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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESECayó la Inspección

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Título del test:
Cayó la Inspección

Descripción:
Lineamientos Generales

Autor:
AVATAR
Yuririhapúndaro
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Fecha de Creación:
10/07/2020

Categoría:
Otros

Número preguntas: 66
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Es el DAM que contiene los Lineamientos Generales de Inspección 1.1.4.6 1.1.1.1 1.1.1.4 1.1.1.5.
Es al artículo del reglamento Interior de la Secretaría de Marina que otorga al INCOGMAR la facultad de inspeccionar, supervisar y auditar los recursos Artículo octavo Artículo sexto Artículo noveno Artículo quinto.
Este modelo doctrinario establece las consideraciones para la elaboración, difusión y ejecución del Programa Anual de Inspecciones (PAI) a ejecutarse en los Mandos, Unidades y Establecimientos Navales para cumplir con la misión de la INCOGMAR y atribuciones de los Mandos Navales DAM 1.1.4.6 DAM 1.4.1.6 DAM 1.1.1.4.6 DAM 4.1.6.1.
A través de este artículo de su Reglamento Interior, la SEMAR se faculta a la INCOGMAR para inspeccionar, supervisar, fiscalizar y auditar los recursos humanos, materiales y financieros, además de atender y resolver quejas en contra del Personal Naval en los Mandos, Unidades y Establecimientos Navales Artículo 9 Artículo 7 Artículo 8.
Emite lineamientos que estandaricen el proceder durante las inspecciones a los recursos humanos, materiales y financieros o atención de quejas en contra del personal naval. INCOGMAR Alto Mando DAM 1.1.4.6 Oficialía Mayor.
De conformidad con lo establecido en el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente. Accidente Delitos del Orden Común Acoso Sexual Delitos del Orden federal.
Forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Acoso sexual Hostigamiento laboral Acoso laboral.
Grupo multidisciplinario presidido por el inspector del Mando Naval para supervisar el manejo eficiente, eficaz y transparente de los recursos humanos, materiales y financieros que un mando tiene asignados en su jurisdicción, así como verificar el cumplimiento de las funciones, procedimientos, directivas y difusión de la doctrina de la Armada de México Comisión Inspectora INCOGMAR PORE PAI.
Se denuncian ante el ministerio público del fuero común y corresponde a aquellos que afectan directamente a las personas; es decir, en los cuales el efecto del delito recae sólo en la persona que es afectada por la conducta del delincuente. Delitos del Orden Común Delitos del Orden Federal Delitos Comunes.
Es la narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuida a una persona servidora pública, y que resulta presuntamente contraria el Código de Ética, al Código de Conducta o a las Reglas de Integridad. Denuncia Queja Incidente Determinación de omisiones.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre el personal por motivo étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Discriminación laboral Hostigamiento Señalamiento directo Acoso laboral.
Es un acontecimiento no deseado que ocasiona o puede ocasionar daños al proceso, maquinaria, equipo y/o instalaciones del Centro de Trabajo. (NOM-019-STPS-2004) Incidente Accidente Lesión .
Acción de supervisión de los mandos, Unidades y Establecimientos Navales incluidos en el programa anual de inspección Inspección OrdinariaI Inspección Extraordinaria INCOGMAR Informe Final de Inspección Extraordinaria.
La negativa ilegal de contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación en el trabajo realizado, las amenazas, la intimidación o las humillaciones. Violencia laboral Acoso laboral Hostigamiento .
(Almirante Secretario de Marina, 2016) El impedimento a las mujeres de llevar a cabo el periodo de lactancia previsto por la ley y todo tipo de discriminación por condiciones de género constituyen: Violencia laboral Hostigamiento laboral Acoso sexual.
Documento mediante el cual se enuncian las observaciones encontradas durante la ejecución de una inspección Ordinaria y las recomenaciones fundamentadas con base en un ordenamiento legal vigente Pliego de Observaciones y Recomendaciones (PORE) Pliego de Observaciones Informe de Final de Inspección Extraordinaria.
Documento mediante el cual se comunica a los Mandos, Unidades y Establecimientos Navales considerados para ser inspeccionadas durante el año que se especifica. En este documento se hace constar el motivo de la programación de las inspecciones y se establecen los periodos en que éstas serán realizadas Programa Anual de Inspección (PAI) Pliego de Observaciones y Recomendaciones (PORE) Inspección Extraordinaria.
Es el documento mediante el cual se comunica la relación de Mandos, Unidades y Establecimientos y Establecimientos Navales considerados para practicársele una inspección ordinaria. PAI PORE INCOGMAR IO.
La programación de las inspecciones ordinarias y su ejecución deben realizarse bajo este principio a fin de obtener resultados reales, imparciales y que coadyuven en la toma de decisión del Mando. Objetividad Diligencia Intransferibilidad Progresividad.
"Llevar consigo los antecedentes de la última Inspección Ordinaria (IO) realizada al Mando, Unidad o Establecimiento Naval a inspeccionar por la INCOGMAR o Mando Naval, a fin de enfatizar la supervisión de anomalías encontradas anteriormente". Se encuentra dentro de: Lineamientos generales para el desarrollo de una Inspección ordinaria Reglamento de Inspección Artículo 8 de la Ley Orgánica de la Armada.
Una vez concluida la ejecución de la Inspección ordinaria (IO), mediante oficio entregará al Mando Naval Inspeccionado, el __________ donde expondrá las novedades encontradas y la propuesta de solución a cada una de ellas debidamente fundamentadas PORE PAI Informe extraordinario de Inspección.
Se autoriza que el personal de Inspectores efectue: - Comidas o reuniones en domicilios particulares del personal de la Unidad o Dependencia que se está Inspeccionando Verdadero Falso Irrelevante.
No se autoriza que el personal de de Inspectores efectúe la siguiente acción: - Proporcionar información sobre el estado que guarda la inspección Verdadero Falso.
Es una conducta en que, de acuerdo a la doctrina, se basarán los inspectores: "Mantener su independencia mental al expresar su opinión y será objetivo al actuar frente a asuntos de su responsabilidad". Integridad Prudencia Honestidad.
Es una conducta en que de acuerdo a la doctrina se basarán los inspectores: "Sobre el servidor público recae la responsabilidad de proponer soluciones a los problemas y deficiencias para mejorar la situación encontrada". Actitud de Servicio Integridad Honestidad.
Es una conducta en que, de acuerdo a la doctrina, se basarán los inspectores: "Deberá actuar dentro de la legalidad y promoverá su cumplimiento, no aceptará favores que impliquen o aparenten corromper su función". Honestidad Integridad Prudencia.
Es una conducta en que, de acuerdo a la doctrina, se basarán los inspectores: "La evidencia es el único argumento, obtenga las pruebas necesarias para formarse un juicio lo más completo posible y sostener su opinión frente a terceros". Convencer Investigación Planear.
-Elaborar el oficio de intervención al Mando o Dirección General a inspeccionar. Es una de las labores del Coordinador de la Comisión Inspectora (CI) Verdadero Falso.
- Elaborar Orden de Operaciones Logística "Inspección Ordinaria" INCOGMAR de acuerdo a lo establecido en el PAI. Es una de las labores del Coordinador de la Comisión Inspectora (CI) Verdadero Falso.
Es el documento en el cual se integran las observaciones derivadas de la IO especificando recomendaciones alcanzables para solventarlas conforme a funciones, directivas, programas, procedimientos, doctrina y preceptos legales vigentes. Pliego de Observaciones y Recomendaciones (PORE) Pliego de Recomendaciones Informe de Inspección.
El Pliego de Observaciones y Recomendaciones (PORE) no se entrega al Mando, Unidades y Establecimientos Navales al finalizar la Inspección Ordinaria Verdadero Falso.
Los entes inspeccionados, para solventar el 100% de las observaciones, contarán con 45 días hábiles posteriores a la fecha de entrega al Mando Naval del PORE Verdadero Falso No importa cuántos días.
Finalizado el plazo y en caso de que los Mandos navales cuenten aún con observaciones pendientes por solventar, ser ser plenamente justificadas, podrán gestionar por los conductos regulares ante la INCOGMAR, hasta dos prórrogas de __ días naturales cada una, para dar solución a la totalidad de las observaciones 30 15 45.
