TEST cimiento

TEMA 1 1.¿Por qué razón originaria nace el Derecho Laboral como rama autónoma del ordenamiento jurídico?. a) Por la exigencia de organismos internacionales sobre regulación del trabajo. b) Por el desequilibrio existente entre trabajador y empresario en la relación laboral. c) Por la necesidad de regular la propiedad privada de los medios de producción. d) Por la regulación del comercio internacional y las relaciones mercantiles.

2.Respecto a las notas de laboralidad, ¿qué caracteriza el carácter personalísimo de la prestación laboral?. a) La voluntariedad implica que solo el trabajador designado puede realizar el trabajo. b) La dependencia requiere que la prestación sea realizada por persona determinada. c) La ajenidad implica que no puede sustituirse el trabajador sin celebrar nuevo contrato. d) La remuneración debe ser personal y vinculada al trabajo efectivamente realizado.

3.Dentro del sistema de relaciones del Derecho Laboral, ¿qué tipo de relación NO está reconocida?. a) La relación entre empresario y Seguridad Social por cotizaciones obligatorias. b) La relación de facto sin reconocimiento jurídico entre compañeros de trabajo. c) La relación entre trabajador y empresa a través del contrato de trabajo. d) La relación individual de trabajo entre trabajador y empresario.

4.¿Por qué razón se excluyen del ámbito del Estatuto de los Trabajadores a los transportistas con autorización administrativa propia?. a) Por el carácter empresarial que ostentan al tener autorización administrativa propia. b) Porque no realizan un trabajo efectivo sino solo intermediación. c) Porque superan determinados umbrales de ingresos económicos. d) Solo por razones administrativas de ordenación del sector del transporte.

5.¿Qué diferencia fundamental existe entre un autónomo ordinario y un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?. a) Ninguna, solo cambia la denominación por razones administrativas. b) El TRADE mantiene dependencia económica de un único cliente principal con requisitos especiales. c) El TRADE gana más dinero que el autónomo ordinario por definición legal. d) Solo difieren en cuestiones de impuestos y tributación aplicable.

6.Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ¿qué indicio NO es indicador de ajenidad?. a) La puesta a disposición de los productos elaborados al empresario. b) La remuneración fija o periódica independiente del resultado obtenido. c) Las relaciones con el público adoptadas y organizadas por el empresario. d) La libertad absoluta para trabajar con otros empresarios simultáneamente.

7.¿Qué diferencia existe entre la Ley del Talión y el principio de proporcionalidad aplicados al ámbito laboral?. a) No hay diferencia relevante entre ambos conceptos aplicados al derecho. b) El principio de proporcionalidad es más antiguo que la Ley del Talión. c) La Ley del Talión era retribución exacta mientras que la proporcionalidad permite graduación. d) No son aplicables al ámbito de las relaciones laborales modernas.

8.En la distinción entre relaciones excluidas, especiales y supuestos afines, ¿qué caracteriza a las relaciones laborales especiales?. a) Que cumplen las notas de laboralidad pero requieren normativa específica. b) Que no tienen ninguna regulación aplicable siendo completamente atípicas. c) Que están completamente prohibidas por el ordenamiento jurídico. d) Que no son relaciones jurídicas propiamente dichas sino meramente fácticas.

9.¿Por qué se afirma en Derecho Laboral que los contratos no son lo que las partes dicen que son?. a) Para generar confusión sobre la naturaleza contractual de las relaciones. b) Para decir que los contratos no valen y carecen de eficacia jurídica. c) Por razones históricas sin ninguna aplicación práctica actual. d) Para enfatizar que la calificación legal prevalece sobre la declaración de las partes.

10.Entre los indicios de dependencia jurisprudencialmente establecidos, ¿cuál refleja mejor el poder organizativo del empresario?. a) La inserción en la organización del empresario quien programa la actividad y objetivos. b) El cumplimiento de una jornada y horario establecidos por el empresario. c) El control del resultado del trabajo por parte del empresario. d) El poder sancionador del empresario sobre los incumplimientos del trabajado.

TEMA 2 1.¿Qué principio debe regir todas las negociaciones colectivas según la norma?. a) La buena fe entre las partes negociadoras. b) La máxima presión económica sobre la contraparte. c) La confidencialidad total de las negociaciones. d) La confrontación obligatoria como método negociador.

