Bocadillo de nocilla

Sección. .

Password:

Sección. Empiece.

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima establecida para los trabajadores mayores de 18 años?. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 40 horas semanales fijas, sin posibilidad de cómputo anual. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

¿Cuántas horas es el descanso mínimo obligatorio entre dos jornadas de trabajo?. 8 horas de descanso mínimo entre jornadas. 12 horas de descanso mínimo entre jornadas. 10 horas de descanso mínimo entre jornadas. 6 horas de descanso mínimo entre jornadas.

¿Cuántos días de descanso semanal ininterrumpido tienen derecho a disfrutar los trabajadores mayores de 18 años?. Un día completo a la semana. Dos días completos a la semana. Un día y medio ininterrumpido a la semana. Dos días y medio ininterrumpidos a la semana.

¿Qué porcentaje de horas anuales pueden las empresas distribuir de forma irregular y con cuántos días de antelación deben avisar?. Hasta el 10% de las horas anuales, con un aviso mínimo de 5 días de antelación. Hasta el 5% de las horas anuales, con un aviso mínimo de 3 días de antelación. Hasta el 15% de las horas anuales, con un aviso mínimo de 7 días de antelación. Hasta el 20% de las horas anuales, con un aviso mínimo de 10 días de antelación.

¿Cuál es el tope de horas ordinarias diarias para un trabajador mayor de 18 años?. 7 horas ordinarias al día. 10 horas ordinarias al día. 12 horas ordinarias al día. 9 horas ordinarias al día .

¿Cuánto tiempo mínimo de descanso durante la jornada tiene derecho el trabajador mayor de 18 años si su jornada continuada supera las 6 horas?. Al menos 15 minutos de descanso. Al menos 20 minutos de descanso. Al menos 30 minutos de descanso. Al menos 45 minutos de descanso.

¿Cuál es la jornada máxima diaria ordinaria para los trabajadores MENORES DE 18 AÑOS?. 8 horas ordinarias al día . 7 horas ordinarias al día. 6 horas ordinarias al día. 9 horas ordinarias al día.

¿Cuántos días de descanso ininterrumpido a la semana corresponden a los trabajadores MENORES DE 18 AÑOS?. Un día completo a la semana. Un día y medio ininterrumpido a la semana. Dos días ininterrumpidos a la semana . Dos días y medio ininterrumpidos a la semana.

¿Cuánto tiempo mínimo de descanso durante la jornada tiene derecho el trabajador MENOR DE 18 AÑOS si su jornada continuada supera las 4 horas y media?. Al menos 10 minutos de descanso. Al menos 15 minutos de descanso. Al menos 30 minutos de descanso. Al menos 45 minutos de descanso.

¿Cuánto tiempo debe conservarse el registro de jornada de los trabajadores?. 1 año desde la fecha de registro. 2 años desde la fecha de registro. 3 años desde la fecha de registro. 4 años desde la fecha de registro.

¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta 2.º grado?. 5 días. 2 días. 3 días. 7 días.

¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar cualquier trabajador como mínimo?. 22 días hábiles al año. 25 días naturales al año. 20 días hábiles al año. 30 días naturales al año.

Si las vacaciones coinciden con una baja médica del trabajador, ¿qué ocurre con los días de vacaciones no disfrutados?. Se pierden y no pueden disfrutarse posteriormente. Se abonan en metálico como compensación económica. Se disfrutan tras el alta médica, aunque haya finalizado el año natural . Se acumulan al ejercicio siguiente sin ningún límite temporal.

¿Cuántos días festivos anuales retribuidos y no recuperables reconoce la ley?. 10 días festivos al año. 12 días festivos al año. 16 días festivos al año. 14 días festivos al año (nacionales, autonómicos y locales).

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio que una empresa tenga un Plan de Igualdad?. En empresas de 50 o más personas trabajadoras. En empresas de 100 o más personas trabajadoras. En todas las empresas con independencia de su tamaño. En empresas de 250 o más personas trabajadoras.

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera SALARIO?. La totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. Únicamente las cantidades abonadas en dinero por el trabajo efectivamente realizado durante la jornada ordinaria. Solo las percepciones dinerarias que superen el Salario Mínimo Interprofesional. Las cantidades por trabajo efectivo, excluidos los periodos de descanso, vacaciones y festivos.

Cuáles de los siguientes son ejemplos de PERCEPCIONES NO SALARIALES?. El salario base, las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias. El plus convenio, la antigüedad y los incentivos por productividad. Las dietas de viaje, el plus de transporte y las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal. El salario en especie, la nocturnidad y la participación en beneficios.

¿Qué deducción de la nómina cubre las situaciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. La cotización por contingencias comunes. La cotización por contingencias profesionales. La retención a cuenta del IRPF. La cuota de formación profesional.

¿Para qué sirven las cotizaciones a la Seguridad Social?. Para pagar impuestos municipales. Para financiar prestaciones y servicios del sistema de Seguridad Social. Para aumentar el salario neto. Para reducir el IRPF.

¿Qué porcentaje máximo puede representar el SALARIO EN ESPECIE sobre las percepciones salariales totales del trabajador?. El 10% de las percepciones salariales. El 20% de las percepciones salariales. El 30% de las percepciones salariales. El 50% de las percepciones.

El conjunto de percepciones salariales y no salariales recibe el nombre de: Base de cotización. Devengos. Retenciones. Deducciones.

¿Qué significan las siglas MEI?. Mecanismo Especial de Inversión. Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Modelo de Equilibrio Interterritorial. Mecanismo Estatal de Integración.

¿Qué se entiende por CONTINGENCIA COMÚN en materia de Seguridad Social?. La situación en que un trabajador no puede trabajar por enfermedad común o accidente no laboral. La situación derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cualquier ausencia del trabajador independientemente de su causa. Solo la baja por maternidad o paternidad del trabajador.

¿Cuál es el objetivo principal del MEI?. Reducir el salario de los trabajadores. Financiar las prestaciones por desempleo. Reforzar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones. Incrementar el salario mínimo.

Cuál de los siguientes conceptos forma parte del salario base?. Dietas por desplazamiento. Retribución fijada por unidad de tiempo o trabajo. Indemnización por despido. Prestación por desempleo.

¿Cuántos grupos de cotización a la Seguridad Social existen en el Régimen General?. 8 grupos de cotización. 9 grupos de cotización. 10 grupos de cotización. 11 grupos de cotización.

¿Qué deducciones se practican obligatoriamente en el recibo de salarios del trabajador?. Solo la cotización a la Seguridad Social, ya que el IRPF lo declara el trabajador directamente. Solo la retención de IRPF y los anticipos ya percibidos. Únicamente las cuotas de la Seguridad Social y el valor de los productos en especie. Las cotizaciones a la Seguridad Social, la retención de IRPF, los anticipos y, en su caso, el valor de productos en especie y otras deducciones.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. La cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada completa, con independencia de su sector o tipo de contrato. El salario mínimo fijado por cada convenio colectivo para la categoría profesional más baja. La retribución mínima aplicable solo a trabajadores fijos o indefinidos. El salario base mínimo que puede pactarse entre empresa y trabajador en contrato individual.