292) No computan en la base de cotización los siguientes conceptos: pag.130
a) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador.
c) Las horas extraordinarias.
.
293) La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias: pag.132
a) Computa en la base de cotización por contingencias comunes.
b) No computa en la base de cotización por contingencias comunes, estando sujetas a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de PGE
c) Computa en la base de cotización por contingencias comunes y profesionales plazo.
.
294) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario tendrán: pag.136
a) Recargo del 35 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación de dicho plazo de ingreso.
b) Recargo del 35 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso.
c) Recargo del 20 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento de dicho plazo.
.
296) En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del aplazamiento se proseguirá: pag.136
a) Sin más trámite, providencia de apremio por aquella deuda que no hubiera sido ya apremiada, a la que se aplicara el recargo del 20% del principal, si se hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario de ingreso, o del 35% en caso contrario.
b) En la notificación de la providencia de apremio se advertirá al sujeto responsable de que si la deuda exigida no se ingresa dentro de los 15 días siguientes a su recepción o publicación serán exigibles los intereses de demora devengados y se procederá al embargo de sus bienes.
c) Ambas respuestas son correctas.
.
297) Las relaciones jurídicas que nacen entre la Administración, empresario y trabajadores por cuenta ajena son: pag.140
a) La inscripción de empresa y la afiliación.
b) La inscripción de empresa y la afiliación y el alta de los trabajadores.
c) La inscripción de empresa y la afiliación, el alta y la baja de los trabajadores.
.
298) La competencia para la tramitación de la inscripción, así como para reconocer el derecho a la afiliación, el alta y la baja la tiene reconocida: pag.140
a) La TGSS.
b) El empresario.
c) Los trabajadores y los empresarios.
.
299) Señale la respuesta correcta: pag.140
a) Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, han de solicitar su inscripción en el Reg. General ante la TGSS en cuyo ámbito radique el domicilio de la empresa.
b) La inscripción es válida en los Regímenes del Sistema de la Seg. Social que se determine, para todo el territorio de la Comunidad Autónoma.
c) El período para subsanar errores o presentar los datos preceptivos es de seis días.
.
300) Los empresarios deberán comunicar obligatoriamente las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripción: pag.141
a) Esta comunicación de variación de datos ha de ir dirigida a la TGSS en la provincia donde se formuló la inscripción, dentro del plazo de seis días, contados a partir de la fecha en que se produzcan.
b) En el caso de que la variación de datos sea por cambio de la entidad que cubre las contingencias profesionales y, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal por contingencias comunes, en cuyo caso, el documento o declaración acreditativa de la nueva opción y comunicación del cese del anterior, se presentaran con una antelación de diez días naturales a su efectividad, indicando la nueva entidad por la que se hubiere optado para la protección de tales contingencias.
c) Ambas respuestas son correctas.
.
301) Señale la respuesta correcta: pag.143
a) La afiliación es obligatoria, única para toda la vida del afilado y para todo el Sistema de la Seg. Social y exclusiva.
b) La solicitud de afiliación se formula por el trabajador con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador por cuenta ajena a través de modelo oficial.
c) La solicitud de afiliación no implica el alta inicial del trabajador en el Reg. General.
.
302) La afiliación inicial del trabajador implica su alta, y ésta puede ser: pag.144
a) Inicial (primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador).
b) Sucesiva (previamente estaba afiliado el trabajador y el empresario solo tiene que proceder a darle de alta).
c) Ambas respuestas son correctas.
.
303) La solicitud de alta, dirigida a la TGSS, ha de producirse antes de la iniciación de la prestación de servicios, sin que en ningún caso: pag.144
a) Pueda efectuarse antes de los 30 días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma.
b) Pueda efectuarse antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma.
c) Pueda efectuarse antes de los 90 días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma.
.
304) Se solicitará tantas altas como trabajos desempeñe el trabajador cuando: pag.145
a) Ejercite simultáneamente distintas actividades o la misma actividad, pero en condiciones o formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes Regímenes(pluriactividad).
b) Ejercite simultáneamente distintas actividades o la misma actividad, pero en condiciones o formas diversas que dieren lugar a su inclusión en el mismo Reg. del Sistema de la Seg. Social (pluriempleo).
c) Ambas respuestas son correctas.
.
