BL1 TEM 4 IAT

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el Estatuto Básico del Empleado Público?. Aquellos que realizan funciones en el sector privado. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios de carrera. Los trabajadores autónomos que colaboran con la administración.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el artículo 8.2 del TREBEP?. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Solo funcionarios y personal laboral. Personal fijo y personal temporal.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Es nombrado con carácter temporal para funciones urgentes. Tiene un contrato de trabajo formalizado por escrito. Está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria y ejerce funciones permanentes. Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Cuándo se nombran a los funcionarios interinos?. Para cubrir puestos de forma permanente. Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, con carácter temporal. Mediante concurso-oposición para plazas fijas. Para funciones de confianza y asesoramiento especial.

¿Qué tipo de relación une al personal laboral con la Administración Pública?. Relación estatutaria. Relación administrativa especial. Contrato de trabajo formalizado por escrito. Nombramiento de carácter eventual.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones permanentes y de carrera. Funciones propias de funcionarios interinos. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones relacionadas con la negociación colectiva.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual ejercido colectivamente por los empleados públicos según el Artículo 15?. Libertad sindical. Negociación colectiva. Derecho a la jubilación anticipada. Ejercicio de la huelga.

¿Qué principios deben regir la promoción profesional de los funcionarios de carrera?. Antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia y formación continua. Eficiencia y especialización.

¿Qué es la carrera horizontal para un funcionario?. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Progresión de grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo. Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Ascenso a un Subgrupo superior.

¿Qué es la carrera vertical para un funcionario?. Progresión dentro del mismo grado o categoría. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo a un puesto de mayor responsabilidad. Movilidad entre diferentes departamentos sin cambio de categoría. Adquisición de nuevas competencias sin cambio de puesto.

¿Qué se requiere para la promoción interna de los funcionarios de carrera, según el Artículo 18.2?. Tener una antigüedad de un año en la Administración y superar unas pruebas. Poseer los requisitos de ingreso, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo y superar pruebas selectivas. Tener una titulación superior y aprobar un curso de formación. Ser funcionario de carrera y tener una evaluación positiva del desempeño.

¿Cómo se articula la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, según el Artículo 17?. Mediante libre designación y cese libre. A través de procesos selectivos que garanticen mérito y capacidad. Mediante un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, valorando trayectoria y desempeño. Con asignación directa por la Administración según necesidades.

¿En qué se basa la promoción profesional del personal laboral?. En procesos selectivos exclusivamente. En los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o convenios colectivos. En la libre designación por parte de la Administración. En la antigüedad y la evaluación del desempeño.

¿Qué dos tipos de retribuciones tienen los funcionarios de carrera?. Salario base y complementos de puesto. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Sueldo fijo y variable por objetivos. Aportaciones a la Seguridad Social y paga extra.

¿Qué integra exclusivamente las retribuciones básicas de los funcionarios?. El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y los complementos de destino. El sueldo, las pagas extraordinarias y los trienios. El sueldo y las primas por productividad.

¿Qué son los trienios en el contexto de las retribuciones básicas?. Un pago único al inicio de la carrera profesional. Una cantidad que se incrementa por cada tres años de servicio. Una paga extraordinaria anual. Un complemento por especialización.

¿Qué factores pueden determinar la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias?. Únicamente la antigüedad del funcionario. La progresión en la carrera, dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, interés, iniciativa y esfuerzo. Solo el rendimiento obtenido en la evaluación anual. La voluntad discrecional del superior jerárquico.

¿De qué depende la composición del número de representantes en una Junta de Personal?. Del número total de funcionarios en la Administración. Del número de funcionarios en la Unidad electoral. De la decisión del órgano superior. De la antigüedad de los representantes.

¿Cuántos días hábiles de permiso se conceden por fallecimiento de un familiar de primer grado en distinta localidad?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 7 días hábiles.

¿Cuántos días hábiles de permiso se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado en la misma localidad?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

¿Qué permiso se puede solicitar por traslado de domicilio?. 3 días hábiles. 1 día hábil. 2 días hábiles. No existe permiso específico para traslado de domicilio.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para la madre biológica?. 8 semanas. 12 semanas. 16 semanas, ampliables en casos establecidos. 20 semanas.

¿Cuánto dura el permiso por adopción, guarda o acogimiento?. 16 semanas, distribuidas entre los progenitores. 12 semanas. 20 semanas. Variable según la edad del menor.

¿Qué duración máxima tiene el permiso parental para el cuidado de hijos o menores acogidos?. Hasta que el menor cumpla 3 años. Hasta que el menor cumpla 8 años, continuas o discontinuas. Hasta que el menor cumpla 12 años. 1 año, continuo.

¿Qué principios éticos deben seguir los empleados públicos según el Artículo 53?. Interés personal, lealtad corporativa y eficiencia. Respeto a la Constitución, imparcialidad, interés común, lealtad y buena fe. Obediencia debida, discreción y neutralidad. Cumplimiento de órdenes, sacrificio personal y eficacia.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en su conducta, según el Artículo 53.4?. Actuaciones que produzcan discriminación por cualquier motivo. El ejercicio de sus derechos sindicales. La crítica constructiva a la Administración. La participación en actividades de formación.

¿En qué situaciones deben abstenerse los empleados públicos de intervenir, según el Artículo 53.5?. En asuntos de interés general. En asuntos en los que tengan un interés personal o actividad privada que suponga conflicto de intereses. En asuntos relacionados con sus compañeros. En asuntos que requieran discreción.

