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CAPT.I - Lección 5 Parte 1º _ Proteccion Social

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Título del test:
CAPT.I - Lección 5 Parte 1º _ Proteccion Social

Descripción:
Test-Dº P.Social_GrpMarzo21_ LB_Protección Social 4ªEdic.2020

Autor:
A&B
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Fecha de Creación:
01/05/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 63
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Temario:
229) El servicio social del Termalismo comprende: pag.108 a) El alojamiento y manutención en régimen de pensión completa. b) El tratamiento termal propiamente dicho. c) La póliza colectiva de seguro turístico. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
230) En el régimen general están incluidos: pag.108 a) Los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados. b) Los trabajadores por cuenta propia y los asimilados. c) Los funcionarios y los estudiantes. .
231) Conforme el art. 136.2 LGSS, estarán obligatoriamente incluidos en Régimen General de la Seg. Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. A estos efectos se declaran expresamente incluidos: pag.108-109 a) El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado. b) Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico social. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. .
232) ¿Qué se entiende por campo de aplicación en el régimen de la seguridad social?: pag.108 a) Los beneficiarios de la protección dispensada por el Estado frente a las contingencias y situaciones de necesidad que el legislador establece b) Las personas incluidas en el sistema de la seguridad social c) Ambas son ciertas. .
233) Conforme el art. 136.2 LGSS, estarán obligatoriamente incluidos en Régimen General de la Seg. Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. A estos efectos se declaran expresamente incluidos: pag.108-109 a) Los laicos y seglares que presten servicios retribuidos en instituciones eclesiásticas. b) Los cargos representativos de los Sindicatos, que perciban una retribución. c) Las dos respuestas anteriores son correctas .
234) En este campo de aplicación se encuentran incluidos: pag.109 a) Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares b) El personal civil funcionario dependiente de organismos del Estado c) El personal civil funcionario al servicio de organismos locales. .
235) Conforme el art. 136.2 LGSS, estarán obligatoriamente incluidos en Régimen General de la Seg. Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. A estos efectos se declaran expresamente incluidos: pag.109 a) El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado b) Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico-social. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. .
236) El Estado tiene competencia Exclusiva sobre; pag.109 a) Sanidad exterior, bases y coordinación general de la sanidad y legislación sobre productos farmacéuticos. b) Además de lo expuesto en el apartado anterior tiene competencia exclusiva sobre legislación básica y régimen económico de la SS, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las CCAA. c) Legislación básica del Régimen General de la Seguridad Social. .
237) Cuál de estos colectivos están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social: pag.109 a) Los trabajadores por cuenta propia en actividades pesqueras. b) Los conductores de vehículos de turismo. c) Los trabajadores por cuenta propia en actividades agrícolas. d) Las personas que trabajen por su cuenta y tengan a trabajadores contratados a su servicio. .
238) Las relaciones jurídicas que nacen entre la Administración, empresario y trabajadores por cuenta ajena son: pag.110 a) La inscripción de empresa y la afiliación. b) La inscripción de empresa y la afiliación y el alta de los trabajadores. c) La inscripción de empresa y la afiliación, el alta y la baja de los trabajadores. .
239) La competencia para la tramitación de la inscripción, así como para reconocer el derecho a la afiliación, el alta y la baja la tiene reconocida: pag.110 a) La TGSS b) El empresario c) Los trabajadores y los empresarios. .
240) Las personas que presten servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad están: pag.110 a) Incluidas en el Régimen Especial de Empleadas de hogar. b) Incluidas en el Sistema Especial de Empleadas de hogar. c) Excluidas en el Sistema Especial de Empleadas de hogar. .
241) Se considera empresario pag.111 a) cualquier persona con capacidad económica b) toda persona natural o jurídica pública o privada aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro c) Ambas son ciertas. .
242) La inscripción de empresa: pag.111 a) Debe contener el nombre y apellidos del interesado b) es única y valida en los regímenes del sistema de la S. Social c) Ambas son ciertas. .
