CDCSM

________ laboral: Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico o laboral-profesional. Se puede presentar en forma horizontal, vertical ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de éste, siempre que se encuentre vinculado a la relación laboral.

______ sexual: Forma de violencia de carácter sexual, en la que si bien, no existe una subordinación jerárquica de la víctima frente a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una persona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o cargo, hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y de éstas hacia particulares y es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, como son aquellas mencionadas en la fracción IV del artículo 5 del Código de Ética, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Es la conducta republicana y política de Estado que los entes públicos están obligados a acatar de conformidad con su orden jurídico, para combatir la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro de los bienes y nacionales, recursos administrando los recursos con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.

El instrumento emitido por el titular de la Secretaría de Marina para orientar la actuación de las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones y que deriven de las funciones y actividades propias de la Institución.

Código de ______: Código de Ética de la Administración Pública Federal.

Conflicto de ________: Posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas en razón de intereses personales, familiares o de negocios.

________ de Ética: Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses de la Secretaría de Marina.

Seguridad que tiene una persona de la verdad o certeza de lo que piensa o siente.

Acción de dar o cosa que se da gratuitamente.

____________: La narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuible a un servidor público, y que resulta presuntamente contraria al Código de Ética, al Código de Conducta o a las Reglas de Integridad.

____________: Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto obstaculizar, disminuir o impedir los derechos de cualquier persona, cuando ello se base en uno o más de los motivos que establece la fracción II del artículo 5 del presente Código de Ética.

__________ sexual: Es una forma de violencia de carácter sexual en la cual hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quién la realiza y tiene lugar en una relación de subordinación jerárquica real de la víctima frente a la persona agresora. Es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

_____________: Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud.

Persona Servidora ________: Aquella que desempeña un empleo, cargo o comisión en las dependencias o entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

La persona que ha sido afectada en su esfera jurídica al ser objeto de un presunto hostigamiento sexual, acoso sexual/laboral y/o discriminación.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los _______ éticos siguientes: 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los riesgos éticos siguientes: 1. Hostigamiento y acoso _____ 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los riesgos éticos siguientes: 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. _____ laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los riesgos éticos siguientes: 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. Acoso laboral. 3. ___________ de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los riesgos éticos siguientes: 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. __________ con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

__________ Como Principio Personal: Es la cualidad moral que lleva a la persona al estricto cumplimiento de los compromisos establecidos con su nación, la Institución, sus conciudadanos y con conduciéndose con dignidad, integridad y espíritu de justicia en todo momento dentro y fuera del servicio.

______, como Principio Profesional. Es la vocación que muestra la persona servidora pública de la Secretaría de Marina, para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen.

__________, como Principio Institucional: Es la convicción de fidelidad hacia la nación, la Institución, sus superiores, iguales y subalternos.

___________, como Principio Constitucional Es el amor, devoción y compromiso que se tiene que por México y sus símbolos, anteponiéndola siempre a cualquier interés personal y de grupo.

Es el ánimo colectivo que se nutre de los valores comunes y que se basa en la cohesión y de la solidez del sistema institucional de esos valores; se manifiesta principalmente en el incremento sorprendente de los efectos al sumar los esfuerzos individuales y en un vivo orgullo de pertenecer a la Secretaría de Marina.

Es un valor que distingue la personalidad de un miembro de la Institución, al soportar con orgullo y convicción, el compromiso que impone el servicio público, marchando valiente y decididamente para cumplir con la misión asignada, ante las dificultades encontradas y haciendo a un lado las comodidades, los intereses y aspiraciones personales, en caso necesario enfrentará a la adversidad, por lo que es consiente que se tenga que ofrendar su propia vida para los fines supremos de la patria.