¿La gestión de recursos humanos es una responsabilidad que debe ser observada y practicada en todos los niveles de la institución SI. En todos los niveles de la institución, para alcanzar de m anera integral el liderazgo m ilitar, elemento indispensable para contribuir al cumplimiento de la misión tanto en tiempo de paz como de guerra.
El mando es la facultad que permite al militar ejercer autoridad sobre sus subalternos, de acuerdo a las normas contempladas en las leyes y reglamentos pertinentes.
El Reglamento Orgánico de Fuerzas Armadas es aprobado por
El Presidente de la República. (Ley orgánica de la defensa art 10 lit l)
El Jefe Militar de la Casa Presidencial ejercerá este cargo por una sóla vez y por un período máximo de un año en toda la carrera militar del Oficial.
¿Planificar el empleo de las Fuerzas Armadas es atribución del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas? SI (Ley orgánica de la defensa art 16 lit b) Ministerio de Defensa Nacional, hubieren realizado y aprobado los cursos regulares de formación Militar. Art. 72.- A Disposición es la situación en que los oficiales son colocados a órdenes del Ministro de Defensa Nacional, y el personal de tropa a órdenes del Comandante General de Fuerza.
Los reglamentos internos de Fuerzas Armadas son aprobados por Ministro de defensa (Ley orgánica de la defensa art 10 lit g) Ministro de Defensa Nacional, previo pedido de los comandantes generales de Fuerza respectivos, a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. El personal administrativo, militar o civil, destinado al servicio en el exterior, será nombrado por Acuerdo Ministerial, a pedido de los respectivos comandantes generales de Fuerza, a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas.
La Dirección política de la guerra es competencia del ministro de Defensa Nacional
verdadero falso.
Por la condición de los efectivos las Fuerzas Armadas está compuesta por:
Art. 55.-LasFuerzasArmadas,porlacondicióndesusefectivos,estáncompuestaspor:a)Las FuerzasArmadas
permanentes; y, b) Las Reservas. rt. 56.- La antigüedad de egreso como Oficial, dentro de la promoción, se fijará de conformidad con las calificaciones obtenidas. Art. 54.- El otorgamiento de becas a institutos militares extranjeros, se efectuará mediante la selección entre los cadetes y guardiamarinas.
En la Fuerza Aérea el personal militar en servicio activo, se clasifica en:
Arma, Técnicos y Especialistas
Técnicos y Especialistas.
Los servidores públicos son parte del escalafón del servicio activo verdadero falso.
La reserva de las Fuerzas Armadas, se clasifica en:
a) Reserva instruida;
b) Reserva sin instrucción. a)y b) son correctos.
Los oficiales y aerotécnicos en servicio pasivo son parte de la reserva
VERDADERO FALSO.
La Policía Nacional es una Fuerza Auxiliar de las Fuerzas Armadas VERDADERO FALSO.
El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas está presidido por
El Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas Del Comando, del Mando Comandantes Generales de Fuerza.
La información relacionada a efectivos tiene clasificación reservada FALSO (Es secreta) VERDADERO POSIBLE .
Los periodistas en misión o corresponsales de guerra acreditados son personas protegidas por el Derecho Internacional Humanitario VERDADERO FALSO.
¿Dejar en libertad a prisioneros de guerra es considerado como traición a la Patria? VERDADERO (Artículo 353.- Traición a la Patria.- Num 13 COIP) FALSO (Nota: Artículo sustituido por Ley No. 75, publicada en Registro Oficial 5 de 22 de Enero del 2007.).
Ordenar la movilización de la tropa armada de una unidad, reparto o instalación, ¿sin orden superior legítima es penado con pena privativa de libertad de uno a tres años? VERDADERO FALSO.
Es sancionado con pena privativa de libertad cuando un militar, amenace, ofenda o ultraje a un superior VERDADERO (Artículo 343.- Insubordinación, num. 2 COIP) FALSO (Nota: Artículo sustituido por Ley No. 75, publicada en Registro Oficial 5 de 22 de Enero del 2007).
La o el militar que en tiempo de conmoción interna y sin que lo justifique la situación, deje de emprender o cumplir una misión, se abstenga de ejecutar un operativo, cuando deba hacerlo, o no emplee en el curso de las operaciones todos los medios que exige el cumplimiento de los preceptos de la ley y órdenes legítimas recibidas, será sancionado con pena privativa de libertad de
Uno a 3 años Uno a 2 años Uno a 5 años.
Los crímenes de guerra tienen prescripción
FALSO (No tienen prescripción) FALSO (No tienen prescripción) VERDADERO .
