1. Según la LO 3/2007, ¿ qué principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil?
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El principio de libertad e igualdad entre los sexos.
El principio de seguridad y libertad entre mujeres y hombres.
El principio de no discriminación.
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2.Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿ quién elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?
Las Cortes Generales.
El Gobierno.
Cada Administración Pública.
Las asociaciones de defensa de la igualdad.
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3. El importe de la ayuda social a víctimas de violencia de género cuando éstas careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias:
Será equivalente al cuatro meses de subsidio por desempleo y cuando la víctima tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el importe sería equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo
Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo y cuando la víctima tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el importe sería equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo
Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo y cuando la víctima tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el importe sería equivalente a 18 meses de subsidio por desempleo
Será equivalente al de tres meses de subsidio por desempleo y cuando la víctima tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el importe sería equivalente a 6 meses de subsidio por desempleo
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4. De acuerdo con el artículo 10 de la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señale cómo se denomina la publicidad que utiliza la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio:
Publicidad ilícita.
Publicidad subliminal.
Publicidad desleal.
Publicidad engañosa.
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5. Señale la respuesta incorrecta. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho:
A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo
A la suspensión de la relación laboral sin reserva de puesto de trabajo
Al cambio de centro de trabajo
A la movilidad geográfica
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6. Señale cuál es el número mínimo de trabajadores que ha de tener una empresa para que la misma esté obligada a elaboración y aplicación de un plan de igualdad:
50 o más trabajadores.
100 o más trabajadores.
En todo caso, cualquier empresa debe elaborar y aplicar obligatoriamente un plan de igualdad.
250 o más trabajadores.
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7. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
En los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.
En la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
El Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
No serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
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8. El artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las obligaciones nacidas de esta ley se aplicarán:
A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
A toda persona, física o jurídica, de nacionalidad española que se actúe en territorio nacional
A todos los ciudadanos de la Unión Europea, que se encuentren o actúen en territorio español
A toda persona física de nacionalidad española, que se encuentre en actúe en territorio español
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9. Según el TREBEP, ¿a cuál de estos permisos podría acogerse una funcionaria por razón de violencia de género?
Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si su jornada se reduce en dos tercios o menos.
Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras si reduce su jornada en un tercio o menos.
Reducción de la jornada, siempre con disminución proporcional de retribuciones.
Reducción de la jornada, percibiendo las retribuciones básicas si su jornada se reduce en dos tercios o menos.
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10. Cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo de la mujer constituye...:
Discriminación indirecta
Discriminación directa o indirecta, dependiendo del supuesto
Discriminación directa
No necesariamente es discriminatorio, si está basado en circunstancias objetivas
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11. Señale cómo enfoca la violencia de género la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
De un modo transversal, con especial énfasis en el papel de los medios de comunicación
De manera individualizada y personal, con especial énfasis en el papel de la educación y los medios de comunicación
De un modo integral y multidisciplinar, empezando por el proceso de socialización y educación
De forma prioritaria y universal, prestando especial atención al proceso de socialización y al papel de los medios de comunicación
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12. ¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia?
Fomentar la integración de los niños, niñas y adolescentes, reforzando la autoestima, la autonomía, la reflexión y la responsabilidad.
Actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre los niños, niñas y adolescentes, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad. sin convivencia.
Garantizar el derecho a la igualdad de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de los niños, niñas y adolescentes, en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas.
Garantizar los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes a su integridad física, psíquica, psicológica y moral frente a cualquier forma de violencia, asegurando el libre desarrollo de su personalidad y estableciendo medidas de protección integral, que incluyan la sensibilización, la prevención, la detección precoz, la protección y la reparación del daño en todos los ámbitos en los que se desarrolla su vida.
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13. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los procedimientos que la parte actora alegue discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas?
Al Ministerio Fiscal
Al órgano judicial que conozca del caso, previo informe del organismo público competente
A la parte demandada
A la parte actora
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14. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatoria por razón de sexo:
Corresponde a la Administración valorar si se ha cumplido el principio de participación equilibrada de mujeres y hombres.
Corresponde a los órganos judiciales el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas.
Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Corresponde a la persona demandante probar la existencia de discriminación en las medidas adoptadas y sus efectos.
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15. El seguimiento y control de la Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020 se hará a través de:
El Consejo Nacional de Discapacidad.
Las Cortes Generales.
El Consejo Asesor de Sanidad y Servicios Sociales.
