referéndums, cumplidos los trámites exi- gidos por el Estatuto de Autonomia. Elaborar los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

513. Según determina la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común, es posible delegar competencias en el siguiente supuesto: Los asuntos que se refieren a relaciones con la Jefatura del Estado, Presidencia del Gobierno de la Nación, Cortes Generales, Presidencias de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y Asam- bleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. La adopción de disposiciones de carácter general. La resolución de recursos en los órganos administrativos que hayan dictado los actos objeto de recurso. Las competencias que se ejercen por delegación, si una ley lo autoriza expresamente.

514. Es un acto administrativo de trámite: El que se dirige a un grupo indeterminado de personas. El que se manifiesta al exterior en virtud del mecanismo del silencio administrativo. El que pone fin al expediente. El que forma parte del expediente sin tener carácter resolutivo.

515. Siempre que por ley o normativa comunitaria europea no se exprese otra cosa, cuando en el procedimiento administrativo los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son: Hábiles. Hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, domingos y los decla- rados festivos. Naturales. Computables de fecha a fecha.

516. Respecto de la motivación, la Ley 30/1992, de Procedimiento Admi- nistrativo Común, establece que: Las resoluciones contendrán la decisión, que será motivada en todos los casos. Las resoluciones contendrán la decisión, que será motivada en los casos en que se mantenga el criterio seguido en actuaciones prece- dentes. Habrán de motivarse los actos que limiten derechos subjetivos o inte- reses legítimos. Habrán de motivarse los actos que reconozcan derechos subjetivos.

517. Según determina la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común, son actos anulables: Los actos de la Administración que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder. Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional. Los que tengan un contenido imposible. Los dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido o de las normas que contienen las reglas esen- ciales para la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

518. Según determina la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común, toda notificación deberá ser cursada: En el día siguiente hábil a aquel en el que haya sido registrado de salida el documento que deba ser notificado. Dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguien- te en que haya sido registrado de salida el documento que deba ser notificado. Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado. Dentro del plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.

519. Las resoluciones y actos administrativos que no pongan fin a la vía administrativa podrán ser recurridos en alzada: Ante el órgano superior jerárquico del que los dictó. Ante el mismo órgano que los dictó. Ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Potestativamente ante el mismo órgano que los dictó o ante su supe- rior jerárquico.

520. El recurso administrativo extraordinario de revisión, se interpone: Contra los actos que no agotan la vía administrativa. Contra los actos que pongan fin a la vía administrativa. Contra los actos firmes en vía administrativa. En el ámbito de las reclamaciones económico-administrativas.

521. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso po- testativo de reposición, es de: Veinte días. Un mes. Treinta días. Dos meses.

522. La terminación convencional del procedimiento de responsabilidad patrimonial de la Administración Pública mediante acuerdo indemnizato- rio, puede ser acordada: En cualquier momento del procedimiento anterior al trámite de au- diencia. En cualquier momento del procedimiento posterior al trámite de au- diencia. En cualquier momento del procedimiento. En la fase de alegaciones a la propuesta de resolución.

523. Para que pueda demandarse la responsabilidad patrimonial de la Ad- ministración, es requisito: La existencia de un daño real o previsible. Que el daño sea consecuencia de la actuación indisciplinada de un empleado público. Que el daño no se haya producido por fuerza mayor. Todas las respuestas anteriores son correctas.

524. Según la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, toda revelación de datos realizada a una persona distinta del/de la interesado/a se denomina: Intercomunicación de datos. Transmisión de datos. Disociación de datos. Cesión de datos.

525. La Ley Orgánica 15/1999, de Protección de datos de carácter per- sonal, establece que cuando los datos de carácter personal no han sido recabados del/de la interesado/a, éste/a deberá ser informado/a de forma expresa, precisa e inequívoca, por el/la responsable del fichero o su repre- sentante, dentro: De los diez días siguientes al momento del registro de los datos. Del mes siguiente al momento del registro de los datos. De los dos meses siguientes al momento del registro de los datos. De los tres meses siguientes al momento del registro de los datos.

526. La Ley Orgánica 15/1999, de Protección de datos de carácter personal, establece que el tratamiento de los datos de carácter personal relativos a la salud se regulará por lo dispuesto: En la Ley General de Sanidad. En la Ley orgánica de protección del derecho a la intimidad. En la legislación estatal o autonómica sobre sanidad. Para los datos que hagan referencia a la ideología y afiliación sindical.

527. La Ley Orgánica 15/1999, de Protección de datos de carácter personal, establece que, salvo que la ley disponga otra cosa, el tratamiento de datos de carácter personal requerirá: El consentimiento inequívoco del/de la afectado/a. El consentimiento expreso del/de la interesado/a. La autorización del/de la interesado/a. La comunicación al/a la afectado/a.

528. Según determina la Ley 2/2004, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de datos, el/la encargado/a del tratamiento es: La persona física titular de los datos que sean objeto del tratamiento. La persona física o jurídica responsable del tratamiento. La persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquierotro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personales por cuenta del responsable del tratamiento. La persona, institución, entidad, corporación u órgano administrativo al que está adscrito el fichero y que decide sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento.

529. Señale la opción incorrectLos ficheros objeto del Acuerdo de 19 de junio de 2006, del Consejo de Administración del Ente Público, por el que se regulan los ficheros de carácter personal gestionados por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, además de servir a los fines que para cada uno se indican en el correspondiente anexo, tienen como objetivo: La realización de estudios epidemiológicos. La realización del estudio de costes de eficiencia. La investigación sanitaria. Su utilización estadística.

530. El personal eventual regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público es: Personal que, en virtud de nombramiento estatutario, presta servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Personal que, en virtud de nombramiento estatutario, presta servicios para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Personal que, en virtud de un nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Personal funcionario interino que sustituye transitoriamente a un titular.

