¿QUE REPRESENTA EL PENSAMIENTO Y LA FORMA DE HACER LAS COSAS EN LA ARMADA Y ESTA INTEGRADA POR TODOS AQUELLOS TRATADOS Y MANUALES QUE CONDUCEN LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LA INSTITUCIÓN? DOCTRINA VALORES DOCTRINA ANVAL DOCTRINA DE LA ARMADA DE MEXICO.
ES LA BASE SOBRE EL CUAL EL SER HUMANO FORJA SUS CONVICCIONES, APOYA SUS ACCIONES Y DA SENTIDO A SU VIDA. VALORES DOCTRINA NAVAL TRADICION NAVAL HONOR.
ES LA CUALIDAD MORAL QUE LLEVA A LA PERSONA AL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS CON SU NACIÓN, LA INSTITUCIÓN, SUS CONCIUDADANOS Y CON ELLA MISMA, CONDUCIÉNDOSE CON DIGNIDAD, INTEGRIDAD Y ESPIRITU DE JUSTICIA EN TODO MOMENTO DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO DEBER LEALTAD PATRIOTISMO HONOR.
SE DEFINE COMO LA VOCACION QUE MUESTRA EL PERSONAL NAVAL PARA CUMPLIR CABALMENTE CON LAS OBLIGACIONES QUE LA SOCIEDAD Y EL SERVICIO EXIGEN HONOR LEALTAD DEBER PATRIOTISMO.
ES LA CONVICCIÓN DE FIDELIDAD HACIA LA NACIÓN, LA INSTITUCIÓN, LA SUPERIORIDAD Y SUBALTERNOS. HONOR DEBER LEALTAD PATRIOTISMO.
ESTE VALOR DEFINE EL AMOR, LA DEVOCIÓN Y COMPROMISO QUE SE TIENE POR MEDICO Y SUS SÍMBOLOS, ANTEPONIÉNDOLO SIEMPRE A CUALQUIER INTERÉS PERSONAL Y DE GRUPO HONOR DEBER LEALTAD PATRIOTISMO.
ES LA FACULTAD OTORGADA POR LA NACIÓN AL PERSONAL DE LA ARMADA COMO EL DEBER DE SERVIR AL PAÍS Y BIEN COMÚN QUE LO OBLIGA A ESTAR A LA ALTURA DE LAS RESPONSABILIDADES QUE LE SON RECONOCIDA POR SU FUNCIÓN. HONOR EL MANDO NAVAL PATRIOTISMO COMANDANTE SUPREMO.
CUAL ES LA RAMA DE LA CIENCIA DE LA GUERRA QUE TRATA SOBRE EL EMPLEO DIRECTO DE LOS MEDIOS QUE COMBATE EL CAMPO DE BATALLA? LOGISTICA TACTICA ORGANICA.
¿CUAL ES LA PARTE DEL ARTE DE GUERRA QUE TIENE POR OBJETO PROPORCIONAR A LAS FAA, LOS MEDIOS DE PERSONAL, MATERIAL Y SERVICIOS NECESARIOS PARA SATISFACER EN CANTIDAD, CALIDAD, MOMENTO Y LUGAR ADECUADOS LAS EXIGENCIAS DE LA GUERRA? TACTICA LOGISTICA ORGANICA.
RAMA DE LA CIENCIA DE LA GUERRA QUE SE OCUPA DE LA REUNIÓN Y DISPOSICIÓN DE LOS MEDIOS DE ACCIÓN HUMANOS Y MATERIALES PARA CONSTITUIR UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS CON MIRAS A SU EFICAZ EMPLEO DE LAS OPERACIONES ORGANICA LOGISTICA TACTICA.
CONJUNTO DE PRINCIPIOS, CONCEPTOS Y DIRECTRICES FUNDAMENTALES DE LA ARMADA, QUE RECONOCE NUEVE PRINCIPIOS UNIVERSALES DE LA GUERRA NAVAL. ACCIÓN OFENSIVA DOCTRINA NAVAL PRINCIPIOS DE LA GUERRA CONCENTRACIÓN Y ECONOMÍAS DE FUERZAS.
¿QUE RIGE EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y CONTRIBUYEN A FORMAR LOS RASGOS DE SU PERSONALIDAD, ACTÚAN COMO PRINCIPIOS Y CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DE TODO JUICIO, DESCISION O ACCIÓN QUE REALIZA EL PERSONAL NAVAL A LO LARGO DE SU CARRERA PROFESIONAL DOCTRINA NAVAL PRINCIPIOS DE LA GUERRA VALORES DOCTRINARIOS.
¿CUAL ES EL PRINCIPIO DE LA DOCTRINA NAVAL QUE CONSISTES EN TOMAR LA INICIATIVA DE LAS ACCIONES Y PERMITE IMPONER NUESTRA VOLUNTAD SOBRE EL EDVERSARIO VALORES DOCTRINARIOS UNIDAD DE OBJETIVO Y CONTINUIDAD EN LA ACCIÓN ACCIÓN OFENSIVA.
PRINCIPIO DE LA DOCTRINA NAVAL QUE PERMITE INCREMENTAR EL PODER RELATIVO DE NUESTRAS FUERZAS SOBRE AQUELLAS QUE CONSTITUYAN LA AMENAZA, A TRAVÉS DE LA ACERTADA Y OPORTUNA COMBINACIÓN DE LA DISPOSICIÓN, EL DESPLIEGUE, EL MOVIMIENTO Y LA CAPACIDAD OPERATIVA DE LAS UNIDADES, ANTES Y DURANTE LA ACCIÓN MANIOBRA SORPRESA HONOR FLEXIBILIDAD.
PRINCIPIO DE LA DOCTRINA NAVAL CONSISTE EN QUE LAS UNIDADES DEBEN AMOLDARSE A LAS DIVERSAS CONDICIONES QUE LA SITUACIÓN IMPONE EN EL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES NAVALES. MANIOBRA SEGURIDAD FLEXIBILIDAD SORPRESA.
PRINCIPIO DE LA DOCTRINA NAVAL QUE ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS QUE SE TOMAN CON EL FIN DE DISPONER DEL SUFICIENTE TIEMPO Y ESPACIO PARA CONCENTRAR LA FUERZA, CONCEBIR Y PREPARAR LA MANIOBRA, REDUCIENDO AL MÁXIMO EL GRADO DE INTERVENCIÓN DEL ADVERARIO HONOR DEBER SEGURIDAD FLEXIBILIDAD.
ES LA CUALIDAD MORAL QUE LLEVA A LA PERSONA AL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS CON SU NACIÓN, LA INSTITUCIÓN, SUS CONCIUDADANOS Y CON ELLA MISMA DEBER HONOR PATRIOTISMO LEALTAD.
ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PODRECIMIENTOS QUE GUÍA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADOS. DOCTRINA NAVAL DISCIPLINA PATRIOTISMO.
LA DOCTRINA TIENE UN CUERPO PERFECTAMENTE DEFINIDO Y TANGIBLE CONSTITUIDO POR LAS IDEAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS NORMAS CONTENIDOS EN: DOCTRINA NAVAL LOS PLANES, LOS MANUALES Y LOS REGALMENTOS DISCIPLINA CONOCIDA, ACEPTADA Y PRACTICADA.
ES SINONIMO DE ORDEN Y APRENDIZAJE Y A PESAR DE QUE SU USO ES MAS COMUN MENTE EMPLEADO EN EL MEDIO MILITAR, NO ES PRIVATIVO DE ESTE. HONOR DEBER LEALTAD DISCIPLINA.
CONSTITUYEN EL ACTIVO MAS VALIOSO CON QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA ARMADA DE MÉXICO Y EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA HACER FRENTE A LOS RETOS ACTUALES Y FUTUROS RECURSOS MATERIALES RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS HUMANOS RECURSOS DEL PAIS.
ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTORIZAR LAS PLANILLAS ORGANICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES DIRECCION GENERAL DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS DIRECCCION DE PLANILLAS ORGANICAS LA OFICIALIA MAYOR.
ES EL SISTEMA DONDE ESTAN REGISTRADOS LOS DATOS GENERALES DEL MILITAR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MEXICO CICINV SIPAM SISMEP EPIRB.
LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR, SERA EL SIGUIENTE: DOS AÑOS UN AÑO CINCO AÑOS SEIS MESES.
LA DURACION DE LOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE MARINEROS ES DE: CINCO AÑOS UN AÑO TRES AÑOS SEIS MESES.
ES LA JERARQUIA QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL CON ESTUDIOS DE DOCTORADO O SUBESPECIALIDAD TENIENTE DE FRAGATA CAPITÁN DE CORBETA TENIENTE DE NAVIO TENIENTE DE CORBETA.
SON LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES CON QUE CUENTA LA INSTITUCIÓN PARA SU OPERACIÓN, CUYO ORIGEN PUEDE SER POR ADQUISICIÓN CON RECURSOS PRESUPUESTALES, POR OBTENCIÓN A TRAVÉS DE TRANSFERENCIAS INTERSECRETARIALES, MANUFACTURAS Y POR DONACION ACTIVO FIJO GASTO CORRIENTE RECURSOS MATERIALES RECURSOS FINANCIEROS.
ES EL RESULTADO DE LA CUANTIFICACION DE LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PARA QUE LA INSTITUCIÓN PUEDA CUMPLIR CON SU MISION GASTO CORRIENTE COMITÉ COORDINADOR LOGÍSTICO LOCAL GASTO DE INVERSION LA DETERMINACION DE NECESIDADES.
SON LAS EROGACIONES QUE SE EFECTÚAN APLICADAS A RECURSOS MATERIALES, CON CARGO AL CAPITULO 2000 Y 3000 DE BIENES DE CONSUMO. RECURSOS MATERIALES GASTO CORRIENTE GASTO DE INVERSION ADQUISICION.
SON LAS EROGACIONES QUE SE EFECTÚAN APLICADAS A RECURSOS MATERIALES, CON CARGO AL CAPITULO 5000 Y 6000 DE BIENES DE ACTIVO FIJO GASTO CORRIENTE ADQUISICION GASTO DE INVERSION DISTRIBUCION.
ES LA COMPRA DE BIENES Y SERVICIOS, PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS MANDOS NAVALES, UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS, BAJO LOS CRITERIOS DE OPERATIVIDAD, TÉCNICOS, ECONÓMICOS, DISCIPLINA PRESUPUESTARIA, RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD GASTO DE INVERSIÓN ADQUISICION DISTRIBUCION GASTO CORRIENTE.
EN EL ÁREA METROPOLITANA ES LA RESPONSABLE DE LLEVAR EL CONTROL DEL PATRÓN DE PROVEEDORES Y REGISTRO EN EL SISTEMA DE CONTABILIDAD PRESUPUESTAL (SICOP) EL REPRESENTANTE DE LA UNIDAD EJECUTORA (RUE) EL COMITÉ COORDINADOR LOGÍSTICO LOCAP LA DIRECCIÓN ADJUNTA DE ADQUISICIONES.
EN LOS MANDOS NAVALES FORÁNEOS ES RESPONSABILIDAD DE LLEVAR EL CONTROL DEL PADRÓN DE PROVEEDORES LA DIRECCIÓN ADJUNTA DE AQUISICIONES SISTEMA DE INFORMACIÓN DE ALMACENES EL REPRESENTANTE DE LA UNIDAD EJECUTORA (RUE).
ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL EL PROVEEDOR ENTREGA LOS BIENES O SERVICIOS CONTRATADOS POR LA INSTITUCIÓN EN EL LUGAR, TIEMPO Y FORMA ESTABLECIDOS EN EL CONTRATO, ALMACEN CENTRAL GENERAL Y ALMACENES REGIONALES GASTO DE INVERSION ADQUISICION RECEPCION DISTRIBUCION.
ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE HACEN LLEGAR LOS BIENES MATERIALES A LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, DE ACUERDO A UNA ORDEN DE EMBARQUE Y/O VALE DE SALIDA DE ALMACÉN EFECTUADA POR EL ALMACÉN CENTRAL GENERAL Y ALMACENES REGIONALES ADQUSICION RECEPCION DISTRIBUCION DEPOSITO.
ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE HACEN LLEGAR LOS BIENES MATERIALES A LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, DE ACUERDO A UNA ORDEN DE EMBARQUE Y/O VALE DE SALIDA DE ALMACÉN EFECTUADA POR EL ALMACÉN CENTRAL GENERAL Y ALMACENES REGIONALES. REQUISICION REEPCION DISTRIBUCION DEPOSITO.
ES UN SISTEMA INFORMÁTICO IMPLEMENTADO EN EL ALMACÉN CENTRAL GENERAL Y ALMACENES REGIONALES DESTINADO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LAS ADQUISICIONES DE BIENES DE ACTIVO FIJO Y CONSUMO SIPAM CICINV SIALM DIGADARM.
EL CONTROL DOCUMENTAL DE ESTOS BIENES, ES EFECTUADO POR MEDIO DE UN SISTEMA INFORMÁTICO EN EL CUAL SE REGISTRA LA TOTALIDAD DE LOS BIENES A CARGO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES SIOPARM SIALM SISTEMA INSTITUCIONAL DE CONTROL DE INVENTARIOS.
