BANCO DE PREGUNTAS

¿Cuál es el propósito del Modelo de Intervención Basado en la Resiliencia?. a. Impulsar la responsabilidad y la reconciliación. b. Fortalecer los recursos y la resiliencia de las víctimas. c. Rehabilitar al perpetrador de la violencia. d. Preservar la seguridad de las personas afectadas.

¿Qué indicador personal sugiere la cercanía o compañía habitual de individuos en delincuencia o drogas?. a. Malas influencias. b. Ser agresivo, pleitista, o peleador con sus pares o hermanos/as. c. Conductas no esperadas. d. Limitaciones para sus estudios.

¿Cuál es uno de los desafíos mencionados al vincular las políticas de seguridad con las políticas de igualdad de género?. a. La falta de interés público. b. La necesidad de participación interdisciplinaria. c. La falta de recursos financieros. d. La separación histórica entre ambas perspectivas.

¿Cuál es el segundo factor causal psicosocial en orden de importancia?. a. Acoso sexual. b. Entorno laboral c. Inseguridad y delincuencia. c. Inseguridad y delincuencia. d. Acoso en ámbito educativo, laboral o social.

¿Qué se menciona como una solución para manejar el estrés laboral?. a. Ignorar los problemas laborales. b. Incrementar la carga de trabajo. c. Mejorar la comunicación y el apoyo entre compañeros y dirección. d. Aumentar las incoherencias en las demandas laborales.

¿Qué implica la participación de los empleados en la construcción de un árbol del problema?. a. Ignorar las opiniones y sugerencias de los empleados. b. Fomentar un sentido de propiedad y compromiso. c. Reducir la moral del equipo. d. Aumentar la carga de trabajo del personal.

Córdova (2021)?. a. No tiene relevancia en el proceso. b. Es fundamental para garantizar la efectividad y sostenibilidad de las soluciones. c. Puede obstaculizar el proceso de diagnóstico. d. Solo es relevante en la fase inicial.

¿Cuál fue el principal problema de salud mental identificado?. a. Ansiedad/estrés. b. Depresión. c. Violencia doméstica. d. Problemas económicos.

¿Qué objetivo principal tiene el marco normativo de intervención en el ámbito laboral?. a. Limitar las vacaciones remuneradas. b. Proteger los derechos de los trabajadores. c. Promover la discriminación en el empleo. d. Fomentar la explotación laboral.

¿Cuál es el objetivo principal del árbol del problema?. a. Analizar la estructura organizacional. b. Encontrar soluciones temporales. c. Abordar las causas raíz del problema. d. Identificar síntomas superficiales del problema.

¿Cuáles son algunas de las consecuencias de la falta de ingresos en el campo?. a. Migración y pérdida de cultura. b. Incremento de la delincuencia y la corrupción. c. Desnutrición infantil y deserción escolar. d. Desigualdad de género y discriminación.

¿Qué puede causar una comunicación deficiente según Macias Farias (2020)?. a. Mejor colaboración. b. Creación de nuevos proyectos. c. Malentendidos y conflictos. d. Aumento de la productividad.

¿Cuál es una de las causas de la pobreza en el campo?. a. Falta de empleo adecuado. b. Exceso de población. c. Falta de recursos naturales. d. Falta de acceso a la educación.

¿Qué papel cumple el enfoque de riesgo en la intervención de violencia familiar?. a. Fortalecer los recursos y la resiliencia de las víctimas. b. Impulsar la responsabilidad y la reconciliación entre las partes involucradas. c. Rehabilitar al perpetrador de la violencia. d. Priorizar acciones de promoción, detección, prevención y atención.

¿Qué aspecto de las organizaciones se analiza utilizando la teoría de recursos humanos en el trabajo social?. a. Gestión de personal. b. Innovación tecnológica. c. Políticas de marketing. d. Estructura financiera.

¿Qué implica la visión integral de los trabajadores sociales en el ámbito laboral?. a. Considerar solo los aspectos laborales de las personas. b. Considerar únicamente los aspectos económicos de las personas. c. Considerar solo los aspectos culturales y políticos. d. Considerar los aspectos individuales, sociales, culturales, económicos y políticos de las personas.

¿Qué se considera como parte esencial de un modelo de intervención?. a. Acercamientos. b. Problema, teoría, metodología, sujeto social, producto del problema. c. Ninguna de las opciones es correcta. d. Conceptualizaciones.

¿Qué promueve la responsabilidad social empresarial en relación con los recursos humanos?. a. Solo maximización de beneficios. b. Uso exclusivo de tecnología avanzada. c. Reducción de costos laborales. d. Condiciones laborales justas y desarrollo profesional.

¿Qué incluye el ambiente laboral?. a. Solo aspectos sociales. b. Ninguno de los anteriores. c. Elementos físicos y sociales. d. Solo elementos físicos.

¿Qué es la protección social según Valdires Hurtado (2019)?. a. Un beneficio exclusivo para los empleadores. b. Un aumento en la jornada laboral. c. Una reducción de la seguridad y salud ocupacional. d. Una red de seguridad para los trabajadores y sus familias.

¿Qué aspectos aborda el trabajador social además del laboral para personas en riesgo de exclusión?. a. Aspectos ambientales. b. Aspectos emocionales y sociales. c. Solo aspectos físicos. d. Aspectos políticos y económicos.

¿Qué es el Talento Humano?. a. Es lo mismo que el capital humano. b. Conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias y competencias valoradas en el ámbito laboral. c. Conjunto de habilidades técnicas y profesionales. d. Solo se refiere a las habilidades innatas de una persona.