531. La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi determina que el contrato-programa que suscribe el Departamento competente en materia de sanidad y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para la provisión de servicios sanitarios, tendrá naturaleza jurídica de: Un concierto de carácter especial. Un consorcio de carácter general. Un convenio de carácter especial. Un convenio de carácter general.

532. El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tiene naturaleza jurídica de: Empresa pública. Ente público de Derecho privado. Organismo autónomo de carácter sanitario. Organismo autónomo de carácter administrativo.

533. La estructura directiva de apoyo al Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, que tiene atribucionesdirectivas principales de control, coordinación estratégica, apoyo y ejecu-ción de las facultades de gestión, con relación a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del Ente Público, es: La organización central de administración y gestión corporativa. La comisión central de administración. La comisión de dirección. El comité de apoyo.

534. El cargo directivo superior de gestión del Ente Público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud es: El Director Gerente. El Presidente. El Director General. El Consejo de Administración.

535. Corresponde al Presidente del Ente Público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud la función de: Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del Ente Público. Supervisar las operaciones del Ente Público. Nombrar y separar al Director General. Aprobar o proponer, según proceda, las medidas de reorganización de los recursos adscritos al Ente Público en cuanto a la configuración de sus organizaciones de servicios sanitarios.

536. En las Comarcas sanitarias de Atención primaria de Euskadi, el conjunto de personas, servicios, tecnologías e infraestructuras orientadas a la eficiencia, calidad y eficacia del proceso asistencial, se definen como: Áreas sanitarias. Distritos de Atención Primaria. Dispositivos de apoyo. Unidades de Atención Primaria.

537. Para acceder al puesto de Jefe/a de Unidad de Atención Primaria en Euskadi, es requisito necesario estar en posesión de: Titulación universitaria. Titulación universitaria de licenciado/a en ramas de ciencias de la salud. Título de licenciado/a en medicina y cirugía. Titulación universitaria de perfil sanitario.

538. El órgano de participación de los hospitales generales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud es: La Junta Facultativa. La Junta de Hospital. El Consejo Técnico. La Comisión Técnica.

539. En el ámbito de los hospitales del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, es una función de la Dirección Médica: Llevar a cabo el seguimiento de las actividades de enfermería de los diferentes servicios y unidades, evaluando su nivel de calidad y proponiendo las medidas necesarias para su mejora. Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación del hospital. Organizar los Servicios de hostelería implantando los adecuados controles de calidad, contribuyendo con los mismos a una permanente humanización de la asistencia y mayor calidad de la estancia. Asumir las funciones asignadas al Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante.

540. En el régimen disciplinario del Estatuto Marco los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable, constituye: Una falta leve. Una falta grave. Una falta muy grave. Una actuación no tipificada como falta disciplinaria.

541. La mujer como paciente y usuaria del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, además de todos los derechos generales, tiene reconocido el derecho específico: A ser atendida con el máximo respeto, con corrección y comprensión y de forma individual y personalizada. A que la información que sobre su estado de salud genere el sistema sanitario sea incorporada en su Historia Clínica. A obtener la información y asesoramiento necesarios para la elección de un método anticonceptivo. A no ser sometida a procedimientos diagnósticos o terapéuticos de efectividad no comprobada.

542. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados/as en centros sanitarios de Euskadi, sean estos públicos o privados, tendrán específicamente derecho: A disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y medios audiovisuales adecuados a su edad. A elegir su médico/a pediatra. A elegir un Servicio especializado de acuerdo con su médico/a de cabecera. A solicitar el alta voluntaria.

543. Las unidades administrativas responsables de atender a los/as usuarios/as de los servicios sanitarios públicos, orientándoles/as en todo lo queprecisen, ostentan la denominación oficial de: Servicio de Atención al Paciente y Usuario. Servicio de Información y Atención al Usuario. Servicio de Atención al Paciente. Servicio de Información al Usuario.

544. El documento que identifica a los individuos como usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza es: El Documento Nacional de Identidad. El Código de Identificación de Personal Único. La Tarjeta Individual Sanitaria. La Tarjeta de Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social.

545. La Tarjeta Individual Sanitaria de Osakidetza se está sustituyendo progresivamente por otra electrónica que incorpora nuevos usos ciudadanos. Se trata de: La tarjeta ONA. La tarjeta IZENPE. El certificado de clase 2 de la FNMT. El DNI-e.

546. La jornada ordinaria en cómputo anual del personal estatutario del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, excepto la nocturna es de: 1.645 horas. 1.592 horas. 1.540 horas. 1.447 horas.

547. La jornada ordinaria en cómputo anual del personal estatutario del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza adscrito a turno de trabajo nocturno, es de: 1.645 horas. 1.592 horas. 1.540 horas. 1.447 horas.

DUDOSA 548. Las vacaciones del personal estatutario del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza no podrán ser compensadas en metálico: Cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo. Cuando el/la trabajador/a sea declarado/a en la situación de excedencia y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el período vacacional. Cuando el/la trabajador/a sea declarado/a en la situación de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el período vacacional. Cuando se produzca la sucesión ininterrumpida de distintos nombramientos de carácter temporal durante el mismo año.

549. Según establece el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza, constituye un objetivo mínimo del uso del euskera en la atención especializada que las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuación abarque una población con un porcentaje de euskaldunes igual o inferior al 20% oferten servicios bilingües: En las áreas de atención al cliente. En la urgencia pediátrica. En las unidades de enfermería de las plantas de hospitalización. En los servicios generales médicos.

550. Según determina el Estatuto Marco, para la prestación de servicios determinados de naturaleza extraordinaria, en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud, se expedirá: Nombramiento estatutario de interinidad. Nombramiento estatutario de carácter eventual. Nombramiento estatutario de sustitución. Nombramiento de duración determinada.

551. Según establece el Estatuto Marco, el personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, según la función y el nivel del título exigido, en: a- Personal de formación universitaria, de formación profesional y otro personal. b- Personal técnico titulado y no titulado. c- Personal técnico superior y técnico. d- Personal técnico, de servicios especiales, de oficio y subalterno.

