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1. Según el artículo 76 del TREBEP, el título universitario de Grado se exigirá para el acceso a los cuerpos o escalas: Únicamente para el Subgrupo A1. Únicamente para el Subgrupo A2. Del grupo A, tanto para el Subgrupo A1 como el Subgrupo A2. Del Subgrupo B.

2. Según el Real Decreto-ley 6/2023, ¿cuál es el intervalo de niveles que corresponde al subgrupo C1?. Del 15 al 22. Del 20 al 26. Del 16 al 22. Del 14 al 20.

3. Según el Real Decreto-ley 6/2023, ¿cuál es el intervalo de niveles que corresponde al subgrupo A2?. Del 15 al 22. Del 20 al 26. Del 18 al 24. Del 16 al 24.

4. Según el artículo 16 del TREBEP, ¿en qué consiste la carrera vertical?. Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

5. Según el artículo 18 del TREBEP, ¿qué antigüedad deben poseer los funcionarios en el subgrupo o grupo de clasificación profesional inferior para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna?. Al menos 1 año de servicio activo. Al menos 2 años de servicio activo. Al menos 3 años de servicio activo. Al menos 5 años de servicio activo.

6. Según el TREBEP, ¿en qué consiste la promoción interna?. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. Todas las respuestas son incorrectas.

7. De conformidad con el artículo 16 del TREBEP, la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, es: La carrera vertical. La carrera horizontal. La promoción interna horizontal. La promoción interna vertical.

8. Señale la respuesta INCORRECTA en relación con la carrera horizontal según establece el Real Decreto-ley 6/2023: Tendrá carácter voluntario. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 5 tramos. Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de 5 años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de 6 años en los siguientes. Los ascensos de tramo se producirán previa solicitud de la persona interesada.

9. Según el Real Decreto-ley 6/2023, el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos, se denomina: Evaluación del rendimiento. Evaluación del desempeño.. Evaluación de idoneidad.. Evaluación de adaptación.

10. De conformidad con el Real Decreto-ley 6/2023, la progresión alcanzada en el sistema de carrera profesional recogido en este artículo se retribuirá mediante el: Complemento de productividad. Complemento de desarrollo. Complemento de destino. Complemento de carrera.

11. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la: Promoción profesional vertical. Carrera profesional vertical. Promoción interna vertical. Carrera profesional interna.

12. De conformidad con el artículo 74 del TREBEP, las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos (señale la respuesta INCORRECTA): La denominación de los puestos. Los grupos de clasificación profesional. Los sistemas de provisión. Las retribuciones básicas.

13. Uno de los supuestos que se indica a continuación NO supone el pase de los funcionarios de carrera a la situación de servicios especiales de acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Señale cuál: Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional. Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. Cuando sean transferidos a las Comunidades Autónomas.

14. En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el permiso de lactancia se prevé para el caso de hijos menores de: Nueve meses. Dieciocho meses. Seis meses. Doce meses.

15. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los servicios extraordinarios prestados por los funcionarios fuera de la jornada normal de trabajo se retribuyen a través de: Las retribuciones complementarias. Las gratificaciones. Las horas extra. Las retribuciones extraordinarias.

16. ¿Cuál de las siguientes retribuciones de los funcionarios se clasifica como NO complementaria?. De destino. Específica. De productividad. De trienio.

17. De acuerdo con el TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios están integradas por: El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y el complemento de destino. El sueldo y los complementos que retribuyen el rendimiento o los resultados alcanzados por el funcionario. El sueldo, exclusivamente.

18. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo, se retribuyen mediante: El sueldo. El complemento de destino. El complemento específico. Las gratificaciones.

19. Según establece el artículo 78 del TREBEP, las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: Mérito, capacidad, publicidad, profesionalidad. Mérito, igualdad , capacidad, profesionalidad. Mérito, paridad, capacidad e igualdad. Mérito, capacidad, igualdad y publicidad.

20. Según el artículo 78 del TREBEP, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de (señale la respuesta INCORRECTA): Comisiones de servicio. Reingreso al servicio activo. Movilidad por motivos de rehabilitación del funcionario. Permutas entre puestos de trabajo.

21. De conformidad con el artículo 78 del TREBEP, ¿cuáles son los procedimientos de provisión de puestos de trabajo?. Oposición, concurso y concurso-oposición. Oposición, concurso y libre designación. Libre designación y concurso. Libre designación y oposición.

22. La libre designación con convocatoria pública, según el TREBEP: Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. Todas las respuestas anteriores son correctas.