2.¿De cuánto tiempo dispone un Estado para someter a consideración de su autoridad competente un convenio adoptado por la OIT?. a) Dentro de un año desde la adopción del convenio. b) Dentro de 6 meses desde la adopción del convenio. c) Dentro de dos años desde la adopción del convenio. d) Sin límite temporal establecido para su consideración.

3.Conforme al artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué fuentes integran el Derecho Laboral a nivel nacional?. a) Solo las disposiciones legales y reglamentarias del Estado exclusivamente. b) Únicamente la negociación colectiva entre sindicatos y empresarios. c) Solo los convenios colectivos y las disposiciones legales estatales. d) Disposiciones estatales, convenios colectivos, voluntad de partes y usos y costumbres.

4.¿Qué organismo constituye la fuente institucional básica del derecho internacional del trabajo?. a) La Organización de las Naciones Unidas como organismo universal. b) El Consejo de Europa como organismo regional europeo. c) La Organización Internacional del Trabajo creada en 1919. d) La Unión Europea como organización supranacional vinculante.

5.Según la Constitución española, ¿qué condición debe cumplirse para que un tratado internacional tenga eficacia en el derecho interno?. a) Su firma por el Presidente del Gobierno ante autoridad competente. b) Su ratificación por autoridad competente y publicación oficial en el BOE. c) Su aprobación por el Congreso de los Diputados en sesión plenaria. d) Su depósito ante la ONU conforme a procedimientos internacionales establecidos.

6.¿Pueden los convenios de la OIT fundamentar una demanda de amparo ante el Tribunal Constitucional?. a) No, aunque sean convenios publicados no pueden sustentar por sí solos demandas de amparo. b) Sí, siempre que hayan sido publicados en el BOE conforme al procedimiento. c) Sí, aunque no hayan sido ratificados por España pueden invocarse directamente. d) Solo si tratan sobre derechos fundamentales expresamente reconocidos en la Constitución.

7.¿Qué competencia poseen las Comunidades Autónomas en materia de Seguridad Social?. a) Competencia exclusiva para toda la materia de Seguridad Social. b) Competencia únicamente para la legislación básica de Seguridad Social. c) Competencia para dictar leyes que desarrollen las bases estatales. d) Ninguna competencia en materia de Seguridad Social.

8.¿Quién tiene legitimación para negociar un convenio de empresa?. a) Solo sindicatos nacionales con implantación en el sector. b) Cualquier trabajador de la empresa individualmente considerado. c) Solo el Ministerio de Trabajo como autoridad laboral. d) Comité de empresa, delegados de personal, o secciones sindicales mayoritarias.

9.¿Qué establece el principio de absorción y compensación regulado en el artículo 26 del ET?. a) Que las mejoras nunca se aplican manteniéndose condiciones anteriores. b) Que siempre hay que sumar todas las mejoras sin compensación. c) Que la mejora superior absorbe la inferior cuando normas se suceden. d) Que desaparecen todas las condiciones anteriores automáticamente.

10.¿Qué peculiaridad distingue al Derecho del Trabajo de otras ramas del ordenamiento jurídico?. a) Es la única rama que permite la negociación entre particulares. b) No tiene leyes escritas sino solo costumbre y jurisprudencia. c) Posee una fuente propia de negociación privada sin equivalente en otras ramas. ) Solo se aplica en grandes empresas con determinado número de trabajadores.

TEMA 3 1.¿Qué efecto tiene la responsabilidad solidaria en un grupo de empresas laboral respecto al cobro de deudas?. a) El trabajador puede requerir el pago a cualquiera de las sociedades del grupo. b) El trabajador solo puede cobrar de una empresa determinada previamente. c) El trabajador nunca puede cobrar de empresas distintas a la contratante. d) Solo la empresa principal paga siendo las demás subsidiarias.

2.Según el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cómo se define el concepto amplio de empresario?. a) Solo las personas jurídicas que tengan más de cinco trabajadores contratados. b) Únicamente las sociedades mercantiles constituidas legalmente con ánimo de lucro. c) Toda persona física o jurídica que reciba la prestación de servicios de un trabajador. d) Los empleadores que cotizan a la Seguridad Social por sus empleados.