305) Durante los casos de huelga y cierre patronal, el trabajador permanece en situación de: pag.146
a) baja especial en la Seg. Social (art.125.6 LGSS), y se suspenderá la obligación de cotizar (art. 106.5 LGSS).
b) alta especial en la Seg. Social (art. 125.6 LGSS), y se suspenderá la obligación de cotizar (art.06.5 LGSS).
c) alta especial en la Seg. Social (art. 125. LGSS), y no se suspenderá la obligación de cotizar (art.106.5 LGSS).
.
306) Se consideran situaciones asimiladas al alta: pag.147
a) La excedencia forzosa motivada por la designación del trabajador para ocupar un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo y/o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
b) La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato, así como la prórroga de efectos de la incapacidad temporal.
c) Ambas respuestas son correctas.
.
307) Se consideran situaciones asimiladas al alta: pag.147
a) La situación legal de desempleo, total o subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotadas las prestaciones, contributiva o asistencial, por desempleo, incluso aunque en esta situación no se mantenga la inscripción como desempleado en el Oficina de Empleo.
b) El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, y los periodos de inactividad entre trabajos de temporada.
c) La situación del trabajador que tenga pendiente resolución judicial por despido improcedente o nulo a todos los efectos.
.
308) Cuando un trabajador cese en la empresa, deje de prestar sus servicios, el empresario debe comunicarlo, en la solicitud de baja, a la TGSS y, además: pag.148
a) Ha de efectuarse dentro del plazo de diez días naturales siguientes al cese en el trabajo.
b) También cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia, en cuyo caso, el empresario debe promover la baja en la provincia de procedencia y el alta en la de destino. Asimismo, el empresario debe promover la baja y el alta del trabajador que, aun dentro de la misma provincia, cambie de centro de trabajo con código de cuenta de cotización diferente.
c) La mera solicitud de la baja por el empresario extingue siempre la obligación de cotizar.
.
309) Señale la respuesta incorrecta: pag.148
a) El plazo de subsanación de las solicitudes de alta y baja es de 6 días.
b) La variación de datos de los trabajadores sobre afiliación, altas y bajas, deberá practicarse en el plazo de 3 días naturales a aquel en que la variación se produzca, siempre en modelo oficial.
c) La obligación del empresario de conservar, por un periodo mínimo de 4 años, los documentos relativos a la inscripción, afiliación, alta y baja de sus trabajadores, así como la comunicación de variación de datos.
.
310) Si la solicitud del convenio especial se hubiere presentado:
a) Dentro de los 90 días naturales siguientes a la fecha del cese en la actividad o en la situación que determine la suscripción del convenio especial, surtirá efectos desde el día siguiente a aquel en que haya producido efectos la baja en el Régimen correspondiente, salvo que el solicitante opte porque los efectos se inicien desde la presentación de la solicitud.
b) Fuera del plazo de los 90 días, el mismo surtirá efectos desde el día de la presentación de la solicitud.
c) Ambas respuestas son correctas.
.
311) Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor cotizan (año 2021):
a) El 14,00 % (10,00 % será a cargo de la empresa y el 4,00 % a cargo del trabajador).
b) El 14,00 % (12,00 % será a cargo de la empresa y el 2,00 % a cargo del trabajador).
c) Art 149 LGSS (no aparece en el libro) el 16,00 % (12,00 % será a cargo de la empresa y el 4,00 % a cargo del trabajador).
.
312) Las cuotas de recaudación conjunta para el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en el año 2021 es:
a) Total 0,20; empresa 0,10; trabajador 0,10.
b) Total 0,20; empresa 0,15; trabajador 0,05.
c) Total 0,20; a cargo exclusivo del empresario.
.
313) Las cuotas de recaudación conjunta para formación profesional a cargo del empresario y del trabajador en el año 2021 es:
a) Total 0,70; empresa 0,60; trabajador 0,10.
b) Total 0,70; empresa 0,50; trabajador 0,20.
c) Total 0,70; empresa 0,55; trabajador 0,15.
.
314) Las horas extraordinarias que NO tengan la consideración de fuerza mayor cotizan:
a) el 28,30 % (23,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador)
b) el 28,30 % (25,60 % será a cargo de la empresa y el 2,70 % a cargo del trabajador)
c) el 26,30 % (23,60 % será a cargo de la empresa y el 2,70 % a cargo del trabajador).