ES SU RESPONSABILIDAD DE LA VERIFICACION Y REVISION FISICA DE LOS INVENTARIOS Y DEBERA EFECTUARLA POR LO MENOS CADA TRES MESES, O CUANDO SEA NECESARIO INCORPORAR UN BIEN, ACTUALIZANDO LOS MOVIMIENTOS QUE SE HAYAN GENERADO EN EL SISTEMA INSTITUCIONAL DE CONTROL DE INVENTARIOS (SICINV DE LOS TITULARES DE CADA CARGO DE LA UNIDAD QUE CORRESPONDA EL ALMACÉN CENTRAL GENERAL ALMACÉN REGIONAL LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ABASTECIMIENTO.
SON AQUELLOS QUE POR SU UTILIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES, TIENEN UN DESGASTE TOTAL O PARCIAL; DADA SU NATURALEZA Y FINALIDAD EN EL SERVICIO, NO SON SUSCEPTIBLES DE SER INVENTARIADOS INDIVIDUALMENTE Y PARA SU CONTROL SE DEBERÁ ELABORAR RELACIÓN POR SEPARADO ÚNICAMENTE PARA EFECTOS INTERNOS BIENES MUEBLES INVWENTARIOS MATERIAL DE CONSUMO DETERMINACIÓN DE NECESIDADES.
INICIA CON LA DETERMINACIÓN DE NECESIDADES, CUYO PROCESO SE ESPECIFICA EN EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA DETERMINACIÓN DE NECESIDADES INVENTARIO FISICO LA DETERMINACIÓN DE NECESIDADES EL CICLO PRESUPUESTAL.
ENTIDAD QUE SE ENCARGA DE INTEGRAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE LA DEPENDENCIA CON BASE EN LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICION, LA PLANILLA ORGÁNICA AUTORIZADA A LA DEPENDENCIA Y EL HECHO DE GASTO COMUNICADO POR LA SHCP LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ABASTECIMIENTO SISTEMA INSTITUCIONAL DE CONTROL DE INVENTARIOS LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION.
ES EL DOCUMENTO PRESUPUESTARIO A TRAVÉS DEL CUAL LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES ASÍ COMO LAS UNIDADES RESPONSABLES A NIVEL CENTRAL PRODIGARAN REALIZAR CARGOS A SU PRESUPUESTO AUTORIZADO. LA CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA LA CUENTA COMPROBADA CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO AVISO DE REINTEGRO.
LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES EXPEDIRÁN LAS CLC INTERNAS PARA EJERCER EL PRESUPUESTO Y SE APEGARAN A ____________________EN CUANTO A LA CLASIFICACIÓN DE BIENES POR PARTIDA PRESUPUESTARIA. CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO LA CUENTA POR LIQUIDAR SISTEMA DE CUENTA ÚNICA DE TESORERIA SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION Y SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN PRESUPUESTARIA.
ESTE SISTEMA TENDRÁ POR OBJETO LA ADMINISTRACIÓN UNIFICADA DE LOS RECURSOS PÚBLICOS FEDERALES DE QUE DISPONE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL, ASÍ COMO LOS PAGOS QUE A ALAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES LES CORRESPONDA REALIZAR EN TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION SISTEMA DE CUENTA ÚNICA DE TESORERIA SISTEMA CUT SISTEMA CICINV.
A TRAVÉS DEL SISTEMA ___________ SE LLEVARAN A CABO LOS SERVICIOS DE RECAUDACIÓN O RECEPCIÓN DE RECURSOS DE LOS INGRESOS FEDERALES, ASI COMO LOS DE PAGO A LOS BENEFICIARIOS FINALES Y LA MINISTRACIÓN DE FONDOS SISTEMA DE CUENTA UNICA DE TESORERIA SISTEMA CUT SISTEMA DE INFORMACIÓN DE ALMACENES (SIALM).
ES EL ADELANTO DE EMOLUMENTOS POR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN, DEBERA SER CONSIDERANDO EL CONCEPTO DE __________ MILITARES CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 94, 95 Y 96 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO DE LA TESORERIA DE LA FEDERACIÓN. CERTIFICADO DE ARRIBO CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO PAGAS DE MARCHA CERTIFICADO DE ESTANCIA.
ES EL DOCUMENTO QUE INDICA LA FECHA EN QUE UN ELEMENTO ARRIBA A UNA PLAZA PARA INCORPORARSE A UNA NUEVA COMISIÓN Y ES UTILIZADO PARA JUSTIFICAR EL PAGO DE SOBRE HABER REGIONAL. PAGAS DE MARCHA CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO CERTIFICADO DE ARRIBO CERTIFICADO DE ESTANCIA.
ES EL DOCUMENTO QUE INDICA EL TIEMPO QUE UN INDIVIDUO PERMANECE EN PLAZA POR NECESIDADES DE SERVICIO, POR FALTA DE PASAJES O POR ENFERMEDAD, DESPUES DE HABER CAUSADO BAJA DE LA MISMA. CERTIFICADO DE ARRIBO CERTIFICADO DE ESTANCIA CERTIFICADO DE VACACIONES.
EN CUANTO AL PAGO DE PROVEEDORES, ¿QUIEN EFECTÚA LAS TRANSFERENCIAS ELECTROMECÁNICAS CORRESPONDIENTES A LAS CUENTAS BANCARIAS DE LOS PROVEEDORES? TESORERÍA DE LA FEDERACION LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION EL REPRESENTANTE DE LA UNIDAD EJECUTORA.
ES EL DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL LOS ENTES PÚBLICOS REALIZAN DEVOLUCIONES DE RECURSOS PRESUPUESTARIOS A LA TESORERÍA DE LA FEDERACIÓN, DERIVADAS DE REMANENTES DE RECURSOS OBTENIDOS AL AMPARO DE UNA CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA CUENTA COMPROBADA DEVENGADO PAGADO PAGAS DE MARCHA AVISO DE REINTEGRO.
CUANDO SE EXTRAIGAN RECURSOS QUE NO SEAN PAGADOS, EN CUANTOS DÍAS HÁBILES POSTERIOR A QUE SE HAYAN RECIBIDO LOS RECURSOS SE DEBERÁ UTILIZAR EL DOCUMENTO MÚLTIPLE EN SU MODALIDAD DE AVISO DE REITERO PARA QUE SE EFECTUÉ LA DEVOLUCIÓN CORRESPONDIENTE DOS UNO CINCO TRES.
QUIEN FORMULARA EL REINTEGRO INTERNO ANOTANDO EL NUMERO DE CLC MEDIANTE EL CUAL SE EXTRAJERON LOS RECURSOS Y HARAN DEPOSITO DE LOS MISMOS A CUENTA BANCARIA CORRESPONDIENTE? EL REPRESENTANTE DE LA UNIDAD EJECUTORA LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE AMINISTRACION LOS JEFES DE DEPARTAMENTO DEL EJERCICIO Y CONTROL PRESUPUESTARIO EL COMANDANTE DE LA UNIDAD.
DOCUMENTO QUE SE LABORA POR LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES PARA COMPROBAR LOS EGRESOS CON CARGO A SU PRESUPUESTO AVISO DE REINTEGRO DEVENGADO PAGADO CUENTA COMPROBADA AVISO DE REINTEGRO.
ESTE DOCUMENTO RIGE AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PRESUPUESTO ARMADA PARA SUPERVISAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS ADSCRITOS A SU JURISDICCION CUENTA COMPROBADA MANUAL PARA LA REVISION Y GLOSA DE LAS CUENTAS COMPROBADAS LA CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO.
ES LA UNIDAD DE ÁREA QUE GLOSA LA CUENTA COMPROBADA, REGISTRA Y ENVÍA OBSERVACIONES DE GLOSA, CONTABILIZA EL EJERCICIO PRESUPUESTARIO Y FORMULA LA CUENTA PUBLICA PARA INFORMAR A LA SHCP Y A LA CÁMARA DE DIPUTADOS SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA Y PATRIMONIO DE LA DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL SISTEMA DE CUENTA ÚNICA DE TESORERIA LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION.
ES EL ESTILO MENOS COMPLICADO Y CANSADO, SOBRE TODO CUANDO EL PERSONAL ESTA VISTIENDO CALZADO Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL UNIFORME CREA MAS RESISTENCIA PARA NADAR. LA TÉCNICA DE NADO DE APNEA TÉCNICA DE NAVAJA SEVILLANA NADO DE SUPERVIVENCIA NADO A LA MARINERA.
CONSISTE EN LOS MISMOS MOVIMIENTOS AL NADO DE SUPERVIVENCIA, LA DIFERENCIA ES QUE SE EJECUTA POR DEBAJO DEL AGUA, DEBIENDO EFECTUAR UNA RESPIRACIÓN PROFUNDA ANTES DE EFECTUAR LA IMERSION TÉCNICA DE NAVAJA SEVILLANA TÉCNICA DE CLAVADO TÉCNICA DE NADO DE APNEA NADO A LA MARINERA.
EN EL NADO DE APNEA SE DESCRIBEN DOS TÉCNICAS PARA ROMPER LA SUPERFICIE DEL AGUA TÉCNICA LA SEVILLANA Y TÉCNICA DE CLAVADO TÉCNICA NADO DE APNEA NADO A LA MARINERA .
ES LA IMERSION DEL CUERPO EN POSICIÓN VERTICAL CON EL APOYO DEL MOVIMIENTO DE UN IMPULSO POR MEDIO DE LOS BRAZOS LA TÉCNICA DE NADO DE APNEA NADO A LA MARINERA TÉCNICA DE NAVAJA SEVILLANA TÉCNICA DE CLAVADO.
COSNSISTE EN BALANCEAR EL CUERPO HACIA ENFRENTE, PARA ENTRAR DE CABEZA. TÉCNICA DE NAVAJA SEVILLANA TÉCNICA DE APNEA NADO A LA MARINERA TÉCNICA DE CLAVADO.
AL NADO DE REMOLQUE TAMBIEN SE LE CONOCE COMO: NADO DE APNEA NADO DE SUPERVIVENCIA NADO A LA MARINERA TECNICA DE NAVAJA SEVILLANA.
ES UNA ADVERTENCIA EN EL NADO DE REMOLQUE DESPLARSE EN NADO DE APNEA EN DIRECCIÓN TAL QUE SE ALEJE DE LA UNIDAD DESPLAZARSE EN DIRECCIÓN CONTRA EL VIENTO Y CORRIENTE NO TODO EL PERSONAL POSEE LAS CAPACIDADES IDEALES PARA REALIZAR UN NADO DE REMOLQUE.
DESPUÉS DE HABER ABANDONADO LA UNIDAD SE DEBE: DESPLAZARSE EN NADO DE APNEA EN DIRECCIÓN TAL QUE SE ALEJA DE LA UNIDAD REALICE UNA RESPIRACION PROFUNDA NADAR HACIA BARLOVENTO CONTRA LA CORRIENTE Y ESTO PROVOCARA QUE LA MANCHA SE EJE DESPLAZARSE EN DIRECCION CONTRA EL VIENTO Y CORRIENTE.
ES LA TÉCNICA RECOMENDADA EN APNEA: COLOCAR LAS PIERNAS DEL PANTALÓN SOBRE SU CABEZA SIMULANDO UN CHALECO SALVAVIDAS DESPLAZARSE EN DIRECCIÓN CONTRA EL VIENTO Y CORRIENTE NADAR HACIA BARLOVENTO CONTRA CORRIENTE .
ES EL CONJUNTO GLOBAL DE FORMAS Y MODALIDADES EMPLEADAS POR UNA COMUNIDAD DE PUEBLOS O NACIONES PARA COMUNICAR Y TRANSMITIR TODA CLASE DE IDEAS Y CONCEPTO PALABRAS VOCALES ALFABETO IDIOMA.
¿CUANTAS NACIONES CONSIDERAN AL ESPAÑOL COMO LENGUA OFICIAL? VEINTE NACIONES VEINTIDÓS NACIONES VEINTITRÉS NACIONES VEINTICUATRO NACIONES.
ESTA INTEGRADO POR VEINTISIETE LETRAS, DE LAS CUALES CINCO SON VOCALES Y LAS VEINTIDÓS CONSONANTES PALABRAS VOCALES EL ALFABETO LAS AGUDAS.
SON LETRAS QUE REPRESENTAN UN SONIDO PRODUCIDO POR LA LARINGE MEDIANTE UNA SOLA EMISIÓN DE AIRE LETRAS VOCALES PALABRAS ALFABETO.
DE ACUERDO A LA ORTIGRAFIA DEL IDIOMA ESPAÑOL ¿CUANTAS VOCALES EXISTEN? SEIS SIETE CUATRO CINCO.
ES LA SILABA O CONJUNTO DE SILABAS QUE SIRVEN PARA EXPRESAR UNA IMAGEN O UNA IDEA LA PROSODIA SINTAXIS TRIPTONGO LA PALABRA.
ES LA DISCIPLINA QUE SE OCUPA DEL VALOR GRAMATICAL DE LOS VOCABLOS Y E LAS MODIFICACIONES O DECLINACIONES QUE SUFREN LAS PALABRAS SUSCEPTIBLE DE ELLO PARA SIGNIFICAR SU GENERO (MASCULINO, FEMENINO O NEUTRO) LA SINTAXIS LA PROSODIA LA ANALOGIA EL TRIPTONGO.
