TEST22. 1. La Ley de la Función Pública Vasca es la: A) Ley 12/2002, de 23 de mayo. B) Ley 5/1996, de 18 de octubre. C) Ley 6/1989, de 6 de julio. D) Ley 5/2015, de 30 de octubre.
TEST22. 2. La duración de una comisión de servicios en la Comunidad Autónoma Vasca no podrá exceder de: A) Dos años, en ningún caso. B) Dos años, salvo que se hubiera conferido para la cobertura de un puesto de trabajo por encontrarse su titular en situación de servicios especiales. C) Dos años, salvo que se hubiera conferido para la cobertura de un puesto de trabajo por encontrarse su titular temporalmente ausente. D) Las respuestas B) y C) son ciertas.
TEST22. 3. ¿Puede autorizarse la prórroga de una comisión de servicios? A) No, en ningún caso. B) Sí, por el plazo máximo de 5 años. C) Sí, por el plazo máximo de 2 años, cuando se haya concedido para la realización de tareas especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo. D) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
TEST22. 4. En el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca, la reasignación de efectivos como consecuencia de la aplicación de programas de racionalización de recursos humanos, se producirá en: A) Dos fases. B) Tres fases. C) Cuatro fases. D) Cinco fases.
TEST22. 5. El sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de las Administraciones Públicas Vascas, es: A) El concurso. B) La libre designación. C) La reasignación de efectivos. D) La comisión de servicios.
TEST22. 6. Los funcionarios que obtengan un puesto mediante concurso no podrán tomar parte en los sucesivos que se convoquen dentro de: A) Los 2 años siguientes, sin excepciones. B) Los 2 años siguientes, con excepciones. C) Los 3 años siguientes, sin excepciones. D) Los 3 años siguientes, con excepciones.
TEST22. 7. Conforme a la Ley de la Función Pública Vasca: A) Los funcionarios que acceda a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos del mismo con carácter discrecional. B) La remoción de un funcionario adscrito a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación se llevará a cabo mediante resolución motivada del órgano que efectuó el nombramiento. C) La ocupación de un puesto de trabajo no constituirá un derecho adquirido del funcionario. D) Las tres respuestas anteriores son ciertas.
TEST22. 8. El art. 36.1 de la Ley 6/1989 establece que la condición de funcionario de carrera de las Administraciones Públicas Vascas se adquiere por el acceso a plazas de plantilla presupuestaria pertenecientes a un Cuerpo o Escala, mediante el cumplimiento sucesivo de: A) Dos requisitos. B) Tres requisitos. C) Cuatro requisitos. D) Cinco requisitos.
TEST22. 9. Conforme al art. 1 de la Ley 6/1989, la Función Pública Vasca se ordena de acuerdo con los principios de: A) Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. B) Buena fe y confianza legítima. C) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. D) Imparcialidad y profesionalidad en el ejercicio de las funciones, y eficacia y objetividad en la gestión de los intereses generales.
TEST22. 10. Es falso que la condición de funcionario de las Administraciones Públicas vascas se pierda por: A) Renuncia oral del interesado. B) Jubilación total forzosa o voluntaria. C) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones correspondientes al puesto de trabajo o empleo relacionado con esta condición, especificada en la sentencia que tuviera carácter firme. D) Sanción disciplinaria firme que suponga la separación definitiva del servicio.
TEST22. 11. Es falso decir que: A) Las Administraciones Públicas vascas podrán conceder la rehabilitación a los funcionarios que hubieran perdido su condición por inhabilitación. B) Las Administraciones Públicas vascas podrán conceder la rehabilitación a los funcionarios que hubieran perdido su condición por sanción disciplinaria firme de separación definitiva del servicio. C) Los funcionarios que hubieran perdido su condición por cambio de nacionalidad podrán solicitar la rehabilitación. D) Los funcionarios que hubieran perdido su condición por jubilación por incapacidad permanente podrán solicitar la rehabilitación.