La y el reservista que, en caso de conflicto armado, sea llamado e injustificadamente no concurra dentro de cinco días a desempeñar las funciones militares, será sancionado con pena privativa de libertad de uno a tres años. VERDADERO FALSO.
Los documentos que se elaboran en la unidad de personal se clasifican en
Registros
Informes
Procedimientos operativos normales (PON). OTROS.
SSS Registros Informes Procedimientos operativos normales (PON). TODOS LOS ANTERIORES.
Qué documento no corresponde a los registros permanentes La carta de situación de personal/Cuaderno de trabajo. Del Reclutamiento y Formación.
Qué documento no corresponde a los registros temporales.
Los partes de situación pueden ser: Diario
Periódico
Inmediato. TODOS LOS ANTERIORES .
Los informes de bajas y pérdidas son parte de los informes permanentes FALSO (son temporales, partes de comando.) VERDADERO.
La solicitud de personal es un documento que se elabora en la unidad de personal
VERDADERO FALSO.
Los informes disciplinarios es un documento que se elabora en la unidad de personal VERDADERO FALSO.
Los informes que se elaboran en la unidad de personal pueden ser oral o escrita
VERDADERO FALSO.
El parte periódico de personal puede ser Semanal o quincenal quincenal o biensual.
Es un registro gráfico temporal en una carta del sector donde se están empleando los efectivos, que contiene la representación del dispositivo de Personal, incluyendo la información relacionada con los principales servicios básicos de Personal Carta de situación de personal. carta de apoyo constitucional.
Son un conjunto de instrucciones que establecen un método a seguir dentro de la unidad, que se realizan con frecuencia y de la misma manera. Procedimientos operativos normales (PON) Procedimientos a seguir segun la enseñanza .
Un PON sirve para Simplificar la preparación y transmisión de órdenes. Simplificar y perfeccionar la instrucción de tropas Promover la comprensión yel trabajo colectivo entre el Comandante, la Plana Mayor ylas tropas Facilitar y apresurar las operaciones Tácticas, Operacionales y Administrativas. Todos los anteriores .
Es decir que la tarea de la Gestión de Recursos Humanos radica primordialmente en constituir y clasificar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, tecnología, espacio y
otros Clasificar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, tecnología, espacio y
otros, para obtener de la forma más efectiva y eficiente posible, los objetivos establecidos. otros .
Que producto no corresponde al subproceso de planificación
Orgánico numérico Orgánico cuantificado Orgánico unilateral .
Que producto no corresponde al subproceso de diseño organizacional Plan estratégico de talento humano Plan estratégico.
Inducción en un subproceso de Obtención
VERDADERO FALSO.
Asignación o movimientos es un subproceso de Empleo
VERDADERO FALSO.
Aplicación y seguimiento al plan de carrera es un subproceso de desarrollo de personal VERDADERO FALSO.
Remuneraciones es un proceso de la gestión de recursos humanos VERDADERO FALSO.
Méritos y deméritos es un subproceso de Evaluación desempeño VERDADERO FALSO.
Diagnóstico es un subproceso de clima laboral VERDADERO FALSO.
Planificación es el subproceso que comprende los procedimientos orientados a determinar la situación histórica, actual y futura del talento humano VERDADERO FALSO.
El monitoreo procura responder la pregunta “¿qué hicimos?” FALSO, busca responder la pregunta ¿Qué estamos haciendo? VERDADERO.
Que no es parte de la descripción de una especialidad según los MFAE Asignación o movimientos Movimientos.
El CEFAE es el código especializado en la Fuerza Aérea
VERDADERO FALSO.
el MFAE 36-1 corresponde a oficiales VERDADERO FALSO.
Existen dos manuales de clasificaciones de las especialidades en la Fuerza Aérea 1. MFAE 36-1 (Manual de Clasificación de Oficiales)2. MFAE 35-1 (Manual de Clasificación de Aerotécnicos) OTROS.
Uno de los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño puede ser; Permitir un ambiente de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo VERDADERO FALSO .
a disciplina militar, consiste en la exacta observancia de las leyes y reglamentos y en el acatamiento integral de las órdenes y disposiciones, cuyo objetivo es contribuir a la eficiencia de combate de la unidad asegurando el respeto a la autoridad y el cumplimiento de los reglamentos. VERDADERO FALSO.
Las sanciones disciplinarias son medios para mantener la ley y el orden en los casos en que han fallado las medidas preventivas. VERDADERO FALSO.