¿Qué habilidades son fundamentales para el éxito en el ámbito del Talento Humano? a. Habilidades en tecnología de la información. c. b. Habilidades técnicas y conocimientos en marketing.Habilidades de gestión y liderazgo. d. Habilidades para establecer relaciones de confianza y entender las necesidades de las personas. a. Habilidades en tecnología de la información. b. Habilidades técnicas y conocimientos en marketing. c. Habilidades de gestión y liderazgo. d. Habilidades para establecer relaciones de confianza y entender las necesidades de las personas.

¿Por qué es indispensable la coordinación con otros profesionales en el abordaje de la violencia familiar?. a. Para proporcionar recursos comunitarios. b. Para garantizar una atención integral y eficaz. c. Para realizar un seguimiento regular del progreso. d. Para implementar medidas de prevención.

¿Qué función cumplen los sistemas de inspección laboral eficientes?. a. Reducir la participación sindical. b. Limitar los derechos de los trabajadores migrantes. c. Promover la explotación laboral. d. Garantizar que las leyes se cumplan.

¿Cuál es un ejemplo de indicador laboral de problemas psicosociales?. a. Falta de afecto y muestras de cariño. b. Redes sociales precarias. c. Exigencias del trabajo. d. Consumo de alcohol y otras drogas por parte del padre o madre.

¿Qué aspectos sociales y económicos analiza el diagnóstico socio-laboral según Palma Samaniego ( (2019)?. a. Promoción del turismo laboral. b. Evaluación del mercado de bienes raíces. c. Estudio del mercado de valores. d. Distribución de los ingresos y desigualdades salariales.

¿Cómo contribuyen los trabajadores sociales en el ámbito del Talento Humano?. a. Establecen relaciones de confianza, comprenden las necesidades de las personas y brindan apoyo adecuado. b. Se enfocan únicamente en la contratación de personal. c. Solo se enfocan en la gestión de recursos financieros. d. Solo trabajan con casos de acoso laboral.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de estrés que puede manejarse en el ámbito laboral?. a. Estrés cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajado. b. Estrés por falta de desafíos laborales. c. Estrés por reconocimiento excesivo. d. Estrés por exceso de vacaciones.

¿Cuáles son ejemplos de indicadores personales de problemas psicosociales?. a. Ausencia emocional del padre, falta de afecto y muestras de cariño. b. Ser agresivo, pleitista, o peleador con sus pares o hermanos/as, conductas no esperadas. c. Falta de afecto o diferencias en las muestras de afecto, pleitos entre padres. d. Consumo de alcohol y otras drogas por parte de los padres, maltrato psicológico del padre.

¿Cómo puede el árbol del problema contribuir al cambio organizacional?. a. Identificando solo problemas superficiales. b. Abordando las causas profundas de los problemas. c. Minimizando la participación de los empleados. d. Enfocándose en reducir los costos operativos.

¿Qué medida es esencial si existe un riesgo inmediato para la vida o integridad física en un caso de violencia familiar?. a. Tomar medidas urgentes para garantizar la seguridad de las víctimas. b. Coordinar con otros profesionales. c. Realizar terapia individual para las víctimas. d. Proporcionar recursos comunitarios.

¿Qué tipo de problema laboral se menciona como factor de riesgo psicosocial?. a. Poca comunicación o descontento ante el ambiente laboral. b. Alta satisfacción laboral. c. Apoyo continuo de los compañeros. d. Buenas relaciones con los superiores.

¿Qué se considera un indicador social de problemas psicosociales?. a. Ser agresivo, pleitista, o peleador con sus pares o hermanos/as. b. Exigencias del trabajo c. Contaminación ambiental. c. Contaminación ambiental. d. Pleitos entre padres.

¿Por qué son importantes las leyes antidiscriminación en el ámbito laboral?. a. Para limitar la diversidad en los lugares de trabajo. b. Para reducir los derechos de los trabajadores migrantes. c. Para aumentar la competitividad entre empleadores. d. Para promover la igualdad de oportunidades en el empleo.

¿Qué incluye el espacio profesional en el ámbito laboral según Morales Aguilar & Amador Cevallos (2019)?. a. Ninguno de los anteriores. b. Ambos, entorno físico y espacio psicológico. c. Solo el espacio psicológico. d. Solo el entorno físico.

¿Qué factor NO contribuyente a los problemas psicosociales?. a. Altos niveles de educación. b. Malas relaciones. c. Apoyo insuficiente. d. Comunicaciones pobres.

¿Cuál es el criterio subjetivo para identificar un problema social?. a. La percepción de la situación por parte de muchas personas. b. La capacidad de resolver la situación mediante la acción colectiva. c. La identificación del problema por un grupo social influyente. d. La existencia de una situación negativa que afecta a muchas personas.

¿Qué beneficio principal ofrece la planificación en términos de recursos?. a. Limitar la formación y desarrollo de empleados. b. Optimizar la utilización de recursos. c. Aumentar el desperdicio de recursos. d. Reducir la planificación de emergencias.

¿Qué aspectos aborda la RSE en relación con las comunidades locales y el medio ambiente?. a. Reducción de oportunidades educativas. b. Involucramiento en proyectos comunitarios y prácticas sostenibles. c. Solo desarrollo de productos sostenibles. d. Ignorancia de las necesidades sociales.

41Según Cifuentes Rosado (2018), ¿Qué perspectiva se utiliza en el Trabajo Social?. a. Una perspectiva holística. b. Una perspectiva técnica. c. Una perspectiva legal. d. Una perspectiva económica.

¿Qué influencia tiene un liderazgo efectivo en el espacio psicológico según Cabrera Sandoval (2022)?. a. Genera motivación y confianza. b. No tiene ninguna influencia. c. Genera desconfianza. d. Aumenta la desmotivación.

¿Qué problemática social se menciona como causante de estrés y temor en el individuo?. a. Educación pública de baja calidad. b. Inseguridad y delincuencia. c. Entorno laboral inadecuado. d. Pobreza y desigualdad.

