Prevenir los riesgos laborales significa Adoptar las medidas oportunas para garantizar la inexistencia de daños en el trabajo. Analizar los factores de riesgo presentes en el trabajo para, a partir de ello, utiliza técnicas de prevención que puedan servir para combatir los accidentes y/o enfermedades en el trabajo. Analizar los accidentes, enfermedades y patologías de todo tipo que ocurren en la empresa, una vez que ya se hayan producido, para averiguar su causa y evitar que se repitan en el futuro.
Los servicios de prevención son: Organizaciones en forma de empresas o de departamentos dentro de las propias empresas, encargadas de planificar la PRL en las empresas. Los representantes de los trabajadores con competencias específicas en PRL. Los departamentos administrativos que asesoran a las empresas y a los trabajadores en materia preventiva.
Un accidente de trabajo es: Todo daño para la salud que el trabajador sufra en el trabajo. Todo evento dañoso para el trabajador que tenga lugar durante el horario de trabajo, con independencia de que tenga o no relación causal con el hecho material de trabajar. Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo, al mayor de las enfermedades profesionales, que tienen un tratamiento separado.
Los servicios de prevención que se pueden constituir entre empresas que desarrollan sus actividades simultáneamente en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, se denominan: Servicios de prevención propios. Servicios de prevención ajenos. Servicios de prevención mancomunados.
La ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Es la primera norma jurídica vigente en España en materia de seguridad y salud en el trabajo. Traspuso al ordenamiento jurídico interno la directiva 89/391/CEE, de 12 de Junio, conocida como “Directiva Marco”, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es la norma principal en materia de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito del Estado Español, pero sólo se aplica en defecto de ley autonómica al respecto o de convenio colectivo.
Los miembros de los servicios de prevención se denominan: Delegados de prevención. Delegados de personal. Técnicas de prevención.
Las infracciones administrativas en materia de prevención de riesgos laborales se sancionan: Penas de privación de libertad. Indemnizaciones pecuniarias a favor de los trabajadores que hayan sufrido las consecuencias negativas derivadas de la infracción legal Multas pecuniarias y otras posibles sanciones, como la del cierre del centro de trabajo o limitaciones para contratar con la Administración Pública.
Los delegados de prevención serán designados: Por y entre todos los trabajadores. Por y entre los representantes legales de los trabajadores. Por las empresas y los trabajadores de forma paritaria.
El concepto de protección equivale a actuar: Desde una perspectiva integral. Sobre las posibles consecuencias, eliminándolas o reduciéndolas. Ofreciendo prestaciones del sistema público de protección social.
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación y consulta. de gestión de la actividad preventiva de la empresa. de representación conjunta de los trabajadores.
El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales comprende las normas emanadas de: La ONU (Organización de las Naciones Unidas) y el consejo de Europa La OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la Unión Eurpea (UE) La FAO (Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación) y la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
De la evaluación de riesgos puede decirse que: Es el punto de referencia básico en la prevención de riesgos laborales que se debe llevar a cabo en cada empresa. Es la denominada “auditoria de seguridad” que una empresa puede hacer cuando considere que su actividad entraña algún tipo de riesgo. Realizándola el empresario se libra siempre de ser sancionado.
El pago de un recargo de entre el 30% y el 50% sobre el importe de las prestaciones de la Seguridad Social que tienen derecho a percibir los trabajadores o sus causahabientes como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional sufridas, es una responsabilidad exclusiva del empresario infractor de las obligaciones preventivas causantes del daño profesional. Que este no puede asegurar con un tercero. Que este sí puede asegurar con un tercero, siempre que garantice el pago de dicho recargo. Que este NO puede asegurar con un tercero y que resulte compatible con todas los demás tipos de responsabilidad que se pueden derivar para el empresario del incumplimiento de un deber de seguridad.
La inspección de trabajo y seguridad social (ITSS) está facultada para: Imponer sanciones por incumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud. Ordenar la inmediata paralización del trabajo cuando advierta riesgo grave e inminente para la integridad de los trabajadores. Elaborar normas sobre seguridad que sean de aplicación según la naturaleza de los trabajos a realizar en el centro de trabajo en concreto.
Las características de las personas, el esfuerzo intelectual o las características del puesto de trabajo son elementos que quedan al margen de la seguridad e higiene en el trabajo. Siempre, porque no entrarían posibilidad de accidente de trabajo. Esta afirmación es falsa, porque sí pueden determinar la existencia de accidentes de trabajo. Son factores sociales que sólo en casos muy extremos se analizan y, desde luego, no entran dentro del campo de la prevención de riesgos laborales.
