¿Por medio de que proceso que utilizamos para seleccionar, organizar, almacenar e interpretar los
estímulos y transformarlos en una imagen significativa y coherente del mundo? Atención.
Motivación. Percepción.
Las teorías de la motivación se dividen en dos categorías. Las de contenido y las de proceso. Las de proceso y las de acción. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La elección de un entorno se hace, en una gran parte, motivado por factores: Ajenos a los deseos y necesidades del individuo. Como a los deseos y necesidades del individuo. Como los anhelos y los factores ambientales.
El comportamiento de cada persona se conforma por la interacción entre: Sus propias características y las características de las personas de su entorno. Sus propias características y las características de la situación en que se encuentra. Las características de la situación en que se encuentra y las características de las personas de su
entorno.
La percepción se encuentra influida por: Estereotipos. Necesidades. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La introducción de nuevas tecnologías puede dar lugar, en ocasiones, a: Un empobrecimiento del contenido del trabajo. Un empobrecimiento de la concentración. Un empobrecimiento de la atención.
Algunos de estos ritmos corresponden aproximadamente a períodos de 24 horas y son
denominados ritmos: Circadianos. Distímicos. Cíclicos.
Reforzar las conductas seguras es hacer: Predicción. Prevención. Tratamiento.
Los factores de riesgo psicosocial se definen por una serie de características, entre las que
destacan: Están en un espacio y en un tiempo concreto. Tienen gran cobertura legal. Dificultad de objetivación.
La motivación interviene en la orientación hacia: La metodología. El estado de la cuestión. Los objetivos.
El estrés es negativo, disminuyendo la salud y el rendimiento, cuando hay un: Exceso cuantitativo de estrés. Exceso cualitativo de estrés. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La activación general del organismo es una respuesta en la que intervienen el: Sistema nervioso central y el sistema límbico. Sistema nervioso central y el sistema neurovegetativo. El sistema neurovegetativo y el sistema límbico.
La hostilidad conlleva: Satisfacción, disgusto, irritabilidad y enfado. Rabia, agresividad o enemistad. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Uno de los instrumentos más utilizados para medir el burnout es el denominado Maslach Burnout
Inventory (MBI), que utiliza un enfoque: Unidimensional. Bidimensional. Tridimensional.
El estrés provoca dispersión de la atención y descuido en los detalles: Si es bajo el nivel atencional. Si es medio el nivel atencional. Si es alto el nivel atencional.
El engagement se refiere al funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones,
producido por estados placenteros tanto en su dimensión: Física, psíquica y emocional. Física, cognitiva y emocional. Física, psíquica y social.
¿Quién conceptualizan el engagement como «un estado mental positivo de realización, relacionado
con el trabajo que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción»? Maslach y Leiter. Salanova y Schaufeli. Ninguno de los anteriores es correcto.
El empleado enganchado se caracteriza por: Presenta bajo niveles de estrés laboral. Transmite negatividad. Está en contra de todo.
El engagement es un estado activo y positivo relacionado con el trabajo, que se caracteriza por: Vigor, dedicación y absorción. Fuerza, entrega y empatía. Fuerza, confianza y empatía.
Dedicación: Se refiere a altos niveles de energía disponibles para utilizar en el trabajo, así como también a la
resistencia y persistencia frente a las dificultades. Involucra el sentirse completamente concentrado en las tareas que se desarrollan, generando la
sensación de que el tiempo pasa rápidamente y que la concentración es total, aun cuando existan
muchos distractores. Implica la sensación de estar profundamente involucrado con el trabajo, experimentando motivación,
orgullo y desarrollando con entusiasmo las tareas del cargo.
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