¿Qué impacto tiene el ámbito laboral en nuestra identidad según Guerra Ramos (2021)?. a. Es una fuente de orgullo y logro personal. b. No tiene ningún impacto. c. Reduce nuestra autoestima. d. Nos desvincula de nuestra comunidad.

¿Qué aspectos aborda principalmente la legislación laboral en muchos países?. a. Establecimiento del salario mínimo. b. Prohibición de la negociación colectiva. c. Restricción de derechos de maternidad y paternidad. d. Regulación de las horas extra sin compensación.

¿Cuál es un ejemplo de indicador que puede ser evidenciado en la persona al momento de acudir donde un profesional?. a. Síntomas con alta probabilidad de problemas psicosociales, como cefaleas o fatiga. b. Falta de afecto y muestras de cariño. c. Consumo de alcohol y otras drogas por parte del padre o madre. d. Presencia de delincuencia, venta de drogas, prostitución, pandillaje.

Según Castaño & Calderón (2019), ¿cómo se describe el estrés laboral?. a. Un estado de relajación y calma. b. Un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a aspectos adversos del trabajo. c. Una condición permanente de bienestar. d. Una situación sin ninguna respuesta fisiológica.

¿Qué porcentaje de personas con trabajo está en el sector informal en Ecuador, según la última Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu)?. a.25%. b.70%. c.51,6%. d.35%.

¿Cuál de las siguientes condiciones NO es considerada un riesgo de tipo psicosocial?. a. Excelentes relaciones interpersonales. b. Excesiva carga de trabajo. c. Comunicación poco activa e ineficiente. d. Poca claridad con relación a las funciones.

¿Qué se menciona como una característica del acoso laboral en comparación con otras formas de violencia en el trabajo?. a. Origen ajeno al trabajo. b. Consecuencias más graves en la salud y la vida cotidiana. c. Menor atención por parte de la jurisprudencia. d. Consecuencias menos importantes.

¿Cuál es uno de los elementos que deben considerarse al elaborar un modelo de violencia familiar?. a. Las condiciones económicas de los afectados. b. Los recursos disponibles en la comunidad. c. Las características del problema, la teoría, la metodología y el sujeto social. d. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Qué implica adoptar un enfoque holístico en la formulación del problema socio-laboral?. a. Centrarse únicamente en las condiciones laborales. b. Ignorar los aspectos sociales. c. Considerar las interacciones complejas con otros aspectos de la vida. d. Considerar solo aspectos económicos.

¿Qué implica el enfoque sistémico y estructural del trabajador social según Cabrera Jara (2022)?. a. Solo acciones administrativas. b. Solo acciones individuales. c. Trabajar solo con ONGs. d. Abogar por políticas de inclusión social y laboral.

¿Cómo se distancia el Modelo Ecológico de las perspectivas restrictivas?. a. Incluyendo la violencia en un marco más inclusivo y transformador. b. Centrándose en la violencia contra las mujeres. c. Desviando la atención del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. d. Restringiendo la participación interdisciplinaria.

¿Cuál es un ejemplo de indicador familiar que indica maltrato psicológico del padre?. a. Falta de afecto y muestras de cariño. b. Ausencia emocional del padre. c. Consumo de alcohol y otras drogas por parte del padre o madre. d. Maltrato físico del padre.

¿Qué papel desempeña el trabajador social en la intermediación laboral?. a. Facilita la producción en las empresas. b. Establece alianzas con diversas instituciones. c. Se enfoca solo en la capacitación técnica. d. Administra recursos financieros.

¿Qué aspecto determina el desempeño del trabajador?. a. Condiciones sociales. b. Condiciones psíquicas. c. Todas las anteriores. d. Condiciones físicas.

¿Por qué se necesitan enfoques multidisciplinarios en el tratamiento de la violencia basada en género?. a. Para limitar la participación de la sociedad civil. b. Para simplificar las políticas públicas. c. Para abordar la complejidad del problema desde diferentes perspectivas. d. Para centralizar el poder en un solo sector.

¿Qué implica la planificación en el ámbito laboral?. a. Evitar la evaluación de riesgos laborales. b. Fomentar la improvisación en el trabajo. c. Asignar recursos de manera aleatoria. d. Establecer metas claras y objetivos.

¿Cuándo una situación de desempleo se convierte en un problema social?. a. Cuando afecta únicamente a una persona. b. Cuando el gobierno no toma medidas para solucionarlo. c. Cuando hay demasiadas personas desempleadas y se cuestiona qué está pasando. d. Cuando se convierte en un tema de debate político.

¿Qué importancia tienen las normativas laborales según Valdires Hurtado (2019)?. a. Aumentar la burocracia en las empresas. b. Establecer un marco legal que equilibra los intereses de empleadores y trabajadores. c. Reducir los beneficios de los empleados. d. Proporcionar entretenimiento a los empleados.

¿Cuál es uno de los beneficios del ámbito laboral en nuestras vidas?. a. Nos aísla de la comunidad. b. Nos permite desconectarnos de la sociedad. c. Nos brinda la oportunidad de obtener un ingreso económico. d. Reduce nuestras responsabilidades.

¿Qué tipo de medidas se pueden implementar preventivamente a partir del diagnóstico socio-laboral?. a. Reducción de vacaciones pagadas. b. Medidas de prevención y promoción de salud y seguridad en el trabajo. c. Eliminación de días festivos. d. Reducción de salarios.

¿Qué busca promover la RSE además del beneficio económico según León Espinoza & Fierro Coloma (2019)?. a. El bienestar de todas las partes involucradas y el desarrollo sostenible. b. Solo el aumento de la competitividad. c. Solo la explotación de recursos naturales. d. La discriminación en el ámbito laboral.