TEST22. 12. Es falso que entre el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas, incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 6/1989, esté/n: A) Funcionarios de carrera. B) Funcionarios interinos. C) Funcionarios eventuales. D) Personal laboral.
TEST22. 13. Es falso que la Ley 6/1989, de 6 de julio, sea de aplicación: A) Al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos. B) Al personal al servicio del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. C) Al personal al servicio de la Administración General del Estado. D) Al personal al servicio de las Juntas Generales.
TEST22. 14. Es falso decir, en relación con la Ley 6/1989, de 6 de julio, que: A) El personal laboral se regirá por las normas de Derecho administrativo y por los preceptos de dicha ley que hagan expresa referencia al mismo. B) En aplicación de dicha ley podrán dictarse normas específicas para adecuarla a las peculiaridades del personal sanitario. C) En aplicación de dicha ley podrán dictarse normas específicas para adecuarla a las peculiaridades del personal docente e investigador. D) Tiene carácter supletorio para todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas no incluido en su ámbito de aplicación.
TEST22. 15. Es falso que la actual redacción del art. 36.1 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, establezca como requisito para adquirir la condición de funcionario de carrera de las Administraciones Públicas vascas: A) Superación del procedimiento selectivo. B) Nombramiento conferido por la autoridad competente. C) Tomar posesión dentro del plazo reglamentario. D) Acto en virtud del cual se manifieste que se acata el ordenamiento jurídico.
TEST22. 16. En la actual redacción del art. 43 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, entre los Cuerpos de funcionarios está: A) El Grupo A3. B) El Grupo C. C) El Grupo B2. D) El Grupo F.
TEST22. 17. La Ley 6/1989, de 6 de julio, se denomina: A) Ley de Empleo Público Vasco. B) Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Vasco. C) Ley de la Función Pública Vasca. D) Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
TEST22. 18. Es falso, en relación al texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que: A) Fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) Sus disposiciones dictadas al amparo del artículo 149.1.18ª de la Constitución constituyen bases del régimen estatutario de los funcionarios. C) Actualmente, la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca puede oponerse a lo establecido en dicho texto refundido en lo relativo a ordenación, planificación y gestión de recursos humanos. D) Contempla que se dicten leyes de Función Pública y normas reglamentarias de desarrollo en cada Administración Pública.
TEST23. 1. No será retribuida la licencia: A) Por enfermedad que impida el normal desempeño de la función. B) Por embarazo y alumbramiento. C) Por traslado de domicilio. D) Por asuntos propios.
TEST23. 2. La licencia para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que el funcionario pertenezca: A) No se computará como de servicio activo, ni será retribuida. B) Se computará a todos los efectos como de servicio activo. C) Será retribuida cuando se otorgue por interés de la Administración. D) Las respuestas B) y C) son correctas.
TEST23. 3. El Título III de la Ley de Función Pública Vasca se denomina: A) "De los funcionarios de las Administraciones Públicas Vascas". B) "Adquisición y pérdida de la condición de funcionario". C) "Provisión de puestos de trabajo". D) "Régimen disciplinario de los funcionarios".
TEST23. 5. "Derechos y deberes de los funcionarios" es, dentro del Título III de la Ley de Función Pública Vasca: A) El Capítulo V. B) El Capítulo VI. C) El Capítulo VII. D) El Capítulo VIII.
TEST23. 6. No se concederá licencia por la siguiente causa, aunque esté debidamente justificada: A) Enfermedad grave de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. B) Por traslado de domicilio. C) Para concurrir a exámenes finales en centros oficiales, durante los días de su celebración. D) Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo indispensable para su cumplimiento.
TEST23. 7. De acuerdo con la Ley de la Función Pública Vasca: A) Los funcionarios no pueden desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado. B) Los funcionarios pueden desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público previa y expresa autorización de compatibilidad. C) Los funcionarios pueden desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector privado con un tácita autorización de compatibilidad. D) Los funcionarios pueden desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector privado, en cualquier caso.