3.¿Qué significado tiene la dirección unitaria como indicio de grupo de empresas laboral?. a) Que cada empresa del grupo tiene su propia dirección independiente. b) Que las decisiones estratégicas se adoptan desde una única instancia superior. c) Que no hay ningún órgano de gobierno en ninguna de las empresas. d) Que todas las empresas tienen los mismos administradores formalmente nombrados.

4.¿Qué derecho tiene el trabajador cuando se produce una cesión ilegal según el artículo 43 del ET?. a) Solo la indemnización por despido improcedente en todo caso. b) La opción de adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria. c) La obligación de continuar en la empresa cedente sin posibilidad de elección. d) La extinción automática del contrato sin indemnización alguna.

5.¿En qué se diferencia legalmente la empresa del centro de trabajo?. a) La empresa es la organización general mientras que el centro es una unidad productiva específica. b) No existe diferencia siendo sinónimos en el ordenamiento jurídico laboral. c) Centro de trabajo solo se aplica a sectores industriales y manufactureros. d) Empresa es para sectores públicos mientras centro es exclusivo para privados.

6.¿Cómo se define legalmente la empresa en el ámbito del Derecho del Trabajo?. a) Cualquier persona que contrata a trabajadores sin requisitos adicionales. b) Solo las grandes corporaciones con más de 250 trabajadores en plantilla. c) Una organización de medios personales, financieros y técnicos con objetivo productivo común. d) Una asociación de trabajadores para la defensa de sus intereses colectivos.

7.¿Qué establece el principio Non Bis in Idem en relación con las infracciones de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Que todos los empleadores deben ser sancionados de forma igual sin distinción. b) Que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho con identidad de elementos. c) Que no hay límite de sanciones por cada infracción cometida. d) Que solo puede sancionarse una vez por año natural a cada empresa.

8.Según el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué elemento resulta indispensable para que exista un centro de trabajo?. a) Tener más de 50 trabajadores en plantilla de forma estable. b) Contar con registro mercantil como requisito formal obligatorio. c) Estar ubicado en una zona geográfica delimitada administrativamente. d) Ser unidad productiva con organización específica dada de alta ante la autoridad.

9.En relación con la responsabilidad del empresario, ¿qué materia NO está incluida?. a) La responsabilidad civil por daños causados por empleados durante el servicio. b) La responsabilidad laboral respecto a las condiciones de trabajo del personal. c) La responsabilidad de elegir la religión de los trabajadores de la empresa. d) La responsabilidad de Seguridad Social por cotizaciones de los trabajadores.

10.Según el artículo 1903 del Código Civil, ¿de quién responden los empresarios por los daños causados?. a) Solo de sus propias acciones personales y directas exclusivamente. b) De los perjuicios causados por sus dependientes en el ejercicio del servicio. c) Únicamente cuando los empleados causantes son menores de edad. d) Solo de los daños intencionales causados por sus empleados.

TEMA 4 1.¿Qué cambio principal introdujo la reforma laboral de 2022 en la estructura de contratación temporal?. a) Se crearon diez nuevas modalidades de contratos temporales adicionales. b) Se prohibieron completamente todos los contratos temporales. c) Se eliminaron el contrato de obra y servicio, interinidad y eventual, siendo reemplazados por circunstancias de la producción y sustitución. d) Se aumentó la duración máxima de todos los contratos temporales.

2.¿De cuánto tiempo dispone el trabajador para reclamar judicialmente la falta de llamamiento en un contrato fijo discontinuo?. a) 10 días hábiles desde la falta de llamamiento. b) 30 días hábiles desde la falta de llamamiento. c) 20 días hábiles desde el día siguiente a la falta o conocimiento de la misma. d) 90 días hábiles desde la falta de llamamiento.

3.¿Qué efecto jurídico produce que una empresa incumpla sus obligaciones formativas en un contrato formativo?. a) Solo se reduce proporcionalmente el salario del trabajador. b) Se nulifica la formación recibida sin otras consecuencias. c) El contrato se considera un contrato indefinido de carácter ordinario. d) No hay consecuencias legales específicas por el incumplimiento.