23. Según el artículo 82 del TREBEP, los traslados de movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista: Estos traslados tendrán la consideración de movilidad voluntaria. Estos traslados tendrán la consideración de traslado forzoso. Estos traslados tendrán la consideración de traslado forzoso o voluntaria, de forma potestativa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

24. La situación administrativa de suspensión provisional, cuando es consecuencia de la tramitación de un expediente disciplinario, con carácter general tiene una duración máxima de: Un año. 6 meses. 3 meses. No tiene duración máxima, sino que ésta coincide con la duración del expediente.

25. La mujer funcionaria en excedencia por violencia de género, tendrá derecho a que se compute esta excedencia a efectos de antigüedad: Durante todo el periodo de su duración. Durante los tres primeros meses. Durante los seis primeros meses, prorrogable hasta dieciocho meses. Durante los dieciocho primeros meses en todo caso.

26. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otras Administraciones públicas a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto a su Administración de origen en la situación administrativa: En servicios especiales. En servicio activo. En excedencia. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

27. De conformidad con lo establecido en el artículo 88 del TREBEP, los funcionarios de carrera se encontrarán en la situación administrativa de "Servicio en otras Administraciones Públicas": Cuando obtengan destino en una Administración pública distinta en virtud de procesos de transferencia. Cuando obtengan destino en una Administración pública distinta en virtud de procesos de provisión de puestos de trabajo. Se rigen por la legislación de la Administración que estén destinados. Todas las respuestas anteriores son correctas.

28. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: 2 años. 3 años. 6 años. 5 años.

29. El TREBEP establece la situación administrativa de excedencia voluntaria por agrupación familiar en los siguientes términos: Podrá ser declarada cuando los funcionarios de carrera hayan prestado un mínimo de cinco años en cualquiera de las Administraciones Públicas. Podrá concederse cuando el cónyuge reside en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo como laboral temporal o fijo, en cualquiera de las Administraciones Públicas. El funcionario deberá mantenerse un mínimo de dos años en esta situación, no existiendo plazo máximo para la misma que podrá mantenerse de forma indefinida. El tiempo en esta situación administrativa no devengará retribuciones, ni será computable a efectos de trienios y derechos pasivos.

30. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo: Mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Mínimo de cuatro años. Mínimo de cinco años. Mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores.

31. Según el artículo 89 del TREBEP, la excedencia por cuidado de hijos o familiares: Tendrán derecho a disfrutarla los funcionarios respecto de familiares de 1 grado de consanguineidad o afinidad. Los funcionarios tendrán derecho a disfrutarla por un periodo máximo de 3 años durante los cuales se reservará el puesto de trabajo desempeñado. Los funcionarios tendrán derecho a participar en los cursos de formación que convoque la Administración mientras se mantengan en esta situación. Tendrá derecho a disfrutar de ella todos aquellos funcionarios que tengan un periodo de servicios mínimos de 5 años.

32. En el caso de la funcionaria víctima de violencia de género, una vez concedida la excedencia por esta razón, ¿durante qué periodo tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras de su puesto de trabajo?. En el primer mes de duración de esta excedencia. En los dos primeros meses de duración de esta excedencia. En los seis primeros meses de duración de esta excedencia. En el primer año de duración de esta excedencia.

33. Según lo dispuesto en el art. 89 del TREBEP, los funcionarios de carrera respecto a la excedencia por cuidado de familiares (señale la respuesta INCORRECTA): Tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no será superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. También tendrán un derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios.

34. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean designados como personal eventual, en todo caso. Cuando se encuentren en situación de excedencia voluntaria, por prestación de servicios en otras Administraciones. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. Cuando se encuentren en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en otras Administraciones, siempre que no opten por permanecer en la situación de servicio activo.

35. De entre los siguientes supuestos, ¿en cuál los funcionarios de carrera NO serán declarados en situación de servicios especiales?. Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal de Cuentas por el procedimiento de libre designación.

36. Los funcionarios de carrera que sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónoma serán declarados en situación de: Servicios especiales. Servicio activo. Servicio en otras Administraciones públicas. Excedencia.

37. La funcionaria que acceda a la situación de excedencia por razón de violencia de género tendrá derecho a: La reserva del puesto de trabajo que desempeñara durante el período en que se encuentre en dicha situación. Percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los diecinueve primeros meses de duración de la excedencia. A que se le computen los seis primeros meses de duración a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. La reserva del puesto de trabajo que desempeñara durante los tres primeros meses de duración.

38. De conformidad con el TREBEP, la sanción de separación del servicio se puede imponer: Por la comisión de faltas leves, graves o muy graves. Por la comisión de faltas graves o muy graves. Por la comisión de faltas muy graves. El TREBEP ha suprimido este tipo de sanción disciplinaria.

39. ¿Cuál de las siguientes sanciones está recogida en el TREBEP?. Demérito. Traslado forzoso sin cambio de localidad. Separación del servicio. Todas las respuestas son correctas.

