ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTORIZAR LAS PLANILLAS ORGANICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, ASI COMO DE COMUNICA LA CANTIDAD DE VACANTES QUE DEBERÁN SER CUBIERTAS ANUALMENTE EN LA INSTITUCIÓN. DIGACOPER OFICIALIA MAYOR SIPAM.
ES LA APLICACIÓN DE UN CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO.
ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCIÓN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE UN PUESTO DETERMINADO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL. REDISTRIBUCIÓN INTERNA RECLUTAMIENTO EXTERNO CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
ES EL PROCESO TECNICO ADMINISTRATIVO QUE CONSISTE EN HACER DE INDIVIDUOS DEL MEDIO CIVIL, CANDIDATOS A OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN, DESARROLLANDO UN PROCESO SISTEMATICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL QUE REÚNA EL PERFIL NECESARIO. OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO EXTERNO RECLUTAMIENTO INTERNO.
SON ALGUNOS REQUISITOS GENERALES QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MEXICO, COMO OFICIAL, CLASE O MARINERO DE LA MILICIA AUXILIAR. SER MEXICANO POR NACIMIENTO, ESTATURA MINIMA DE 1.70M MASCULINOS, 1.60 M FEMENINO, IMC DE 18.5 A 24.9, ASI COMO APTO Y SANO EN EXAMENES MEDICO, CLINICO, PERFIL Y CONOCIMIENTOS. SER MEXICANO POR NACIMIENTO, ESTATURA MINIMA DE 1.60M MASCULINOS, 1.55 M FEMENINO, IMC DE 18.0 A 24.0, ASI COMO APTO Y SANO EN EXAMENES MEDICO, CLINICO, PERFIL Y CONOCIMIENTOS. SER MEXICANO POR NATURALIZACIÓN, ESTATURA MINIMA DE 1.70M MASCULINOS, 1.60 M FEMENINO, IMC DE 18.5 A 24.9, ASI COMO APTO Y SANO EN EXAMENES PSICOLOGICOS Y CONOCIMIENTOS.
ES LA EDAD MAXIMA PARA INGRESAR COMO MARINERO CON ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO, YA SEA COMO INFANTE O DE LOS DIFERENTES SERVICIOS. 30 32 35.
ES LA EDAD CON LA QUE PUEDE INGRESAR EL PERSONAL QUE SE CONTRATE COMO PRIMER MAESTRE CON ESTUDIOS A NIVEL TECNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL. 30 32 35.
ES LA EDAD CON LA QUE SE DEBE DE CONTRATAR EL PERSONAL CON GRADO DE TENIENTE DE NAVÍO CON ESTUDIOS A NIVEL DE LICENCIATURA CON SUBESPECIALIDAD Y/O DOCTORADO A FIN A SU FORMACIÓN PROFESIONAL CON TITULO Y CEDULA PROFESIONAL. 30 35 40.
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL NUCLEO LICENCIADO EN DERECHO. SEIS MESES UN AÑO TRES MESES.
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS EXEPTO LOS DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL. UN AÑO SEIS MESES TRES MESES.
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA DE LA MILICIA AUXILIAR. UN AÑO SEIS MESES TRES MESES.
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE MARINERIA DE LA MILICIA AUXILIAR ASIGNADOS COMO PERSONAL DE SEGURIDAD Y APOYO. TRES MESES SEIS MESES UN AÑO.
ES EL PROCESO DE ORIENTACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR MEDIO DEL CUAL, UNA VEZ QUE CAUSEN ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MEXICO, LOS NUEVOS ELEMENTOS DE EXTRACCIÓN CIVIL SE INTEGRARÁN COMO MARINOS MILITARES EN LOS CENTROS DE CAPACITACIÓN ESTABLECIDOS. INDUCCIÓN AL MEDIO. INSTRUCCIÓN MILITAR. ADIESTRAMIENTO MILITAR.
ES EL ACTO JURIDICO CELEBRADO ENTRE LA SECRETARIA DE MARINA Y EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECE EL COMPROMISO DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO ACTIVO Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE FORMA VOLUNTARIA Y TEMPORAL. REENGANCHE ENGANCHE CONTRATO.