El“climalaboral”eselmedioambientehumanoyfísicoenelquesedesarrollaeltrabajocotidiano.Influye en la satisfacción y poro tanto en la productividad. VERDADERO FALSO.
EL Estado Mayor o Plana Mayor es un organismo integrado por Oficiales especializados y capacitados que colaboran con el Comandante de un Reparto, para disponer el cumplimiento de la misión y el ejercicio del mando, dentro del ámbito profesional militar que les corresponde FALSO (El Estado Mayor o Plana Mayor es un organismo integrado por Oficiales especializado y capacitados que colaboran con el Comandante de un Reparto, para asesorarle en el cumplimiento de la misión y facilitarle el ejercicio del mando, dentro del ámbito profesional militar que les corresponde)
.
La plana mayor esta conformadas por oficiales diplomados de Estado Mayor
VERDADERO FALSO.
El comandante del reparto preside el Estado Mayor o Plana Mayor
VERDADERO FALSO.
Es responsabilidad de los miembros del Estado Mayor o Plana Mayor buscar y proporcionar información
VERDADERO FALSO.
Deben asegurarse que el personal subordinado cumpla los planes y órdenes del Comandante en forma apropiada VERDADERO (responsabilidad de los miembros del Estado Mayor o Plana Mayor) FALSO.
Coordinar y proporcionar el entrenamiento adecuado, es una función del A1
VERDADERO FALSO.
Mantener el más alto nivel de la moral y bienestar, es una función del A1 VERDADERO FALSO.
Proporcionar asesoramiento e información al Comandante en asuntos de Personal, es una actividad general del oficial A1 VERDADERO FALSO.
CoordinarlasactividadesdePersonalconelComandanteylosmiembrosdelEstadoMayoroPlanaMayor, es una actividad general del oficial A1 VERDADERO FALSO .
Es una función del A1, Alcanzar la mínima disponibilidad de personal. FALSO (FUNCION ES ALCANZAR LA MAYOR DISPONIBILIDAD DE PERSONAL) VERDADERO .
El A1 debe coordinar con el A3, la censura de correspondencia FALSO (SE DEBE COORDINAR CON EL A2) VERDADERO.
Cuál de las siguientes no corresponde a las actividades especiales del A1
El Oficial A-1 posee la responsabilidad fundamental al interior del Estado Mayor o Plana Mayor de efectuar el planeamiento, coordinación y supervisión, relacionado con:
a. Efectivos
b. Reem plazos
c. Disciplina, ley y orden (excepto en la administración de justicia militar).
d. Prisioneros de guerra
e. Fallecidos
f. Moral y servicios de personal
g. Personal civil
h. Asuntos civiles y gobierno militar VERDADERO.
Consiste en la estricta observancia de las leyes y reglamentos establecidos para los miembros de las Fuerzas Armadas y en el acatamiento integral de las órdenes y disposiciones emanadas del superior. La disciplina militar
Honor .
La responsabilidad disciplinara por su participación puede ser: Autores, cómplices o encubridores
personal .
El militar está obligado a saludar a todo superior en cualquier tiempo y lugar, saludo que deberá ser devuelto por el superior que recibe. Nadie puede dispensar al subordinado de esta obligación, salvo ciertas operaciones de inteligencia. Ciertas operaciones de inteligencia. operaciones de contra isurgencia.
Recibir de los subordinados obsequios o dádivas, por actos que se relacionen con el servicio; es una falta contra el abuso de facultades VERDADERO (FALTA LEVE, por abuso de facultades) FALSO.
Noconcurrirconprestezaalllamamientodelossuperiores,esunafaltacontralosdeberesyobligaciones VERDADERO FALSO.
No observar la cortesía militar; es una falta contra los deberes y obligaciones VERDADERO FALSO .
Faltar a los repartos militares por un lapso hasta de tres días, es una falta contra la puntualidad y asistencia
VERDADERO FALSO.
Emplear expresiones, ademanes o gestos que tiendan a menoscabar la autoridad o respeto a un superior, es una falta contra la subordinación VERDADERO FALSO.
Omitir el saludo a un superior dentro o fuera de repartos militares o no devolver el saludo por parte del superior, es una falta contra la subordinación VERDADERO FALSO.
Enrecintosmilitarescerrados,tomarasientoenpresenciadeunsuperiorsinpedirladebidaautorización; es una falta contra la subordinación VERDADERO FALSO .
Abandonar el País sin la autorización correspondiente, son faltas contra la subordinación
VERDADERO FALSO .
No conocer o no dar cumplimiento a las disposiciones que se publican en la orden general; son faltas contra los deberes y obligaciones militares VERDADERO FALSO .