552. Según se establece en el Estatuto Marco, las sanciones impuestas por falta grave prescriben: A los dos años. A los cuatro años. A los cinco años. A los seis años.

553. En función de la personalidad jurídica de la institución productora, los archivos pueden ser: Nacionales o regionales. Centrales o locales. Públicos o privados. Ministeriales o autonómicos.

554. Se considera archivo: Al conjunto orgánico de documentos generados por una institución en el desarrollo de sus funciones, siempre y cuando haya ingresado en una institución archivística. Al lugar donde se conservan los documentos generados por una institución o administración, una vez ha expirado su vigencia administrativa. A todo conjunto orgánico de documentos y a los lugares que los custodian. A todo conjunto orgánico de documentos o la reunión de varios de ellos, generados por todo tipo de entidades, reunidos y conservados para uso científico y cultural.

555. El archivo que reúne los fondos documentales producidos por una organización mercantil o industrial, de carácter público, mixto o privado, se denomina: Archivo de empresa. Archivo familiar. Archivo general. Archivo central.

DUDOSA 556. El archivo de distrito: Es el archivo privado que reúne los fondos documentales producidos por los órganos de la Iglesia Católica. Es aquel cuyos fondos documentales han sido producidos o reunidos por un solo órgano judicial o administrativo con demarcación territorial específica. Es el archivo privado que reúne los fondos documentales de una o varias familias relacionadas y de sus miembros. Todas son falsas.

DUDOSA 557. Las funciones básicas de los archivos son: Recoger todos los documentos que se acumulen en distintas entidades, para su posterior consulta por investigadores/as especializados/as. Reunir y conservar los documentos producidos por una entidad o varias de ellas, facilitando su posterior consulta por los/as usuarios/as, siempre y cuando sea posible. Recoger y conservar todos los documentos producidos o acumulados por una entidad, para servir posteriormente a las personas u oficinas directamente afectadas por su contenido. Recoger y conservar todos los documentos producidos por una entidad, para servir de referencia a las oficinas productoras o a la Administración del Estado.

DUDOSA 558. No es una tarea del archivo de gestión: Elaborar los instrumentos que faciliten la localización y el acceso a los documentos. Estar en permanente contacto con el archivo correspondiente. Tramitar la eliminación de los documentos. Preparar las transferencias de documentación.

559. ¿Dónde reside el valor jurídico de los Registros?. En que incluyen expedientes sometidos a procedimiento. En que son instrumentos de control administrativo. No tienen valor jurídico alguno. En su carácter probatorio.

560. Cómo se denomina al proceso que tiene lugar cuando, una vez finalizada su vida administrativa, los documentos pasan al archivo intermedio: Transferencia. Codificación. Comprobación. Revisión.

561. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?. Sólo se remitirán al Archivo los documentos, libros y expedientes cuya tramitación esté concluida. Salvo excepciones justificadas, sólo se incluirán documentos originales. Antes de la transferencia no se pueden eliminar los duplicados y las fotocopias. La documentación será transferida en buen estado de conservación.

562. En un archivo, las Hojas de remisión de fondos: Acompañan a la transferencia. Deben contener la firma del/de la autor/a del documento. Deben enviarse por cuadruplicado. Deben enviarse por duplicado.

563. Conservar los documentos para su posterior difusión implica: Clasificar y ordenar los documentos para su posterior descripción, facilitando así el acceso a su información. Instalarlos correctamente en cajas archivadoras normalizadas. Clasificarlos, según se ejecuten las transferencias al archivo central e instalarlos en cajas archivadoras normalizadas. Seleccionar la documentación que se va a preservar y enviarla a los archivos donde va a ser consultada.

564. No es correcta la siguiente afirmación referida a la exclusión o eliminación de bienes del patrimonio documental y bibliográfico y de los demás de titularidad pública: Deberá ser autorizada por la Administración competente. Deberá ser autorizada por la Administración competente, a propuesta de sus propietarios/as o poseedores/as. Deberá aprobarse con informe favorable del Consejo de Estado. Deberá realizarse mediante el procedimiento que se establecerá por vía reglamentaria.

565. En relación con los bienes constitutivos del Patrimonio Documental y Bibliográfico, que sean de titularidad pública, serán: Siempre inexportables. La Administración del Estado podrá autorizar la salida temporal de España, en la forma y condiciones que reglamentariamente se determine. Se podrán exportar, sin necesidad de plazo, pero sí con garantías. Los bienes así exportados no podrán ser objeto del ejercicio del derecho de preferente adquisición.

566. La autorización para la eliminación o destrucción de documentos de la Administración General del Estado o de sus Organismos públicos: Para acordarse basta con que hayan transcurrido los plazos que la legislación vigente establezca para su conservación. No puede acordarse mientras subsista su valor probatorio de derechos y obligaciones. No puede acordarse nunca. Sólo puede acordarse por ley.

567. ¿Quién inicia el procedimiento para la eliminación de documentos?. El Gobierno Central. El Gobierno Autonómico. La Comisión Calificadora de Documentos Administrativos de cada Departamento u Organismo público. El Centro de documentación administrativa.

568. Para la conservación del contenido de los documentos en soporte distinto del original en que fueron producidos, ¿quién inicia el procedimiento?. La Comisión Calificadora de Documentos Administrativos de cada Departamento u Organismo público. El Gobierno Autonómico. El Centro de documentación administrativa. No se puede cambiar el soporte original de los documentos.

569. El dictamen de la Comisión Superior Calificadora de Documentos Administrativos, relativo a la eliminación de los documentos: Deberá producirse en el plazo máximo de un mes a contar desde que disponga de la documentación completa de que se trate. Si fuese contrario a la propuesta de eliminación, tendrá carácter vinculante. No es preceptivo. No se puede emitir ese dictamen.No se puede emitir ese dictamen.

