¿Qué Real Decreto aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención? Real Decreto 14/1997. Real Decreto 39/1997. Real Decreto 27/1997.
El empresario tiene la obligación de consultar a: Los trabajadores con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva
con uno o varios servicios de prevención ajenos. Los sindicatos con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con
uno o varios servicios de prevención ajenos. Los delegados de prevención con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad
preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.
Los servicios de prevención tendrán carácter: Interdisciplinario. Multidisciplinario. Multicéntrico.
En la evaluación de riesgos deberían considerarse las siguientes fases: Preparación y registro documental. Preparación, ejecución y registro documental. Preparación, ejecución, evaluación y registro documental.
Esta evaluación de riesgos es responsabilidad de: Delegado de prevención. Delegado sindical. Dirección de la empresa.
Según la OMS, la salud es: Ausencia total de la enfermedad en su vertiente física y mental. El estado de bienestar físico, psíquico y espiritual. El estado de bienestar físico, psíquico y social.
¿Para quién la salud ocupacional se refiere a «la aplicación de la psicología para mejorar la calidad
de la vida laboral y la protección y promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores»? Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Ministerio de Trabajo.
La prevención de riesgos laborales desde una visión integral va dirigida a: Prevenir los riesgos. Fomentar a largo plazo la Salud integral. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La satisfacción y la insatisfacción no solo responden a estas condiciones de trabajo, sino también
a: La madurez afectiva del individuo. La madurez social del individuo. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Un mecanismo de defensa no es: Regresión. Evitación. Agresión.
La adaptación implica: Modificar las necesidades de uno mismo en función de la realidad exterior. Adaptar la realidad exterior a la manera de ser y a las necesidades de uno mismo. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Cuando aparece o se manifiesta la insatisfacción, las personas reaccionan para defenderse de ella,
teniendo dos tipos de reacción: La satisfacción superficial y la frustración. La regresión y la agresión. La asimilación y la acomodación.
La escala general de satisfacción fue desarrollada por: Albert Bandura. Daniel Goleman. Cook y Wall.
La fijación es: Es la acumulación excesiva de energía imposibilitada para encontrar expresión. Es la prolongación de algún tipo de acción exenta de valor adaptativo. Es el retorno a conductas más tempranas y menos maduras, propias de un estadio anterior del
desarrollo de la persona.
Entre las variables de higiene están: La política y administración de la empresa. El logro. El reconocimiento.
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