40. El TREBEP en su artículo 95 considera como falta muy grave: La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. La falta de obediencia debida a los superiores. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo por un mínimo de 10 horas al mes. El abuso de autoridad.

41. Según el TREBEP, el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por la comisión de faltas graves es de: 3 años. 2 años. 1 año. Seis meses.

42. La ausencia injustificada de un día es una falta: Leve. Grave. Muy grave. No es falta disciplinaria, pero sí comporta la pérdida proporcional de retribuciones.

43. ¿Cuál de las siguientes es según el TREBEP una falta muy grave?. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.

44. Según el artículo 97 del TREBEP, ¿en qué plazo prescribirán las sanciones impuestas y desde qué momento se comienzan a contar estos plazos?. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, comenzando a contarse los plazos desde que se hubieran cometido las faltas. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la ejecutividad de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los dos años, comenzando a contar los plazos desde la resolución del procedimiento sancionador que pone fin a la vía administrativa.

45. Señale la respuesta correcta en relación con el régimen disciplinario regulado en el Título VII del TREBEP: Es de aplicación al personal funcionario, pero no al personal laboral. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Es una falta disciplinaria grave el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. Es una falta disciplinaria muy grave el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

46. De acuerdo con el TREBEP, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse desde: La firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento. Que se cometió la falta disciplinaria. El cese de su comisión. El momento en que la Administración tuvo conocimiento de su realización.

47. ¿Qué norma regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. La Ley 30/1984. La Ley 39/2015. La Ley 53/1984. El TREBEP.

48. El TREBEP, se aplica directamente al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: En todos los aspectos de la ley regula. Cuando así lo disponga su legislación específica. No se les aplica ningún supuesto. Se les aplica en todo menos en el régimen disciplinario.

49. El personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se rige: El personal funcionario se regirá por sus normas específicas y, correlativamente, por lo dispuesto en el TREBEP. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos por lo dispuesto en el TREBEP. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables y, supletoriamente, por lo dispuesto en el TREBEP. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

50. La toma de posesión de un funcionario público debe tener lugar en el plazo de: 15 días naturales a partir de la publicación del nombramiento. 15 días naturales a partir de la publicación la publicación del nombramiento, ampliable otros 15 días en el caso de cambio de localidad. 10 días naturales a partir de la publicación del nombramiento, ampliable otros 15 días en el caso de cambio de localidad. Tres meses, tras la publicación del nombramiento.

51. Conforme al TREBEP, los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: Servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria por servicios en el sector público, excedencia y suspensión de funciones. Servicio activo, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia, expectativa de destino y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones.

52. En relación a la excedencia por cuidado de familiares, señale la respuesta correcta: Su duración no podrá ser superior a tres años. Su duración no podrá ser superior a dos años. Su duración no podrá ser superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Su duración no podrá ser superior a dos años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

53. Según la normativa en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, el ejercicio de actividades privadas requerirá con carácter previo: El reconocimiento de la compatibilidad. La autorización de la compatibilidad. La concesión de la compatibilidad. El visto bueno de la compatibilidad.

54. Según la normativa en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades las siguientes actividades (señale la respuesta INCORRECTA): Las derivadas de la administración del patrimonio personal o familiar. La preparación para el acceso a la función pública. La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de 70 horas al año.

55. Conforme a la normativa en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, todas las resoluciones de compatibilidad para desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público o el ejercicio de actividades privadas se inscribirán: En el Registro Central de Personal. En la Oficina de Conflicto de Intereses. En la Unidad de Personal del Ministerio u Organismo correspondiente. En los Registros de Personal correspondientes.

56. Según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿qué porcentaje de las plazas de acceso libre incluirá la oferta de empleo público para promoción interna?. Inferior al 10%. No inferior al 30%. Inferior al 15%. No inferior al 10%.

57. Según el TREBEP, ¿qué derechos individuales se ejercen de forma colectiva?. Libertad sindical, negociación colectiva, ejercicio de huelga, planteamiento de conflictos colectivos y reunión. Libertad sindical, libre asociación profesional y ejercicio de huelga. Libertad sindical, libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico, negociación colectiva y ejercicio de huelga. Negociación colectiva, ejercicio de huelga y libre asociación profesional.

58. De acuerdo con el TREBEP, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La pérdida de la nacionalidad española en todo caso. La pérdida de la nacionalidad. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. El abandono del servicio.

59. ¿Qué porcentaje de plazas debe reservarse en las ofertas de empleo público para personas que acrediten discapacidad intelectual?. Al menos el 2%. Al menos el 3%. Al menos el 5%. Al menos el 7%.

60. Señale la respuesta correcta sobre la oferta de empleo público de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre: La oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al cuarenta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje del siete por ciento de las plazas para las personas con discapacidad. Las plazas no cubiertas en la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de dos años de la publicación de la oferta. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación.