¿Cuál es la duración del contrato por acumulación de ta-reas o excesos de pedidos? Máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses No superior a tres años. De seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Máxima de tres meses.
A los efectos de determinar la jornada en los contratos a tiempo parcial se entenderá por "trabajador a tiempo completo comparable": Un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. un trabajador a tiempo que realice un trabajo idéntico o similar, sea o no, de la misma empresa. Aquél definido en el convenio colectivo de empresa. Aquel que pertenezca al mismo grupo profesional según los grupos definidos en el convenio colectivo aplicable.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido Un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. 10 días desde el inicio de la relación laboral. El plazo máximo para ser dado de alta en la Seguridad Social. 10 días desde la finalización del periodo de prueba.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, los trabaja-dores que, mediante dos o más contratos temporales, hu-bieran estado contratados: Durante un plazo superior a veinticuatro meses en un periodo de treinta meses. Durante un plazo superior a veinticuatro meses Durante un plazo superior a dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses. Durante un plazo superior a treinta meses.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, los trabaja-dores que, mediante dos o más contratos temporales, hu-bieran estado contratados durante el plazo establecido en el artículo 15 del ET, hubieran estado contratados: 1 Para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas. . 2 Directamente con la misma empresa o grupo de empresas para el mismo puesto de trabajo. 3 Directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal. Las respuestas 1) y 3) son ciertas.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del ET, ten-drá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral: Se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este. No se realice de forma presencial en la empresa. . Se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Ninguna respuesta es cierta.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos por obra y servicio será de: Tres años, improrrogables Tres años, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial. 12 meses, ampliables a tres años por convenio colectivo. Tres años, ampliables hasta seis meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial.
El contrato fijo discontinuo se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él deberá constar: Una indicación sobre la duración estimada de la actividad. La forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. La jornada laboral estimada y su distribución horaria. de manera orientativa. Todas las respuestas son ciertas.
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se con-certará para realizar trabajos que: Tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Tengan el carácter de fijos-discontinuos y se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Tengan el carácter de fijos-continuos y se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Tengan el carácter de fijos-continuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. .
En los casos previstos en los apartados 1.a) y 5 del art.15ET, que regulan los supuestos donde el trabajador adquiere la condición de fijo: El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes a la finalización de los plazos establecidos, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. El trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo un certificado donde acredite su condición de fijo. El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los quince días siguientes a la finalización de los plazos establecidos, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. El Servicio Público de Empleo Estatal emitirá un certificado sobre los contratos de duración determinada o temporales celebrados por la empresa.
La comunicación "on line" de la contratación laboral se realiza a través de la aplicación informática: Contrat@ndo Emple@ndo Contrat@ Gescontr@.
Les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido: A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas. A los supuestos de trabajos continuos que se repitan en fechas ciertas. A los supuestos de trabajos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas. A los supuestos de trabajos continuos que no se repitan en fechas ciertas.
Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en el art.15 del ET En todo caso. En ningún caso. Cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos. Cuando exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de in-cumplimiento: Reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social. Reclamar fraude de ley ante la jurisdicción social. Solicitar al empresario la incorporación inmediata. Solicitar la anulación de los llamamientos anteriores.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que el contrato de trabajo especifique: La causa de sustitución. El nombre del sustituido. El nombre del sustituido y la causa de sustitución. Ninguna respuesta es correcta.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada por circunstancias del mercado o acumulación de tareas: Aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Únicamente cuando se trate de excesos de pedidos. Siempre que se trate de la actividad normal de la empresa.
Podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustanti-vidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de obra o servicio de-terminados: Los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, excluidos los convenios de empresas. Los convenios de empresa.
Respecto a la obligación que tienen los empresarios de comunicar a los Servicios Públicos de Empleo el contenido de los contratos de trabajo, señala la opción correcta: Se comunicarán solo los contratos iniciales. Se comunicarán solo los contratos que se formalicen por escrito. . La comunicación debe realizarse en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. La comunicación debe realizarse en el plazo de los 15 días siguientes a su concertación.
Respecto a los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, por convenio colectivo de ám-bito sectorial podrá modificarse la duración máxima de los contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar: En todo caso. En ningún caso. Dicho periodo máximo será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. Dicho periodo máximo será de doce meses, en un periodo de dieciocho.
Respecto a los supuestos establecidos en el art.15.5 ET, para la adquisición de trabajadores fijos, están excluidos los siguientes contratos temporales: Los contratos formativos, de relevo e interinidad, Los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación. Los utilizados por empresas de inserción cuando el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado. Todo es correcto. .
Respecto de los trabajadores a distancia: Deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa para ejercer los derechos de representación colectiva. No les resulta de aplicación la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Tendrá derecho a percibir, como máximo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. Tendrá prioridad para recibir formación profesional para el empleo de la empresa.
Se presumirán por tiempo indefinido: Los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Los contratos temporales que superen el tiempo máximo establecido. Los contratos verbales. Los contratos viciados con causa de nulidad.
Señala cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta respecto al periodo de prueba de los contratos de trabajo: Se podrá celebrar por escrito o de palabra. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, salvo pacto en convenio No podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, en el supuesto de los contratos temporales concertados por tiempo no superior a seis meses. Durante el transcurso del periodo de prueba, la resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes. .
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