243) Señale la respuesta correcta: pag.111 a) Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, han de solicitar su inscripción en el Reg. General ante la TGSS en cuyo ámbito radique el domicilio de la empresa. b) La inscripción es válida en los Regímenes del Sistema de la Seg. Social que se determine, para todo el territorio de la Comunidad Autónoma. c) El período para subsanar errores o presentar los datos preceptivos es de seis días. .
244) Los empresarios deberán comunicar obligatoriamente las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripción: pag.113 a) Esta comunicación de variación de datos ha de ir dirigida a la TGSS en la provincia donde se formuló la inscripción, dentro del plazo de seis días, contados a partir de la fecha en que se produzcan. b) En el caso de que la variación de datos sea por cambio de la entidad que cubre las contingencias profesionales y, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal por contingencias comunes, en cuyo caso, el documento o declaración acreditativa de la nueva opción y comunicación del cese del anterior, se presentaran con una antelación de diez días naturales a su efectividad, indicando la nueva entidad por la que se hubiere optado para la protección de tales contingencias. c) Ambas respuestas son correctas. .
245) Señale la respuesta correcta: pag.113 a) La afiliación es obligatoria, única para toda la vida del afilado y para todo el Sistema de la Seg. Social y exclusiva. b) La solicitud de afiliación se formula por el trabajador con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador por cuenta ajena a través de modelo oficial. c) La solicitud de afiliación no implica la alta inicial del trabajador en el Reg. General. .
246) Si el empresario incumple con su obligación de afiliar al trabajador: pag.113(daypo mal) a) Puede producirse con perjuicio de las responsabilidades a que habrá́ lugar y del régimen sancionador a aplicar b) puede producirse con perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar y del régimen sancionador a aplicar c) Ambas son incorrectas. .
247) Si el empresario incumple cualquier obligación con la Seguridad Social: pag.113 a) la TGSS procederá́ de oficio a realizar las actuaciones correspondientes para la inscripción de la empresa b) se le darán 20 días para subsanarlo c) se le multara por incumplimiento con el régimen de la S. Social. .
248) La afiliación a la Seguridad Social: pag.113 a) Sólo podrá practicarse a petición de las personas y entidades obligadas a dicho acto. b) Sólo podrá practicarse de oficio. c) Es obligatoria y única para toda la vida todo el sistema. d) Ninguna es correcta. .
249) Es legislación básica sobre Seguridad Social: pag.111 a) El campo de aplicación y la acción protectora. b) El campo de aplicación, la acción protectora y la configuración de la relación jurídica de Seguridad Social. c) Ninguna de las anteriores. .
250) El régimen económico, la competencia es exclusiva pag.113 a) Del Estado b) De las Comunidades Autónomas, salvo Ceuta y Melilla. c) Ninguna de las anteriores. .
251) ¿Qué se entiende por competencias normativas autonómicas, sobre Seguridad Social?: pag.114 a) Posibilidad de dictar leyes y reglamentos que desarrollen la legislación básica estatal y la legislación no básica, en materia de Seguridad Social. b) Posibilidad de dictar leyes y reglamentos que desarrollen la legislación básica estatal en materia de Seguridad Social. c) Ninguna de las anteriores. .
252) ¿Qué se entiende por competencias ejecutivas autonómicas, sobre Seguridad Social?: pag.114 a) Se entiende los actos de aplicación de las normas, ya estatales, ya autonómicas, en ejercicio de potestades administrativas, de inspección de servicios y personal y de organización de los servicios y funciones. b) Se entiende los actos de aplicación de las normas autonómicas. c) Ninguna de las anteriores. .
253) La Afiliación pag.114 a) Es obligatoria b) No es obligatoria, pero si recomendable c) Se formula con posterioridad por el empresario. .
254) La afiliación solicitada fuera de plazo por el empresario o trabajador: pag114 (mal,art) a) No tendrá́ efecto retroactivo alguno (art.102,6 LGSS) b) tendrá́ efecto retroactivo (art. 102.6 LGSS) c) tendrá́ efecto retroactivo (art, 103,6, LGSS). .
255) La afiliación inicial del trabajador implica su alta, y ésta puede ser: pag.114 a) Inicial (primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador). b) Sucesiva (previamente estaba afiliado el trabajador y el empresario solo tiene que proceder a darle de alta). c) Ambas respuestas son correctas. .