¿Qué función cumplen las leyes antidiscriminación en el ámbito laboral?. a. Promover la discriminación por orientación sexual. b. Prohibir la discriminación por motivos de género, raza, entre otros. c. Permitir la exclusión de trabajadores migrantes. d. Reducir los derechos de los trabajadores menores de edad.

¿En qué se centra principalmente el Modelo de Intervención Fundamentado en la Fuerza?. a. En mejorar la dinámica familiar y reducir la violencia. b. En preservar la seguridad de las personas afectadas. c. En fortalecer los recursos y la resiliencia de las víctimas. d. En trabajar con los perpetradores para asumir responsabilidad.

¿Cuál es el resultado típico de implementar soluciones basadas en un árbol del problema?. a. Cambios duraderos y significativos. b. Aumento de la complejidad organizacional. c. Mejora temporal en la productividad. d. Reducción de la inversión en tecnología.

¿Qué beneficio proporciona el árbol del problema según Narvaez Pinzón (2018)?. a. Facilita la contratación de nuevos empleados. b. Aumenta la colaboración y participación de los empleados. c. Reduce el número de reuniones laborales. d. Incrementa los beneficios económicos de la empresa.

¿Cuál es uno de los grandes desafíos que enfrenta el Trabajador Social en su labor profesional?. a. La falta de modelos de intervención específicos. b. La falta de apoyo institucional. c. La carencia de herramientas y estrategias básicas. d. La intervención con personas víctimas de violencia intrafamiliar.

¿Cuál es el primer paso que se debe seguir en el abordaje de casos clínicos en la violencia familiar?. a. Realizar una valoración inicial. b. Coordinar con otros profesionales. c. Implementar medidas de prevención. d. Proporcionar terapia individual y familiar.

¿Qué aspecto NO está incluido en las normativas laborales?. a. Seguridad y salud ocupacional. b. Salarios. c. Contratación. d. Educación obligatoria.

¿Qué tipo de soluciones se pueden desarrollar a partir de un árbol del problema?. a. Soluciones que abordan las causas subyacentes del problema. b. Soluciones que ignoran las causas subyacentes. c. Soluciones temporales que no requieren seguimiento. d. Soluciones que no involucran a los empleados.

¿Cuál es uno de los principales objetivos del marco normativo en el ámbito laboral?. a. Promover la discriminación en el empleo. b. Establecer condiciones laborales injustas. c. Limitar la participación de los sindicatos. d. Proteger los derechos de los trabajadores.

¿Qué puede causar la educación pública de baja calidad?. a. Deserción estudiantil. b. Desigualdad de género. c. Falta de oportunidades de empleo. d. Inseguridad laboral.

¿Qué porcentaje de la PEA en las zonas rurales tiene un empleo inadecuado?. a.17,4%. b.80,8%. c.1,7%. d.34%.

¿Cuál es una de las principales amenazas al desarrollo integral de niñas, niños y adolescentes?. a. Falta de educación. b. Violencia física, psicológica o sexual. c. Desigualdad económica. d. Desnutrición.

¿Qué se entiende por clima laboral según Cabrera Sandoval (2022)?. a. La distribución de los muebles. b. La decoración de la oficina. c. La temperatura del lugar de trabajo. d. El ambiente emocional y social en el lugar de trabajo.

¿Cuál es la función principal de los sindicatos en el ámbito laboral?. a. Impulsar la discriminación en el trabajo. b. Restringir los derechos de los trabajadores. c. Promover la explotación laboral. d. Representar los intereses de los trabajadores.

¿Qué incluye la seguridad y salud ocupacional según Valdires Hurtado (2019)?. a. Aumentar los salarios. b. Proporcionar equipos de protección personal adecuados. c. Eliminar las vacaciones remuneradas. d. Reducir los días de descanso.

¿Qué porcentaje de personas refirió problemas económicos como un problema de salud mental?. a.5.6%. b.15.5%. c.67.6%. d. 31.5%.

¿Qué aspecto considera importante el enfoque de género en la intervención de violencia familiar?. a. Impulsar la reconciliación y la empatía entre las partes involucradas. b. Trabajar con los perpetradores para asumir responsabilidad. c. Fomentar la resiliencia y autonomía de las víctimas. d. Reconocer la asimetría en las relaciones y la violencia por género y grupo etáreo.

¿Qué tipo de problemas puede abordar eficazmente el árbol del problema en el entorno laboral?. a. Problemas que solo afectan a la gerencia. b. Problemas que no afectan la productividad. c. Problemas relacionados únicamente con la tecnología. d. Problemas complejos con múltiples causas subyacentes.

¿Cuál es uno de los enfoques del diagnóstico socio-laboral según González Pérez (2022)?. a. Enfoque exclusivamente individual. b. Enfoque puramente teórico. c. Enfoque proactivo hacia la transformación de la realidad laboral. d. Enfoque restringido en la intervención.

¿Qué beneficios pueden obtener las empresas al adoptar prácticas responsables según Castro Torres (2019)?. a. Pérdida de reputación empresarial. b. Solo reducción de costos operativos. c. Aumento de ventas y preferencia de clientes. d. Solo impacto negativo en la imagen corporativa.

Según Álvarez Campos (2021), ¿Qué papel juega la comunicación en el ambiente laboral?. a. Es fundamental. b. Es secundaria. c. No es relevante. d. Solo es importante en grandes empresas.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ¿Cuál es una característica de los empleos informales?. a. Sin protección social ni derechos. b. Protección social. c. Estabilidad. d. Altos salarios.

¿Qué aspectos aborda principalmente el diagnóstico socio-laboral?. a. Oportunidades de ocio y cultura. b. Condiciones laborales y sociales. c. Condiciones de vida y salud. d. Relaciones familiares y educación.

