T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el derecho a la protección frente a los riesgos laborales es a) Un derecho del trabajador b) Un deber del empresario c) Un deber de las administraciones públicas respecto al personal a su servicio d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los equipos de protección individual deberán utilizarse a) Siempre y en todo caso b) Cuando los riesgos no se puedan limitar o evitar suficientemente c) Cuando el responsable lo ordene d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en a) El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales b) El artículo14 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales c) El artículo 14 del TREBEP d) El artículo 14 de la Ley de Bases de Régimen Local.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales a) Tendrá la consideración de falta disciplinaria b) Tendrá la consideración de Delito c) No tiene alcance personal d) Sus consecuencias económicas podrán ser descontadas de la nómina.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En las empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es a) 7 b) 5 c) 8 d) 6.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Son competencias de los Delegados de Prevención SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la productividad b) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los delegados de prevención de riesgos laborales, se regulan en a) El artículo 35 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales b) El artículo 35 de la ley de Bases de Régimen Local c) El artículo 35 del TREBEP d) El artículo 35 de la CE.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son principios generales de la acción preventiva a) Evaluar los riegos que no pueden evitar b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual c) Tener en cuenta la evolución técnica d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.. a) Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo b) Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo c) Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o a través de servicios ajenos d) Todas las repuestas anteriores son correctas.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En relación con la prevención de riesgos laborales el empresario deberá consultar a los trabajadores a) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales de la empresa c) El proyecto y la organización de la formación en materia de prevención d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En las empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es a) 7 b) 11 c) 8 d) 6.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: a) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 9 - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios a) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada ciento cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más d) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Según el TREBEP los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes a) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación inferior al 30 por ciento del total de
puntuación. b) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación máxima del 45% del total de
puntuación. c) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará,
en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Según el TREBEP, la renuncia a la condición de funcionarios. Seleccione la respuesta INCORRECTA a) Habrá de ser manifestada por escrito. b) Deberá ser aceptada expresamente por la Administración, c) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. d) La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Según el TREBEP, en relación con los sistemas selectivos... señale la opción INCORRECTA: a) Los sistemas selectivos generales para funcionarios de carrera serán los de oposición, concurso y concurso-oposición. b) Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos. c) Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. d) Las pruebas podrán completarse con pruebas psicotécnicas.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Las entidades públicas seleccionarán a su personal funcionario o laboral de acuerdo a los siguientes principios: a) Transparencia b) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. c) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Son requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos. a) Tener la nacionalidad española siempre y en todo caso b) Poseer la titulación exigida c) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Según el TREBEP Señale la respuesta INCORRECTA. a) Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre b) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección c) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. d) La pertenencia a los órganos de selección podrá ser a título individual,o en representación de otros.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
El empleado público, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, en los siguientes casos. Señale la respuesta INCORRECTA. a) Pérdida de la nacionalidad. b) Jubilación por incapacidad permanente para el servicio c) Quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. d) En los casos en los que sea posible siempre previa solicitud del interesado.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
La renuncia la condición de funcionarios. Seleccione la respuesta INCORRECTA a) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito. b) Deberá ser aceptada expresamente por la Administración, c) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. d) La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
En relación con los sistemas selectivos regulados en el artículo 61 del TREBEP a) Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas. b) Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos. c) Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 8. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
La pérdida de la condición de funcionario de carrera se regula en el a) Artículo 60 del TREBEP b) Artículo 55 del TREBEP c) Artículo 63 del TREBEP d) La condición de funcionario se mantiene siempre hasta la jubilación.
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