El comité de seguridad y salud debe constituirse en todas las empresas y centros de trabajo que cuenten en su plantilla con: 50 o más trabajadores. 60 o más trabajadores. 70 o más trabajadores.
El plan de PRL deberá incluir: Las prácticas para realizar la prevención de riesgos en la empresa. Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa. Todas son correctas.
La regla general respecto a la vigencia del estado de los trabajadores es que dicha vigencia: Se realizará obligatoriamente para la empresa, el trabajador puede dejar constancia por escrito de su oposición. Obligado el trabajador no puede oponerse. La LPRL no establece si es voluntario y obligado Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
¿Qué artículo de la constitución encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo? Art. 42 Art. 40.2 Art. 39.1 Art. 41.2.
Señale la opción incorrecta. El servicio de PRL del servicio de Salud debe tener las especialidades siguientes: Ergonomía y psicosociología aplicada. Seguridad en el trabajo. Psicología en el trabajo. Medicina del trabajo.
¿Qué directiva contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria? La directiva 89/391/CEE. La directiva 89/289/CEE Ninguna es correcta. La directiva 89/291/CEE.
Cuando los trabajadores están expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adoptación de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL, prevé El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad. Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. Los delegados de prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal instará formalmente al empresario la adopción de las medidas necesarias.
El órgano científico especializado de la administración general del estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de estas es: El Centro Nacional de promoción y cuidados de la Salud. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. La comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. El Instituto Carlos III.
¿Qué capitulo de la Ley 31/1995 del 8 de noviembre de PRL se refiere a los derechos y obligaciones? Cap. 2 Cap. 3 Cap. 5 Cap. 4.
El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, 8 de noviembre, es: Una protección eficaz en materia de seguridad y salud. La vigilancia de su estado de salud. La información conjunta y participación. La formación en materia preventiva.
La presidencia de la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo corresponde a: El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales. El director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. El titular del ministerio competente en materia de empleo. El titular del ministerio competente en materia de sanidad.
La enfermedad del trabajo es aquella: Contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que no cabe en la definición de enfermedad profesional porque no está incluida en la lista aprobada por el gobierno. Ya padecida por el trabajador y que se sigue manifestando al incorporarse al puesto de trabajo. Contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de las LGSS y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
El convenio 155 de la OIT: Destaca por tener un ámbito de aplicación exigible a todas las ramas de la actividad. Solo a algunas. No es exigible.
El trabajador en situación de riesgo tiene derecho a: Interrumpir su actividad. Interrumpir su actividad y si es necesario a abandonar su puesto de trabajo. Nada.
Seleccione la opción incorrecta. ¿Cuándo se debe actualizar la valoración de riesgos en una empresa? Diariamente. Cuando lo acuerde la empresa y los representantes de los trabajadores. Cuando cambien las condiciones de trabajo. Cuando se hayan producido daños para la salud.
Los servicios de prevención tendrán carácter: Interdisciplinario. NO HAY MAS OPCIONES.
Responsabilidad social de la empresa: Es un compromiso voluntario que asume la empresa y se podrá concertar por los servicios de prevención propios. Todas correctas. Compromiso voluntario que asume la empresa por los servicios de prevención.
Un equipo eléctrico con protección IP 85 Es totalmente estanco al polvo y está protegido contra chorros de agua. Es totalmente estanco al polvo y está protegido contra inmersión continua en agua. Ninguna de las anteriores.
¿Qué es el “Factor de corriente de corazón”? Es la relación entre la corriente que pasa por un cuerpo en la trayectoria “mano izquierda-pies” entre la corriente que atraviesa un cuerpo por un trayecto determinado. Es la relación entre la corriente que pasa por un cuerpo por un trayecto determinado entre la corriente que pasa por la trayectoria “mano izquierda-pies”
Es la corriente que pasa por un cuerpo humano cuyo recorrido pasa por el corazón.
El umbral de percepción: No depende del tiempo durante el cual se produce el contacto eléctrico. Es superior en corriente alterna que en continua. Solamente depende del tiempo de contacto si estamos en corriente alterna.
El “umbral de percepción” es: El valor mínimo de la corriente que provoca algún tipo de daño en las personas. El valor mínimo de la corriente que provoca algún tipo de sensación en las personas. El valor mínimo de la corriente que provoca contracción de los músculos en las personas.
