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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE CONDICIONES LABORALES

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Título del test:
CONDICIONES LABORALES

Descripción:
opos ccss y del trabajo

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
13/07/2017

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 15
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Temario:
A efectos de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores se considera centro de trabajo: la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la agencia tributaria. la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante el servicio público de empleo correspondiente. El centro donde se desarrolla la actividad laboral.
A efectos de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores se considerarán familiares: El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, siempre que convivan con el empresario. El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, convivan o no con el empresario. Únicamente los descendientes y ascendientes del empresario, por afinidad o consanguineidad hasta el segundo grado que convivan con él. Únicamente los hijos y padres del empresario, convivan o no con el empresario.
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa: En todo caso. En ningún caso. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. El acuerdo no será de duración superior a dos años y no será necesario su formalización por escrito.
De acuerdo con el artículo 17.2 del Estatuto de los Traba-jadores, serán reguladas por ley: las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. La reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo. Las subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. Las demás son falsas.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 45 de la Ley Orgáni-ca para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad: Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño y forma jurídica, cuando así lo establezca el convenio colectivo que resulte de aplicación. Las empresas con más de 350 trabajadores. Cuando un órgano judicial hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. Todas las empresas.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 TRLET los trabajadores tienen como deberes básicos: 1 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario sólo en la jornada laboral (el ejercicio regular de sus facultades directivas.) . 2 A la ocupación efectiva del puesto de trabajo 3 Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa. . 1 y 3 son correctas.
De acuerdo con lo establecido en el art. 2 TRLET se considera relación laboral de carácter especial: La del servicio del hogar familiar. La de los artistas en espectáculos públicos La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. Las demás son ciertas.
El artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, prohíbe expresamente: La admisión al trabajo de los menores de 16 años, salvo que sea autorizado expresamente por sus padres o tutores legales. La admisión al trabajo de los menores de 18 años. La realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años La intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos. .
El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación: cuando la contratación se realice con carácter indefinido. cualquiera que sea la modalidad o duración de la contratación. En contratos superiores a 12 meses. Cuando así lo exija el convenio colectivo. .
El empresario podrá realizar registros sobre la persona del trabajador: En ningún caso. Siempre que lo estime conveniente. En el centro de trabajo y fuera de la jornada laboral. dentro del centro de trabajo, en sus taquillas y efectos particulares, y en horas de trabajo.
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en: El contrato de trabajo. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Los convenios colectivos de ámbito estatal. . La LEY 12/2007, de 26 de noviembre. .
El estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo podrá ser verificado: En ningún caso. Personalmente por el empresario, previa advertencia. Por el empresario mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Por el empresario, con el consentimiento previo de los representantes de los trabajadores.
El Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo: Que se orientarán exclusivamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados. Que se orientarán prioritariamente a fomentar la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido En ningún caso. Cuando así lo disponga una ley ordinaria.
El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a: un año para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores. dos años para los técnicos y un año para los demás trabajadores. seis meses para los técnicos y de tres meses para los demás trabajadores.
El pacto de no competencia solo será válido: cuando se satisfaga al trabajador una compensación eco-nómica adecuada. cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello. Cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. Las demás son falsas.
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