570. En los archivos públicos, el servicio de préstamo puede ser solicitado: Sólo por los/as particulares. Sólo por la propia Administración. Tanto por la Administración como por los/as particulares. Por la Administración, por los/as particulares y por los(as investigadores/as.

571. El acceso a los archivos regulados por la legislación del régimen electoral: Es libre. Se regirá por sus disposiciones específicas. Está limitado a los partidos políticos. Está prohibido.

572. El derecho de acceso a archivos y registros, conllevará: El de obtener copias o certificados gratuitos de los documentos cuyo examen sea autorizado por la Administración. El de obtener copias o certificados de los documentos cuyo examen sea autorizado por la Administración, previo pago, en su caso, de las exacciones que se hallen legalmente establecidas. El de ser informados/as del contenido por diligencia. El de poder retirar temporalmente los originales.

573. La copia literal de documentos, autentificada por la persona o autoridad a la que legalmente se le reconoce capacidad para dar fe de dicha copia, garantizando así la misma validez y eficacia que los originales, recibe el nombre de: Certificación. Diligencia. Copia simple. Notificación.

574. El secreto de las comunicaciones, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial, se reconoce por la Constitución en el artículo: 9.3. 8. 28. 18.

575. El derecho a comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión, se reconoce por la Constitución en el artículo: 20. 23. 14. Todas son falsas.

576. La información general: Se facilitará obligatoriamente a los/as ciudadanos/as, previo pago de las tasas establecidas. Se facilitará de forma facultativa a los/as ciudadanos/as. Se facilitará obligatoriamente a los/as ciudadanos/as, sin exigir para ello la acreditación de legitimación alguna. Se facilitará obligatoriamente a los/as ciudadanos/as que acrediten su legitimación.

577. Se pueden establecer distintas tipologías o clases de archivos: Según pertenezcan o no a las Administraciones públicas se denominan archivos públicos y archivos privados. Según el ciclo vital de los documentos, se clasifican en archivos de gestión, archivos centrales o intermedios y archivos históricos. Según el ciclo vital de los documentos, se clasifican en archivos de oficina o de gestión, archivos administrativos, centrales, intermedios e históricos. Según el ciclo vital de los documentos, o el proceso por el que un documento se convierte en objeto de investigación, hablamos de archivos de gestión, centrales e históricos.

578. La clasificación de la documentación producida por una oficina: Se decide en el ámbito exclusivo de las oficinas o departamentos que las producen. Se decide en el órgano directivo superior, pues la clasificación afecta a la totalidad del fondo documental. Se establece en el departamento, oficina o servicio dedicado a las gestiones archivísticas, pues la clasificación afecta a la totalidad del fondo documental. Se establece entre las oficinas productoras y los/as archiveros/as responsables del servicio central, pues la clasificación afecta a la totalidad del fondo documental.

579. Existen varios criterios de ordenación de los expedientes, siendo frecuentes la ordenación cronológica, la alfabética, la numérica o la combinación de las anteriores. En todo caso: Se aplicará un único criterio a toda la documentación producida o gestionada por una única oficina. Se adoptará el criterio más acorde a cada tipo documental, aplicándolo de manera uniforme. Se aplicará el criterio más acorde a las características del departamento y las funciones que desempeña. Se aplicará el criterio más adecuado al tipo de archivo, ya sea de gestión o central.

580. Respecto a los comportamientos del/de la ciudadano/a frente a la Administración, se considera comportamiento asertivo. El que se da en las personas que afirman claramente, se expresan con franqueza y de manera constructiva. El que se da en las personas que están hostiles, pero no lo sacan a relucir. Es el comportamiento que se caracteriza por ser emocional, tender a realizar juicios, a buscar defectos, etc. Se da cuando una persona no trata de influenciar a otra.

581. No se considera servicio básico de primer nivel del servicio de Zuzenean: La obtención de impresos. Solicitud de Información general. Recibir notificacione. Consulta del estado de expedientes en las aplicaciones departamentales.

582. ¿Qué norma regula el desarrollo profesional de las categorías no sanitarias?. La Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi. El Real Decreto 1662/1994, de 22 de julio. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Decreto 248/2007, de 26 de diciembre.

583. No es competencia del/de la auxiliar administrativo/a: Registrar, procesar y transmitir información. La guarda y custodia de las dependencias. Informar y atender al/a la cliente/a sobre productos y/o servicios financieros y de seguros. Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables.

584. La función de orientar al/a la visitante hacia la unidad competente para resolver sus problemas, corresponde: Al/a la vigilante de seguridad. Al/a la auxiliar administrativo/a. Al/a la ordenanza. Al/a la técnico/a de gestión.

585. ¿Cuál se considera la más importante de las tareas a realizar por el/ la Auxiliar?. Las gestiones administrativas de personal. Los registros contables. La atención al público. Las gestiones administrativas de tesorería.

586. El archivo de oficina o de gestión lo constituyen los documentos y expedientes en tramitación o de consulta frecuente, y se ubica: En las dependencias del archivo central. En las propias oficinas, donde se acumulan los documentos según van realizándose, hasta que los reclame el archivo central. En las propias oficinas, donde se conservan y organizan para su fácil localización e identificación. En ningún lugar físico. Se considera archivo de gestión al momento en el que se está tramitando la documentación y sólo se organizará cuando los reclame el archivo central.

587. ¿En qué grupo profesional se encuadra la categoría de auxiliares administrativos/as?. En la de Técnicos/as de Administración General. En la de personal de servicios. En la de Técnicos/as Auxiliares de Administración. En la de Técnicos/as Auxiliares Profesionales.

