TODA OMISIÓN O IRREGULARIDAD EN LA ELABORACIÓN Y TRÁMITE DE EVALUACIONES, DARÁ LUGAR A _______________________________DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
LA SANCIÓN DISCIPLINARIA A UNA AMONESTACION A UN ARRESTO.
COMPROMETE SUS ______________PERSONALES CON LAS INSTITUCIONALES: LOS LOGROS PERSONALES NO ESTÁN EN CONFLICTO CON LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.
METAS PROPOSITOS TRIUNFOS.
UNA VEZ QUE EL COMANDANTE, JEFE DE LA UNIDAD O DIRECTOR, RECIBA DEL REVISOR EL MEMORIAL DE SERVICIOS Y EL EXPEDIENTE DE CUERPO DEL EVALUADO, ANALIZARÁ LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN; EMITIRÁ SUS APRECIACIONES SOBRE EL
EVALUADO CALIFICADO SUPERVISOR.
DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ¿A QUÉ CONCEPTO CORRESPONDE, CONFIABILIDAD EN SU TRABAJO, DOMINIO Y CONOCIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS, TRABAJO EN EQUIPO,INICIATIVA ENTRE OTRAS?
APTITUD EN SU SERVICIO ACTITUD EN SU SERVICIO DESEMPEÑO LABORAL.
DETECTAR NECESIDADES Y PROPONER ACCIONES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE CLASES Y MARÍNERIA, ES UNA VENTAJA PARA:
EL EVALUADOR EL REVISOR EL VERIFICADOR.
PARA EL EVALUADO, ES UNA VENTAJA, CONTAR CON UN DOCUMENTO CON LA VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN _______________
ASUNTOS DE CARACTER JURÍDICO ASUNTOS DE CARACTER LEGAL ASUNTOS DE CARACTER INSTITUCIONAL.
¿EN QUÉ APARTADO EL EVALUADOR ESPECIFICARÁ LAS VIRTUDES Y CUALIDADES, ASI COMO DEFECTOS Y VULNERABILIDADES QUE SE OBSERVEN EN EL EVALUADO?
5 (SUB-APARTADO OBSERVACIONES) 6 (SUB-APARTADO INTERPRETACION DE LA EVALUACION) 7 (TABLA Y GRAFICA DE PERFIL).
LA CONCEPTUACIÓN QUE EFECTÚE EL COMITÉ EVALUADOR SERÁ FIRMADA POR LOS INTEGRANTES DE CITADO COMITÉ EN EL INFORME DE EVALUACIÓN, REMITIÉNDOLA MEDIANTE .
ACTA ADMINISTRATIVA HOJA CERTIFICADA TARJETA INFORMATIVA.
TIENE LA FINALIDAD DE REGISTRAR LAS CALIFICACIONES QUE SON ASIGNADAS A CADA SUBCONCEPTO DE INFORME DE EVALUACIÓN.
CARTILLA DE CALIFICACIONES CARTILLA DE EVALUACION CARTILLA DE SUBCONCEPTO.
EN ESTE APARTADO SE ASENTARÁN VACACIONES, LICENCIAS DE CUALQUIER TIPO, REBAJES, HOSPITALIZACIONES Y CUALQUIER OTRA QUE NO ESTÉ SEÑALADA EN OTRO APARTADO DEL INFORME DE VIDA.
AUSENCIAS TEMPORALES Y SUS CAUSAS LICENCIA Y AUSENCIAS PUESTOS Y COMISIONES DESEMPEÑADOS.
DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ¿A QUÉ CONCEPTO CORRESPONDE, PRESENTACIÓN PERSONAL, VOCACION DE SERVICIO, RESPETO HACIA LOS SUPERIORES, ENTRE OTRAS?
DISCIPLINA DEBER LEALTAD.
¿EN QUE PLAZO EL EVALUADO DEBERÁ FIRMAR DE ESTAR DE ACUERDO O NO, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTIPULADOS EN EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO?
NO MAYOR A 96 HORAS NO MAYOR A 72 HORAS NO MAYOR A 48 HORAS.
UNA VEZ QUE EL COMANDANTE, JEFE DE LA UNIDAD O DIRECTOR, RECIBA DEL REVISOR EL MEMORIAL DE SERVICIOS Y EL EXPEDIENTE DE CUERPO DEL EVALUADO, ANALIZARÁ LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN; EMITIRÁ SUS APRECIACIONES SOBRE EL EVALUADO, RATIFICANDO O RECTIFICANDO LO ASENTADO POR EL EVALUADOR EN EL APARTADO ______________ APRECIACIONES PARA EL GRADO INMEDIATO Y OBSERVACIONES.