¿Qué busca promover la teoría de la justicia organizacional en el ámbito laboral según Olmedo & Gonzales (2021)?. a. Transparencia en decisiones. b. Beneficios exclusivos para la alta dirección. c. Competencia entre empleados. d. Sindicatos más fuertes.

¿Cuánto dinero al mes define la línea de pobreza extrema en Ecuador?. a. USD 87,57. b.USD 100,00. c. USD 49,35. d. USD 70,00.

¿Qué papel desempeñan los trabajadores sociales en la formulación del problema en el ámbito socio-laboral?. a. Solo describen los problemas laborales. b Comprenden las interacciones complejas entre el ámbito laboral y otros factores. c. No participan en la formulación del problema. d. Se centran exclusivamente en la salud física de los trabajadores.

¿Qué se menciona como una preocupación social, laboral y personal en relación con el acoso sexual?. a. Ausencia de reconocimiento jurídico. b. Violación de derechos fundamentales. c. Falta de consecuencias. d. Desconocimiento legal.

¿Qué diferencia a una situación social de un problema social? . a. La implicación directa del gobierno. b. La cantidad de personas afectadas. c. La gravedad de la situación. d. La percepción individual de la situación.

¿Qué puede fomentar un diseño de oficina abierto según Cabrera Sandoval (2022)?. a. El aislamiento. b. La privacidad. c. La competencia. d. La colaboración y la comunicación.

¿Cómo se define un problema social?. a. Un fenómeno económico que afecta a la sociedad. b. Un fenómeno definido en un contexto social como un desequilibrio con las normas sociales. c. Una situación política que afecta solo a los gobiernos. d. Un fenómeno natural que afecta a la sociedad.

¿Qué se considera importante en el diseño del espacio físico en el ámbito laboral según Cabrera Sandoval (2022)?. a. Ergonomía y espacios de descanso. b. Solo la decoración. c. Solo la disposición de los equipos. d. Solo la iluminación.

¿Cuál de los siguientes criterios NO es una forma de identificar un problema social?. a. Criterio de acción. b. Criterio de poder. c. Criterio objetivo. d. Criterio de percepción individual.

¿Cuál es la finalidad de un modelo?. a. Entablar relaciones conceptuales. b. Explorar la diversidad cultural. c. Controlar los fenómenos medioambientales. d. Prevenir la violencia de género.

¿Qué porcentaje de la Población en Edad de Trabajar (PEA) en Ecuador tiene un empleo adecuado?. a.80,8%. b.34%. c.17,4%. d.1,7%.

¿Qué organización internacional promueve estándares laborales justos a nivel global? . a. Organización Internacional de la Migración. b. Organización Internacional del Trabajo (OIT). c. Organización Mundial del Comercio. d. Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

¿Qué dimensiones deben tenerse en cuenta al hablar de los componentes de un modelo de intervención según Lutz?. a. Tipo de fenómenos, contenido teórico, origen de la intervención, principios de acción. b. Diagnóstico, tratamiento, seguimiento, evaluación. c. Visión, objetivos, metodología, visión del sistema. d. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Qué se considera un indicador social de problemas psicosociales?. a. Síntomas emocionales, como nerviosismo o tristeza. b. Personas hiperutilizadoras de síntomas con alta probabilidad de problemas psicosociales. c. Ritmos excesivos y horas laborales largas. d. Contaminación ambiental, como acumulación de basura en las calles.

¿Qué perspectiva tienen los trabajadores sociales según Moreno Hidalgo (2021)?. a. Consideran únicamente los aspectos individuales de las personas. b. Consideran los aspectos individuales, sociales, culturales, económicos y políticos. c. Solo los aspectos políticos y económicos. d. Solo los aspectos culturales y sociales.

¿Qué grupo de edad es más susceptible a los problemas psicológicos y sociales relacionados con la conducta?. a. Adolescentes. b. Niños. c. Adultos jóvenes. d. Personas mayores.

¿Por qué es importante que las leyes y regulaciones se actualicen periódicamente en el ámbito laboral?. a. Para limitar los derechos de los trabajadores migrantes. b. Para reducir la calidad de vida laboral. c. Para garantizar su eficacia y relevancia. d. Para promover la discriminación laboral.

Según el reporte de pobreza del INEC, ¿Qué población es más afectada por la pobreza y la pobreza extrema?. a. Población urbana. b. Población joven. c. Población rural. d. Población adulta.

¿Qué importancia tiene la intervención temprana en el Trabajo Social según Cifuentes Rosado (2018)?. a. Identificar y abordar factores de riesgo antes de que se conviertan en problemas mayores. b. Aumentar la burocracia. c. Reducir los costos de intervención. d. Generar más conflictos.

¿Qué enfoque aporta el Trabajo Social al Talento Humano?. a. Un enfoque basado únicamente en la capacitación técnica. b. Un enfoque centrado en la justicia social y la equidad. c. Un enfoque centrado en la competencia y eficiencia. d. Un enfoque puramente administrativo.

¿Cuál es el objetivo principal de la legislación laboral según Valdires Hurtado (2019)?. a. Limitar la participación sindical. b. Aumentar las horas de trabajo. c. Reducir los costos de las empresas. d. Asegurar que los trabajadores gocen de condiciones laborales dignas y seguras.

¿Cuál es el objetivo principal del Trabajo Social según Andrade Sans (2022)? . a. Reducir los costos de servicios sociales. b. Implementar políticas gubernamentales. c. Incrementar las ganancias de las empresas. d. Mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad.

¿Qué principios fundamentales guían el trabajo social en el ámbito laboral según Barranco Expósito (2019)?. a. Eficacia organizacional. b. Rentabilidad y competitividad. c. Justicia social, equidad y respeto a la dignidad humana. d. Eficiencia y productividad.

¿Qué busca lograr la legislación laboral con respecto a la jornada laboral?. a. Eliminar los días feriados. b. Establecer una duración máxima de la jornada laboral. c. Reducir el número de licencias por maternidad. d. Aumentar la duración de la jornada laboral.