TEST23. 8. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración: A) Máxima de 1 año. B) No superior a 3 años. C) Mínima de 2 años, sin tope máximo. D) Mínima de 2 años y máxima de 15.
TEST23. 9. Se les reservará la plaza y destino a los funcionarios en situación de: A) Excedencia voluntaria incentivada. B) Excedencia voluntaria. C) Servicios especiales. D) Suspensión firme por más de seis meses.
TEST23. 10. Para solicitar el pase a la situación de excedencia por interés particular será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: A) 4 años. B) 5 años. C) Los 4 años inmediatamente anteriores. D) Los 5 años inmediatamente anteriores.
TEST23. 11. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo no superior a: A) 5 años. B) 3 años. C) 2 años. D) 1 año.
TEST23. 12. Los funcionarios en expectativa de destino: A) Percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50% del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. B) Tendrán derecho a las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad. C) Tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas, exclusivamente. D) No devengarán retribución alguna mientras permanezcan en la misma.
TEST23. 13. En la actual redacción del art. 59 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, se contempla como una de las situaciones administrativas entre las que se hallarán los funcionarios de las Administraciones Públicas Vascas: A) Servicio como personal directivo público profesional en el sector público. B) Excedencia voluntaria por motivos de violencia de género. C) Excedencia voluntaria por motivos de violencia terrorista. D) Excedencia voluntaria incentivada.
TEST23. 14. Según la actual redacción del art. 70.1 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, los funcionarios tendrán derecho, por cada año de servicio activo, a una vacación retribuida de al menos: A) Un mes de duración. B) Veintidós días hábiles. C) Veinticuatro días hábiles. D) Veintiocho días hábiles.
TEST23. 15. Según la actual redacción del art. 78 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, las retribuciones de los funcionarios: A) Se dividen en básicas y complementarias. B) Se dividen en básicas, complementarias y diferidas. C) Se dividen en básicas, complementarias y extraordinarias. D) Se dividen en básicas, complementarias, extraordinarias y diferidas.
DIP. 14. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 53 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) Los funcionarios mientras permanezcan en el desempeño provisional de un puesto de trabajo, percibirán las retribuciones complementarias asignadas al mismo, y en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su grado personal. No cabrá un complemento transitorio cuando la adscripción provisional traiga su causa del cese por supresión o remoción por alteración sobrevenida del contenido del puesto anteriormente ocupado y las retribuciones asignadas al nuevo puesto fueran inferiores a las del abandonado. B) Los funcionarios mientras permanezcan en el desempeño provisional de un puesto de trabajo, percibirán las retribuciones complementarias asignadas al mismo, y en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su grado personal. Cabrá un complemento transitorio cuando la adscripción provisional traiga su causa en la renuncia si fuera aceptada por el órgano que efectuó el nombramiento. C) Los funcionarios mientras permanezcan en el desempeño provisional de un puesto de trabajo, percibirán las retribuciones complementarias asignadas al mismo, y en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su grado personal sin que quepa complemento transitorio alguno. No habrá excepción a esta regla. D) Los funcionarios mientras permanezcan en el desempeño provisional de un puesto de trabajo, percibirán las retribuciones complementarias asignadas al mismo, y en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su grado personal. Cabrá un complemento transitorio cuando la adscripción provisional traiga su causa del cese por supresión o remoción por alteración sobrevenida del contenido del puesto anteriormente ocupado y las retribuciones asignadas al nuevo puesto fueran inferiores a las del abandonado.