.
315) ¿El tipo de cotización por contingencias comunes que se establece anualmente por las Leyes de PGE es para el año 2021”:
a) 28,30, siendo 25,60 a cargo de la empresa, y 2,70 a cargo de los trabajadores.
b) 28,30, siendo 23,60 a cargo de la empresa, y 4,70 a cargo de los trabajadores.
c) 26,30, siendo 23,60 a cargo de la empresa, y 2,70 a cargo de los trabajadores.
.
316) Imagine el siguiente supuesto. Ana es administradora única de una sociedad de capital dedicada a la venta de inmuebles. Como administradora, Ana asume —de forma personal, habitual y directa- las funciones de dirección y gerencia de la sociedad, percibiendo por ello una retribución prevista en los estatutos sociales. Ni Ana ni sus familiares tienen participaciones en el capital de esta sociedad. Ante estas circunstancias: (exam)_pag.108
a) Ana se incluye en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
b) Ana se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social, con exclusión de la protección de desempleo y del Fondo de Garantía Salarial.
c) Ana se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social, con efectos plenos (sin exclusión de la protección de desempleo y del Fondo de Garantía Salarial).
.
317) María es trabajadora por cuenta ajena. Presta servicios de limpieza retribuidos para la sociedad mercantil "Leot SL", en virtud de un contrato de trabajo indefinido y a tiempo parcial. De lunes a viernes entra a trabajar en las oficinas de la sociedad a las 6:30 horas y sale a las 9:30 horas. María se encuadra: pag108
a) En el Régimen General.
b) En el Sistema Especial de Empleados de Hogar, dentro del Régimen General.
c) En el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
.
318) El administrador único de una sociedad mercantil capitalista dedicada al comercio de aparatos electrónicos, que asume funciones de dirección y gerencia con carácter retribuido y sin tener control de la sociedad (pues carece de acciones o participaciones en el capital social): (exam)_pag.108
a) Se incluye en el Régimen General de la Seguridad Social, con exclusión de la protección de desempleo y del Fondo de Garantía Salarial.
b) Se incluye en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
c) Está excluido del sistema de Seguridad Social.
.
319) Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares están incluidos en el campo de aplicación del: (exam)_pag.109
a) Régimen Especial de Autónomos.
b) Sistema Especial de Empleados del Hogar.
c) Régimen General.
.
320) ¿Ante qué organismo se debe solicitar el alta del trabajador en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social? (exam)_pag.112
a) Ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
b) Ante la Mutua con la que se haya formalizado la cobertura.
c) Ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
.
321) ¿Cuándo se debe presentar la solicitud de alta del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social? : (exam)_pag.114
a) En un plazo de 6 días desde el inicio de la prestación de los servicios del trabajador.
b) En un plazo de 24 horas desde el inicio de la prestación de los servicios del trabajador.
c) Con carácter previo al inicio de la prestación de los servicios del trabajador.
.
322) Imagine el siguiente supuesto. Carlos presta servicios por cuenta ajena como peón de la construcción para la empresa "Ladrillos Z". Esta empresa, incumpliendo su obligación, no ha dado de alta a Carlos en el Régimen General de la Seguridad Social. El IO de abril de 2019, Carlos sufre un accidente de trabajo que le produce la muerte. Deja esposa y un hijo. ¿Causa Carlos derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia? (exam)_pag.114
a) Sí, porque en contingencias profesionales juega el alta de pleno derecho y no se exigen períodos mínimos de cotización.
b) No, porque, aunque se trata de un accidente de trabajo y no se exigen períodos previos de cotización, siempre es necesario cumplir, a estos efectos, el requisito del alta.
c) No, porque para causar derecho a las prestaciones contributivas de la Seguridad Social se exige, en todo caso, el alta y un período mínimo de cotización.
.
323) El empresario debe solicitar el alta del trabajador en el Régimen General: (exam)_pag.114
a) Con carácter previo al inicio de la actividad.
b) El día en que se inicie la actividad.
c) En el plazo de seis días desde que se inicie la actividad.
.
324) En el Régimen General de la Seguridad Social, la obligación de cotizar nace: (exam)_pag.114
a) Con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba.
b) Con el inicio de la prestación del trabajo, excluido el período de prueba salvo pacto en contrario.
c) Con el inicio de la prestación del trabajo, excluido el período de prueba en todo caso.
