172 Señale la respuesta falsa respecto al procedimiento disciplinario en el empleo público: 172a) Las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) determinarán el procedimiento concreto aplicable. 172b) Es una exigencia imprescindible para el ejercicio de la potestad disciplinaria. 172c) Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. 172d) Deberá de diferenciar las fases de resolución y ejecución.
173 La duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones será de: 173a) 3 años. 173b) 5 años. 173c) 6 años. 173d) 10 años.
174 En función de la duración del contrato, el personal laboral se clasifica en: 174a) Fijo, por tiempo indefinido y eventual. 174b) Fijo y temporal. 174c) Fijo, por tiempo indefinido y temporal. 174d) Fijo y eventual.
175 Aquellos empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública con carácter permanente por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo se denominan: 175a) Personal directivo profesional. 175b) Funcionarios de carrera. 175c) Funcionarios interinos. 175d) Personal eventual.
176 En el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los empleados públicos se clasifican en: 176a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido temporal) y personal eventual. 176b) Funcionarios de carrera y personal laboral (fijo, por tiempo indefinido, temporal). 176c) Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. 176d) Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal directivo.
177 El régimen sancionador aplicable a los empleados públicos se somete a los siguientes principios (señala la respuesta falsa): 177a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. 177b) Principio de culpabilidad. 177c) Principio de presunción de inocencia. 177d) Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.
178 Según el art. 95 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las infracciones cometidas por los empleados públicos se clasifican en: 178a) Muy graves, graves e irregularidades. 178b) Muy graves y graves. 178c) Graves y leves. 178d) Muy graves, graves y leves.
179 Según la Ley de la Función Pública Vasca el nivel de un puesto de trabajo está relacionado con: 179a) El complemento específico. 179b) El complemento de destino. 179c) El sueldo. 179d) El complemento de productividad.
180 Según la Ley de la Función Pública Vasca el complemento específico retribuye: 180a) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral. 180b) El especial rendimiento con que el funcionario desempeña su trabajo. 180c) El nivel del puesto que desempeña el funcionario. 180d) Las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del puesto de trabajo.
181 Según la Ley de la Función Pública Vasca las retribuciones de los funcionarios de las administraciones públicas vascas se dividen en: 181a) Específicas y extraordinarias. 181b) Básicas y gratificaciones. 181c) Básicas y complementarias 181d) Básicas, complementarias y extraordinarias.
182 Los empleados públicos (señala la respuesta falsa): 182a) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. 182b) No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. 182c) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal salvo que puedan garantizar su imparcialidad. 182d) Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
183 Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar dentro de cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 183a) 22 días hábiles. 183b) 20 días hábiles. 183c) Un mes. 183d) 22 días naturales.
184 Los funcionarios tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral para cuidar de un familiar de primer grado con enfermedad muy grave de: 184a) Hasta el 50 por ciento sin retribución. 184b) Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. 184c) Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de seis meses. 184d) Hasta el 40 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el tiempo necesario.
185 Es falso que la prestación del servicio mediante teletrabajo por parte de los empleados públicos: 185a) Deba tener carácter obligatorio si así lo considera oportuno la Administración Pública. 185b) Deba ser autorizada expresamente por la Administración. 185c) Deba ser compatible con la actividad presencial. 185d) Deba ser revisable para los empleados públicos.
186 El resultado de la negociación colectiva desarrollada por los representantes del personal laboral y la administración es un: 186a) Pacto. 186b) Acuerdo. 186c) Convenio colectivo. 186d) Contrato administrativo.
187 Las condiciones de trabajo de los funcionarios se concertarán en las mesas de negociación a través de: 187a) Pactos y Acuerdos. 187b) Convenios colectivos. 187c) Laudos arbitrales. 187d) Contratos colectivos.
188 Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), puede ser objeto de negociación colectiva: 188a) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. 188b) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. 188c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. 188d) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
189 Cada Administración pública determinará los efectos que la evaluación del desempeño tiene en: 189a) La promoción interna y en la percepción de las retribuciones básicas y complementarias. 189b) La formación y provisión de puestos horizontal. 189c) La carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias. 189d) La carrera vertical, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias.
190 El art.19 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece que la carrera profesional y la promoción interna del personal laboral se hará efectiva a través de: 190a) Los procedimientos previstos en el EBEP. 190b) Los procedimientos previstos en las leyes de desarrollo del EBEP. 190c) Los procedimientos previstos en los convenios colectivos. 190d) Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
191 Las leyes de la función pública que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regulen la carrera profesional del empleado público están obligadas a incorporar: 191a) Todas las modalidades de carrera contempladas por el EBEP. 191b) La carrera horizontal y la carrera vertical. 191c) Entre otras, alguna o algunas de las modalidades de carrera contempladas en el EBEP aislada o simultáneamente. 191d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
192 La promoción interna horizontal consiste en: 192a) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. 192b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión 192c) El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. 192d) La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
193 El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior, es característico de: 193a) La promoción interna horizontal. 193b) La promoción interna vertical. 193c) La carrera horizontal. 193d) La carrera vertical.
194 La carrera horizontal consiste en: 194a) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. 194b) El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. 194c) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. 194d) La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
195 El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión define a: 195a) La promoción interna horizontal. 195b) La promoción interna vertical. 195c) La carrera vertical. 195d) La carrera horizontal.
196 ¿Se aplica al empleo público vasco el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna del empleado público regulado en el capítulo II del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)? 196a) Sí, ya que el EBEP es legislación básica y todos sus artículos son aplicables desde el mismo momento de su publicación en el BOE. 196b) No, hasta que se proceda a la aprobación de la ley de desarrollo del EBEP por parte del Parlamento Vasco. 196c) No, hasta que se proceda a la aprobación de normativa de desarrollo del EBEP por la Administración Pública Vasca. 196d) Sí. La Disposición Final Cuarta del EBEP así lo contempla.
197 Es un derecho individual ejercido de forma colectiva del empleado público: 197a) El ejercicio de la huelga. 197b) La progresión en la carrera profesional y promoción interna. 197c) La formación continua. 197d) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
198 El derecho a la inamovilidad se reconoce a: 198a) Los funcionarios y personal laboral. 198b) Todos los empleados públicos. 198c) Solo a los funcionarios. 198d) Ninguno de los anteriores.
199 Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las retribuciones básicas están integradas por: 199a) El sueldo asignado a cada Grupo y los trienios. 199b) El sueldo y las retribuciones que satisfacen la especial dificultad técnica exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo. 199c) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. 199d) El sueldo, los trienios y las gratificaciones .
200 No es falta muy grave: 200a) La negligencia en la custodia de secretos oficiales. 200b) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. 200c) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. 200d) La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
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