588. Según la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la declaración de un día como hábil o inhábil a efectos de cómputo de plazos: Determinará por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas. No es relevante para el cómputo de los plazos. No determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, la organización del tiempo de trabajo ni el acceso de los ciudadanos a los registros. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

589. Los archivos administrativos o de oficina gestionan: La documentación tramitada según procedimientos preestablecidos, registros, correspondencia, documentación varia de asuntos no reglados y documentación de apoyo informativo. La documentación tramitada según procedimientos preestablecidos, registros y correspondencia, pues la documentación de apoyo informativo y los documentos que no se ajusten a los procedimientos reglados es ajena al archivo. La documentación tramitada según procedimientos preestablecidos, pues todo lo demás no se considera algo propio de la archivística. La documentación tramitada por cada oficina, ajena a lo producido por otros departamentos.

590. La correspondencia se ordenará: Alfabéticamente, según el/la remitente, adjuntándole su respuesta y las demás cartas relacionadas. La correspondencia vinculada a la tramitación de un asunto se considerará parte del expediente y no se archivará con el resto de la correspondencia. Se diferenciarán las entradas de las salidas y, dentro de cada grupo, se ordenarán alfabéticamente. Se diferenciarán las entradas de las salidas y, dentro de cada grupo, se ordenarán por materias o conceptos.

591. La instalación de los expedientes y sus documentos se efectuará: En sistemas de carpetas colgantes, que es el más idóneo para su conservación en los archivos de gestión, intermedios e históricos. En cajas archivadoras normalizadas, que incluirán todos los documentos y el material que forme parte de cada expediente, incluidos soportes informáticos o planos. De la forma más adecuada, aunque se separarán aquellos que por sus características necesiten una ubicación especial, lo que quedará reflejado en el expediente. En carpetas colgantes, cajas archivadoras o planeros, utilizados según las características de los documentos, aunque lo importante es que el expediente se mantenga unido.

592. Se denomina transferencia: Al envío de documentación desde uno a otro archivo, siguiendo las normas preestablecidas o la mera discrecionalidad del/de la remitente. Al envío de documentación desde los archivos de oficina al central o intermedio y de éste al histórico, siempre dentro de un programa preestablecido. Al ingreso de fondos en uno u otro archivo. Al envío de documentación desde los archivos de oficina al archivo central, que se producirá según el calendario decidido en exclusiva por cada oficina.

593. Antes de efectuar una transferencia se comprobará: Que los expedientes estén debidamente embalados y las cajas etiquetadas con el/la destinatario/a. Que la documentación esté debidamente organizada y eliminados los documentos de apoyo informativo, para que en el archivo central puedan redactar la correspondiente relación de entrega. Que se hayan eliminado los clips, grapas, carpetillas, etiquetas y todo aquello que no se considere documentación de archivo. Que la documentación esté debidamente organizada e identificada en sus correspondientes unidades de instalación, acompañada de la relación de entrega.

DUDOSA 594. Se transferirá al archivo central o intermedio: La documentación ya tramitada y que no sea consultada con asiduidad. Con carácter general, la de más de 5 años de antigüedad. La documentación ya tramitada y de más de 5 años de antigüedad, siendo responsabilidad del archivo central la eliminación del material superfluo. La documentación ya tramitada o de más de 10 años de antigüedad. Los expedientes y la correspondencia, en el momento que concluya su tramitación.

595. Las transferencias se organizarán de forma conjunta entre las oficinas y el archivo central y en la relación de entrega quedarán reflejados los datos de la documentación remitida y las fechas de la entrega: Falso, pues las transferencias las organiza en exclusiva la oficina productora, aunque en la relación de entrega se expresará la conformidad del archivo central. Falso, pues las transferencias las organiza en exclusiva el archivo central, aunque en la relación de entrega se expresará la conformidad de la oficina productora. Verdadero. Ambas partes expresan su conformidad y firmarán de forma conjunta y por duplicado la relación de entrega, que podrá servir de referencia informativa. Verdadero. Ambas partes expresan su conformidad y firmarán de forma conjunta una única relación de entrega, que se clasificará como referencia informativa de lo transferido.

596. Una vez se haya consultado la documentación recibida en préstamo: Será devuelta en el plazo previsto y, en caso de considerar cambios o incluir nuevos documentos, se consultará previamente al archivo central. Será devuelta en el plazo previsto y, en caso de hallarse desordenada, el productor volverá a ordenarla antes de devolverla. Será devuelta en el plazo previsto, debiéndose solicitar un nuevo préstamo si se necesita por más tiempo. Será devuelta en el plazo previsto, incluyendo aquellos documentos que se hayan producido como resultado de la consulta.

DUDOSA 597. Se entiende por conservación el desarrollo de medidas tendentes a garantizar el buen estado de los documentos y, para ello: Sólo se necesitan medidas de control y seguridad para evitar el uso inadecuado. Se recomienda una correcta custodia de los documentos en sus correspondientes unidades de instalación. Se recomienda una correcta clasificación y ordenación de la documentación, conservada en las mejores condiciones posibles. Se recomienda establecer medidas de seguridad contra usos inadecuados y se evitará su consulta para preservarlos del deterioro.

598. La selección y eliminación de documentos podrá realizarse: En todos los archivos de oficina, siempre y cuando lo autorice la autoridad competente. Sólo en los archivos centrales de la Administración General del Estado, según regula el RD 1164/2002. En todos los sistemas archivísticos, siempre y cuando se cumplan sus correspondientes normativas y se aplique la legislación general del Estado. En toda institución que disponga de una Comisión Calificadora de Documentos Administrativos, que enviará sus propuestas a las oficinas productoras.

599. Las Leyes del Parlamento Vasco serán promulgadas por el/la Presidente/ a del Gobierno Vasco, el/la cual ordenará la publicación de las mismas en: El Boletín Oficial del Estado en el plazo de veinte días de su aprobación y en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días desde su publicación en el anterior. El Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación y en el Boletín Oficial del Estado. El Boletín Oficial de la Provincia en el plazo de diez días desde su realización y en el Boletín Oficial del Estado. El Boletín Oficial del Estado.