DIP. 44. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 68 DE LA LEY 6/1989, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará conforme al siguiente orden de prelación: en expectativa de destino, excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios y en servicio en otras Administraciones Públicas. B) El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará, condicionado a la existencia de vacante dotada presupuestariamente, conforme al siguiente orden de prelación: en expectativa de destino, excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios y en servicio en otras Administraciones Públicas. C) El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará, condicionado a la existencia de vacante dotada presupuestariamente, conforme al siguiente orden de prelación: en servicio en otras Administraciones Públicas, excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios y en expectativa de destino. D) El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará conforme al siguiente orden de prelación: en servicio en otras Administraciones Públicas, excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios y en expectativa de destino.
DIP. 62. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 37 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) La condición de funcionario de las Administraciones Públicas se pierde por sanción disciplinaria que suponga la suspensión de funciones. B) La condición de funcionario de las Administraciones Públicas se pierde por sanción disciplinaria firme que suponga la separación definitiva del servicio. C) La condición de funcionario de las Administraciones Públicas se pierde por sanción disciplinaria que suponga la destitución del cargo. D) La condición de funcionario de las Administraciones Públicas se pierde por sanción disciplinaria que suponga la separación definitiva del servicio.
DIP. 71. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 66 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) El tiempo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario podrá exceder del fijado legalmente para la resolución del mismo. B) El tiempo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario podrá en todo caso exceder del fijado legalmente para la resolución del mismo, garantizándose así la mejor protección del interés público. C) El tiempo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder del fijado legalmente para la resolución del mismo, salvo que la demora hubiera sido imputable al funcionario expedientado. D) El tiempo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario deberá, resuelto el expediente, computarse como servicio activo si la suspensión fuera declarada firme.
176.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SUS FUNCIONARIOS: A) La protección necesaria en el ejercicio de sus funciones. B) La protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes. C) Medidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales. D) Ninguna de las anteriores en correcta.
177.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: A) Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha ley. B) Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite. C) Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino. D) Ninguna de las anteriores es correcta.
178.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO, TENDRÁ DERECHO: A) A una vacación retribuida de al menos un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. B) A una vacación retribuida de al menos treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. C) A una vacación no retribuida de al menos un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. D) A una vacación no retribuida de al menos treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.
179.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONCEDERÁN LICENCIAS POR LAS SIGUIENTES CAUSAS JUSTIFICADAS: A) Por el nacimiento o adopción de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. B) Por traslado forzoso a un nuevo puesto de trabajo. C) Por enfermedad que no impida el normal desempeño de la función. D) Ninguna de las anteriores es correcta.
180.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 71 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE PODRÁN CONCEDER LICENCIAS: A) Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a la que el funcionario pertenezca. B) Por asuntos propios sin retribución alguna. C) Para la participación en cursos selectivos o periodos de prácticas encaminados al acceso a Cuerpos o Escalas de la propia Administración o de otras distintas. D) Todas las anteriores son correctas.
181.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: A) El cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el ejercicio de sus funciones. B) El desempeño ineficaz de las funciones que tenga encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales. C) La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los mismos. D) La cooperación y el trato correcto con sus superiores, facilitando a éstos el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones.
182.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) Los funcionarios vendrán obligados a observar estrictamente el régimen de incompatibilidades establecido en la legislación vigente. B) Podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado sin la previa y expresa autorización de compatibilidad. C) En ningún caso los funcionarios podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado. D) En todo caso los funcionarios podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado.
183.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias. B) Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias. C) Las retribuciones de los funcionarios se dividen en salario base y complementos. D) Ninguna de las anteriores es correcta.
184.- DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: A) el complemento de destino correspondiente al nivel de puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. B) el complemento específico, que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. C) el complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo. D) Todas las anteriores son correctas.
185.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989 DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LOS FUNCIONARIOS: A) solo podrán ser remunerados por los conceptos retributivos previstos en dicha ley. B) podrán ser remunerados por los conceptos retributivos previstos en dicha ley y otros complementarios. C) podrán ser remunerados por los conceptos retributivos que se estimen justos. D) todas las anteriores son correctas.