4.¿Qué diferencia clave existe entre un contrato por circunstancias de la producción imprevisible y uno previsible?. a) No hay diferencia sustancial entre ambas modalidades. b) El previsible solo puede utilizarse en sectores públicos. c) El imprevisible tiene duración máxima de 6 meses mientras el previsible tiene límite anual de 90 días. d) El imprevisible tiene un coste económico superior.

5.¿En qué se diferencia crucialmente el contrato fijo discontinuo del contrato indefinido a tiempo parcial?. a) El fijo discontinuo tiene una duración limitada temporalmente. b) Si la contratación se repite en fechas ciertas, deja de ser fijo discontinuo y pasa a ser indefinido a tiempo parcial. c) El fijo discontinuo siempre supone una remuneración superior. d) No hay diferencia sustancial entre ambas figuras contractuales.

6.En contratos formativos y con menores de edad, ¿qué porcentaje mínimo de presencialidad exige la ley?. a) Un 30% de la jornada debe ser presencial. b) Un 70% de la jornada debe ser presencial. c) El 100% de la jornada debe ser presencial. d) Un 50% de la jornada debe ser presencial como mínimo.

7.¿De cuántos días anuales disponen las empresas para los contratos por incremento ocasional previsible?. a) Treinta días al año como máximo. b) Sesenta días al año como máximo. c) Ciento ochenta días al año como máximo. d) Noventa días al año que no pueden ser utilizados de forma continuada.

8.En el régimen transitorio de la reforma de 2022, ¿desde qué fecha tienen vigencia los nuevos contratos?. a) A partir del 1 de enero de 2022. b) A partir del 30 de marzo de 2022. c) A partir del 1 de septiembre de 2022. d) A partir del 1 de diciembre de 2022.

9.¿Qué caracteriza al contrato fijo discontinuo y cuándo procede su utilización?. a) Un contrato temporal para necesidades estacionales. b) Un contrato a tiempo parcial que solo puede durar seis meses. c) Un contrato indefinido con trabajo intermitente que no se repite en fechas ciertas. d) Un contrato que solo aplica a determinados sectores específicos.

10.¿Qué porcentaje máximo de tiempo puede dedicarse al trabajo efectivo en el contrato de formación en alternancia?. a) El 50% del tiempo puede ser trabajo efectivo. b) El 65% del primer año y 85% del segundo pueden ser trabajo efectivo. c) El 100% puede ser trabajo efectivo si así se acuerda. d) No existe límite establecido para el tiempo de trabajo efectivo.

TEMA 5 1.¿Qué límite máximo legal puede representar el salario en especie del total del salario según el artículo 26 ET?. a) 20% del total del salario percibido por el trabajador. b) 40% del total del salario percibido por el trabajador. c) 30% del total del salario percibido por el trabajador. d) 50% del total del salario percibido por el trabajador.

2.En casos de denegación injustificada de un permiso retribuido, ¿qué derecho tiene el trabajador?. a) Puede solicitar indemnización por los daños y perjuicios que acredite. b) Solo puede protestar verbalmente sin consecuencias jurídicas. c) Debe aceptar la decisión del empresario sin reclamación. d) Puede dejar de trabajar sin consecuencias disciplinarias.

3.¿Qué pasará si el cumplimiento de un deber inexcusable supera el 20% de la jornada en tres meses?. a) El trabajador puede ser despedido por ausencias reiteradas. b) La empresa puede pasar al trabajador a situación de excedencia. c) Se reduce automáticamente la jornada laboral del trabajador. d) Se aplica una sanción disciplinaria por incumplimiento.

4.¿Qué es un "deber inexcusable" según el artículo 37.3 ET?. a) Obligaciones legales que impiden prestar trabajo, como votar o asistencia a juicio. b) Todo lo que el trabajador quiere hacer durante su jornada laboral. c) Las urgencias médicas del trabajador exclusivamente. d) Las compras personales del trabajador en horario laboral.

5.En materia de horas extraordinarias, ¿cuál es el límite anual máximo establecido por el artículo 35 ET?. a) 40 horas extraordinarias anuales como máximo para cada trabajador. b) 80 horas extraordinarias anuales como máximo para cada trabajador. c) 60 horas extraordinarias anuales como máximo para cada trabajador. d) 100 horas extraordinarias anuales como máximo para cada trabajador.