Concurrir al reparto con manifestaciones de haber ingerido bebidas alcohólicas, son faltas contra los deberes y obligaciones militares VERDADERO FALSO.
Ingerir bebidas alcohólicas a bordo de las unidades a flote o aéreas, en el interior de unidades de transporte militar terrestre o en lugares no autorizados de las instalaciones militares, son faltas contra los deberes y obligaciones militares VERDADERO FALSO.
Cual no corresponde a las sanciones que se impone al personal militar a) Censura
b) Arresto simple de UNO a CINCO días
c) Arresto simple de SEIS a DIEZ días
d) Arresto de rigor de UNO a CINCO días.
e) Arresto de rigor de SEIS a DIEZ días
f) Arresto de rigor en otro reparto de UNO a CINCO días
g) Suspensión de funciones de DIEZ a TREINTA días
h) Separación del servicio activo “por convenir al buen servicio” OJO TODAS ESTAS SI CORRESPONDE, TOCA VER EN LA PREGUNTA QUE NOS PONGAN CUAL NO CORRESPONDE PILAS.
Le corresponde a cualquier superior jerárquico sancionar una falta leve VERDADERO FALSO.
Es causal de nulidad de proceso disciplinario, No observar el debido proceso VERDADERO FALSO.
La reincidencia en el cometimiento de faltas disciplinarias es considerada como un Agravante Atenuantes.
El plazo de prescripción de las faltas leves será de 10 dias 5 dias.
Se puede sancionar una falta grave con dos días de arresto de rigor verdadero falso.
Le corresponde al Consejo de Oficiales Generales resolver la situación militar de los oficiales coroneles verdadero falso .
Que consejo no es parte de los órganos reguladores de la carrera militar El Consejo de Generales o Almirantes de Fuerza
El Consejo Ampliado de Oficiales Generales de las Fuerzas Armadas otros .
Es aquel que, habiendo satisfecho los requisitos para su reclutamiento, ha optado por la carrera militar
como su profesión habitual Militar en servicio activo/pasivo Personal civil .
Según la Ley de Personal, los oficiales técnicos están capacitados para apoyar al desarrollo de las operaciones militares FALSO (es durante las operaciones militares)
Verdadero .
Puede un oficial ejercer un cargo de un grado inferior NO, en ningún caso si .
El militar será colocado a disposición en los siguientes casos: Los conscriptos que terminen el tiempo de servicio activo, serán licenciados como soldados o marineros y seguirán constando en esta situación durante cinco años VERDADERO FALSO .
Cuando exista conflicto internacional, movilización o grave alteración del or den público, se podrá negar la disponibilidad VERDADERO FALSO.
Es una causal de baja, Haber sido declarado desaparecido, de conformidad con las disposiciones de esta Ley VERDADERO FALSO.
En casos de guerra internacional o de conmoción interna, se podrá conceder el ascenso del personal militar en servicio activo o del Personal movilizado de las reservas, en reconocimiento de actos extraordinarios de valor y méritos de guerra, constantes en los partes correspondientes. OTROS.
El personal militar discapacitado en forma parcial permanente en guerra internacional, o en actos del servicio, previa calificación por el Organismo competente, podrá continuar en servicio activo de acuerdo a las necesidades de cada Fuerza VERDADERO FALSO .
Cuando un militar es prisionero de guerra, se le sigue considerando en servicio activo VERDADERO FALSO .
Al militar desaparecido se le considerará en servicio activo por dos años VERDADERO (si el hecho se hubiere producido en actos del servicio; y, por un año fuera de él, desde la fecha de
las últimas noticias que se tuvieron de su existencia) FALSO .
Se podrá dejar insubsistente la disponibilidad por:
solamente en los casos de guerra y en los previstos en esta Ley.
otros .
Se puede dar de baja al militar, por hallarse incurso en los delitos de ausencia ilegal, abandono del servicio, deserción y abandono de banderas, sin perjuicio de su procesamiento penal; VERDADERO FALSO .
Lo componen todos los efectivos más las vacantes establecidas en el reglamento orgánico vigente de la Fuerza Aérea, de acuerdo a su estructura Orgánico Publico .
El personal DISPONIBLE es aquel que se halla físicamente presente en la Unidad, exceptuando los efectivos que se encuentran con diferentes novedades VERDADERO FALSO .
Los EFECTIVOS suministran un índice significativo de la capacidad asistida para la Unidad FALSO (Los EFECTIVOS suministran un índice significativo de la capacidad combativa de la Unidad.) VERDADERO .
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