Jacinta decide reclamar contra el despido, presentando demanda de conciliación ante el SMAC el día 31 de enero de 2018. ¿Es viable legalmente esta actuación? Inviable: en este tipo de despidos no cabe impugnar ni ante el SMAC ni ante el juzgado de lo social Viable: tiene abierto el plazo de acción para impugnar y el organismo señalado es el correcto, debiendo presentar la correspondiente papeleta de conciliación como resultado de la actuación en el SMAC ante el juzgado de lo social si fuera necesario (en los días que falten para los 20) Inviable: Aunque tenga abierto el plazo de acción para impugnar, no es correcto el organismo señalado, debe presentarla ante la ITSS y luego ante el juzgado de lo social si fuera necesario (en los días que falten para los 20) Inviable: no tiene abierto el plazo de acción para impugnar, aunque el organismo señalado sea el correcto. Por ello, se debe presentar la correspondiente papeleta de conciliación como resultado de la actuación ante el SMAC ante el juzgado de lo social si fuera necesario (en los días que falten para los 20).
¿Cómo podría calificarse el despido de Jacinta a la vista de los hechos expuestos en el caso? Puede ser objetivo procedente o nulo: la empresa parece que tiene dificultades económicas porque no puede satisfacer sus obligaciones retributivas, pero no le pone a disposición la indemnización correspondiente Es disciplinario procedente: la empresa puede acreditar los hechos justificativos en la carta de despido, que encajan con las causas estatutarias previstas Es disciplinario nulo: se trata de un ataque a la garantía de indemnidad que asiste a dicha trabajadora por su condición de afiliada Ninguna de las anteriores: los afiliados a un sindicato no pueden ser despedidos porque tienen garantía de permanencia en la empresa.
En lo que respecta a las prácticas retributivas de Salicornia S.L., ¿qué consideración jurídica podría merecer la expresión de Jacinta sobre "cobrar tarde y mal"? Salicornia S.L. puede incurrir en infracción administrativa leve de acuerdo con la LISOS por retrasos injustificados en el pago del salario, adeudando además el interés por mora, pero solo si no hay dudas sobre la existencia de deuda y la cantidad exacta Salicornia S.L. puede incurrir en infracción administrativa grave de acuerdo con la LISOS por retrasos injustificados en el pago del salario, adeudando además el interés por mora, pero solo si no hay dudas sobre la existencia de deuda y la cantidad exacta Salicornia S.L. puede incurrir en infracción administrativa muy grave de acuerdo con la LISOS por retrasos injustificados en el pago del salario, adeudando además el interés por mora, pero solo si no hay dudas sobre la existencia de deuda y la cantidad exacta Salicornia S.L. no puede incurrir en infracción administrativa de acuerdo con la LISOS por retrasos injustificados en el pago del salario, si abona además el interés por mora, pero solo si no hay dudas sobre la existencia de deuda y la cantidad exacta.
¿Y la percepción de una sola gratificación extraordinaria? ¿Asiste el Derecho Laboral a Jacinta? No, son percepciones extrasalariales, por lo que Salicornia S.L. puede determinar su cuantía y la frecuencia de su pago al margen del convenio o acuerdo colectivo Sí, Salicornia S.L. no puede determinar su cuantía y la frecuencia de su pago al margen del convenio o acuerdo colectivo o contrato individual Sí, son percepciones extrasalariales, por lo que Salicornia S.L. no puede determinar su cuantía y la frecuencia de su pago al margen del convenio o acuerdo colectivo o contrato individual No, son percepciones salariales, por lo que Salicornia S.L. puede determinar su cuantía y la frecuencia de su pago al margen del convenio o acuerdo colectivo o contrato individual.
|
