______________________Es el documento donde se registra de manera ordenada, clara y concreta la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del Evaluado, ya sean los aspectos positivos o negativos y siempre que incidan directamente en su desarrollo dentro de la Institución. Esta información está fundamentada en hechos concretos y no en apreciaciones abstractas o subjetivas (Anexo “A”).
Este informe está dividido en:
1. información básica
Conformada por información biográfica, militar y familiar.
2. Datos del servicio
Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar, de acuerdo a los siguientes conceptos:
2.1 Puestos y comisiones desempeñados
2.2 Abonos al tiempo de servicios
2.3 Cursos
2.4 Premios y recompensas
2.5 Correctivos disciplinarios impuestos
2.6 Ausencias temporales y sus causas
2.7 Comparecencias ante Órgano Disciplinario
2.8 Otra información relevante.
INFORME Informe de Vida.
______________es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el Informe de Vida. Esta certificación avala que la información fue obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de los hechos asentados en el citado Informe.
El jefe de la Oficina del Detall, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director.
4. Visto Bueno del Memorial del Servicios.
Visto Bueno es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho.
La certificación certifica.
¿ Quien firma la certificación del Memorial del Servicios para el personal de clases y marinería? EL JEFE DEL DETALL El jefe de la Oficina del Detall, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director.
4. Visto Bueno del Memorial del Servicios.
Visto Bueno es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho.
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_______________de conceptos de evaluación describen los conceptos y subconceptos, se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla. guía Las hojas de la guía.
______________haya registrado y capturado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño la calificación de cada subconcepto, aparecerán automáticamente los resultados e interpretación de la evaluación en la cartilla de calificaciones, de acuerdo al “Procedimiento para llevar a cabo la evaluación”. el evaluador evaluar.
________________________________Estas hojas describen de manera particular por medio de enunciados
predeterminados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesional del militar en un período determinado, de acuerdo a cada concepto y subconcepto, los cuales se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla, esto permitirá dar un valor a sus capacidades, cualidades, méritos, aptitudes y competencia (Anexo “B”).
Guía de Conceptos de Evaluación Guia.
La Guía de Conceptos de Evaluación de cuanto consta_____________ conceptos y sus correspondientes subconceptos: cuatro cinco.
________________________________________________Habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidos. 1.1. Aptitud 1.1 Aptitud en su empleo.
_____________________________capacidad de realizar con éxito su trabajo y comisiones nombradas. 1.1.1 Confiable 1.1.1 Confiabilidad en su trabajo: .
__________________________________grado de conocimiento, entendimiento y capacidad práctica en la ejecución de las actividades que su situación dentro del servicio le impone. 1.1.2 Dominio y conocimiento de las actividades asignadas: 1.1.2 .
________________________________ actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. 1.1.3 Trabajo 1.1.3 Trabajo en equipo:.
___________________________facultad de encontrar solución inmediata a un problema actuando por sí mismo en forma apropiada. 1.1.4 motivada 1.1.4 Iniciativa: .
______________________________________ capacidad para emplear adecuadamente personal, material y servicios para cumplir las tareas asignadas. 1.1.5 Administración racional de los materiales y equipos: 1.1.5 Administración.
_____________________________cualidad para actuar con ética, valor, confianza al realizar su trabajo y ejecutar los actos o comisiones del servicio dentro de los plazos establecidos. 1.1.6 Logro de objetivos: 1.1.6 Logro.
_________________________________________carácter para dominarse al afrontar dificultades y riesgos con fortaleza, serenidad y tolerancia. 1.1.7 Reacción ante situaciones no rutinarias: 1.1.7 Reacción.
________________________________habilidad para enfrentarse y resolver situaciones que se le presenten en el desarrollo de sus labores y durante los actos del servicio; empleando los recursos disponibles,
su entusiasmo y su creatividad.
1.1.8 Solución de problemas: 1.1.8 Solución.
___________________________________________Determinan las cualidades que muestran el carácter de la persona.
1.2 Características 1.2 Características individuales
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______________________________capacidad para entender las órdenes recibidas, tanto verbales como escritas, y llevarlas a su correcta ejecución. 1.2.1 Nivel de comprensión de las órdenes: 1.2.1 Nivel .
__________________________________________capacidad para darse a entender mediante la palabra. 1.2.2 Expresión oral: 1.2.2 Expresión .
____________________________________capacidad para expresar en forma escrita, clara y convincente, ideas y hechos. 1.2.3 Expresión escrita: 1.2.3 Expresión .
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