DE ACUERDO A LA ORTOGRAFÍA DEL IDIOMA ESPAÑOL, ¿QUIEN SE OCUPA DE LA CORRECTA PRONUNCIACIÓN DE LAS PALABRAS?. LA ANALOGÍA LA PROSODIA LA SINTAXIS DIPTONGO.
SE DEDICA AL ESTUDIO DEL CORRECTO ORDEN DE LAS PALABRAS, EN FUNCION DEL SENTIDO QUE TOMAN DENTRO DE LAS FRASES Y DE LAS ORACIONES. EL TRIPTONGO EL DIPTONGO LA PROSODIA LA SINTAXIS.
ES LA UNIÓN DE DOS VOCALES-FUERTE CON DÉBIL, DÉBIL CON FUERTE O LAS DOS VOCALES DÉBILES QUE PUEDEN SER UNA SILABA O FORMAR PARTE DE ELLA TRIPTONGO SINTAXIS DIPTONGO ACENTO.
DE ACUERDO A LAS ORTOGRAFÍA DEL IDIOMA ESPAÑOL, ESTÁN EN LAS PALABRAS CON LA TERMINACIÓN, ÍA - ÍO DIPTONGO TRIPTONGO DIPTONGOS NO VERVALES ACENTO ORTOGRÁFICO .
ES LA UNIÓN DE TRES VOCALES EN UNA MISMA SILABA TRIPTONGO DIPTONGO DIPTONGO ROTO NO VERVALES PROSODIA.
LA REGLA ESPECIAL DE LOS DIPTONGOS ROTOS, LA REGLA ESPECIAL DEL MENTE, EL CONOCIMIENTO Y USO DE LA CONJUGACIÓN CON PRONOMBRES, SON LAS BASES PARA: EL ACENTO ORTOGRAFICO ACENTO ACENTUAR LA PALABRA.
DE ACUERDO A LA ORTOGRAFÍA DEL IDIOMA ESPAÑOL, ES LA ENTONACIÓN FONÉTICA DONDE EN UNA SILABA Y SIEMPRE SOBRE UNA VOCAL, UNA PALABRA TIENE MAYOR ÉNFASIS ACENTUAR ACENTO ACENTO ORTOGRAFICO ACENTO ENFÁTICO .
ES EL SIGNO O TILDE QUE SE COLOCA SOBRE LA VOCAL DE MAYOR ÉNFASIS QUE TIENE UNA SILABA DENTRO DE UNA PALABRA ACENTUAR ACENTO ACENTO ORTOGRAFICO ACENTO ENFÁFICO.
SON LAS QUE TIENEN SU MAYOR ENTONACIÓN EN LA ULTIMA SILABA AGUDAS GRAVES ESDRUJULAS SOBREESDRUJULAS.
ES EL ACENTO ORTOGRÁFICO QUE INDICA QUE UNA PALABRA REQUIERE DE MAYOR FUERZA TÓNICA EN DETERMINADAS EXPRESIONES. ACENTO ORTOGRAFICO ACENTO ACENTUAR ACENTO ENFÁTICO.
AUNADOS A LA ACENTUACIÓN SON LAS GUÍAS PARA CONSTRUIR CON LÓGICA EN UN TEXTO PARA QUE ASÍ TENGAN UNA INTENSIÓN O UN SENTIDO PUNTO FINAL COMA GUIÓN CORTO SIGNOS DE PUNTUACIÓN .
¿QUE SIGNO DE PUNTUACIÓN SE PONE, CUANDO DESPUÉS DE UN PUNTO, SE DEBA CONTINUAR CON MINÚSCULA COMO SUCEDE CON LAS ABREVIATURAS? UNA COMA PUNTO FINAL GUION CORTO PUNTO Y COMA.
ES EL SIGNO DE PUNTUACIÓN QUE SE UTILIZA ANTES DE LAS CONJUNCIONES ADVERSATIVAS, PERO MAS, AUNQUE, ETC; O CUANDO LA ORACIÓN ES LARGA. GUIÓN CORTO PUNTO FINAL PUNTO Y APARTE PUNTO Y COMA.
ES EL SIGNO QUE INDICA QUE SE DA TERMINO A UN PÁRRAFO DENTRO DE UN TEXTO UNA COMA PUNTO Y COMA PUNTO Y APARTE PUNTO FINAL.
DESPUÉS DE UN PUNTO Y APARTE ¿DONDE DEBE CONTINUAR EL TEMA O TEXTO? EN EL RENGLÓN SIGUIENTE AL FINAL DEL TEXTO AL FINAL DE LA HOJA AL CENTRO DEL TEXTO.
SE UTILIZA PARA INDICAR QUE UN ESCRITO HA TERMINADO COMA PUNTO FINAL PUNTO Y APARTE PUNTO Y SEGUIDO.
INDICAN QUE UNA EXPRESIÓN DEJA EL SENTIDO EN SUSPENSO GUION CORTO GUION LARGO LOS PUNTOS SUSPENSIVOS PUNTO Y SEGUIDO.
SIGNOS QUE SE COLOCAN EN LA PARTE SUPERIOR DE LA PALABRA UNAS SE ABREN Y LAS OTRS SE CIERRAN COMILLAS PUTO Y GUION PARENTESIS SIGNOS DE INTERROGACION.
ES EL SIGNO QUE INDICA QUE ESTA HACIENDO UNA OPREGUNTA SIGNO DE ADMIRACION SIGNO DE INTERROGACION SIGNO DE EXPRESION.
QUE SIGNO INDICA QUE LA LETRA U DEBE SER PRONUNCIADA EN LAS SILABAS GÜE Y GÜI LAS COMILLAS SIGNO DE INTERROGACION SIGNO DE ADMIRACION LA DIERESIS.
ES LA PARTE MAS VARIABLE DE UNA ORACIÓN QUE DENOTA ACCIÓN, PASIÓN O ESTADO DE UN CIERTO EVENTO O INDIVIDUO PALABRAS DERIVADAS PALABRAS COMPUESTAS PALABRAS SIMPLES EL VERBO.
SON LOS TRES MODOS EN LOS QUE SE CONJUGA EL VERBO SIMPLES, COMPUESTAS Y DERIVADAS PURAS, PRIMITIVAS, LLANAS INDICATIVO, SUBJUNTIVO, IMPERATIVO.
DE ACUERDO A LA ORTOGRAFÍA DE LAS LETRAS, ES UNA DE LAS FORMAS PARA ESCRIBIR CON LA LETRA B. SIEMPRE ANTES DE CUALQUIER CONSONANTE EN COPRETERITO DE LOS VERBOS TERMINADOS EN AR, IR. SU TERMINACIÓN EN BILIDAD.