¿Qué se considera un indicador que puede ser evidenciado en la persona al momento de acudir donde un profesional?. a. Ritmos excesivos y horas laborales largas. b. Pleitos entre padres. c. Descompensaciones de enfermedades crónicas. d. Malas influencias.

¿Qué implica la adopción de prácticas éticas en las relaciones con los clientes y proveedores?. a. Explotación laboral. b. Prácticas comerciales justas y respeto a derechos. c. Maximización de ventas a corto plazo. d. Solo beneficios económicos.

¿Qué teoría se utiliza para comprender las dinámicas y las interacciones en el ámbito laboral desde el trabajo social?. a. Teoría del liderazgo transformacional. b. Teoría de sistemas sociales. c. Teoría del capital humano. d. Teoría del desarrollo organizacional.

¿Qué considera el Modelo de Intervención Sistémica en relación con la violencia familiar?. a. Considera a la víctima como responsable de la violencia. b. Considera que la intervención debe centrarse solo en el perpetrador. c. Considera que la violencia es inevitable en la dinámica familiar. d. Considera a la familia como un sistema complejo.

¿Qué acción es necesaria para mejorar las condiciones laborales?. a. Promover la discriminación en el empleo. b. Reducir la participación sindical. c. Fortalecer el marco normativo y promover políticas efectivas. d. Limitar los derechos de los trabajadores migrantes.

¿Cuál es el rol de la terapia individual en el abordaje de la violencia familiar?. a. Mejorar la comunicación familiar. b. Brindar apoyo adicional y ayuda en la recuperación a largo plazo. c. Responsabilizar al agresor por su comportamiento. d. Ayudar a las víctimas a procesar el trauma y desarrollar habilidades de afrontamiento saludables.

¿Qué origina la desigualdad de oportunidades a nivel social?. a. Sistema económico eficiente. b. Entorno laboral inadecuado. c. Pobreza a nivel nacional. d. Educación pública de baja calidad.

¿Qué aspectos aborda principalmente la legislación laboral?. a. Seguridad en la salud mental. b. Normas de vestimenta en el trabajo. c. Métodos de supervisión laboral. d. Salario mínimo y jornada laboral.

¿Qué se debe hacer después de la intervención inicial en un caso de violencia familiar?. a. Realizar un seguimiento regular para valorar el progreso y brindar apoyo continuo. b. Implementar medidas de prevención. c. Realizar una valoración inicial. d. Proporcionar terapia individual y familiar.

¿Qué papel desempeñan los sindicatos según Iturralde Torres (2020)?. a. Ignorar los derechos de los trabajadores migrantes. b. Presionar por mejores condiciones de trabajo. c. Proteger únicamente a los empleadores. d. Fomentar la explotación laboral.

¿Qué busca prevenir la regulación de seguridad y salud en el trabajo? . a. Reducir la eficiencia laboral. b. Promover accidentes laborales. c. Limitar la participación sindical. d. Mejorar las condiciones de trabajo.

¿Qué pueden generar las prácticas responsables en términos de oportunidades de negocio?. a. Impactos negativos en la sociedad. b. Reducción de la innovación. c. Identificación de nuevos mercados y productos. d. Solo aumento de la competencia.

¿Qué puede ser una causa de estrés general?. a. Comentarios y conductas negativas por parte de otros trabajadores o superiores. b. Baja carga de trabajo. c. Exceso de recursos disponibles. d. Alto nivel de satisfacción en el trabajo.

¿Cuál es uno de los objetivos principales del diagnóstico socio-laboral?. a. Maximizar los beneficios económicos. b. Identificar áreas problemáticas y formular estrategias. c. Reducir la jornada laboral. d. Mejorar la calidad del ocio laboral.

¿Cuántas llamadas relacionadas con la violencia intrafamiliar se reportaron al ECU 911 en Ecuador entre marzo y diciembre del 2020?. a.50,000. b.79,946. c.25,000. d.100,000.

¿Cuándo se origina el estrés laboral?. a. Cuando las exigencias del trabajo son menores que las capacidades del individuo. b. Cuando no hay demandas laborales. c. Cuando el trabajador está siempre satisfecho con su trabajo. d. Cuando las exigencias del trabajo son mayores que las capacidades y recursos del individuo.

¿Qué aspecto considera fundamental el trabajo social en relación con el trabajo?. a. La competencia profesional. b. La innovación tecnológica. c. Las relaciones laborales. d. La gestión financiera.

¿Cuál es el papel de los Trabajadores Sociales en la lucha contra la violencia de género?. a. Ninguna de las opciones es correcta. b. Elaborar modelos de intervención específicos para cada caso. c. Brindar apoyo emocional a las víctimas de violencia. d. Situar la prevención como componente primordial en la erradicación de la violencia.

¿Cuál de las siguientes opciones NO se menciona como una consecuencia de la educación pública de baja calidad?. a. Falta de adecuada educación. b. Deserción estudiantil. c. Acceso a oportunidades de empleo. d. Problemas de aprendizaje.

¿Cuál es una función fundamental del trabajador social como integrador socio-laboral según Montiel Cordova (2022)?. a. Gestionar los recursos económicos de una organización. b. Trabajar exclusivamente con organizaciones gubernamentales. c. Facilitar y mediar entre las personas en riesgo de exclusión y el mercado laboral. d. Realizar únicamente evaluaciones psicológicas.

¿Qué elementos son considerados indispensables para elaborar un modelo de violencia familiar?. a. Ninguna de las opciones es correcta. b. Objetivo, hipótesis, procedimientos, resultados, conclusiones. c. Diagnóstico, tratamiento, seguimiento, evaluación. d. Problema, teoría, metodología, sujeto social, producto del problema.