¿A partir de qué valor de intensidad de corriente el contacto eléctrico puede producir consecuencias fatales? 10 mA. 50 mA. 1 A.
El movimiento incontrolado de los músculos como consecuencia del paso de la corriente eléctrica se le denomina: Fibrilación ventricular. Tetanización. Ignición muscular.
¿Cuál es el Real Decreto que regula los tipos y la forma de utilización de los EPI? RD 614/2001 RD 1407/1992 RD 773/1997.
A la hora de suprimir la tensión de una instalación, debemos de tener especial atención en: Instalaciones con condensadores. Instalaciones con diferenciales de corriente. Instalaciones con aparatos cuya corriente de fuga sean inferior a la corriente de seguridad.
¿Cuál es la principal característica de los aparatos de clase II en lo que se refiere a contactos indirectos? Están previstos de medios de conexión a tierra. Previstos para ser alimentados con muy bajas tensiones de seguridad. Aislamiento de protección suplementario, pero sin medios de protección por puesta a tierra.
¿Qué tipo de trabajador puede realizar la reposición de la tensión en una instalación de alta tensión apagada? Trabajador autorizado. Trabajador cualificado. Cualquier trabajador ya que la instalación no tiene tensión en ese momento con lo que no hay riesgo eléctrico.
Señale cuál de estas afirmaciones NO es correcta Un trabajador cualificado debe tener obligatoriamente formación en riesgos eléctricos. Un trabajador autorizado debe tener obligatoriamente formación en riesgos eléctricos. Un trabajador autorizado no tiene por qué tener formación en riesgos eléctricos si efectúa trabajos con riesgo eléctrico conjuntamente con un trabajador cualificado.
Los materiales y componente con los que se fabriquen los EPI se elegirán de tal manera que: Permitan que la corriente de fuga sea lo más baja posible. Permitan que la corriente de fuga sea lo más alta posible para impedir el paso de corriente por el trabajador. Permitan que la corriente de fuga no tenga armónicos que afecten al trabajador.
¿Por qué no se producen explosiones por ATEX por encima del límite superior de Explosividad? Por falta de Dióxido de Carbono. Por falta de Oxígeno. Por falta de gases inflamables.
¿Cómo debe ser la ropa de un trabajador que va a realizar un trabajo en baja tensión? Ropa especial de algodón no conductora sin ningún tipo de cremallera. Ropa conductora. Ropa normal de trabajo homologada.
A que hace referencia la zona de riesgo ATEX denominada “Zona 21”: Zona con peligro ATEX por nube de polvo de forma muy poco probable. Zona con peligro ATEX por nube de polvo de forma ocasional. Zona con peligro ATEX por gases, vapor o niebla de forma permanente.
La diferencia fundamental entre zona de trabajo y zona protegida es: Los dos son del mismo tipo puesto que hay ausencia de tensión y se pueden realizar los trabajos con normalidad con cualquier tipo de trabajador. En el interior de la zona protegida no se autoriza la realización de trabajos, pero en la zona de trabajo si, como su propio nombre indica. La diferencia es por la cualificación de los trabajadores en base al RD 614/2001, que podrán acceder a las distintas zonas.
¿Qué tipo de trabajador puede realizar la ejecución de trabajos sin tensión en una instalación de alta tensión una vez que se ha suprimido la tensión cumpliendo las “5 reglas de oro”? Trabajador autorizado, pero con la supervisión de un jefe de equipo. Trabajador cualificado, por ser una instalación de alta tensión. Cualquier trabajador.
La impedancia del cuerpo humano… Varía, incluso en un mismo individuo, dependiendo de factores externos tales como la temperatura, la humedad de la piel. Es la misma siempre en cada persona, pero varía entre diferentes individuos. No depende de factores externos, únicamente de los factores propios del cuerpo humano.
¿Qué Ley regula el sector eléctrico en España? Ley 31/1995 Ley 12/2015 Ley 24/2013.
Indicar cuál de estas afirmaciones NO es correcta: La Evaluación de Riesgos debe revisarse anualmente, tal y como establece el RD 614/2001. La Evaluación de Riesgos debe revisarse si se introducen nuevos trabajadores con circunstancias especiales. La Evaluación de Riesgos debe revisarse cada vez que detecten daños o accidentes.