DE ACUERDO A LA ORTOGRAFÍA DE LAS LETRAS, ES UNA DE LAS NORMAS PARA ESCRIBIR CON LA LETRA (B) EN COPRETERITO DE LOS VERBOS TERMINADOS EN AR, IR DEBIDO A LAS LETRAS EN LAS QUE NO EXISTE DIFERENCIA EN SU PRONUNCIACIÓN SIEMPRE ANTES DE CUALQUIER CONSONANTE.
ES UNA DE LAS REGLAS PARA ESCRIBIR CON LA LETRA (B), CUANDO LOS VERBOS TERMINAN EN AR Y LA LLEVEN EN SU COPRETÉRITO. DEBIDO A LAS LETRAS EN LAS QUE NO EXISTE DIFERENCIA EN SU PRONUNCIACIÓN SIEMPRE ANTES DE CUALQUIER CONSONANTE SU TERMINACIÓN EN: BILIDAD SIEMPRE DESPUÉS DE M.
LAS PALABRAS QUE SUENAN DE IGUAL MODO PERO SE ESCRIBEN DIFERENTE Y TIENEN DIFERENTE SIGNIFICADO, SE LLAMAN AGUDAS LETRAS AÑADIDURA HOMÓFONOS.
DE ACUERDO A LA ORTOGRAFÍA DE LAS LETRAS, VA SIEMPRE AL FINAL DE PALABRA EN CONJUGACIONES, PLURALES, PRONOMBRE PLURALES, ALGUNOS GENTILICIOS, SUFIJOS ITIS Y LISIS. LAS PALABRAS LAS LETRAS LAS GRAVES.
NORMA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DE HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. DEBER HONOR LEALTAD DISCIPLINA.
¿QUE OTROS NOMBRES SE LES DA A LA PALABRA SIMPLES? SIMPLES, COMPUESTAS Y DERIVADAS PURAS, PRIMITIVAS O LLANAS PALABRAS DERIVADAS PALABRA COMPUESTA.
DE ACUERDO A SU ESTRUCTURA LAS PALABRAS SE COMPONEN DE TRES FORMAS PURAS, LLANAS O PRIMITIVAS SIMPLES, COMPUESTAS Y DERIVADAS RUTINARIOS, CIRCULARES Y CLASIFICADOS MODO INDICATIVO, SUBJETIVO, IMPERATIVO.
CUANDO SE INTEGRA UNA PALABRA SIMPLE O COMPUESTA A UNO O VARIOS SUFIJOS, CON LO CUAL ESTA PALABRA AUMENTA SU SIGNIFICADO, SE LE DENOMINA PALABRA PALABRA COMPUESTA PALABRA SIMPLE PALABRA DERIVADAS.
CUANDO UNA PALABRA SIMPLE SE UNE A UNO O VARIOS PREFIJOS, ESTA PALABRA ADQUIERA UN SIGNIFICADO MAS AMPLIO, SE LE DENOMINA: PALABRAS PURAS PALABRAS SIMPLES PALABRA COMPUESTA PALABRAS DERIVADAS.
ES LA CANTIDAD DE LETRAS MAYÚSCULAS CON QUE SE EXPRESAN LOS NÚMEROS ROMANOS CINCO SEIS SIETE OCHO.
ES LA FORMA QUE SE CLASIFICAN LOS OFICIOS RUTINARIOS, CIRCULARES Y CLASIFICADOS CLASIFICADOS, SECRETOS Y CONFIDENCIALES RUTINARIOS Y SIMPLES.
LOS OFICIOS CLASIFICADOS COMPRENDEN LOS OFICIOS DE TIPO: RUTINARIOS CIRCULARES Y CLASIFICADOS CONFIDENCIALES, SECRETOS Y RESERVADOS.
ES LA COMUNICACIÓN OFICIAL GIRADA ENTRE DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, ENTRE INSTITUCIONES O DEPENDENCIAS DE UN MISMO RAMO O DISTINTO ENTRE PERSONAL DE ESCALÓN JERÁRQUICO SUPERIOR O SUBALTERNO O VICEVERSA. OFICIO RADIOGRAMA MEMORANDUM INFORME.
SON LOS DOCUMENTOS QUE COMPRENDEN LOS DIVERSOS ASUNTOS QUE GENERA LA ADMINISTRACIÓN NAVAL DE PERSONAL O MATERIAL, QUE SE PUEDEN TRATAR ENTRE ESCALÓN JERÁRQUICO SUPERIOR O SUBALTERNO OFICIOS CIRCULARES OFICIOS RUTINARIOS RADIOGRAMAS OFICIOS CLASIFICADOS.
DOCUMENTO CUYA FINALIDAD ES DE PROPAGAR O TRANSMITIR UNA COMUNICACION DE INTERÉS, SON FORMULADOS POR LAS DISTINTAS DIRECCIONES Y GENERALMENTE LLEVAN ORDEN DE NUMERACIÓN ANUAL, CONTROLADA POR EL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA OFICIOS RUTINARIOS OFICIO OFICIOS CLASIFICADOS OFICIOS CIRCULARES.
ES UN EXTRACTO DE LA COMUNICACIÓN Y TIENE POR OBJETO FORMARSE UNA IDEA EXACTA DEL CONTENIDO DEL OFICIO. FECHA ASUNTO GRADO CUERPO.
EN LA DOCUMENTACION NAVAL, ¿CUAL ES LA MEDIDA DEL MARGEN IZQUIERDO QUE SE DEBERÁ CONSERVAR EN LA ESCRITURA DEL TEXTO DEL OFICIO? CENTÍMETRO Y MEDIO DOS CENTÍMETROS Y MEDIO TRES CENTÍMETROS Y MDIO CUATRO Y MEDIO CENTÍMETROS.
ES LA DOCUMENTACIÓN QUE SOLO DEBE SER DEL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO EN ACTIVO, CON CARGO O FACULTAD PARA ELLO OFICIO RESERVADA SECRETA CONFIDENCIAL.
ES LA DOCUMENTACIÓN QUE TIENE DATOS CUYA REVELACIÓN PUEDE PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD NACIONAL Y CAUSAR DAÑOS A LA MISIÓN DE UNA MISIÓN ESPECIAL DE GRAN IMPORTANCIA, RESERVADA CONFIDENCIAL SECRETA CIRCULAR.
¿QUE NOMBRE RECIBE LA DOCUMENTACIÓN CUYA DIVULGACIÓN AÚN CUANDO NO PONGA EN PELIGRO LA SEGURIDAD NACIONAL, ES PERJUDICIAL A LA NACIÓN, O A ALGUNO DE SUS INSTITUTOS ARMADOS? CONFIDENCIAL RESERVADA SECRETA CIFRADOS.
