CIENCIA Y ARTE

______________________Es el documento donde se registra de manera ordenada, clara y concreta la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del Evaluado, ya sean los aspectos positivos o negativos y siempre que incidan directamente en su desarrollo dentro de la Institución. Esta información está fundamentada en hechos concretos y no en apreciaciones abstractas o subjetivas (Anexo “A”). Este informe está dividido en: 1. información básica Conformada por información biográfica, militar y familiar. 2. Datos del servicio Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar, de acuerdo a los siguientes conceptos: 2.1 Puestos y comisiones desempeñados 2.2 Abonos al tiempo de servicios 2.3 Cursos 2.4 Premios y recompensas 2.5 Correctivos disciplinarios impuestos 2.6 Ausencias temporales y sus causas 2.7 Comparecencias ante Órgano Disciplinario 2.8 Otra información relevante. INFORME. Informe de Vida.

______________es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el Informe de Vida. Esta certificación avala que la información fue obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de los hechos asentados en el citado Informe. El jefe de la Oficina del Detall, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director. 4. Visto Bueno del Memorial del Servicios. Visto Bueno es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho. La certificación. certifica.

¿ Quien firma la certificación del Memorial del Servicios para el personal de clases y marinería?. EL JEFE DEL DETALL. El jefe de la Oficina del Detall, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director. 4. Visto Bueno del Memorial del Servicios. Visto Bueno es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho.

_______________de conceptos de evaluación describen los conceptos y subconceptos, se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla. guía. Las hojas de la guía.

______________haya registrado y capturado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño la calificación de cada subconcepto, aparecerán automáticamente los resultados e interpretación de la evaluación en la cartilla de calificaciones, de acuerdo al “Procedimiento para llevar a cabo la evaluación”. el evaluador. evaluar.

________________________________Estas hojas describen de manera particular por medio de enunciados predeterminados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesional del militar en un período determinado, de acuerdo a cada concepto y subconcepto, los cuales se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla, esto permitirá dar un valor a sus capacidades, cualidades, méritos, aptitudes y competencia (Anexo “B”). Guía de Conceptos de Evaluación. Guia.

La Guía de Conceptos de Evaluación de cuanto consta_____________ conceptos y sus correspondientes subconceptos: cuatro. cinco.

________________________________________________Habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidos. 1.1. Aptitud. 1.1 Aptitud en su empleo.

_____________________________capacidad de realizar con éxito su trabajo y comisiones nombradas. 1.1.1 Confiable. 1.1.1 Confiabilidad en su trabajo:.

__________________________________grado de conocimiento, entendimiento y capacidad práctica en la ejecución de las actividades que su situación dentro del servicio le impone. 1.1.2 Dominio y conocimiento de las actividades asignadas:. 1.1.2.

________________________________ actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. 1.1.3 Trabajo. 1.1.3 Trabajo en equipo:.

___________________________facultad de encontrar solución inmediata a un problema actuando por sí mismo en forma apropiada. 1.1.4 motivada. 1.1.4 Iniciativa:.

______________________________________ capacidad para emplear adecuadamente personal, material y servicios para cumplir las tareas asignadas. 1.1.5 Administración racional de los materiales y equipos:. 1.1.5 Administración.

_____________________________cualidad para actuar con ética, valor, confianza al realizar su trabajo y ejecutar los actos o comisiones del servicio dentro de los plazos establecidos. 1.1.6 Logro de objetivos:. 1.1.6 Logro.

_________________________________________carácter para dominarse al afrontar dificultades y riesgos con fortaleza, serenidad y tolerancia. 1.1.7 Reacción ante situaciones no rutinarias:. 1.1.7 Reacción.

________________________________habilidad para enfrentarse y resolver situaciones que se le presenten en el desarrollo de sus labores y durante los actos del servicio; empleando los recursos disponibles, su entusiasmo y su creatividad. 1.1.8 Solución de problemas:. 1.1.8 Solución.

___________________________________________Determinan las cualidades que muestran el carácter de la persona. 1.2 Características. 1.2 Características individuales.

______________________________capacidad para entender las órdenes recibidas, tanto verbales como escritas, y llevarlas a su correcta ejecución. 1.2.1 Nivel de comprensión de las órdenes:. 1.2.1 Nivel.

__________________________________________capacidad para darse a entender mediante la palabra. 1.2.2 Expresión oral:. 1.2.2 Expresión.

____________________________________capacidad para expresar en forma escrita, clara y convincente, ideas y hechos. 1.2.3 Expresión escrita:. 1.2.3 Expresión.