.
325) ¿Cuándo se debe solicitar el alta del trabajador en el Régimen General? (exam)_pag.114
a) Dentro del plazo de 3 días naturales siguientes al inicio de la actividad.
b) Con carácter previo al inicio de la actividad.
c) En el mes siguiente al inicio de la actividad.
.
326) A efectos de determinar el nacimiento de la obligación empresarial de solicitar las altas y bajas de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad social, el período de prueba: (exam)_pag.114
a) Se considerará como iniciación de la prestación de servicios.
b) Se considerará como iniciación de la prestación de servicios, siempre y cuando las partes del contrato de trabajo así lo dispongan expresamente.
c) No se considerará como iniciación de la prestación de servicios.
.
327) La afiliación solicitada fuera de plazo por el empresario o por el trabajador: (exam)_pag.114
a) Tiene efecto retroactivo.
b) No tiene efecto retroactivo.
c) No es posible la afiliación fuera de plazo.
.
328) Durante la huelga, el trabajador permanece en situación de: (exam)_pag.116
a) Asimilada al alta.
b) Alta de pleno derecho.
c) Alta especial.
.
329) Durante la huelga y el cierre patronal: : (exam)_pag.116
a) El trabajador está en situación de alta especial y se suspende la obligación de cotizar.
b) El trabajador está en situación de alta especial y se mantiene la obligación de cotizar.
c) El trabajador está en situación asimilada al alta.
.
330) Durante la huelga y el cierre patronal, el trabajador, respecto a la Seguridad Social, está: (exam)_pag.116
a) En alta.
b) En situación asimilada al alta.
c) En situación de alta especial.
.
331) El 10 de diciembre de 2018 Mario G, Director General de la empresa X y apoderado de la misma, entrevista a Eva F, en el marco de un proceso de selección para cubrir un puesto de contable. El resultado de la entrevista es satisfactorio y ambas partes, la empresa X —representada por Mario G- y Eva F, suscriben un contrato de trabajo indefinido y con jornada completa, con efectos a partir de 1 de enero de 2019. ¿Cuándo debe solicitar la empresa X el alta de Eva en el Régimen General de la Seguridad Social? Pag,116
a) Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios.
b) El día en que se inicie la prestación de servicios.
c) En el plazo de 15 días desde que se inicie la prestación de servicios.
.
332) En el Régimen General, la baja en la Seguridad Social del trabajador ha de ser practicada por el empresario en el plazo de: LINK (exam)_pag.118
a) 2 días
b) 4 días.
c) 6 días.
.
333) ¿Cuándo se debe presentar la solicitud de baja del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social? (exam)_pag.118
a) Con carácter previo al cese en el trabajo.
b) En el mes siguiente al cese en el trabajo.
c) Dentro del plazo de 3 días naturales siguientes al cese en el trabajo.
.
334) La formalización del convenio especial con la Seguridad Social se efectúa por el interesado con: (exam)_pag.120
a) El INSS.
b) La TGSS.
c) El INSALUD.
.
335) ¿Quién puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social? (exam)_pag.120
a) Sólo los trabajadores.
b) Sólo los pensionistas.
c) Los trabajadores y pensionistas.
.
336) El Convenio Especial con la Seguridad Social, ¿con qué organismo se suscribe? (exam)_pag.120
a) Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
b) Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c) Con el Servicio Público de Empleo Estatal.
.
337) En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, la obligación de cotizar durante los períodos de inactividad: (exam)_pag.123
a) Recae sobre el empresario.
b) Recae sobre el empresario y el trabajador.
c) Recae sobre el trabajador.
.
338) ¿Quién es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar? (exam)_pag.126
a) El empresario
b) El empresario y el trabajador.
c) La TGSS.
.
339) La obligación de cotizar por accidente de trabajo y enfermedad profesional corre a cargo de: (exam)_pag.126
a) El empresario y trabajador.
b) El empresario.
c) La Tesorería General de la Seguridad Social.
.
340) En el Régimen General, mientras se percibe la prestación de riesgo durante el embarazo la obligación de cotizar: (exam)_pag.127
a) Se suspende.
b) Se extingue.
c) Subsiste.
.