El Mando Naval conformará una Inspección Extraordinaria a un Mando, Unidad o Establecimiento Naval cuando se cumpla alguno de los siguientes motivos: - Por orden superior o de un Mando Naval -Derivado de indicios de inadecuado manejo de los recursos humanos y materiales encontrados en las inspecciones ordinarias. Falso Verdadero.
El Mando Naval conformará una Inspección Extraordinaria a un Mando, Unidad o Establecimiento Naval cuando se cumpla alguno de los siguientes motivos: - Derivado de un juicio de amparo en contra de una resolución del PORE Verdadero Falso.
El informe de la IE (Inspección Extraordinaria) es el documento oficial por medio del cual se dan a conocer los resultados obtenidos de la supervisión practicada al Mando, Unidad o Establecimiento Naval Verdadero Falso.
Tipos de recomendaciones derivadas de las Comisiones Inspectoras 1) Ordinarias 2) Sancionables 3) Proactivas 4) Sin competencia 1) Ordinarias 2) Vinculatorias 3) Proactivas 4) Sin competencia 1) Extraordinarias 2) Sancionables 3) Proactivas 4) Sin competencia.
Recomendaciones de las Comisiones Inspectoras 1. Ordinarias: implican sanciones administrativas para corregir la observación. Verdadero Falso.
Recomendaciones de las Comisiones Inspectoras 1. Ordinarias: implican acciones para corregir la observación. Verdadero Falso.
Recomendaciones de las Comisiones Inspectoras - Las recomendaciones que se deriven pueden ser- 2. Sancionables: contemplan la formulación de sanciones disciplinarias para corregir a los militares que cometieron hechos u omisiones que implican conductas contrarias a la disciplina naval y evitar la reincidencia. Verdadero Falso.
Recomendaciones de las Comisiones Inspectoras 4. Sin competencia: En caso de advertir la comisión de un delito de orden común, federal o militar, falta administrativa, conductas de hostigamiento y acoso sexual, discriminación y violencia laboral, se recomendará dar vista ante la autoridad competente Verdadero Falso.
La Comisión Inspectora (CI) conforme a lo dispuesto en el artículo __ de la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México, debera clasificar, argumentar, motivar y fundamentar las sanciones correspondientes al tipo de falta cometida. 46 8 9.
La Comisión Inspectora (CI) conforme a lo dispuesto en el artículo 46 de la ______________ para el Personal de la Armada de México, debera clasificar, argumentar, motivar y fundamentar las sanciones correspondientes al tipo de falta cometida. Ley de Disciplina Ley Orgánica Ley de Faltas Administrativas.
Toda persona que desempeña un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de Marina Armada de México tiene la calidad de: servidor público militar en el activo funcionario público.
La Comisión Inspectora al percatarse de que las acciones o omisiones de un Servidor Público de la SEMAR están afectando los principios del servicio público, procederá a dar vista al _____________________ en la SEMAR mismo que tiene la facultad de atender faltas administrativas Órgano Interno de Control Inspector y Controlaor General de Marina Departamento Jurídico.
El artículo ___ del Código de Justicia Militar establece la obligación a todo militar de ponerlo inmediatamente en conocimiento del Ministerio Público, por los conductos debidos de todo aquel hecho, omisión o incidente que implique un delito 100 80 90.
Conforme al inciso a), fracción I, del artículo 50 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, son los previstos en las leyes federales y en los tratados internacionales y, en el caso del Código Penal Federal, tendrán ese carácter los delitos a que se refieren los incisos b) a l) de la misma fracción Delitos del orden federal Delitos del orden común delitos contra la disciplina militar.
Son delitos contra la Disciplina Militar: Los especificados en el libro Segundo del Código de Justicia Militar verdadero falso.
Son delitos contra la Disciplina Militar: Los especificados en el libro Cuarto del Código de Justicia Militar falso verdadero.
Son delitos contra la Disciplina Militar: los del orden común o federal, siempre y cuando ----------------------------------- el sujeto pasivo que resiente sobre su persona la afectación producida por la conducta delictiva no tenga la condición de civil tenga la condición de civil no tenga la condición de extranjero.
Son delitos contra la Disciplina Militar: los que fueren cometidos por militares en los momentos de --------------------------------------. estar en servicio o con motivo de actos del mismo estar disfrutando de su franquicia estar con rumbo a su domicilio particular.