El Comité Español de Discapacidad.
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16. ¿Qué implica, entre otros, la atención multidisciplinar a las víctimas de violencia de género?
Información a las víctimas
Atención psicológica
Apoyo social
Todas son correctas
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17. Señale quién aprueba el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado, previsto en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
El Presidente de Gobierno, al inicio de cada legislatura.
El Gobierno, anualmente.
El Gobierno, anualmente, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas.
El Gobierno al inicio de cada legislatura.
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18. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará:
Un Programa de impacto de género, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un Programa de impacto de género, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y la colaboración entre las Administraciones Públicas.
Un Proyecto de garantía de la Igualdad, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
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19. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres:
Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
Incorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores.
Se amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
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20. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta, el diagnóstico negociado que se elabora de forma previa a los planes de igualdad, contendrá al menos las siguientes materias:
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Condiciones de trabajo, excluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Clasificación profesional.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
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21. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad de las empresas son:
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, con el fin de prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
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22. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Presidente del Gobierno.
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Ministerio de Hacienda.
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación de las Cortes Generales.
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23. La incorporación de la mujer en las Fuerzas Armadas españolas se produce mediante:
La Ley Orgánica 1/1988, de 22 de febrero, por el que se regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.
La Ley Orgánica 1/1992, de 22 de febrero, por el que se regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.
El Real Decreto-ley 1/1992, de 22 de febrero, por el que se regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.
El Real Decreto-ley 1/1988, de 22 de febrero, por el que se regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.
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24. Entre las acciones positivas en las actividades de formación contempladas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se encuentra la siguiente:
En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 50% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.
Durante dos años, las empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación tras la incorporación de una licencia por maternidad.
En las convocatorias de cursos de formación para el acceso a puestos directivos se reservará a las empleadas públicas al menos un 30% de las plazas cuando reúnan los requisitos establecidos.
Durante un año, los empleados y empleadas públicas tendrán preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación si se han incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
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25. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para cumplir con el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se mejorará:
La empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
La transparencia de las ofertas de trabajo y su publicidad a través de las Asociaciones en Defensa de la Igualdad.
El desarrollo de los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
En el reconocimiento a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
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26. De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por una mujer funcionaria se considerarán:
Una falta leve.
Justificadas si así lo establece el informe favorable del Servicio Público de Empleo.
Injustificadas, salvo que los servicios sociales emitan informe favorable.
Justificadas en los términos que se determine en su legislación específica.
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27. De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se denomina:
Inclusión social.
Normalización.
Transversalidad.
Accesibilidad universal.
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28. Señale la afirmación incorrecta. El Plan de Igualdad en la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios
Se negociará con la representación legal de los empleados públicos
Se aprobará por el Gobierno al inicio de cada legislatura
Establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato en el empleo público
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29. Los poderes públicos en los nombramientos y designación de los cargos de responsabilidad:
Procurará primar la presencia de mujeres
Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres
No están vinculados por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, sino por el principio de mérito y capacidad
Primarán la presencia de mujeres en aquellos puestos que tradicionalmente hayan sido ocupados por hombres
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30. Señale la respuesta FALSA. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia
La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales
La protección de la maternidad
La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo
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31. Según lo establecido en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, a las trabajadores por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotizar durante un periodo de:
Doce meses.
Nueve meses.
Seis meses.
Tres meses.
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32. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?
A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.
Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.
A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.
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33. Dispone el artículo 21 de la Ley Orgánica 1/2004 que la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho:
A prorrogar la suspensión del contrato de trabajo por un periodo máximo de un año.
Al traslado o al cambio de centro de trabajo por un periodo inicial de nueve meses.
A la reserva del puesto de trabajo durante 2 años.
A la extinción de su contrato de trabajo.
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34. De acuerdo con el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿ cómo se determinará la denominación del distintivo para las empresas en materia de igualdad?
Mediante pacto.
Mediante Ley.
Mediante acuerdo.
Mediante Reglamento.
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35. De conformidad con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿ quién está obligado a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres?
Las Cortes Generales.
Las empresas.
El Gobierno.
Las Asociaciones en Defensa de la Igualdad.
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36. A efectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiere, las personas de cada sexo:
No superen el 50%.
No superen el 70% ni sean menos del 30%.
No superen el 60% ni sean menos del 40%.