¿Qué es el árbol del problema en el contexto laboral?. a. Un software para gestionar recursos humanos. b. Un método para reducir las horas de trabajo. c. Una herramienta para evaluar la productividad individual. d. Una metodología para identificar y analizar las causas subyacentes de un problema.

¿Qué premisa subyace a la teoría del empoderamiento en el ámbito laboral según Estrada Rodríguez & Ramírez Reyes (2020)?. a. Todos los empleados deben ser evaluados anualmente. b. El éxito organizacional depende del liderazgo carismático. c. Las empresas deben priorizar la rentabilidad sobre el bienestar laboral. d. Los trabajadores tienen derecho a controlar su vida y participar en decisiones que les afecten.

¿Qué porcentaje de la canasta básica puede cubrir una persona que vive con USD 87,57 al mes?. a.50%. b.12%. c.75%. d.25%.

¿Qué permite entender el enfoque ecológico en relación con el maltrato familiar?. a. Las interacciones complejas entre distintos sistemas y factores. b. Las diferencias culturales. c. Las causas económicas del maltrato. d. La falta de recursos financieros.

¿Qué buscan garantizar las condiciones de trabajo establecidas por las normativas laborales?. a. Promover el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. b. Incrementar la productividad empresarial. c. Aumentar el horario de trabajo. d. Reducir los días de vacaciones.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho garantizado por las normativas laborales según Valdires Hurtado (2019)?. a. Derecho a la no discriminación. b. Derecho a la libertad sindical. c. Derecho a un salario justo y equitativo. d. Derecho a la educación gratuita.

¿Qué puede provocar alteraciones o riesgos de tipo psicosocial en el trabajo?. a. Claridad en las funciones del trabajador. b. Desavenencias en las relaciones interpersonales. c. Comunicación eficiente. d. Apoyo constante de la dirección.

¿Cuál es el objetivo principal del Modelo de Participación Basado en la Crisis en casos de violencia familiar?. a. Fomentar la resiliencia de las víctimas. b. Reducir la reincidencia de comportamientos violentos. c. Rehabilitar al perpetrador de la violencia. d. Preservar la seguridad de las personas afectadas.

¿Cuál es el porcentaje de la población ecuatoriana que vive en pobreza extrema?. a.10,7%. b.25%. c.5%. d.15,6%.

¿Qué papel desempeña la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el ámbito laboral global?. a. Promover estándares laborales justos. b. Aumentar la explotación laboral. c. Restringir la libertad sindical. d. Limitar la participación de las mujeres en el trabajo.

¿Qué tipo de desigualdades aborda el trabajo social en el ámbito laboral según Olmedo & Gonzales (2021)?. a. Desigualdad de ingresos en la sociedad. b. Desigualdad de género, raza, edad y clase social en el trabajo. c. Desigualdad en el acceso a la salud pública. d. Desigualdad en el acceso a la educación.

¿Qué tipo de violencia se menciona específicamente como parte de la violencia familiar?. a. Ninguna de las opciones es correcta. b. Violencia laboral. c. Violencia política. d. Violencia de género.

Según Gale y Chapman (1990), ¿Cómo se muestra la sociedad al identificar un problema social?. a. Siempre uniforme. b. Rápida y eficaz. c. Selectiva. d. Desinteresada.

¿Por qué es importante la flexibilidad en la planificación en el ámbito laboral?. a. Para aumentar la rigidez en las organizaciones. b. Para limitar la seguridad y salud ocupacional. c. Para reducir la coordinación y organización del trabajo. d. Para adaptarse a cambios y desafíos emergentes.

¿Cuál es el componente esencial que debe contener un modelo de intervención?. a. Señalar claramente su visión y objetivo. b. Especificar la base teórica en la que se fundamenta. c. Todas las opciones son correctas. d. Indicar la metodología que se debe emplear.

¿Qué teoría ayuda a comprender cómo las demandas laborales afectan la salud y el bienestar emocional de los trabajadores?. a. Teoría del desarrollo psicológico. b. Teoría de la motivación intrínseca. c. Teoría del conflicto organizacional. d. Teoría del estrés laboral.

¿Por qué es importante evaluar las condiciones de trabajo en el diagnóstico socio-laboral?. a. Para identificar situaciones de riesgo y deficiencias. b. Para reducir los beneficios laborales. c. Para aumentar la productividad laboral. d. Para implementar más horas de trabajo.

¿Qué se debe hacer primero al construir un árbol del problema?. a. Realizar un análisis financiero detallado. b. Contratar consultores externos. c. Identificar el problema principal. d. Identificar soluciones rápidas.

¿Qué papel juega la interdisciplinariedad en el Trabajo Social según Castilla Alfonso (2021)?. a. Impide la colaboración con otros profesionales. b. Es irrelevante para la práctica profesional. c. Ayuda a mejorar la integración de conocimientos y recursos. d. Disminuye la efectividad de las intervenciones.

¿Qué sucede cuando un trabajador se ve expuesto a eventos críticos?. a. Mejora su rendimiento laboral. b. Se siente completamente seguro y relajado. c. Se genera un efecto de descompensación, especialmente si la exposición es intensa o aguda. d. No experimenta ninguna reacción.

¿Qué implica el análisis de las relaciones laborales dentro del diagnóstico socio-laboral?. a. Análisis de la brecha salarial. b. Evaluación de la seguridad y salud ocupacional. c. Evaluación de oportunidades de formación. d. Examen de la dinámica entre empleadores y trabajadores.

¿Cuál es el objetivo principal de las leyes y regulaciones sobre seguridad y salud en el trabajo?. a. Promover accidentes laborales. b. Prevenir enfermedades ocupacionales. c. Fomentar un entorno laboral inseguro. d. Ignorar las medidas de prevención.