¿Qué principios de actuación deben guiar a los empleados públicos según el Artículo 53.8?. Iniciativa, flexibilidad y rapidez. Eficacia, economía y eficiencia. Confianza, discreción y neutralidad. Colaboración, consenso y participación.

¿Cuáles son los requisitos generales para participar en procesos selectivos según el Artículo 56.1?. Nacionalidad española, capacidad funcional, 18 años y titulación exigida. Nacionalidad española, capacidad funcional, dieciséis años y titulación exigida. Ser ciudadano de la UE, capacidad funcional, 18 años y titulación exigida. Nacionalidad española, capacidad funcional, 21 años y experiencia laboral.

¿Qué porcentaje mínimo de vacantes se reservará para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. El 2%. El 5%. El 7%. El 10%.

¿Qué principios rigen la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera?. Mérito, capacidad y antigüedad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Antigüedad, experiencia y lealtad. Capacidad, eficiencia y especialización.

¿Qué procedimientos se utilizan para la provisión de puestos de trabajo de funcionarios de carrera?. Concurso y libre designación con convocatoria pública. Solo concurso. Solo libre designación. Oposición y concurso-oposición.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación administrativa de los funcionarios de carrera?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia. Jubilación voluntaria.

¿En qué situación se encuentran los funcionarios que prestan servicios en su condición de funcionarios y no les corresponde otra situación?. Servicios especiales. Excedencia. Suspensión de funciones. Servicio activo.

¿Cuál de las siguientes es una modalidad de excedencia para funcionarios de carrera según el Artículo 89?. Excedencia por comisión de servicios. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por ascenso. Excedencia por traslado forzoso.

¿Qué tipos de faltas disciplinarias existen según el Artículo 95?. Leves y graves. Graves y muy graves. Leves, graves y muy graves. Solo muy graves.

¿A los cuántos años prescriben las infracciones muy graves según el Artículo 97?. 6 meses. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias?. Desde la notificación de la sanción. Desde que se hubieran cometido o desde el cese de su comisión si son continuadas. Desde la fecha de la resolución del expediente. Desde la publicación en el boletín oficial.

¿Qué ley regula la Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno a la que se hace referencia en el documento?. La Ley 3/2015. La Ley 19/2013. La Ley 1/2016. La Ley 2/2014.

¿Cuál es el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley 19/2013, según su Artículo 2?. Solo las Administraciones Públicas del Estado. Administraciones públicas, seguridad social, entidades de derecho público, sociedades mercantiles con capital público, fundaciones, partidos políticos y entidades privadas con ayudas superiores a 100.000€ o 40%. Solo las entidades del sector público empresarial. Cualquier entidad que reciba fondos públicos.

¿Qué derecho fundamental se desarrolla en el Artículo 12 de la Ley 19/2013?. Derecho a la privacidad. Derecho de acceso a la información pública. Derecho a la protección de datos personales. Derecho a la libertad de expresión.

¿Cuándo se puede autorizar el acceso a información que contenga datos personales que revelen ideología, afiliación sindical, religión o creencias?. Siempre que se solicite formalmente. Únicamente si se cuenta con el consentimiento expreso y por escrito del afectado, salvo que los datos hayan sido hechos públicos anteriormente. Cuando la información sea de interés público general. Si la solicitud es realizada por un funcionario público.

¿Qué se concederá con carácter general, según el Artículo 15.2?. Acceso a información con datos de salud. Acceso a información que contenga datos meramente identificativos relacionados con la organización, funcionamiento o actividad pública del órgano. Acceso a información sobre infracciones penales. Acceso a información privada de los funcionarios.

¿Cuál de los siguientes NO es un límite al derecho de acceso a la información según el Artículo 14?. La seguridad nacional. La defensa. La política económica y monetaria. El derecho a la información veraz.

¿Qué debe tener una solicitud de acceso a la información, según el Artículo 17.2?. Motivación detallada de la solicitud. Constancia de la identidad del solicitante, la información solicitada y una dirección de contacto. Justificación de la necesidad de la información. Referencia a artículos legales específicos.

¿Quién tiene la finalidad de promover la transparencia, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad y salvaguardar el derecho de acceso a la información pública?. La Comisión de Transparencia y Buen Gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Defensor del Pueblo. El Ministerio de Presidencia.

¿Cómo se compone el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Solo por el Presidente. Por la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno y su Presidente. Por representantes de todas las Administraciones Públicas. Por un comité de expertos independientes.

¿Qué función tiene el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno respecto a la Ley 19/2013, según el Artículo 38.1?. Solo informar sobre proyectos normativos. Adoptar recomendaciones, asesorar, informar preceptivamente, evaluar la aplicación de la Ley y promover la formación. Resolver directamente las solicitudes de acceso a la información. Sancionar las infracciones a la ley.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030?. Un conjunto de metas económicas para países desarrollados. 17 objetivos aprobados por la ONU en 2015 para lograr un desarrollo sostenible a nivel mundial. Un plan para la erradicación de la pobreza extrema. Una estrategia para la protección del medio ambiente exclusivamente.

¿Cuántas metas y cuántos indicadores componen la Agenda 2030 (ODS)?. 169 metas y 17 indicadores. 17 metas y 169 indicadores. 169 metas y 232 indicadores. 232 metas y 169 indicadores.