186.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 75 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LOS FUNCIONARIOS: A) No son responsables de las funciones que tengan encomendadas. B) Son responsables de las funciones que tengan encomendadas. C) Son responsables de las funciones que no tengan encomendadas. D) Todas las anteriores son falsas.
187.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: A) el trato correcto con los administrados, facilitándoles el máximo de ayuda en la gestión de sus asuntos ante la Administración. B) mantener la debida reserva respecto a los asuntos de que tenga conocimiento por razón de sus funciones, y especialmente en relación con los asuntos declarados por ley secretos o reservados. C) cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo establecido. D) todas las anteriores son correctas.
188.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 82 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: A) El cumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios constituirá falta. B) El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios constituirá falta. C) El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios no constituirá falta. D) Todas las anteriores son falsas.
189.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: A) Conocer y no acceder a su expediente individual. B) El no ejercicio de los derechos y las libertades sindicales. C) El desempeño eficaz de las funciones que tenga encomendadas y el servicio imparcial y objetivo a los intereses generales. D) Todas las anteriores son correctas.
190.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES BÁSICAS: A) El sueldo y las pagas extraordinarias. B) Los trienios. C) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. D) Las respuestas a) y b) son correctas.
191.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES: A) La falta grave de consideración con los administrados. B) toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. C) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores referidas al servicio. D) originar o tomar parte en altercados en los centros de trabajo.
192.- DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES: A) El abandono del servicio. B) La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los ciudadanos. C) El abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo. D) La falta de asistencia injustificada de un día.
193.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES: A) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. B) El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones. C) el descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave. D) Todas las anteriores son correctas.
194.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LOS FUNCIONARIOS TENDRÁN DERECHO: A) Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino. B) A la carrera administrativa, pero no a la promoción interna. C) a la formación profesional permanente. D) Todas las anteriores son incorrectas.
195.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 86 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, PARA LA DETERMINACIÓN DE LA MAYOR O MENOR GRAVEDAD DE LA FALTA, ASÍ COMO PARA GRADUAR LA SANCIÓN A IMPONER, SE TENDRÁN EN CUENTA LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: A) Intencionalidad y perturbación del servicio. B) Daños producidos a la Administración o a los ciudadanos. C) La reincidencia y el grado de participación. D) Todas las anteriores son correctas.
196.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 86 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS LEVES: A) No será preceptiva ni la previa instrucción de expediente ni el trámite de audiencia al inculpado. B) Será preceptiva la previa instrucción de expediente pero no la audiencia al inculpado. C) Será preceptiva la previa instrucción del expediente y el trámite de audiencia al inculpado. D) No será preceptiva la previa instrucción de expediente, salvo el trámite de audiencia al inculpado.
197.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, POR RAZÓN DE LAS FALTAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS PODRÁN IMPONERSE LAS SIGUIENTES SANCIONES: A) Separación del servicio. B) Destitución del cargo. C) Suspensión de funciones. D) Todas las anteriores son ciertas.
198.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS FALTAS LEVES SOLO PODRÁN CORREGIRSE: A) Con la sanción de separación de servicio. B) Con la sanción de apercibimiento. C) Con la sanción de traslado con cambio de residencia. D) Todas las anteriores son correctas.
199.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 90 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE EJECUTARÁN: A) Conforme a los términos que se acuerden. B) Conforme a los términos de la resolución en que se impongan y en el plazo máximo de tres meses. C) Conforme a los términos de la resolución en que se inicie el expediente disciplinario. D) Conforme a los términos de la resolución en que se impongan y en el plazo mínimo de tres meses.
200.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: A) A la formación profesional permanente. B) a la carrera administrativa y a la promoción interna. C) A conocer y acceder libremente a su expediente individual. D) Todas las anteriores son correctas.
201.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: A) A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno. B) A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen. C) A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que se la propia ley de función pública detallan. D) No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón del servicio o no.
