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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESECaso práctico Derecho del Trabajo (Temas 6, 9 y 10)

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Título del test:
Caso práctico Derecho del Trabajo (Temas 6, 9 y 10)

Descripción:
Abarca sobre los temas del Contrato de Trabajo y de la Libertad Sindical

Autor:
JeCadRu
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Fecha de Creación:
10/09/2019

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 6
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Temario:
¿Cuándo tienen crédito horario un comité de empresa de un centro de trabajo, como sucede con Ángel? Siempre, es una garantía que se atribuye por centro de trabajo y/o por empresa Siempre, es una garantía que se atribuye para que la empresa la distribuya entre los centros de trabajo Nunca, es una garantía que se atribuye por empresa y no por centro de trabajo Nunca, es una garantía que se atribuye por empresa a los delegados sindicales.
¿XX ha adoptado el procedimiento adecuado para sancionar a Ángel? Falso: debe proceder a la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte de Ángel, el resto del comité de empresa Verdadero: debe proceder al envío de la carta de despido en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, pues Ángel pertenece al comité de empresa, pero no es afiliado a un sindicato Falso: debe proceder al envío del finiquito en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, pues Ángel pertenece al comité de empresa y así lo señala el convenio colectivo de aplicación Ninguna de las anteriores proposiciones es correcta.
¿Puede la empresa XX negarse a negociar un plan de igualdad entre mujeres y hombres? Las empresas pueden negarse a negociar un plan de igualdad si así lo determina el contenido obligacional del convenio, cuando tengan más de 250 trabajadores Las empresas pueden negarse a negociar un plan de igualdad si así lo fija el convenio colectivo de referencia y en todo caso, cuando tengan más de 250 trabajadores Las empresas deben negociar un plan de igualdad si así lo determina el contenido necesario del convenio colectivo de referencia y tengan menos de 250 trabajadores Las empresas deben negociar un plan de igualdad si así lo fija el convenio colectivo de referencia y en todo caso, cuando tengan más de 250 trabajadores.
¿Cómo podrían calificarse las horas que han ofrecido a Elisa?¿Influye su edad en la posibilidad de su realización? Horas complementarias y extraordinarias y no puede realizarlas por su edad Horas extraordinarias y puede realizarlas por su mayor edad Horas de mejora extraordinaria y puede realizarlas por su mayor edad Horas complementarias y puede realizarlas por su mayor edad.
De acuerdo con el tipo de contrato que tiene Elisa, ¿la empresa podrá ofrecerle la realización de más horas de las previstas en su jornada por si voluntariamente quiere trabajarlas? Si media pacto previo y si el contrato a tiempo parcial es de carácter temporal y superior a 10 horas semanales, remunerándolas como horas extraordinarias En cualquier momento si el contrato a tiempo parcial es de carácter indefinido y no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, remunerándolas como horas ordinarias Si no media pacto previo, y si el contrato a tiempo parcial es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, remunerándolas como horas extraordinarias En cualquier momento si el contrato a tiempo parcial es de carácter indefinido y es inferior a 10 horas semanales en cómputo semanal, remunerándolas como horas ordinarias.
De acuerdo con el supuesto, ¿bajo qué modalidad contractual podría estar prestando servicio Elisa? El contrato en prácticas El contrato indefinido por obra o servicio determinado El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores El contrato para la formación y aprendizaje.
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