¿Qué es un problema social?. a. Una situación que afecta negativamente a un gran número de personas. b. Una situación que siempre es percibida por todos en la sociedad. c. Una situación que incomoda a un individuo en su vida personal. d. Una situación que no puede ser resuelta por la acción colectiva.

¿Qué clave es importante del ámbito laboral?. a. La necesidad de largas jornadas laborales. b. La reducción de beneficios. c. La falta de formación continua. d. La satisfacción laboral.

¿Qué porcentaje de mujeres ha manifestado ser víctima de algún tipo de atentado de naturaleza sexual a lo largo de su vida?. a.5 de cada 10. b.3 de cada 10. c.6 de cada 10. d.1 de cada 4.

¿Qué tipo de comunicación puede ser considerada efectiva en una empresa?. a. Solo comunicación verbal. b. Comunicación verbal, escrita y no verbal. c. Solo comunicación no verbal. d. Solo comunicación escrita.

¿Por qué es importante que el marco normativo en el ámbito laboral se actualice periódicamente?. a. Para reducir los derechos de los trabajadores migrantes. b. Para adaptarse a los cambios sociales y económicos. c. Para aumentar la burocracia en las empresas. d. Para promover la discriminación en el empleo.

¿Cuál de los siguientes no es un principio fundamental del Trabajo Social en el campo laboral?. a. Autonomía. b. Empoderamiento. c. Discriminación. d. Justicia social.

¿Qué implica la RSE en la gestión de los recursos humanos según León Espinoza & Fierro Coloma (2019)?. a. Uso exclusivo de tecnología avanzada. b. Garantizar condiciones laborales justas y desarrollo profesional. c. Solo preocupación por la producción. d. Solo maximización de beneficios económicos.

¿Qué grupos sociales son más vulnerables a la violencia familiar?. a. Todas las opciones son correctas. b. Hombres y mujeres con enfermedad física o mental. c. Niñas, niños, adolescentes y personas con discapacidad. d. Mujeres embarazadas y adultos mayores.

¿Cómo define Alvarado Franco (2021) el Trabajo Social en relación con el Talento Humano?. a. Como una función independiente del Talento Humano. b. Como una parte del Talento Humano que se extiende más allá de las organizaciones y puede involucrar la colaboración con otras instituciones. c. Como una disciplina únicamente teórica. d. Como una parte exclusiva de las organizaciones empresariales.

¿Cuál es uno de los desafíos persistentes en el ámbito laboral a pesar del marco normativo existente?. a. Sindicatos ineficaces. b. Informalidad laboral. c. Reducción de la jornada laboral. d. Falta de leyes antidiscriminación.

¿Qué principios éticos son fundamentales en la práctica del Trabajo Social según Castilla Alfonso (2021)?. a. Confidencialidad y respeto a la dignidad humana. b. Competencia y rivalidad. c. Autoridad y jerarquía. d. Secreto profesional y aislamiento.

¿Qué facilita la desigualdad existente en la vida pública y privada?. a. La solidaridad y la cooperación entre los miembros de la sociedad. b. El abuso de poder y la exposición a situaciones de violencia. c. El acceso equitativo a recursos y oportunidades. d. El respeto hacia los derechos humanos.

¿En qué se enfoca el Modelo de Intervención Fundamentado en la Justicia Restaurativa?. a. En trabajar con las víctimas para superar la adversidad. b. En priorizar la seguridad y el bienestar de las personas afectadas. c. En rehabilitar al perpetrador de la violencia. d. En reconstruir el daño provocado por la violencia.

¿Qué se identifica como una modalidad específica de violencia en el trabajo?. a. Violencia física. b. Acoso laboral. c. Acoso sexual. d. Inseguridad laboral.

¿Por qué es importante el espacio profesional en el ámbito laboral según Rodriguez Ramirez (2021)?. a. Solo para atraer a clientes. b. Solo por razones estéticas. c. No tiene importancia. d. Para reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral.

Según Martínez Figueroa (2020), ¿Cuál es un desafío del ámbito laboral?. a. El aumento de la remuneración económica. b. El estrés y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. c. La eliminación de conflictos interpersonales. d. La reducción de la presión laboral.

¿Cuál es un ejemplo de indicador familiar de problemas psicosociales?. a. Maltrato psicológico del padre, maltrato físico de la madre o del padre. b. Exigencias del trabajo. c. Presencia de delincuencia, venta de drogas, prostitución, pandillaje. d. Insuficientes mecanismos para reconocer o intervenir en casos de presencia de problemas psicosociales.

¿Qué habilidades son esenciales para los trabajadores sociales?. a. Conocimientos en economía y finanzas. b. Habilidades técnicas y gestión de proyectos. c. Empatía, escucha activa, comunicación efectiva, resolución de problemas y capacidad de trabajo en equipo. d. Solo la capacidad de trabajo en equipo.

¿Por qué es importante desglosar las causas directas en un árbol del problema?. a. Para identificar las relaciones entre causas y efectos. b. Para encontrar más problemas secundarios. c. Para aumentar la complejidad del análisis. d. Para delegar responsabilidades.

¿Cuál es el objetivo principal de las normativas laborales según Dávila Araujo (2020)?. a. Incrementar las ganancias de las empresas. b. Salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores. c. Reducir la jornada laboral. d. Promover el trabajo remoto.

¿En qué tipo de familias son más frecuentes los problemas psicosociales en la población general ecuatoriana?. a. Familias numerosas. b. Familias de clase alta. c. Familias de escasos recursos. d. Familias de clase media y muestras de cariño.

¿Cuál es una de las contribuciones de las normativas laborales?. a. Aumentar la carga administrativa de los empleadores. b. Incrementar el desempleo. c. Reducir la calidad de vida de los trabajadores. d. Construir sociedades más justas e inclusivas.