ES LA DOCUMENTACION DIPLOMATICA QUE CONTIENE LA EXPOSICIÓN BREVE DE UN ASUNTO Y CARECE DE PLURAL EN CASTELLANO. OFICIO RADIOGRAMA MEMORÁNDUM CIRCULAR.
DOCUMENTO QUE SE ELABORA PARA TRATAR ASUNTOS DIVERSOS, TANTO PERSONAL, MATERIA, ETC, UTILIZANDO LA RED RADIOTELEGRÁFICA MEMORANDUM RADIOGRAMA OFICIO RUTINARIOS.
ES EL TIPO DE RADIOGRAMA QUE SE ELABORA PARA TRATAR ASUNTOS QUE, POR SU ÍNDOLE ASÍ LO AMERITE RUTINARIO CIFRADO CIRCULAR.
ES EL TIPO DE RADIOGRAMA QUE SE ELABORA PARA TRATAR LOS DIVERSOS ASUNTOS QUE GENERA LA ADMINISTRACIÓN NAVAL, TANTO DE MATERIAL COMO DE PERSONAL CIFRADO CIRCULAR RUTINARIO URGENTE.
¿CUAL ES EL DOCUMENTO QUE SE ELABORA CUANDO HAYA NECESIDAD DE COMUNICAR UNA DISPOSICIÓN GENERAL DE CARÁCTER URGENTE, Y SE COMUNICARÁ A CUALQUIER HORA ORDEN GENERAL ORDEN PARTICULAR ORDEN EXTRAORDINARIA ORDEN DE OPERACIONES.
ES LA ORDEN QUE SERÁ DE CARÁCTER CONFIDENCIAL Y SE ENTREGARÁ EN PROPIA MANO AL COMANDANTE DE LA UNIDAD ORDEN GENERAL ORDEN DE OPERACIONES OREN EXTRAORDINARIA ORDEN PARTICULAR.
¿QUE DOCUMENTO ES RENDIDO CUANDO UNA UNIDAD DE SUPERFICIE EMPIEZA A DESARROLLAR UNA ORDEN DE OPERACIONES? PARTE DE NOVEDADES PARTE INFORMATIVO PARTE DE SALIDA PARTE DE ARRIBO.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL INICIAR UNA ORDEN DE OPERACIONES DE UNA UNIDAD DE SUPERFICIE ANEMAUNO SEMAUNO EMADOS ANEMADOS.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL INICIAR UNA ORDEN DE OPERACIONES DE UNA UNIDAD DE ALA FIJA O MOVIL ANEMAUNO SEMAUNO EMADOS ANEMADOS.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL TERMINO DE UNA ORDEN DE OPERACIONES DE UNA UNIDAD DE ALA FIJA O MOVIL ANEMAUNO EMADOS SEMAUNO ANEMADOS.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL TERMINO DE UNA ORDEN DE OPERACIONES DE UNA UNIDAD DE SUPERFICIE ANEMADOS SEMAUNO EMADOS ANEMAUNO.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA CUANDO SE EFECTÚA UNA INSPECCIÓN EN LA MAR Y TIENE UN RESULTADO QUE AMERITE DETENCIÓN ANEMADOS IEMADOS ANEMAUNO SEMAUNO.
ES EL PARTE RADIOTELEGRÁFICO QUE SE ELABORA CON LA FINALIDAD DE CUBRIR LOS INFORMES Y ESTADÍSTICAS DE APOYOS PRESTADOS POR LA ARMADA DE MÉXICO A UNIDADES EN LA MAR. EMADOS ANEMAUNO AEMA PESEMAUNO.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL INICIAR UN APOYO DE LA ARMADA DE MEXICO A LA SECRETARIA DE PESCA A BORDO DE UNIDADES PESQUERAS COMO APOYO Y SEGURIDAD A LOS INSPECTORES DE PESCA AEMA PESEMAUNO IEMADOS PESEMADOS.
ES EL RADIOGRAMA QUE SE ELABORA AL TERMINAR UN APOYO DE LA ARMADA DE MÉXICO A LA SECRETARIA DE PESCA A BORDO DE UNIDADES PESQUERAS COMO APOYO Y SEGURIDAD A LOS INSPECTORES DE PESCA PESEMADOS PESEMAUNO EMADOS ANEMADOS.
ES EL DOCUMENTO QUE ACREDITA LA VERACIDAD DE UN HECHO POR MEDIO DEL CUAL SE DA FE DE ALGO CERTIFICADO DE ARRIBO CERTIFICADO CERTIFICACION CERTIFICADO DE ESTANCIA.
ES LA PARTE DE LA CERTIFICACIÓN QUE LA DISTINGUE DE UN CERTIFICADO CERTIFICACION CONCLUSION DETERMINACION INTRODUCCION.
ES LA PARTE FINAL DEL ACTA CERTIFICACION CONCLUSION DETERMINACION INTRODUCCION.
SON AQUELLAS ACTAS QUE SE FORMULAN CON MOTIVO DE LAS ENTREGAS DE MANDO DE ARMAS Y DE CARGOS, TAMBIÉN SE FORMULAN POR RECEPCIÓN O TRASPASO DE ARTÍCULOS DE ACTIVO FIJO QUE CAUSEN ALTA EN LOS INVENTARIOS DE LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS ACTA DE TRASPASO ACTA DE ENTREGA DE MANDO ACTAS ADMINISTRATIVAS.
ES UN DOCUMENTO SIMILAR AL DESPACHO QUE ACREDITA LA PERSONALIDAD DE CLASES Y MARINERIA TITULO PATENTES NOMBRAMIENTO.
DOCUMENTO EN QUE SE DA CONSTANCIA DE LOS HECHOS, ACUERDOS, DESICIONES EFECTUADAS EN LA CELEBRACIÓN DE UNA REUNIÓN Y QUE ES REDACTADA POR LA PERSONA AUTORIZADA PARA HACERLO ACUERDO ACTA CONTRATO.
ES LA RESOLUCIÓN O DISPOSICIÓN TOMADA SOBRE ALGÚN ASUNTO POR UN TRIBUNAL, ORGANO DE LA ADMINISTRACIÓN O PERSONA; FACULTADA, A FIN DE QUE SE EJECUTE UNO O MAS ACTOS ADMINISTRATIVOS. ACUERDO ACTA CONTRATO.
ES UN CONJUNTO ORDENADO Y SISTEMATIZADO DE PRINCIPIOS, TECNICA Y PRÁCTICAS QUE TIENE COMO FINALIDAD APOYAR LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN. ACUERDO SECRETARIAL ACTA ACUERDO ADMINISTRACION.
LA ADMINISTRACIÓN ES UN CONJUNTO ORDENADO Y SISTEMATIZADO DE PRINCIPIOS, TECNICA Y PRÁCTICAS QUE TIENE COMO FINALIDAD APOYAR LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE UNA: APTITUD ORGANIZACION ADQUISICIÓN .