5 4 3.
SE DEFINE COMO LA FACILIDAD PARA ASIMILAR NUEVOS CONOCIMIENTO, YA SEA DE SU EMPLEO O AJENOS AL MISMO; Y RETENER ESE CONOCIMIENTO A TRAVÉS DEL TIEMPO.
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE CAPACIDAD DE EMPRENDER CAPACIDAD COGNICTIVA.
ES UN CONCEPTO DE LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA QUE DETERMINA RECONOCIMIENTO Y CORRECCIONES DE SUS ERRORES.
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CARACTERISTICAS PERSONALES CARACTERISTICAS COLECTIVAS EN EL DESEMPEÑO.
ES UNA DE LAS VENTAJAS PARA EL EVALUADOR, EL CONTAR CON UNA HERRAMIENTA PARA EVALUAR OBJETIVAMENTE ______________DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE FORMA ESTANDARIZADA.
LA ACTITUD Y DESEMPEÑO LA ACTITUD Y DISCIPLINA LA ACTITUD Y DEBER.
¿CON CUÁNTOS SUBCONCEPTOS ESTA INTEGRADO EL CONCEPTO DE CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES, DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA?
8 7 6.
¿QUÉ SISTEMA AUTOMATIZA LA CAPTURA DE LAS HOJAS DE ACTUACIÓN Y
MEMORIALES DE SERVICIOS DEL PERSONAL NAVAL? SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL SIPAM SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL SIRH.
CONFORME EL CALENDARIO ANUAL PARA LA FORMULACIÓN DE MEMORIALES
DE SERVICIO, LE CORRESPONDE A LOS TERCEROS MAESTRES SER EVALUADOS EN EL MES DE:
ABRIL MAYO JUNIO.
EL EVALUADOR DEBERÁ SELECCIONAR LA ESCALA DESCRIPTIVA QUE IDENTIFICA O DESCRIBE MEJOR LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO, CAPTURANDO LAS CALIFICACIONES DE CADA SUBCONCEPTO CONCEPTO PRECONCEPTO.
¿CON CUÁNTOS SUBCONCEPTOS ESTA INTEGRADO EL CONCEPTO DE APTITUD EN SU SERVICIO, DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA? 8 9 7.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO, EL PLANTEAR EL TRATAMIENTO DE_____________COMO UNA PARTE BÁSICA DE LA INSTITUCIÓN Y CUYA PRODUCTIVIDAD PUEDE DESARROLLARSE Y MEJORARSE CONTINUAMENTE.
LOS RECURSOS HUMANOS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS MATERIALES.
¿EN CUÁNTAS PARTES ESTA DIVIDIDO EL INFORME DE VIDA?
4 5 6.
LOS MANDOS SERÁN RESPONSABLES DE QUE SE VERIFIQUEN LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL CON LA ESCALA ________________QUE OBTUVO EN LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR EL ALTO MANDO, DE ACTUALIZACIÓN,
INSTRUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y ADOCTRINAMIENTO Y ESTABLECER EN SU MOMENTO LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS.
NO CALIFICADO CALIFICADO PRECALIFICADO.
____________________SE DESEMPEÑA EN FORMA PERFECTA, DEMOSTRANDO INTELIGENCIA ENTUSIASMO, ESFUERZO, CONCIENCIA DE SU RESPONSABILIDAD, CUMPLE CON SUS DEBERES Y NO REQUIERE SUPERVISIÓN DE SUS SUPERIORES.
EXCELENTE BUENA MALA REGULAR CONDUCTA.
EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA EXIGE EL COMPROMISO DE TODOS LOS__________________Y EN GENERAL DE TODO EL PERSONAL NAVAL. COMANDANTES, JEFES DE UNIDAD O DIRECTORES DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES COMANDANTES, DE REGIONES ZONAS Y SECTORES LE COMPETE A TODO EL PERSONAL NAVAL.
CUANDO EL REVISOR ESTUVIERE INVOLUCRADO O INTERVENDIDO EN UNA ACLARACIÓN DEL EVALUADO, SE ABSTENDRÁ DE RESOLVERLA Y LA TURNARÁ POR ESCRITO AL _________________________ SEGUN CORRESPONDA
COMANDANTE, JEFE DE LA UNIDAD O DIRECTOR DIRECTOR DE LA UNIDAD COMANDANTE DE UNIDAD.
DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN, ¿A QUÉ CONCEPTO CORRESPONDE, NIVEL DE COMPRENSIÓN DE LASÓRDENES, EXPRESIÓN ORAL, EXPRESIÓN ESCRITA, COMPÑERISMO, ESTABILIDAD EMOCIONAL, ENTRE OTRAS?
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CARACTERÍSTICAS PERSONALES CARACTERÍSTICAS GENERALES.
ES UN CONCEPTO DE LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA QUE DETERMINA LA REACCIÓN ANTE SITUACIONES NO RUTINARIAS DEL MILITAR. APTITUDES EN SU SERVICIO ACTITUDES EN SU SERVICIO DESEMPEÑO LABORAL.
DE ACUERDO AL INFORME DE VIDA, PUESTOS Y COMISIONES DESEMPEÑADAS, ABONOS AL TIEMPO DE SERVICIOS, CURSOS, ETC., ES INFORMACIÓN QUE LE CORRESPONDE AL APARTADO DE:
DATOS DEL SERVICIO DATOS DEL PERSONAL CURSOS Y CONDECORACIONES.
¿CÓMO SE DENOMINA AL ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO, INMEDIATO SUPERIOR ORGÁNICO DEL EVALUADOR, QUIEN SERÁ RESPONSABLE DE LA CONCORDANCIA DE LAS ACTUACIONES DEL EVALUADO?
REVISOR EVALUADOR CERTIFICADOR.
CUANDO LA DIRECCIÓN GENERAL ADUNTA DE CONTROL DE PESONAL DETERMINE QUE EL PERSONAL INVOLUCRADO EN LA CONCEPTUACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS NO SE APEGÓ A LOS PRINCIPIOS Y PRECEPTOS DE EVALUACIÓN, APLICARÁN
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS CORRESPONDIENTES LOS CORRECTIVOS CORRESPONDIENTES LOS INFORMES CORRESPONDIENTES.
UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES EN EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICOS DEL PERSONAL DE CLASMAR, ES _______________A TODOS LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN, CONSIDERANDO TANTO LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES COMO LOS INDIVIDUALES.
DAR OPORTUNIDADES DE DESARROLLO DE CARRERA, CRECIMIENTO Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN ASCENDER AL GRADO INMEDIATO GANAR MAS Y SUBIR DE RANGO.
EN CASO DE QUE LA DIRECCIÓN GENERAL ADUNTA DE CONTROL DE PERSONAL, DETERMINE LA PROCEDENCIA DEL NO ACUERDO CON LA CONCEPTUACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS,CITADA EVALUACIÓN SERÁ ELIMINADA DEL:
SISTEMA DIGITAL DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS SIPAM.
DESPUÉS DE QUE EL EVALUADOR CALIFIQUE EL MEMORIAL DE SERVICIOS EN CADA CONCEPTO, LOS RESULTADOS SE REGISTRARÁN AUTOMÁTICAMENTE EN LA COLUMNA DE PUNTOS OBTENIDOS DEL CONCEPTO CORRESPONDIENTE EN LA TABLA 6.1 RESULTADO DE EVALUACIÓN 6.2 APTITUD EN SU EMPLEO 6.3 APTITUD EN DISCIPLINA.
ES LA TENDENCIA DEL EVALUADOR A CONSIDERAR QUE SUS PROPIOS VALORES, SUS PRÁCTICAS, CREENCIAS, TRADICIONES, ETC., O QUE LAS DE SU GRUPO SON LAS MEJORES, Y QUE LAS PRÁCTICAS Y CREENCIAS DEL EVALUADO SON INCORRECTAS, ATRASADAS, EXCESIVAMENTE RUIDOSAS O PELIGROSAS.
ETNOCENTRISMO EGOCENTRISMO NEOPOTISMO.
CUANDO EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA SEA CAMBIADO DE ADSCRIPCIÓN, ¿EN QUÉ MOMENTO SE LE HARÁ ENTREGA DE SU MEMORIAL DE SERVICIOS?
ANTES DE DESINCORPORARSE CUANDO CAMBIE DE ADSCRIPCION CUANDO ESTE EN SU NUEVA UNIDAD.