256) La solicitud de alta, dirigida a la TGSS, ha de producirse antes de la iniciación de la prestación de servicios, sin que en ningún caso: pag.114 a) Pueda efectuarse antes de los 30 días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma. b) Pueda efectuarse antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma c) Pueda efectuarse antes de los 90 días naturales anteriores al previsto para la iniciación. .
257) Se solicitará tantas altas como trabajos desempeñe el trabajador cuando: pag.115 a) Ejercite simultáneamente distintas actividades o la misma actividad, pero en condiciones o formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes Regímenes(pluriactividad). b) Ejercite simultáneamente distintas actividades o la misma actividad, pero en condiciones o formas diversas que dieren lugar a su inclusión en el mismo Reg. del Sistema de la Seg. Social (pluriempleo). c) Ambas respuestas son correctas. .
258) ¿Qué significa Alta de Pleno derecho?: pag.116 a) solo cuando existe riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural b) consiste en considerar al trabajador en situación de alta a efectos de accidente de trabajo o enfermedad profesional o desempleo c) en los casos que el trabajador vaya a la huelga. .
259) Durante los casos de huelga y cierre patronal el trabajador permanece en situación de: pag116 a) Alta de pleno derecho b) Alta especial en S. Social c) Alta Regular. .
260) En los casos de huelga, el trabajador: pag116 a) No suspende la obligación de cotizar art, 106.5 LGSS b) Se suspenderá́ la obligación de cotizar Art, 106.5 LGSS c) permanece en situación de Alta de Pleno Derecho. .
261) Durante los casos de huelga y cierre patronal, el trabajador permanece en situación de: pag,116 a) Baja especial en la Seg. Social (art. 125.6 LGSS), y se suspenderá la obligación de cotizar (art. 106.5 LGSS). b) Alta especial en la Seg. Social (art. 166.7 LGSS), y se suspenderá la obligación de cotizar (art. 106.5 LGSS). c) Alta especial en la Seg. Social (art. 125.6 LGSS), y no se suspenderá la obligación de cotizar (art. 106.5 LGSS). .
262) Se consideran situaciones asimiladas al alta: pag.117 a) La excedencia forzosa motivada por la designación del trabajador para ocupar un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo y/o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior. b) La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato, así como la prórroga de efectos de la incapacidad temporal. c) Ambas respuestas son correctas. .
263) Se consideran situaciones asimiladas al alta: pag.117 a) La situación legal de desempleo, total o subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotadas las prestaciones, contributiva o asistencial, por desempleo, incluso aunque en esta situación no se mantenga la inscripción como desempleado en el Oficina de Empleo. b) El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, y los periodos de inactividad entre trabajos de temporada. c) La situación del trabajador que tenga pendiente resolución judicial por despido improcedente o nulo a todos los efectos. .
264) Cuando un trabajador cese en la empresa, deje de prestar sus servicios, el empresario debe comunicarlo, en la solicitud de baja, a la TGSS y, además: pag.118 a) Ha de efectuarse dentro del plazo de diez días naturales siguientes al cese en el trabajo. b) También cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia, en cuyo caso, el empresario debe promover la baja en la provincia de procedencia y el alta en la de destino. Asimismo, el empresario debe promover la baja y el alta del trabajador que, aun dentro de la misma provincia, cambie de centro de trabajo con código de cuenta de cotización diferente c) La mera solicitud de la baja por el empresario extingue siempre la obligación de cotizar. .
265) La solicitud de Baja de un trabajador se ha presentar: pag.118 a) Ante el Ministerio de Trabajo b) Dirección de la TGSS o administración de la misma c) Ante la asociación de empresarios que remitirá́ al ministerio de trabajo. .
266) Cuando un trabajador cesa en la empresa. Pag.118 a) El empresario debe comunicarlo también a la dirección provincial de la TGSS b) Solo el empresario debe comunicarlo a la dirección provincial de la TGSS c) Ambas son correctas. .
