T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La Ley 4/2005, para la Igualdad de Mujeres y Hombres será de aplicación a a) La Administración Local del País Vasco b) La Administración Foral c) La Administración de la Comunidad Autónoma d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
A los efectos de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombre se considera que existe una representación equilibrada cuando los dos sexos estén representados a) Al 50% b) Al menos al 40% c) Al menos al 30% d) Depende del tipo de órgano.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres a) La igualdad de trato b) Respeto a la diversidad c) Respeto a la diferencia d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa es a) Es una competencia de la administración de la Comunidad Autónoma b) Es un principio general c) Es un objetivo de la Ley d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
Son documentos marco del IV Plan para la Igualad de Género en Vitoria-Gasteiz a) La Agenda para la Igualdad de Mujeres y Hombre en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2017 b) Los resultados de la evaluación del III Plan par la Igualdad de Mujeres y Hombre en Vitoria-Gasteiz c) El análisis cualitativo de la información aportada por diferentes grupos de trabajo d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
La rendición de cuentas de lo que se hace en materia de igualdad se enmarca dentro del principio de a) Debida diligencia b) Paradigma feminista c) Transparencia d) Sostenibilidad de las políticas de igualdad.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Según la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos. SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA a) La Acción Positiva b) La eliminación de la brecha salarial c) La representación equilibrada d) La Integración de la perspectiva de género.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La Igualdad de oportunidades como principio general para igualdad de mujeres y hombres se encuentra recogido en a) El artículo 3 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres b) El artículo 14 de la CE c) El artículo 25 del TREBEP d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Evaluación de las políticas de igualdad en el ámbito de Comunidad Autónoma de Euskadi y del grado de cumplimiento de la ley 4/2005 a) Un principio general b) Un objetivo de la ley c) Una función de la Administración de la Comunidad Autónoma d) No se contempla en la Ley.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres a) Respeto a la diferencia b) Respeto a la diversidad c) La representación equilibrada d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La Igualdad de oportunidades como principio general para igualdad de mujeres y hombres se encuentra recogido en a) El artículo 14 de la CE b) El artículo 25 del TREBEP c) El artículo 3 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
A los efectos de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombre se considera que existe una representación equilibrada cuando los dos sexos estén representados a) Al 45% b) Al menos al 50% c) Al menos al 40% d) Depende del tipo de órgano.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La planificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad es función de a) La Administración de la Comunidad Autónoma b) La Administración local c) Emakunde d) El Estado.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
Son documentos marco del IV Plan para la Igualdad de Género en Vitoria-Gasteiz a) La Agenda para la Igualdad de Mujeres y Hombre en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2017 b) Los resultados de la evaluación del III Plan par la Igualdad de Mujeres y Hombre en Vitoria-Gasteiz c) El análisis cualitativo de la información aportada por diferentes grupos de trabajo d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
Son principios orientadores del IV Plan para la Igualdad de Género a) El paradigma feminista b) Enfoque de género y enfoque interseccional c) Transparencia d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres a) La igualdad de oportunidades b) La Acción Positiva c) La representación equilibrada d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La Igualdad de oportunidades como principio general para igualdad de mujeres y hombres se encuentra recogido en a) El artículo 15de la CE b) El artículo 25 del TREBEP c) El artículo 3 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos según la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA a) La Acción Positiva b) La eliminación de la brecha salarial c) La representación equilibrada d) La Integración de la perspectiva de género.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito local es función de a) Emakunde b) La Administración Local c) Las Administraciones forales d) La administración de la Comunidad Autónoma.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
El IV Plan para la Igualdad de Género en Vitoria- Gasteiz comprende el periodo a) 2018-2022 b) 2016-2020 c) 2018-2021 d) 2017-2021.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
La rendición de cuentas de lo que se hace en materia de igualdad se enmarca dentro del principio de a) Debida Diligencia b) Paradigma feminista c) Transparencia d) Sostenibilidad de las políticas de igualdad.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres a) La igualdad de trato b) Respeto a la diversidad c) Respeto a la diferencia d) Todas las respuestas anteriores son correctas .
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La Igualdad de oportunidades como principio general para igualdad de mujeres y hombres se encuentra recogido en a) El artículo 3 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres b) El artículo 14 de la CE c) El artículo 25 del TREBEP d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos según la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA a) La Acción Positiva b) La eliminación de la brecha salarial c) La representación equilibrada d) La Integración de la perspectiva de género.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
Corresponde a la Administración Local en materia de igualdad, entre otras las siguientes funciones: a) El establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a los Ayuntamientos de recursos materiales, económicos y personales b) La ejecución de medidas de acción positiva en el ámbito local c) La realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito local d) Las respuestas b) y c) son correctas.
T. 10 - LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (MODIFICADA POR LA LEY 3/2012, DE 16 DE FEBRERO)
La ejecución de medidas de acción positiva en el ámbito de los territorios forales es función de a) La administración de cada ayuntamiento de dicho territorio b) La administración foral c) Emakunde d) La Administración de la Comunidad Autónoma.
IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN VITORIA-GASTEIZ
Son retos propuestos para el IV Plan para Igualdad de Género en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: a) Reconocimiento por el Ayuntamiento de la no neutralidad de sus políticas b) Una Administración que asume su responsabilidad en materia de prevención, atención y reparación de la violencia machista c) Una ciudad donde existen recursos, herramientas que facilitan el empoderamiento d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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