No superen los porcentajes que se establezcan reglamentariamente.
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37. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, clasifica la situación de dependencia en los siguientes grados:
Dependencia moderada, dependencia severa y gran dependencia.
Dependencia leve, dependencia moderada, dependencia severa y gran dependencia.
Dependencia leve, dependencia moderada y dependencia severa.
Dependencia moderada, dependencia grave y gran dependencia.
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38. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará:
Con carácter universal, la actuación de todos los Poderes Públicos.
Con carácter Universal, la actuación de todos los Poderes Públicos y entidades del sector privado.
Con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos.
Con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos y entidades del sector privado.
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39. ¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?
El Ministro de Justicia
El Gobierno
El Congreso de los Diputados
El Consejo General del Poder Judicial
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40. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 supone:
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta en cualquier ámbito de la vida pública o privada
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de raza, sexo, origen, nacionalidad o cualquier otra circunstancia de análoga entidad
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, el empleo, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
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41. Señale la respuesta incorrecta en relación con la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombre y mujeres:
Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo
Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables
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42. En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se dispone que constituye acoso por razón de sexo:
Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
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43. El órgano colegiado interministerial, de carácter consultivo, en el que se institucionaliza la colaboración del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado, para la definición y coordinación de las políticas públicas que garanticen los derechos de las personas con discapacidad es:
La Comisión para la atención de la Dependencia y la Discapacidad.
El Observatorio Estatal sobre la Discapacidad.
El Consejo Nacional de la Discapacidad.
El Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia.
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44. En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se dispone que constituye acoso sexual a los efectos de esta ley:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
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45. Según el artículo 19 de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, tendrán derecho a la asistencia integral:
Las mujeres víctimas de violencia de género pero no los menores que se encuentren bajo patria potestad o guarda y custodia de la persona agredida
Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores con independencia de quien ostente la patria potestad o guarda y custodia
Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo patria potestad o guarda y custodia del agresor
Las mujeres víctimas de violencia de género y los menores que se encuentren bajo patria potestad o guarda y custodia de la persona agredida
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46. Según el artículo 1.4 de la LO 1/2004, la violencia de género a que se refiere esta ley:
No comprende la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad por parte de las personas indicadas en el apartado primero de dicho artículo.
También comprende la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad por parte de las personas indicadas en el apartado primero de dicho artículo.
También comprende la violencia que se ejerza sobre los familiares o allegados menores de edad o con discapacidad de la mujer por parte de las personas indicadas en el apartado primero de dicho artículo.
También comprende la violencia que se ejerza sobre los familiares o allegados menores de edad de la mujer por parte de las personas indicadas en el apartado primero de dicho artículo.
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47. En las materias que sean de la competencia del Estado, ¿a quién corresponde aprobar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
A las Cortes Generales, con carácter anual.
Al Ministerio correspondiente, que lo aprobará periódicamente.
Al Gobierno, que lo aprobará periódicamente.
Al Congreso, con carácter anual.
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48. Según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social , las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, serán trabajadores con discapacidad:
El 3 por 100
El 5 por 100
El 7 por 100
El 2 por 100
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49. Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género
La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias, y en especial, en sus actuaciones de planificación
Aún en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo, en la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos
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50. La ley define la discriminación directa por razón de sexo como:
La situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que un varón en situación comparable
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a la mujer en desventaja particular con respecto al varón
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
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51. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, supone:
Únicamente la ausencia de discriminación directa por razón de sexo
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
La ausencia de toda diferenciación, directa o indirecta
La ausencia de toda diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo
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52. ¿Los planes de especial relevancia económica que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género?
Sí, necesariamente
No. Sólo será obligatorio en los planes de especial relevancia social
Sólo si afecta de manera relevante a la materia de igualdad de género
No es obligatorio
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53. Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Sólo determinados preceptos tienen carácter orgánico
Tiene carácter de ley orgánica, en su totalidad
Constituye, en su totalidad, legislación básica
No tiene carácter de ley orgánica
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54. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta correcta en relación con el contenido de los planes de igualdad:
Reglamentariamente se desarrollarán los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
Mediante Ley se desarrollarán las auditorías salariales de los planes de igualdad.
Mediante Ley se desarrollará el diagnóstico, los contenidos y las materias de los planes de igualdad.
Legalmente se desarrollará el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.