600. Según el art. 144 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, cuando las Administraciones Públicas actúen en relaciones de Derecho privado como un particular, y no como tales Administraciones: Responderán subsidiaria y excepcionalmente de los daños y perjuicios causados por el personal que se encuentre a su servicio. Responderán solidaria y excepcionalmente de los daños y perjuicios causados por el personal que se encuentre a su servicio. Responderán directamente de los daños y perjuicios causados por el personal que se encuentre a su servicio. No responderán directamente de los daños y perjuicios causados por el personal que se encuentre a su servicio.

601. En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarán la forma de Decretos-Leyes y que no podrán afectar: A los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Título I de la CE. Al régimen de las provincias. A los derechos del Título III de la Constitución. Al derecho electoral comunitario.

602. El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio, se considera por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. No se considera falt.

603. Los períodos ordinarios de sesiones del Parlamento Vasco durarán, como mínimo: Dos meses al año. Once meses al año. Cuatro meses al año. Ocho meses al año.

604. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas so- bre seguridad y salud, se considera por la Ley 55/2003, de 16 de diciem- bre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. No se considera falt.

605. A efectos de la vigencia de una Ley aprobada por el Parlamento Vas- co, regirá la fecha de publicación en el: Boletín Oficial del Estado. Boletín Oficial del Terrirotio Histórico de Álav. Boletín Oficial del País Vasco. Diario Oficial de la Unión Europe.

606. Los derechos fundamentales y libertades públicas, reconocidos como tales por la Constitución: Pueden ser desarrollados por ley. Pueden ser desarrollados por normas o disposiciones pero siempre con valor de ley. Sólo pueden ser desarrollados por ley orgánic. No pueden ser legislativamente desarrollados.

607. Los días de permisos y licencias concedidos al personal estatutario de carácter eventual para la prestación de atención continuada en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, se computarán: Por días hábiles salvo que expresamente la normativa aplicable indi- que lo contrario. Por días naturales. Por días hábiles. Por días naturales salvo que expresamente la normativa aplicable indi- que lo contrario.

608. Las sedes de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma del País Vasco: Se determinan en ley orgánica del Parlamento Vasco. Se determinan en el Estatuto de Autonomí. Se determinan en ley del Parlamento Vasco. Se determinan por el propio Gobierno Vasco.

609. La designación de un/a Senador/a más por Comunidad Autónoma se realizará: Por el Gobierno vasco mediante Decreto Ley. Por el Parlamento Vasco. De conformidad común del Gobierno Vasco y del Parlamento Vasco. Por el Gobierno del Estado.

610. El mando supremo de la Policía Autónoma se ejerce por: El Parlamento. El Gobierno Autonómico. El/la Presidente/a de la Comunidad Vasc. El/la Consejero/a que asuma la materia de orden público.

611. Las relaciones entre las Instituciones Comunes del País Vasco y los Órganos Forales de sus Territorios Históricos se rigen por el principio de: Colaboración y solidarida. Eficacia y coordinación. Proporcionalidad y lealtad institucional. Transparencia y efectivida.

612. La designación de Senadores/as por cada millón de habitantes del País Vasco, y el/la senador/a que les corresponde como Comunidad Autónoma, según preceptúa la Constitución, serán elegidos/as: Por el Parlamento Vasco, de conformidad con la ley electoral estatal. Por las Cortes Generales, conforme a la ley electoral estatal. Por el Parlamento Vasco, de conformidad con una ley autonómica del propio Parlamento. Por el Gobierno Vasco, conforme a la ley autonómica aplicable.

613. Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta según lo dispuesto por la LRJAP y PAC: La delegación de competencias no podrá realizarse a órganos no jerárquicamente dependientes, pero la avocación sí podrá realizarse respecto a un órgano que no sea jerárquicamente dependiente. Tanto la delegación de competencias como la avocación no podrán realizarse respecto a órganos que no sean jerárquicamente dependientes. La delegación de competencias podrá realizarse a órganos no jerárquicamente dependientes, pero la avocación no podrá realizarse respecto a un órgano que no sea jerárquicamente dependiente. Tanto la delegación de competencias como la avocación podrán realizarse respecto a órganos que no sean jerárquicamente dependientes.

614. La recusación: Podrá iniciarse de oficio. Una vez resuelta no podrá volverse a plantear el tem. Una vez resuelta no podrá volverse a plantear el tema en vía administrativ. Podrá interponerse en cualquier momento del procedimiento pero siempre por escrito.

615. La desestimación por silencio administrativo tiene como finalidad: Permitir que el/la interesado/a pueda recurrir. Evitar la innecesaria actividad de la Administración Públic. Denegar las peticiones de los/as interesados/as sin tener que tramitar un procedimiento administrativo. Rehuir la obligación de dictar resolución administrativa resolviendo el expediente.

616. La representación de un/a interesado/a que actúe ante la Administración Pública, según la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Deberá constar en documento público. Precisará ser acreditada en determinadas actuaciones y no para otras. Se precisará ratificación de la misma por el/la interesado/a ante el/la funcionario/a encargado/a de su tramitación. Se otorgará mediante comparecencia ante el órgano administrativo a realizar exclusivamente por el/la representante.

617. Es un derecho del/de la ciudadano/a, según la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,: No presentar documentos que ya obren en poder de la Administración. No presentar documentos que debieran obrar en poder de la Adminis- tración actuante. No presentar documentos que ya obren en poder de la Administración actuante. No presentar documentos que debieran obrar en poder de la Adminis- tración.

618. La comparecencia de los/as ciudadanos/as ante la Administración Pública: Dará lugar en todo caso a que la Administración emita certificación de la mism. Será obligada salvo que la ley expresamente determine lo contrario. Cuando se produzca como consecuencia de una citación de la Administración en esta tiene que hacerse constar los efectos de la incomparecenci. Será obligada salvo que una norma con rango de ley determine lo contrario.