La formación en prevención de riesgos laborales está prevista: Para aquellos trabajadores que estén interesados cuando la empresa organiza por imperativo legal los cursos de formación. Para que las empresas formen a sus trabajadores para evitar accidentes, siempre que los trabajadores hayan advertido previamente de la existencia de cualquier peligro para su integridad física y/o psíquicas. Para las empresas, que deben estar siempre al tanto de la formación de sus trabajadores para que no corran riesgos innecesarios, atendiendo tanto la momento de su contratación como a la formación de los ya contratados.
La Ley de PRL es de aplicación: A los trabajadores asalariados, autónomos y funcionarios públicos. Sólo a los trabajadores asalariados que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Sólo a las empresas que tengan más de 50 trabajadores en su plantilla.
El empresario puede asumir la acción de prevención en su empresa: Nunca, en ningún caso. Siempre, si se ha formado para ello y cuenta con los elementos materiales y personales necesarios, según el tipo de actividad productiva a que se dedique. Cuando al empresa tenga hasta 10 trabajadores en su plantilla, no se dedique a actividades calificadas como peligrosas, desarrolle su actividad habitualmente en el centro de trabajo y tenga la formación adecuada.
Los riesgos laborales pueden ser causados por agentes: Físicos y/o químicos. Mecánicos, físicos y/o químicos. Mecánicos, físicos, químicos y psicosociales.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) pueden actuar como servicios de prevención: Siempre y en todo caso, si está autorizadas al efecto por la autoridad judicial y/o administrativa. Solo cuando han sido debidamente acreditadas ante al autoridad administrativa y para las empresas asociadas a ellas (a las MATEPSS). Nunca, en ningún caso, porque su actuación no sería imparcial.
Para poder dedicarse a prestar servicios de prevención ajenos a la empresa: Necesita contar con la preceptiva autorización administrativa. Ha de disponer de los necesarios medios personales y materiales. No tiene que garantizar sus eventuales medios personales y materiales.
Se entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia: Del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que viene especificadas en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la LGSS y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indican en dicho cuadro. Del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se vayan aprobando anualmente por el Gobierno. Del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que se vayan aprobando por el Gobierno cuando así se estime oportuno.
En las empresas de hasta 30 trabajadores del Delegado de Prevención será: El trabajador de más edad. El trabajador de más antigüedad en la empresa. El Delegado de Personal. .
Las condiciones de trabajo se refieren a las condiciones: Pactadas por empresario y trabajador en el contrato. De todo tipo en las que se desarrolla la actividad laboral. Establecidas en la ley y en convenios colectivos aplicables.
Señale cuál de los siguientes no es un principio de acción preventiva: Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Optar por las medidas menos costosas económicas.
Una adecuada prevención de riesgos laborales en la empresa exige: Cumplimentar todos los formularios administrativos exigidos a empresas y trabajadores. Una actuación integral e integrada bajo un conjunto de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos, asegura control de la efectividad de dichas medidas. Crear un marco de información y formación en prevención para todos los trabajadores.
La formación que deben recibir los trabajadores en atención a los posibles riesgos para su salud en el centro de trabajo les debe ser proporcionada: Fuera de las horas de trabajo, pero en el seno de la propia empresa. Dentro de las horas de trabajo o, en su defecto, fuera de ellas, pero con el descuento horario pertinente. En los centros de la administración educativa más adecuados y a cargo de la Administración Pública. .
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el órgano de la Administración encargado de: Sancionar los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Denunciar ante los jueces y magistrados los incumplimientos de la normativa laboral. .
El empresario debe ser informado del estado de salud de sus trabajadores, para que adopte las medidas necesarias: No. Solo debe ser informado de si el trabajador es apto o no para su trabajo por razones relacionadas con las condiciones en que desempeña su trabajo. Si, en todo caso No. Sólo debe ser informado de las enfermedades, daños o lesiones que haya padecido el trabajador durante la prestación de los servicios, así como sus consecuencias. .
Las normas técnicas de prevención (NTP) de riesgos laborales: Son de obligado cumplimiento en todo caso por estar elaboradas por entidades de reconocido prestigio, y de contenido pertinente. Son normas jurídicas referidas a determinados aspectos técnicos de la seguridad y la salud en el trabajo que no han sido recogidas en ninguna otra normativa legal. No tienen fuerza obligatoria por si mismas, pero su cumplimiento presumo el adecuado cumplimiento de la concreta obligación a la que se refieran en cada caso.
|