EL JEFE DE LA OFICINA DEL DETALL O SU EQUIVALENTE DE LAS UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS, INTEGRARÁ LOS DATOS DEL ___________________ Y LA FECHA DE CERTIFICACIÓN Y CAPTURARÁ LA INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN.
EVALUADO, EVALUADOR, REVISOR CERTIFICADOR, CERTIFICADO, CALIFICADOR EVALUACION, CERTIFICADOR Y REVISOR.
EN LA TABLA _______________________SE IDENTIFICARÁN LOS PUNTOS ASENTADOS EN CADA SUBTOTAL DE LOS CUATRO CONCEPTOS; ESTO DETERMINARÁ UN NIVEL DE CALIDAD POR CADA UNO DE ELLOS.
7 TABLA DE PERFIL 8 TABLA DE PERFIL 9 TABLA DEL PERFIL.
LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL AL DETERMINAR QUE UN MEMORIAL DE SERVICIOS QUEDÓ COMO DEFINITIVO, PROCEDERÁ A CAPTURARLO Y/O CONFIRMARLO EN EL .
SISTEMA DE EVALUACIÓN DIGITAL DEL DESEMPEÑO SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.
ES EL DOCUMENTO DONDE SE REGISTRA DE MANERA ORDENADA, CLARA Y CONCRETA LA INFORMACIÓN BÁSICA (DATOS GENERALES) Y DATOS SIGNIFICATIVOS DEL DESEMPEÑO EN EL SERVICIO DEL EVALUADO.
INFORME DE VIDA HOJA DE VIDA DATOS DE VIDA.
VERIFICARÁ QUE LA CALIFICACIÓN EN CADA RUBRO CORRESPONDA A LOS VALORES QUE LE ASIGNÓ AL
, FIRMANDO EN EL APARTADO CORRESPONDIENTE EN CASO DE SER CORRECTA LA INFORMACIÓN ASENTADA.
EVALUADO EVALUADOR CERTIFICADOR.
EL INFORME DE EVALUACIÓN SE INTEGRA DE LOS APARTADOS DE _____________ EN LOS CUALES SE REFLEJA EL NIVEL DE CALIDAD QUE EL EVALUADO POSEE.
APRECIACIONES PARA EL GRADO INMEDIATO SUPERIOR Y OBSERVACIONES NOTIFICACIONES PARA EL GRADO SUPERIOR CONFIRMACIONES PARA EL GRADO SUPERIOR.
DE ACUERDO A LOS NIVELES DE CALIDAD, ESTA CALIFICACIÓN SE BASA EN EL SISTEMA DE MEDICIÓN, CORRESPONDIENDOLE AL NIVEL COMPETENTE UNA PUNTUACIÓN DE: 70 A 93 PUNTOS 70 A 95 PUNTOS 70 A 98 PUNTOS.
¿CUÁL ES LA TÉCNICA QUE PEMITE VISUALIZAR LAS VALORACIONES DE LOS SUBCONCEPTOS, LOS CUALES AGRUPADOS EN CONCEPTOS, ENTREGAN UNA GRÁFICA DEL PERFIL DEL EVALUADO? ESCALA GRÁFICA ESCALA DE PERFIL ESCALA DE ESTADISTICA.
ES UN CONCEPTO DE LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA QUE DETERMINA IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN. DISCIPLINA DEBER LEALTAD.
¿CON CUÁNTOS SUBCONCEPTOS ESTA INTEGRADO EL CONCEPTO DE DISCIPLINA, DE ACUERDO A LA CARTILLA DE CALIFICACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA?
5 4 6.
CONFORME EL CALENDARIO ANUAL PARA LA FORMULACIÓN DE MEMORIALES DE SERVICIO, LE CORRESPONDE A LOS CABOS SER EVALUADOS EN EL MES DE:
MARZO ABRIL MAYO.
¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DEL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO?
ESTABLECER LOS PRINCIPIOS, NORMAS, TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES ESTABLECER LAS LEYES NORMAS REGLAMENTOS Y PRINCIPIOS GENERALES ESTABLECER LOS CALORES NAVALES MISION DE LA SEMAR Y PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO.
A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE EN QUE EL EVALUADO FIRME DE NO ESTAR DE ACUERDO, CONTARÁ CON UN PLAZO DE ________________PARA ELABORAR UN INFORME DIRIGIDO AL REVISOR CON COPIA AL COMANDANTE, JEFE DE UNIDAD O DIRECTOR 48 HRS 72 HRS 45 HRS 43 HRS.
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