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55. La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a:
La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo
La movilidad geográfica de centro de trabajo
La excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica
Todas son correctas
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56. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, los centros especiales de empleo serán aquellos cuya plantilla esté constituida en todo caso:
Por el 60 por ciento de plantilla con personas trabajadoras con discapacidad.
Por el 70 por ciento de plantilla con personas trabajadoras con discapacidad.
Por el 80 por ciento de plantilla con personas trabajadoras con discapacidad.
Por el 55 por ciento de plantilla con personas trabajadoras con discapacidad.
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57. Las víctimas de violencia de género:
Tienen derecho a la defensa y representación inmediatas por abogado y procurador en todos los procesos penales que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida con una bonificación del 25% de todas las cantidades e intereses incluídos en los honorarios.
Tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia
Tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia, y a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida, siempre que acrediten insuficiencia de recursos
Tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia, y a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida
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58. Según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día o tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal, la situación de dependencia se calificará como:
Grado I. Dependencia Moderada.
Grado III. Dependencia Severa.
Grado II. Dependencia Moderada.
Grado I. Dependencia Leve.
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59. A tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señale la afirmación correcta:
Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 50 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional
Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional
Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 80 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional
Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 65 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional
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60. La acreditación de las situaciones de violencia de género que den lugar al reconocimiento de los derechos laborales, y de prestaciones sociales reconocidas en el capítulo II de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, se podrá realizar con:
Con la denuncia de la víctima.
La presentación de la denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, acompañada del informe del Ministerio Fiscal.
El certificado médico que acredita la situación de la víctima.
La orden de protección a favor de la víctima.
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61. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres de mediana edad, las mujeres de atención al hogar y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos no podrán adoptar medidas de acción positiva.
El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes culturales, las fundaciones de mujeres y otras entidades públicas.
El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.
Todas son correctas.
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62. El derecho a la igualdad garantizado en el artículo 14 de la Constitución Española:
Vincula a los Tribunales a fundamentar sus sentencias atendiendo a los precedentes jurisprudenciales siempre que las resoluciones que dicten sean relativas a materias como el nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
Vincula a la Administración a no establecer en el acceso a la función pública la exigencia del conocimiento de las lenguas oficiales de las Comunidades Autónomas
Asegura el trato igual a todos los españoles, con independencia de las situaciones que pueden ser objeto de amparo
Integra el derecho a la igualdad jurídica que prohíbe todo tratamiento desigual que sea injustificado por no ser razonable
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63. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, del informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres se dará cuenta a:
El Gobierno.
Las Administraciones Públicas.
Las Asociaciones de defensa de la igualdad.
Las Cortes Generales.
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64. De acuerdo con el artículo 19.7 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, los organismos de igualdad orientarán y valorarán los programas y acciones que se lleven a cabo y emitirán:
Sugerencias para su mejora.
Recomendaciones para su mejora.
Órdenes para su mejora.
Informes para su mejora.
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65. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, excluido el doméstico.
El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
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66. De conformidad con el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el diagnóstico negociado que se elabora de forma previa a los planes de igualdad, contendrá al menos las siguientes materias:
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Todas son correctas.
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67. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la organización de los servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral por parte de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, responderá a los principios de:
Atención permanente, actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional.
Moralidad, especialización de prestaciones, actuación urgente y buena fe.
Simplicidad, agilidad en la gestión y buena fe.
Tipicidad, agilidad en la gestión y especialización de prestaciones .
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68. Según el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los padres el derecho a:
Una reducción de jornada de al menos la mitad de la que le corresponda.
Un subsidio especial por paternidad.
Un permiso y una prestación por paternidad.
Una excedencia por interés particular.
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69. El principio de igualdad material y efectiva se recoge en la Constitución Española en su artículo:
9.2.
35.1.
14.
10.
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70. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿ cómo se denomina el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, que tiene el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
Unidad de Igualdad.
Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
Consejo de Participación de la Mujer.
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
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71. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, mediante la negociación colectiva:
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
Se fomentará la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Se elaborará y aplicará un plan de igualdad en búsqueda de la eliminación de las desigualdades laborales.
Se mejorará el nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
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72. De conformidad con el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en lo relativo a la igualdad en las empresas, ¿en dónde se fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados?
En los informes de impacto de género que elaboren las empresas.
En los informes periódicos en materia de igualdad que elabore el Gobierno.
En los planes de igualdad.
En los propios Estatutos de las empresas.
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