619. La efectividad de una disposición administrativa: Precisa de su publicación en el Boletín Oficial que correspond. Precisa de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Puede no precisar publicación en Boletín Oficial alguno. Como regla general, a diferencia de las leyes, no precisa publicación en Boletín Oficial alguno.

620. Los actos definitivos de un procedimiento administrativo: No tienen carácter resolutorio. Siempre tienen carácter resolutorio. Pueden ser recurridos pero siempre en vía judicial. Siempre tienen carácter resolutorio y no pueden ser recurridos.

621. Mediante la tramitación de urgencia, los plazos del procedimiento administrativo: Se reducen a la mitad, tanto si es a petición de parte como de oficio. Pueden reducirse hasta la mitad, sin recurso alguno. Se reducen el tiempo que fije prudentemente el órgano administrativo. Pueden reducirse hasta la mita.

622. A cuál de los siguientes actos administrativos no le es exigible la motivación: Los que no sigan el criterio de los órganos consultivos. Todos los que se refieran a la ejecución de un acto administrativo. Aquellos que sean consecuencia del ejercicio de la potestad discrecional de la Administración. Los que suspendan un acto administrativo independientemente del motivo de la suspensión.

623. El procedimiento de apremio administrativo: Se utilizará para el cobro de cualquier deuda de la que sea acreedora la Administración. Sólo se podrá utilizar para el cobro de lo debido en razón de contratos administrativos. Se utilizará para el cobro de cualquier deuda de carácter administrativo. Sólo se podrá utilizar para el cobro de las deudas de carácter administrativo cuando la ley expresamente así lo permit.

624. Imponerles a los/as administrados/as el cumplimiento de una obligación pecuniaria: Precisará de una ley que la establezc. Precisará de una norma con rango de ley que la establezc. Podrá establecerse dicha obligación mediante disposición administrativ. Se establecerá reglamentariamente.

625. La declaración de lesividad por parte de la Administración: Tendrá que serlo respecto a actos nulos. Procede respecto a cualquier acto que sea favorable para el interés público. Procede cuando el acto que es favorable para los/as interesados/as y sea nulo en derecho. Sólo procederá respecto a actos anulables que sean favorables a los/as interesados/as.

DUDOSA 626. Cuando el recurso de reposición sea sustituido por un procedimiento de conciliación, mediación o arbitraje: Dicho procedimiento tendrá carácter obligatorio. Dicho procedimiento podrá tener carácter obligatorio. Dicho procedimiento tendrá carácter obligatorio o no, según se disponga en la norma que lo establezc. Dicho procedimiento no podrá tener carácter obligatorio.

627. El silencio administrativo: Será considerado negativo en el recurso de alzada al igual que en los demás recursos administrativos. Se considerará negativo de producirse en el recurso de alzad. Podrá considerarse positivo en el recurso de alzad. Salvo supuesto especial, se considerará positivo en el recurso de alzad.

628. El derecho de un/a particular a percibir indemnización por responsabilidad patrimonial de la Administración: Como regla general, no prescribe. Prescribe al año de haberse producido el hecho que motive la indemnización o de manifestarse su efecto lesivo. No prescribe. Prescribe en todo caso a los dos años de haberse producido el hecho causante del daño.

629. En materia de responsabilidad patrimonial: No es posible reclamar directamente por los/as particulares contra los/as funcionarios/as o autoridades que han causado el daño. Es posible reclamar directamente contra los/as funcionarios/as o autoridades que han causado el daño siempre que se reclame a la vez contra la Administración. En determinados supuestos es posible reclamar directamente contra los/as funcionarios/as o autoridades que han causado el daño. Siempre se podrá reclamar directamente contra los/as funcionarios/as o autoridades que han causado el daño.

630. En el procedimiento abreviado de reclamación de la responsabilidad patrimonial: Solicitado el dictamen al órgano consultivo no continuará el procedimiento hasta que sea emitido el mismo. No será necesario requerir al órgano consultivo para que emita informe. Solicitado el dictamen al órgano consultivo continuará el procedimiento si éste no es emitido dentro del plazo legal. El órgano administrativo es libre para requerir o no informe al órgano consultivo.

631. En el procedimiento general de reclamación de la responsabilidad patrimonial de la Administración: El/la interesado/a recibirá de la Administración una relación de los documentos que ésta ha elegido poner a su disposición respecto del asunto tratado. El/la interesado/a, al serle admitida a trámite su petición indemnizatoria, podrá requerir a la Administración para que manifieste de qué documentos consta el expediente del asunto tratado. El/la interesado/a podrá requerir a la Administración para que manifieste de qué documentos consta el expediente del asunto tratado. El/la interesado/a recibirá de la Administración una relación de todos documentos obrantes en el procedimiento y que tiene a su disposición respecto al asunto tratado, salvo en lo que afecte a la información y datos a que se refiere el artículo 37.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

632. Los reintegros de los adelantos de nómina que se otorguen al personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito de aplicación del Decreto 235/2007, de 18 de diciembre por el que se aprueba el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza Servicio Vasco de Salud: Lo serán por un plazo máximo de 24 mensualidades sin intereses, debiéndose abonar estos si el plazo de reintegro del anticipo es mayor que los 24 meses. Lo serán por un plazo máximo de 24 mensualidades sin intereses, no pudiendo concederse por plazo mayor. Lo serán por un plazo máximo de 12 mensualidades sin intereses, debiéndose abonar estos si el plazo de reintegro del anticipo es mayor que los 12 meses. Lo serán por un plazo máximo de 12 mensualidades sin intereses.

633. Las preguntas que se realicen para confeccionar un fichero de datos personales: Serán de obligada respuest. Se realizarán advirtiendo de la obligación de contestar. No serán de respuesta obligad. Se realizarán advirtiendo de la obligación o no de contestar.