202.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS CUANTÍAS QUE PERCIBA CADA FUNCIONARIO POR LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN DICHA LEY: A) Únicamente serán conocidos para los representantes sindicales. B) Serán de público conocimiento para todo el personal al servicio de la respectiva Administración pública, así como para los representantes sindicales. C) No serán de público conocimiento para nadie. D) Ningún de las anteriores es correcta.
203.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN INFRACCIONES MUY GRAVES: A) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, de las ideas y de las opiniones. B) La notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de los trabajos encomendados. C) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un periodo de un año. D) Todas las anteriores son ciertas.
204.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES: A) El cumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. B) El cumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores referidas al servicio. C) Causar por negligencia o mala fe graves daños en los locales, material o documentos de los servicios. D) Todas las anteriores son correctas.
205.- DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES: A) Las faltas continuadas de asistencia de dos o más días con causa justificada. B) La falta de asistencia justificada de un día. C) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando suponga falta grave. D) Ninguna de las anteriores es correcta.
206.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO: A) Es una sanción que en ningún caso podrá imponerse al personal funcionario. B) Es una sanción que podrá imponerse únicamente por la comisión de faltas muy graves. C) Es una sanción que podrá imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves. D) Todas las anteriores son correctas.
207.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 89 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA SE EXTINGUE: A) Únicamente con el cumplimiento de la sanción. B) Con el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto o amnistía. C) Con el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, pero nunca por indulto o amnistía. D) La responsabilidad disciplinaria nunca se extingue.
208.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 90 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL ÓRGANO SANCIONADOR PODRÁ ACORDAR LA SUSPENSIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: A) Sin la previa conformidad del interesado y por el periodo de tiempo que estime conveniente, sin limitación alguna. B) Previa conformidad del interesado y, en todo caso, por un periodo de tiempo que exceda del legalmente establecido para su prescripción. C) Previa conformidad del interesado y por un periodo de tiempo que no exceda del legalmente establecido para su prescripción. D) Ninguna de las anteriores es cierta.
209.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 89 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS SON LOS SIGUIENTES: A) Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. B) Las faltas muy graves prescribirán a los diez años, las graves a los 6 años y las leves al año. C) Las faltas muy graves nunca prescriben. D) Solo prescriben las sanciones nunca las faltas.
210.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 89 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ANOTADAS EN EL REGISTRO DE PERSONAL: A) Podrán cancelarse, de oficio o a instancia del interesado en cualquier momento. B) No podrán cancelarse de oficio, únicamente a instancia del interesado. C) Podrán cancelarse, de oficio o a instancia del interesado, una vez transcurrido un periodo de tiempo equivalente a su plazo de prescripción, y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto una nueva sanción. D) Podrán cancelarse, de oficio o a instancia del interesado, en cualquier momento, siempre que se hubiera impuesto una nueva sanción.
SUPAD. 51 DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA
(LFPV) LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO: A) Son el instrumento mediante el cual las Administraciones Públicas Vascas racionalizan y
ordenan sus estructuras internas B) Contienen únicamente los puestos de trabajo reservados a funcionarios/as. C) Determinan el número de plazas sin dotación presupuestaria. D) Únicamente incluyen las plazas vacantes.
SUPAD. 52 SEGÚN LA LFPV, EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁ CONSTAR PARA CADA UNO DE ELLOS: A) Si se encuentra ocupado o no. B) Necesariamente el régimen de incompatibilidades. C) Los requisitos exigidos para su desempeño. D) El perfil lingüístico únicamente en el caso de que éste sea preceptivo.
SUPAD. 53 SEGÚN LA LFPV, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS PERDERÁN SU ADSCRIPCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO: A) Cuando sean declarados/as en la situación de servicios especiales. B) Cuando renuncien a la misma, siempre que dicha renuncia sea aceptada por el órgano que
efectuó el nombramiento. C) Cuando sean nombrados/as para el desempeño de otro puesto en régimen de comisión de servicios. D) Cuando se les conceda un permiso por asuntos propios.