267) Señale la respuesta correcta: pag.119 (corregido, mal en daypo) a) El plazo de subsanación de las solicitudes de alta y baja es de 6 días b) La variación de datos de los trabajadores sobre afiliación, altas y bajas, deberá practicarse en el plazo de 3 días naturales a aquel en que la variación se produzca, siempre en modelo oficial. c) La obligación del empresario de conservar, por un periodo mínimo de 4 años, los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores, así como la comunicación de variación de datos. .
268) Es una obligación del empresario: pag.119 ( corregida, mal en daypo) a) Conservar por un periodo mínimo de 4 años los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores b) Conservar por un periodo mínimo de 8 años los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores c) Conservar por un periodo mínimo de 5 años los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores. .
269) El plazo de subsanación de las solicitudes de alta y baja es de: pag.119 a) 15 días b) 20 días c) 10 días. .
270) Señale la respuesta correcta: pag.119 (corregida, mal en daypo) a) El plazo de subsanación de las solicitudes de alta y baja es de 6 días. b) La variación de datos de los trabajadores sobre afiliación, altas y bajas, deberá practicarse en el plazo de 6 días naturales a aquel en que la variación se produzca, siempre en modelo oficial. c) La obligación del empresario de conservar, por un periodo mínimo de 4 años, los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores, así como la comunicación de variación de datos. .
271) El convenio especial es una relación jurídica de Seg. Social que se refiere a: pag.119-120 a) Al Régimen General. b) A todos los Regímenes del sistema de la Seg. Social. c) A todos los Regímenes del sistema de la Seg. Social, excepto los Regímenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Personal al Servicio de la Administración de Justicia. .
272) El convenio especial puede ser definido como: pag.120 a) Un acuerdo suscrito voluntariamente por el interesado con la TGSS b) un acuerdo suscrito obligatorio por el interesado con la TGSS c) Ambas son incorrectas. .
273) El convenio Especial con la S. Social podrán hacerlo: paag.120-121 a) Solo los trabajadores b) Solo los pensionistas c) Trabajadores y pensionistas. .
274) El convenio especial con la Seg. Social se suscribe con la TGSS y podrán hacerlo: pag.120-121 a) Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seg. Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 60 o más años de edad y acrediten 35 o más años de cotización efectiva, y queden exentos de la obligación de cotizar a la Seg. Social, en los términos establecidos en la normativa de aplicación. b) Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seg. Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o más años de edad y acrediten 35 o más años de cotización efectiva, y queden exentos de la obligación de cotizar a la Seg. Social, en los términos establecidos en la normativa de aplicación. c) Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seg. Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o más años de edad y acrediten 30 o más años de cotización efectiva, y queden exentos de la obligación de cotizar a la Seg. Social, en los términos establecidos en la normativa de aplicación. .
275) Los requisitos generales para poder suscribir el convenio especial son: pag.121 a) Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 1.080 días en los diez años inmediatamente anteriores a la baja en el Reg. de la Seg. Social de que se trate. b) Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 1.080 días en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el Reg. de la Seg. Social de que se trate. c) Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 1.080 días en los quince años inmediatamente anteriores a la baja en el Reg. de la Seg. Social de que se trate. .
276) El convenio especial con la S. Social se suscribe con: pag.122 a) La TGSS b) Ministerio de trabajo c) Entidades locales, en todo caso. .
277) El convenio especial deberá suscribirse por la TGSS y por el interesado: pag.122 a) Dentro de los dos meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia, entendiéndose caducado el procedimiento iniciado cuando transcurra dicho plazo no se produzca su firma por causa imputable al interesado. b) Dentro de los tres meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia, entendiéndose caducado el procedimiento iniciado cuando transcurra dicho plazo no se produzca su firma por causa imputable al interesado. c) Dentro de los seis meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia, entendiéndose caducado el procedimiento iniciado cuando transcurra dicho plazo no se produzca su firma por causa imputable al interesado. .
278) En los convenios especiales correspondientes al Reg. Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se ha de ingresar la cuota: pag.123 a) Dentro del mismo mes a que se refieran. b) Dentro del mes natural siguiente al que la misma este referida. c) Antes del mes natural al que la misma este referida. .