6.¿Qué característica fundamental distingue las horas extraordinarias de fuerza mayor de las estructurales?. Las de fuerza mayor son voluntarias y las estructurales son obligatorias. Las estructurales no generan derecho a compensación económica. No existe diferencia legal entre ambas categorías de horas. Las de fuerza mayor son obligatorias y no computan dentro del límite de 80 horas.

7.¿Entre qué horas se considera el trabajo nocturno según la ley?. a) De 10 de la noche a 6 de la mañana. b) De 20:00 horas a 06:00 horas. c) De 21:00 horas a 06:00 horas. d) De 22:00 horas a 06:00 horas.

8.¿Con qué antelación debe conocer el trabajador respecto a la fecha de disfrute de vacaciones?. a) Mínimo 1 mes de antelación a la fecha de disfrute. b) Mínimo 2 meses de antelación a la fecha de disfrute. c) Mínimo 15 días de antelación a la fecha de disfrute. d) No hay plazo específico quedando a voluntad empresarial.

9.¿Qué consecuencia tiene que el trabajador se ausente sin autorización de los permisos retribuidos?. a) No hay consecuencia legal por la ausencia injustificada. b) Solo se descuentan las horas del salario mensual. c) Puede considerarse comportamiento sancionable, pudiendo dar lugar a despido. d) Debe compensar con trabajo adicional en otros días.

10.¿Durante cuánto tiempo deben conservarse de los registros de jornada según el marco legal?. a) 4 años desde la fecha del registro de cada jornada. b) 1 año desde la fecha del registro de cada jornada. c) 2 años desde la fecha del registro de cada jornada. d) 3 años desde la fecha del registro de cada jornada.

TEMA 6 1.Según la jurisprudencia, ¿qué porcentaje del salario no deben superar los costes de desplazamiento no pueden superar para que no se considere movilidad geográfica según la jurisprudencia?. a) 20% del salario como límite máximo de costes. b) 10% del salario como límite máximo de costes. c) 15% del salario como límite máximo de costes. d) 25% del salario como límite máximo de costes.

2.Cuando un trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual, ¿cuál es la distancia orientativa que el Tribunal Supremo ha fijado para considerar que existe movilidad geográfica?. a) 20 kilómetros como distancia orientativa mínima. b) 50 kilómetros como distancia orientativa mínima. c) 30 kilómetros como distancia orientativa mínima. d) 100 kilómetros como distancia orientativa mínima.

3.Durante una excedencia forzosa, ¿cómo computa el tiempo a efectos de una excedencia forzosa?. a) El período no computa como trabajado a ningún efecto. b) Solo computa para cálculo de indemnización por despido. c) No computa para jubilación ni otros derechos. d) El período se considera como trabajado a todos los efectos.

4.En caso de concurso de acreedores, ¿qué especialidad procedimental aplica cuando se plantea una modificación sustancial de condiciones de trabajo en marco de concurso de acreedores?. a) Se suprime el período de consultas para agilizar el proceso. b) Se abre un período de consulta no superior a 30 días naturales. c) Se abre un período de consulta no superior a 15 días naturales. d) No aplica ningún procedimiento especial en concurso.

5.¿Qué elemento distintivo resulta determinante para determinar si existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo según la jurisprudencia del Tribunal Supremo?. a) La materia específica que se ve afectada por el cambio introducido. b) La duración del período en el que se realiza la modificación. c) El carácter de la propia modificación y no la materia afectada en sí misma. d) La aceptación tácita del trabajador respecto a la modificación.

6.¿De cuántos días hábiles dispone el trabajador para impugnar judicialmente de traslado?. a) 10 días hábiles desde la notificación del traslado. b) 15 días hábiles desde la notificación del traslado. c) 30 días hábiles desde la notificación del traslado. d) 20 días hábiles desde la notificación del traslado.

7.¿Qué consecuencia tiene la ausencia de causa justificada en una modificación sustancial de condiciones de trabajo?. a) La modificación se considera válida pero improcedente. b) La modificación se suspende por 30 días para subsanación. c) La modificación se declara nula por exceso del poder organizativo. d) El trabajador recibe solo una indemnización menor.

8.¿Qué período mínimo de cotización se exige para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor a un trabajador de 28 años?. a) 90 días dentro de los siete años anteriores al hecho causante. b) 360 días a lo largo de toda su vida laboral completa. c) No se exige período previo mínimo de cotización. d) 180 días dentro de los siete años anteriores al hecho causante.

