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221.- El personal al servicio de las entidades locales estará integrado según el artículo 89 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Por funcionarios de carrera. Por funcionarios de carrera y contratados en régimen de derecho laboral. Por funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. Por funcionarios de carrera y personal eventual.

222.- ¿A qué principios deberán responder las plantillas que cada Corporación local aprueba anualmente, según el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local?: A los principios de racionalidad y economía. A los principios de transparencia, racionalidad y economía. A los principios de transparencia, igualdad, racionalidad y economía. A los principios de racionalidad, economía y eficiencia.

223.- ¿A quién corresponde, según la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creación y las normas básicas de la carrera administrativa?: A cada Corporación Local. Al Estado. A las Comunidades Autónomas. Al Estado con la asistencia de las Comunidades Autónomas.

224.- La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (según el artículo 137 RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local): Superación de pruebas y, en su caso, de cursos; nombramiento; prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida y tomar posesión dentro del plazo señalado reglamentariamente. Superación de pruebas; nombramiento; superación de cursos; prestar juramento y tomar posesión en el plazo fijado por Ley. Superación de pruebas; nombramiento; prestar juramento en la forma legalmente establecida y tomar posesión dentro del plazo señalado por Ley. Superación de ejercicios, y en su caso, de entrevistas; prestar promesa y tomar posesión en el plazo señalado por la autoridad competente.

225.- Respecto a la evaluación del desempeño, regulado en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la incorrecta: Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de los resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

226.- El derecho de huelga se recoge en el artículo de la Constitución Española de 1978: 7. 28. 37. 106.

227.- OJO MIRAR SI ESTÁ DESACTUALIZADA Clasificación del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, según el artículo 16 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía: Funcionarios, eventuales e interinos. Funcionarios, eventuales, interinos y laborales. Funcionarios, eventuales y laborales. Funcionarios y laborales.

228.- OJO MIRAR SI ESTÁ DESACTUALIZADA ¿A qué tipo de personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía corresponde la siguiente definicón de acuerdo con la Ley 6/1985, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía "quienes ocupan puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial"?: Funcionarios, eventuales e interinos. Eventuales. Interinos. Laborales.