634. El consentimiento del/de la afectado/a para el tratamiento de datos de carácter personal: Como regla general no será preciso el mismo. Será preciso cuando el tratamiento de los datos tenga por finalidad proteger un interés vital del/de la interesado/. No será preciso cuando los mismos se obtengan para que la Administración ejerza sus competencias. No será preciso cuando sean datos obrantes en cualquier contrato y que los mismos sean necesarios para la efectividad del mismo.

635. La reclamación que se presente ante la Agencia Vasca de Protección de Datos: Si no es contestada dentro del plazo de seis meses se aplica el silencio administrativo positivo. Si no es contestada dentro del plazo de tres meses se aplica el silencio administrativo negativo. Si no es contestada dentro del plazo de seis meses se aplica el silencio administrativo negativo. Si no es contestada dentro del plazo de tres meses se aplica el silencio administrativo positivo.

DUDOSA 636. El/la interesado/a ejercitará sus derechos ante una Administración en relación con sus datos personales: En la forma que determine reglamentariamente cada Administración, institución o corporación. En la forma que determina la ley estatal. En la forma que regule la Agencia Vasca de Protección de Datos. En la forma que determina la correspondiente ley autonómic.

637. De no ser atendido/a el/la interesado/a por la Administración en cuanto a su petición relativa a derechos reconocidos legalmente en materia de protección de datos de carácter personal: La propia Administración lo pondrá en conocimiento de la Agencia Vasca de Protección de Datos. El/la interesado/a podrá acudir a la Agencia Vasca de Protección de Datos. La propia Administración lo pondrá en conocimiento de la Agencia Vasca de Protección de Datos a los meros efectos estadísticos. El/la interesado/a podrá demandar en vía contencioso-administrativa a la Agencia Vasca de Protección de Datos.

638. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres: Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos que, aunque no sean dependientes de la misma, estén vinculados a la mism. Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella, siempre que una ley de desarrollo así lo determine. Vincula a la Administración Foral y a todos los entes públicos siempre que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ell. Vincula a la Administración Foral y respecto a los entes públicos que sean dependientes de la misma o estén vinculados a ella, se estará a lo que se disponga en su norma de creación.

639. De conformidad con lo establecido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres, en los órganos pluripersonales de la Administración Vasca: La presencia de hombres y mujeres será desproporcionada respecto al número de personas existentes de cada sexo. La presencia de hombres y mujeres será equilibrad. La presencia de hombres y mujeres será establecida en los porcentajes que fije por votación cada Administración. La presencia de hombres y mujeres será proporcionada respecto al número de habitantes de cada sexo que haya en la Comunidad.

640. El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público: Deberá hacerse por ley autonómica o estatal. Deberá hacerse reglamentariamente. Podrá realizarse mediante reglamentos autonómicos. Se realizará mediante normas estatales.

641. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral: No se rige por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, siéndole aplicable la legislación laboral. Se rige exclusivamente por lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables y por el Estatuto Básico del Empleado Público. Se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público sólo en los artículos del mismo que así se dispong. Se rige exclusivamente por lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables y en la legislación laboral.

642. La negociación colectiva, según lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público: Sólo es preceptiva para el personal laboral. Es aplicable al personal interino que se determina en el Estatuto de los Trabajadores. Es aplicable al personal funcionario que se determina en el mismo. Es aplicable al personal funcionario que se determinará reglamentariamente.

643. El número de prestaciones sanitarias en Euskadi: Tendrá que ser ampliado por el Estado. Podrá ser ampliado por el Gobierno Vasco. Su ampliación se realizará, en su caso, conjuntamente por el Gobierno Vaco y por el Estado. Será ampliado mediante ley orgánica de las Cortes Generales.

644. El ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud: No podrá ejercer potestades administrativas. Podrá ejercer potestades administrativas siempre que le sean atribuidas directamente. Podrá ejercer potestades administrativas que le sean delegadas. Sólo podrá ejercer potestades administrativas que le sean delegadas.

645. En la estructura y organización del personal del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud: Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes a desempañar por personal fijo. Se cubrirá con personal eventual cualquier vacante. Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes a desempañar por personal fijo siempre que éstas no sean de libre elección. Se cubrirán con personal eventual las sustituciones de vacantes que no estén previstas en la estructura de forma definitiv.

646. Las normas de funcionamiento del Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza: Se establecerán por el propio Consejo. Se establecerán por el/la Consejero/a de Sanida. Se establecerán por el Parlamento Vasco. Se establecerán por el Presidente del propio Consejo.

647. Los directores de división de la organización central del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza serán cesados: Por el/la Presidente/a del Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Por el Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza por propia iniciativ. Por el/la Director/a General del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza a propuesta del Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetz. Por el Consejo de Administración Servicio Vasco de Salud/Osakidetza a iniciativa del/de la Director/a General del mismo.

648. Los/as Gerentes de los Hospitales del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza se encuentran bajo la dependencia jerárquica inmediata: De los/as directores/as de áre. Del/de la Presidente/a del Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetz. De la autoridad que reglamentariamente se determine. Del/de la Consejero/a de Sanidad del Gobierno Vasco.

649. La Dirección Médica de cada uno de los Hospitales integrados en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza: Asumirá las funciones que le delegue el/la Director/a de áre. Asumirá las funciones que le delegue el/la Gerente del Hospital. Asumirá las funciones que le delegue el Consejo de Administración del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Asumirá las funciones que le delegue el Consejo de Administración de dicho Hospital.

650. Al utilizar el servicio telemático del Departamento de Sanidad: Al/a la usuario/a le será descargado/a el recibo de su presentación. El/la usuario/a tiene derecho, dentro de las 24 horas del día hábil siguientes, a obtener recibo de dicha petición. El/la usuario/a podrá descargar el recibo de su presentación. El/la usuario/a tiene derecho, dentro de las 48 horas del día hábil siguientes, a obtener recibo de dicha petición.