279) Son modalidades de convenio especial: pag.124 a) Las aplicables a Diputados y Senadores de las Cortes Generales y a Diputados del Parlamento Europeo. b) Respecto de los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las Comunidades Autónomas. c) Ambas respuestas son correctas. .
280) Son modalidades de convenio especial: pag.124 a) Para los españoles que ostenten la condición de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales. b) Para los emigrantes españoles e hijos de estos que trabajen en el extranjero. c) Ambas respuestas son correctas. .
281) Son modalidades de convenio especial: pag124-125 a) Durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal. b) De empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años. c) Ambas respuestas son correctas. .
282) Son modalidades de convenio especial: pag.124-125 a) De trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por jubilación. b) Para los trabajadores incluidos en el Reg. Especial de la Minería del Carbón. c) Ambas respuestas son correctas. .
283) ¿Qué Entidades son colaboradoras de la SS?: pag.126 a) MUFACE, MATEP e INSS b) Las MATEP y las Empresas. c) INSALUD, INSS y MUFACE. .
284) La obligación de cotizar en el Reg. General de la Seg. Social: pag.127 (corregido, art mal) a) La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador/a la TGSS surte en todo caso idéntico efecto (art. 144.1LGSS), presumiéndose iniciada la prestación desde esta fecha. b) Nace con el comienzo de la prestación de trabajo, sin incluir el periodo de prueba. c) La no solicitud de afiliación y/o afiliación, impide el nacimiento de la obligación de cotizar. .
285) Conforme el art. 166.4 LGSS, subsiste la obligación de cotizar durante las siguientes situaciones: pag.127 a) Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, y riesgo durante la lactancia natural. b) Cumplimiento de deberes de carácter público, desempeño de cargos de representación sindical (siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en la actividad), convenio especial, desempleo contributivo y asistencial, en su caso, y demás situaciones en las que así se diga expresamente en el RCLSS. c) Ambas respuestas son correctas. .
286) Conforme a la LGSS: pag.127 a) No se exigirán periodos previos de cotización para el derecho a las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposición legal expresa en contrario. b) El periodo de suspensión con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el art. 48.6 del Estatuto de los Trabajadores (esto es, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género), no tendrá la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seg. Social. c) La obligación de cotizar no se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
287) La cotización por contingencias comunes: pag.129 a) la cotización completa corre a cargo exclusivamente del empresario b) comprende dos aportaciones la de los trabajadores y de los empresarios c) ninguna es correcta. .
288) Por contingencias profesionales: pag.129 a) la cotización completa corre a cargo exclusivamente del empresario b) la cotización completa corre a cargo mitad empresario, mitad trabajador c) ninguna es correcta. .
289) Están obligados a cotizar en el Reg. General de la Seg. Social: pág.129 a) Los trabajadores por cuenta ajena y asimilados comprendidos en su campo de aplicación. b) Los trabajadores por cuenta ajena y asimilados comprendidos en su campo de aplicación, y los empresarios por cuya cuenta trabajen. c) El empresario, quien ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad. .
290) La cuota, que expresa el importe exacto a ingresar por el empresario directamente en la TGSS o a través de las entidades concertadas (art. 19.2 LGSS). Se determina: pag.129 a) Aplicando a la base de cotización un tipo de cotización (fijado en las normas de cotización), deducidas, en su caso, las bonificaciones o reducciones aplicables. b) Aplicando a la base de cotización un tipo de cotización (fijado en las normas de cotización). c) Aplicando a la base de cotización un tipo de cotización. .
291) Para que una Empresa pueda ser colaboradora en la Gestión del Régimen General de la Seguridad Social, es requisito: pag.131 a) tener más de 250 trabajadores fijos afiliados y en alta en el Régimen General de la SS, poseer instalaciones sanitarias propias incluido servicio de hospitalización y cirugía. b) tener más de 250 trabajadores fijos afiliados y en alta en el Régimen General de la SS, poseer instalaciones sanitarias propias que sean suficientemente eficaces para prestar la asistencia sanitaria que corresponda a la IT y observar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la legislación social. c) Además de tener médico propio de empresa, tener instalaciones propias que den servicio a las necesidades sanitarias y tener un mínimo de 100 trabajadores dados de alta. .
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