SE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIO Y LOS QUE A ELLA PERTENECEN NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUÍA, SI NO POR SENTENCIA EJECUTORIADA DEL ORGANO DE JUSTICIA COMPETENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PERSONL DE LA MILICIA PERMANENTE OFICIALES, CAPITANES Y ALMIRANTES.
ES EL GRADO CON EL QUE SE ADECUARÁ EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y MILICIA PERMANENTE QUE CUENTE CON DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD AFIN. TENIENTE DE NAVÍO TENIENTE DE FRAGATA CAPITAN DE CORBETA.
ES EL GRADO CON EL QUE SE ADECUARÁ EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y MILICIA PERMANENTE QUE CUENTE CON ESTUDIOS DE LICENCIATURA. TENIENTE DE FRAGATA TENIENTE DE CORBETA PRIMER MAESTRE.
ES EL GRADO CON EL QUE SE ADECUARÁ EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y MILICIA PERMANENTE QUE CUENTE CON ESTUDIOS DE MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. TENIENTE DE CORBETA TENIENTE DE FRAGATA TENIENTE DE NAVÍO.
ES EL GRADO CON EL QUE SE ADECUARÁ EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y MILICIA PERMANENTE QUE CUENTE CON ESTUDIOS DE NIVEL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. PRIMER MAESTRE SEGUNDO MAESTRE TERCER MAESTRE.
FRACCION EN LA QUE SE ENCUADRARÁ EL MILITAR SI EL PADECIMIENTO FUE CONTRAÍDO EN ACTOS DEL SERVICIO. PRIMERA DEL ARTICULO 67 DE LA LOAM SEGUNDA DEL ARTICULO 76 DE LA LOAM PRIMERA DEL ARTICULO 76 DE LA LOAM.
FRACCION EN LA QUE SE ENCUADRARÁ EL MILITAR SI EL PADECIMIENTO NO FUE CONTRAÍDO EN ACTOS DEL SERVICIO. SEGUNDA DEL ARTICULO 67 DE LA LOAM PRIMERA DEL ARTICULO 76 DE LA LOAM SEGUNDA DEL ARTICULO 76 DE LA LOAM.
COMUNICARÁ LOS NOMBRAMIENTOS DE MANDOS Y AUTORIZARÁ LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIOS DE LA ARMADA DE MEXICO. OFLMAY. DIGACOPER EDOMAYGRALPRIM.
ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL EL MANDO PROMUEVE AL MILITAR EN EL SERVICIO ACTIVO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR EN EL ORDEN JERARQUICO DENTRO DEL CUERPO O SERVICIO QUE FIJA LA LEY ORGANICA DE LA ARMADA DE MÉXICO. ASCENSO CAMBIO DE ADCRIPCIÓN DESIGNACIÓN DE CARGO O COMISION.
TIENE LA FACULTAD DE ASCENDER A LOS VICEALMIRANTES , CONTRALMIRANTES, CAPITANES DE NAVÍO Y CAPITANES DE FRAGATA, ASI COMO A LOS DEMÁS OFICIALES DE LA ARMADA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 89 FRACCIONES IV Y V. EL MANDO SUPREMO EL ALTO MANDO EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
TIENE LA FACULTAD DE ASCENDER AL PERSONAL DE OFICIALES Y CAPITANES DE CORBETA PREVIO ACUERDO CON EL MANDO SUPREMO, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE ASCENSOS Y OTRAS DISPOCISIONES. EL ALTO MANDO EL MANDO SUPREMO LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE.
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA. MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE ACTUACIÓN HOJA DE VIDA.
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, DURANTE UN DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA. MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE ACTUACIÓN HOJA DE VIDA.
TIENE COMO OBJETIVO REGISTRAR LOS DATOS BIOGRAFICOS, DATOS DEL SERVICIO Y NOTAS DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL PERSONAL; ASI COMO PROVEER UN MEDIO PARA EVALUAR SU DESEMPEÑO LABORAL Y DISCIPLINARIO EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS. HOJA DE ACTUACIÓN MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE VIDA.
ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE REALIZA OFICIALMENTE CON LA DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE DE LA SUPERIORIDAD PARA LA TOMA DE PROTESTA Y DE UN INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO. ENTREGA - RECEPCIÓN DEL MANDO DE ARMAS. ENTREGA DEL CARGO SEPARACIÓN DEL MANDO O CARGO.
DESIGNARÁ A UN REPRESENTANTE EN LA ENTREGA - RECEPCIÓN DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE PARA LA TOMA DE PROTESTA. EL ALTO MANDO EL MANDO SUPREMO EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
FUNGIRÁ COMO INTERVENTOR PARA EFECTOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO EN EL CASO DE LA ENTREGA RECEPCIÓN DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE. EL ALTO MANDO EL COMANDANTE DE LA REGIÓN EL INSPECTOR.
AL RECIBIR LA COMUNICACIÓN DEL ALTO MANDO REFERENTE AL MOVIMIENTO DEL TITULAR DE UN MANDO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO SUBORDINADO, FUNGIRÁ COMO REPRESENTANTE PARA LA TOMA DE PROTESTA. LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE LOS MANDOS NAVALES LOS MANDOS SUPERIORES.
SE RESPONSABILIZARÁ DE QUE ESTE SE REALICE DE ACUERDO A LAS NORMAS OFICIALES ESTABLECIDAS PARA TAL FIN Y DARÁ PARTE AL MANDO NAVAL QUE LO DESIGNÓ DE LAS NOVEDADES QUE HAYAN SURGIDO DURANTE CITADO ACTO. EL INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO EL INTERVENTOR PARA EL ACTO PROTOCOLARIO EL QUE RECIBIÓ EL MANDO.
ES EL DOCUMENTO QUE MUESTRA A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y QUE SE UTILIZA PARA CONOCER TANTO EL ESTADO DE FUERZA CON EL GRADO Y NOMBRE,ENTRE OTROS DATOS, DE TODOS LOS ELEMENTOS. RELACIÓN NOMINAL PLANILLA ORGANICA ESTADO DE FUERZA.
ES LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO CON LOS ARTICULOS 85 DE LA LEY ORGANICA DE LA ARMADA DE MÉXICO Y 24 DEL ISSFAM. BAJA DESERCIÓN RETIRO.
SON LAS CIRCUNSTACIAS QUE MOTIVAN LA BAJA DEFUNCIÓN, PROFUGOS DE LA JUSTICIA, POR FALTAR INJUSTIFICADAMENTE 3 DÍAS. POR ROBO, DEFUNCIÓN, POR FALTAR INJUSTIFICADAMENTE 3 DÍAS. CUANDO SE ADQUIERA OTRA NACIONALIDAD, DEFUNCIÓN, POR ROBO.
ES LA MODALIDAD DE BAJA QUE SE DA POR AUSENCIA DURANTE UN PERIODO MAYOR DE DOS MESES COMPROBADO POR PARTES OFICIALES Y PROCEDIMIENTOS JUDICIALES. POR ACUERDO DEL ALTO MANDO POR ACUERDO DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE SENTENCIA EJECUTARIADA DICTADA POR ORGANO DE JUSTICIA.
ES LA MODALIDAD DE BAJA QUE SE DA POR SOLICITUD DEL INTERESADO QUE SE CONSIDERE PROCEDENTE TRATANDOSE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES. POR ACUERDO DEL ALTO MANDO POR ACUERDO DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE POR SOLICITUD.
ES LA MODALIDAD DE BAJA QUE SE DA TRATANDOSE DEL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, POR TERMINACIÓN DE SU CONTRATO ANTICIPADAMENTE POR NO SER NECESARIOS SUS SERVICIOS, CONFORME A LAS CLAUSULAS DE SU CONTRATO Y DEMÁS DISPOCISIONES LEGALES. POR ACUERDO DEL ALTO MANDO POR ACUERDO DE LOS MANDO SUPERIORES POR CONTRATO.
ES LA MODALIDAD DE BAJA QUE SE DA POR OBSERVAR MALA CONDUCTA DETERMINADA POR EL CONSEJO DE HONOR DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA A QUE PERTENEZCA. POR ACUERDO DE LOS MANDOS SUPERIORES AL JEFE POR ACUERDO DEL ALTO MANDO. POR DESERCIÓN.
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