Son delitos contra la Disciplina Miliar: los que fueron cometidos por militares en un buque de guerra o edificio o punto militar u ocupado militarmente, siempre que, como consecuencia, ---------------------------------- que se encuentre en el sitio donde el delito se haya cometido se produzca tumulto o desorden en la tropa se produzcan denuncias de los hechos sea necesaria la intervención de militares de mayor jerarquía.
Los que fueren cometidos por militares frente a la tropa formada o ante la bandera delitos contra la disciplina militar falta leve falta grave.
En todos los casos, cuando concurran militares y civiles como sujetos activos: solo los primeros podrán ser juzgados por la justicia militar. solo los civiles podrán ser juzgados por la justicia militar solo los primeros podrán ser mandados de cambio.
Señalar o distinguir la ausencia de acciones (hacer o decir) necesarias o convenientes para cumplir con funciones, procedimientos, deberes y obligaciones incluidas en los preceptos legales establecidos. Determinación de omisiones Hostigamiento laboral Pasividad laboral.
Infracciones que se sancionarán disciplinariamente conforme a la Ley de Disciplina para el personal de la Armada de México y que están descritas en el artículo 45 del precepto legal antes mencionado Faltas a la disciplina naval Sanciones disciplinarias Correctivos disciplinarios.
Herramienta documental de análisis que permite visualizar eventos potenciales que afecten el logro de los objetivos y el cumplimento de la misión institucional Mapa de riesgos Carta GANTT Árbol de problemas.
Relacione el orden de integración del PAI 1. 2. 3. 4. 5.
Los responsables de solventar las observaciones especificadas en el PORE, son los Almirantes, Capitanes y Oficiales ------------------------------------------------------, a los que se les haya hecho observaciones con cargos y comisiones nombradas con carácter titular o accidental con cargos y comisiones nombradas con carácter titular con cargos y comisiones nombradas con carácter accidental.
deberá indicar al responsable de solventar las observaciones la forma de modificar, mejorar e implementar cada actividad señalada en las recomendaciones del PORE. El Comandante o Director de los Mandos, Unidades y Establecimientos Navales El Jefe del detall de la Unidad o Establecimiento Naval El Mando Subordinado.
Cuando existan observaciones que requieran gestiones ante escalones logísticos (Direcciones General o Adjuntas) deberá girar las órdenes correspondientes para dar cumplimiento al DAM 1.4.5. 1.1.1. 1.1.1.4.
Llevará el control y seguimiento de los porcentajes de avance en la solución del PORE derivado de las IO que realizó a cada Mando, Unidad y Establecimiento Naval. la INCOGMAR la propia Unidad el Jefe de la Unidad.
El Mando Naval conformará una IE a un Mando, Unidad o Establecimiento Naval cuando se cumpla algunos de los siguientes motivos: Por orden superior o de un Mando Naval. Por orden del Mando Supremo Derivado de indicios de inadecuado manejo de los recursos humanos y materiales encontrados en las inspecciones ordinarias. Derivado de quejas anónimas por inadecuado manejo de los recursos humanos y materiales encontrados en las inspecciones ordinarias. Necesidad de esclarecer una queja en contra del personal naval. Necesidad de esclarecer una queja de civiles contra la SEMAR Por ocurrir un accidente o incidente a los recursos humanos y/o materiales. Por la notificación de un presunto manejo de los recursos humanos y/o materiales.
MARQUE LAS CASILLAS CORRESPONDIENTES 1.- Para materializar la IE se nombrará una CI que la integrará un grupo multidisciplinario como a continuación se indica: 1. Presidente 1. Inspector 2. Vocal 2. Inspector adjunto 3. Asesor jurídico 3. Asesor de la CI.
INTEGRANTES DE LA COMISIÓN INSPECTORA EN UNA INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA a.- Presidente b.- Vocal c.- Asesor jurídico d.- Personal técnico especialista e.- Comité Técnico (CT).
es el documento oficial por medio del cual se dan a conocer los resultados obtenidos de la supervisión practicada al Mando, Unidad o Establecimiento Informe de la IE informe del PAI informe del PORE.
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