9.¿Qué sucede con el convenio colectivo en una sucesión empresarial?. a) Se termina automáticamente con la transmisión empresarial. b) Puede ser modificado unilateralmente por el nuevo empresario. c) Continúa siendo el mismo, salvo acuerdo en contrario. d) Requiere aprobación judicial para su continuidad.

10.Si una empresa no obtiene autorización de la autoridad laboral para una suspensión por fuerza mayor, ¿cuál es la consecuencia respecto al salario del trabajador?. a) El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo. b) El trabajador pierde el salario completamente durante la suspensión. c) El trabajador percibe solo el 50% del salario durante el período. d) El trabajador solo recibe indemnización sin salario ordinario.

TEMA 7 1.Un trabajador de 28 años solicita la prestación por nacimiento y cuidado del menor. ¿Qué período mínimo de cotización se le exige para acceder y cuidado del menor a un trabajador de 28 años?. a) 90 días dentro de los siete años anteriores al hecho causante. b) 360 días a lo largo de toda su vida laboral completa. c) No se exige período previo mínimo de cotización. d) 180 días dentro de los siete años anteriores al hecho causante.

2.¿Qué criterio diferencia el permiso retribuido por deber público y una excedencia forzosa por el mismo concepto?. a) La duración total del permiso solicitado. b) Si la ausencia supone más del 20% de la jornada en un período de 3 meses. c) Si requiere autorización judicial previa. d) Si lo solicita el trabajador o la empresa.

3.La prestación por riesgo durante el embarazo tiene una naturaleza jurídica específica. ¿De qué tipo de prestación se trata?. a) Una prestación económica pagadera íntegramente por la empresa. b) Una bonificación laboral sin carácter de prestación de SS. c) Una prestación de seguridad social que compensa la suspensión del contrato. d) Un permiso retribuido que cuenta como tiempo efectivamente trabajado.

4.¿Qué efectos jurídicos produce el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores en una MSCT colectiva?. a) El acuerdo es meramente vinculante para las partes negociadoras. b) El acuerdo confiere eficacia general y presunción de causa justificada. c) El acuerdo puede ser impugnado inmediatamente sin restricciones. d) El acuerdo solo vincula a los trabajadores que lo han firmado.

5.En caso de traslado declarado injustificado judicialmente, ¿cuál es el derecho del trabajador?. a) Solo reincorporación al centro original sin indemnización adicional. b) Solo indemnización sin derecho a reincorporación al centro. c) Derecho a cambiar de empresa sin indemnización por despido. d) Reincorporación al centro original o extinción con indemnización por despido improcedente.

6.En una modificación sustancial individual, ¿cuál es el plazo exacto para que el empresario notifique al trabajador?. a) 7 días de antelación mínima antes de la efectividad. b) 10 días de antelación mínima antes de la efectividad. c) 15 días de antelación mínima antes de la efectividad. d) 20 días de antelación mínima antes de la efectividad.

7.¿Qué sucede con el convenio colectivo en una sucesión empresarial?. a) Se termina automáticamente con la transmisión empresarial. b) Puede ser modificado unilateralmente por el nuevo empresario. c) Continúa siendo el mismo, salvo acuerdo en contrario. d) Requiere aprobación judicial para su continuidad.

8.¿Entre qué límites temporales puede solicitarse una excedencia voluntaria genérica?. a) 1 año máximo sin posibilidad de ampliación. b) 2 años máximo sin posibilidad de ampliación. c) Indefinida sin límite temporal establecido. d) 5 años máximo como límite legal establecido.

9.¿Qué sucede en una MSCT colectiva si finaliza el período de consultas sin acuerdo?. La modificación se considera nula automáticamente sin efectos. El empresario notifica su decisión con efecto en los 7 días siguientes. El empresario debe abandonar la modificación propuesta. Se requiere autorización de la autoridad laboral competente.

10.¿Con cuántos días de antelación debe el empresario notificar un traslado (movilidad geográfica definitiva)?. a) 15 días de antelación mínima antes de la efectividad. b) 30 días de antelación mínima antes de la efectividad. c) 20 días de antelación mínima antes de la efectividad. d) 45 días de antelación mínima antes de la efectividad.