SUPAD. 54 SEGÚN LA LFPV, UN/A FUNCIONARIO/A DE CARRERA NO TENDRÁ DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO A) Cuando sea declarado/a en la situación de excedencia voluntaria. B) Cuando sea declarado/a en la situación de excedencia por cuidado de un hijo/a adoptado/a. C) Cuando sea nombrado/a Viceconsejero/a de un Departamento del Gobierno Vasco. D) Cuando sea elegido/a eurodiputado/a.
SUPAD. 55 SEGÚN LA LFPV, LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS QUE HAN DE SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL
SON: A) Los puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial no reservados a
funcionarios/as de carrera y que cesan automáticamente cuando se produzca el cese en su
cargo de la autoridad que firma su contrato de trabajo. B) Los puestos de carácter docentes adscritos a centros de enseñanza dependientes del
Departamento de Educación, Universidades e Investigación. C) Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y
conservación de edificios, equipos e instalaciones cuyas funciones sustanciales tengan por
objeto mantener la infraestructura material necesaria para el funcionamiento de los servicios. D) Los puestos de trabajo de la Ertzaintza.
SUPAD. 56 SEGÚN LA LFPV, EL PERFIL LINGÜÍSTICO ASIGNADO A LOS PUESTOS DE TRABAJO: A) En tanto no sea preceptivo servirá para determinar la valoración que, como mérito, habrá de
otorgarse tanto en la provisión de puestos de trabajo como en la selección externa. B) A partir de su fecha de preceptividad será exigencia obligatoria para la selección externa pero
no en la provisión interna. C) A partir de su fecha de preceptividad será exigencia obligatoria en aquellos puestos de trabajo cuyo sistema de provisión sea el concurso, no así en los puestos de libre designación. D) En las pruebas selectivas de acceso el conocimiento del euskera será un mérito que habrá de ser valorado en todos los casos.
SUPAD. 61 SEGÚN LA LFPV, LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR PARA
EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA: A) Tiene una duración máxima de 15 años. B) Es preciso que el/la funcionario/a cuente con 5 años de servicios efectivos en la Administración en la que se encuentra en servicio activo C) El funcionario/a declarado/a en la situación de excedencia voluntaria por interés particular
deberá permanecer necesariamente como mínimo dos años en dicha situación. D) No puede concederse esta excedencia cuando esté pendiente del cumplimiento de una
sanción disciplinaria pero sí si el expediente disciplinario está pendiente de resolución.
SUPAD. 63 SEGÚN LA LFPV, SE PRODUCIRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAPV: A) Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de inhabilitación absoluta o especial. B) Siempre que se produzca la pérdida de la nacionalidad española. C) Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de prisión superior a los cinco años. D) Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de prisión superior a los dos años.
SUPAD. 64 LOS/AS FUNCIONARIOS/AS EN ACTIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS NO PODRÁN COMPATIBILIZAR DICHA CONDICIÓN CON: A) La de miembro de las Corporaciones locales con dedicación exclusiva y carácter retribuido.. B) Profesor/a universitario/a asociado/a con dedicación parcial y duración determinada. C) El ejercicio de actividades de investigación de carácter no permanente que no correspondan a
las funciones del personal adscrito a las respectivas Administraciones Públicas. D) La pertenencia a Consejos de Administración de empresas o Entidades privadas cuya actividad no esté relacionada con las que gestiona el Organismo donde presta servicios.
SUPAD. 65 SEGÚN LA LFPV, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS QUE ACCEDAN A UN PUESTO DE TRABAJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO. A) Podrán ser removidos/as del mismo con carácter discrecional. B) Podrán ser removidos/as por causas derivadas de una alteración en el contenido del puesto
de trabajo realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo. C) No podrán ser removidos/as por una falta de capacidad para su desempeño. D) Perderán su adscripción al mismo mediante su renuncia y sin más trámite.
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