341) Durante la situación de riesgo durante la lactancia natural: (exam)_pag.127?
a) Continúa la obligación de cotizar.
b) No continúa la obligación de cotizar.
c) Depende del trabajo de la madre.
.
342) Durante la percepción de la prestación de maternidad, la obligación de cotizar: (exam)_pag.127
a) Se mantiene.
b) Se suspende.
c) Se extingue.
.
343) ¿Quién es el sujeto responsable del ingreso efectivo de las cotizaciones en el Régimen General? : (exam)_pag.129
a) El empresario y el trabajador, cada uno respecto de su aportación.
b) El trabajador.
c) El empresario.
.
344) En el Régimen General, el sujeto obligado a cotizar por contingencias profesionales es: : (exam)_pag.129
a) El empresario y el trabajador.
b) El trabajador.
c) El empresario.
.
345) En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿quién es el sujeto responsable de la obligación de cotizar?: (exam)_pag.129
a) El empresario.
b) El trabajador.
c) El empresario y el trabajador.
.
346) ¿Qué sucede cuando, en el Régimen General, el empresario no descuenta a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponde a cada uno de ellos en concepto de cotización a la Seguridad Social? (exam)_pag.129
a) El empresario ingresará en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) la totalidad de las cuotas, pero podrá realizar el descuento con posterioridad, realizando la compensación correspondiente en la nómina del próximo mes del trabajador.
b) El empresario deberá ingresar en la TGSS la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo, sin que pueda efectuar el descuento con posterioridad.
c) El empresario solo deberá ingresar en la TGSS la cuota empresarial; la cuota correspondiente al trabajador no descontada deberá ingresarla en la TGSS el propio trabajador.
.
347) En el Régimen General, la cotización por contingencias profesionales corre a cargo de: (exam)_pag.129
a) El empresario
b) El trabajador.
c) El empresario y el trabajador, cada uno en relación con su cuota.
.
348) En el cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales: (exam)_pag.132
a) Computan las horas extraordinarias.
b) No computan las horas extraordinarias.
c) Depende de la prima a aplicar.
.
349) En el Régimen General, la retribución por horas extraordinarias: (exam)_pag.132
a) No computa en la base de cotización por contingencias profesionales.
b) No computa en la base de cotización por contingencias comunes.
c) No computa ni en la base de cotización por contingencias comunes, ni en la base de cotización por contingencias profesionales.
.
350) En el Régimen General de la Seguridad Social, la remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias: (exam)_pag.132
a) Se incluye en la base de cotización por contingencias profesionales y, además, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores.
b) Se incluye en la base de cotización por contingencias comunes y, además, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores.
c) Se incluye en la base de cotización por contingencias comunes y, además, estará sujeta a una cotización adicional a cargo exclusivo del empresario.
.
351) A la hora de calcular la cotización en el Régimen General, la retribución por horas extraordinarias: (exam)_pag.132
a) No se incluye en la base de cotización por contingencias profesionales, pero sí en la base de cotización por contingencias comunes.
b) No se incluye en la base de cotización por contingencias comunes, pero sí en la base de cotización por contingencias profesionales.
c) No se incluye en ningún caso.
.
352) En el Régimen General de la Seguridad Social, la remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias: (exam)_pag.132
a) Se computa en la base de cotización por contingencias profesionales y, además, está sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores.
b) Se computa en la base de cotización por contingencias comunes y, además, está sujeta a una cotización adicional a cargo exclusivo del empresario.
c) Se computa en la base de cotización por contingencias comunes, sin estar sujeta a ninguna cotización adicional.
.
353) La acción para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta: (exam)_pag.136
a) Prescribe al año.
b) Prescribe a los 4 años.
c) Es imprescriptible.
.
354) Contra la providencia de apremio, que inicia la recaudación en vía ejecutiva, solamente se puede interponer: (exam)_pag.142
a) Recurso de reposición.
b) Recurso de alzada.
c) Reclamación administrativa previa.
.
355) La titularidad del patrimonio de la Seguridad Social corresponde a: (exam)_pag.145
a) Las entidades gestoras.
b) La Tesorería General de la Seguridad Social.
c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
.
356) Con carácter general, el sistema financiero de todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social es: (exam)_pag.146
a) El de capitalización
b) El de reparto
c) El de capitalización, con algunas especialidades.
.
|