COMPRENDE EL CONJUNTO DE EXPEDIENTES O DOCUMENTOS ORGANIZADOS CON EL FIN DE INTEGRAR UNA FUENTE DE INFORMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE UNA INSTITUCIÓN INFORMACIÓN ARCHIVO AUDITORIA.
ES LA LOCALIZACION NUMERADA DE LAS PARTES QUE CONTIENEN LAS DIFERENTES DISPOSICIONES DE UNA LEY, CÓDIGO, DECRETO, ACURDO O REGLAMENTO INFORMACION ARTICULO REGLAMENTO AUDITORIA.
ES EL SUMINISTRO A UNA AUTORIDAD DE LÍNEA DE FORMACIÓN TÉCNICA O CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN CALIDAD DE PROPOSICIONES Y RECOMENDACIONES A EFECTO DE FACILITAR LA TOMA DE DESCICIONES ATRIBUCIÓN ASESORÍA AUDITORÍA AUTORIZACIÓN.
SON AQUELLOS BIENES ARRAIGADOS QUE POR SU PROPIA NATURALEZA NO SE PUEDEN TRASLADAR DE UN LUGAR SIN DETERIORO O SIN ALTERACIÓN DE SU FORMA O SUSTANCIA O LOS QUE SON CONSIDERADOS COMO TALES POR LA LEY. BIENES DE CONSUMO BIENES INMUEBLES BIENES INSTRUMENTALES BIENES MUEBLES.
AQUELLOS QUE POR SU NATURALEZA Y FINALIDAD DE SERVICIOS SON CONSIDERADOS COMO MEDIOS PARA EL DESARROLLO PRODUCTIVO BIENES INMUEBLES BIENES DE CONSUMO BIENES MUEBLES BIENES INSTRUMENTALES.
SON OBJETOS SUSCEPTIBLES DE SER TRASLADADOS SIN QUE SE DETERIORE O SE MODIFIQUE, NI AFECTE SU FORMA O SUSTANCIA, LO SON POR NATURALEZA O POR DISPOSICIONES DE LA LEY. BIENES MUEBLES BIENES INMUEBLES BIENES INSTRUMENTALES BIENES DE CONSUMO.
CONJUNTO ORDENADO DE LETRAS, NÚMEROS O SIGNOS A LOS QUE SE LES SEÑALA UN VALOR DEIDENTIFICACIÓN CONVENCIONAL PARA ESTABLECER CONTROLES CATÁLOGO CATASTRO CODIFICACIÓN CÓDIGO.
ES EL CAPITULO 1000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LOS ENTES PÚBLICOS. SERVICIOS PERSONALES SERVICIOS GENERALES INVERSIÓN PÚBLICA.
ES EL CAPITULO 9000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR OBLIGACIONES POR CONCEPTO DE DEUDA PÚBLICA INTERNA Y EXTERNA DERIVADA DE LA CONTRATACIÓN DE IMPREVISTOS SERVICIOS PERSONALES SERVICIOS GENERALES DEUDA PÚBLICA.
ES EL CAPITULO 3000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR EL COSTO DE TODO TIPO DE SERVICIOS QUE SE CONTRAEN CON PARTICULARES O INSTITUCIONES DEL PROPIO SECTOR PÚBLICO DEUDA PÚBLICA SERVICIOS GENERALES SERVICIOS PERSONALES.
ES EL CAPITULO 8000 DEL CLASIFICADOR POR EL OBJETO DE GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR LAS PARTICIPACIONES Y APORTACIONES PARA LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LOS MUNICIPIOS DEUDA PÚBLICA SERVICIOS GENERALES SERVICIOS PERSONALES PARTICIPACIONES Y APORTACIONES.
ES EL CAPITULO 5000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DE GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A LA ADQUISICION DE TODA CLASE DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES REQUERIDOS EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS ENTES PÚBLICOS. INVERSIÓN PÚBLICA SERVICIOS PERSONALES BIENES MUEBLES, INMUEBLES E INTANGIBLES DEUDA PÚBLICA.
ES EL CAPITULO 6000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A OBRAS POR CONTRATO Y PROYECTOS PRODUCTIVOS Y ACCIONES DE FOMENTO INVERSIÓN PÚBLICA DEUDA PÚBLICA SERVICIOS PERSONALES SERVICIOS GENERALES.
PARTIDA PRESUPUESTAL QUE CONTEMPLA LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL QUE DESEMPEÑA SUS SERVICIOS EN EL EJERCITO, FUERZA AÉREA Y ARMADA NACIONALES SOBREHABER HABERES SUELDOS BASE AGUINALDO.
PARTIDA PRESUPUESTAL QUE CONTEMPLA LAS REMUNERACIONES ADICIONALES AL PERSONAL MILITAR EN ATENCIÓN AL INCREMENTO EN EL COSTO DE LA VIDA O INSALUBRIDAD DEL LUGAR DONDE PRESTE SUS SERVICIOS ASIGNAION TECNICO HABERES SOBREHABERES ASIGNACIONES DE VUELO.
PARTIDA PRESUPUESTAL QUE CONTEMPLA LAS ASIGNACIONES QUE SE OTORGAN DE MANERA REGULAR Y SE PAGAN EN FUNCIÓN DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS Y DEL NIVEL SALARIAL A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE ENLACE, DE MANDO Y HOMÓLOGOS, EN TÉRMINOS DE LOS TABULADORES AUTORIZADOS. ASIGNACIONES DE TECNICO ASIGNACIONES DE VUELO COMPENZACION GARANTIZADA SOBREHABERES.
SE LE DENOMINA A LA ASIGNACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES A UN ÁREA, PERSONA Y/O SERVICIO DETERMINADOS AVALÚO BIENES BAJA AFECTACIÓN.
A LOS MATERIALES PROCEDENTES DE LA DEMOLICIÓN DE UN EDIFICIO Y LOS QUE SE HUBIEREN ACOPIADO PARA REPARARLO O PARA CONSTRUIR UNO NUEVO MIENTRAS NO SE HAYAN EMPLEADO EN LA FABRICACIÓN, SE LES CONOCE COMO: BIENES INSTRUMENTALES BIENES MUEBLES BIENES INSTRUMENTALES BIENES.
BIENES CONSIDERADOS COMO IMPLEMENTOS O MEDIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, SIENDO SUSCEPTIBLES DE LA ASIGNACIÓN DE UN NÚMERO DE UNVENTARIO BIEN BIENES MUEBLES BIENES INSTRUMENTALES BIENES DE CONSUMO.
SON LOS BIENES QUE POR SU UTILIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, TIENEN UN DESGASTE PARCIAL O TOTAL Y SON CONTROLADOS A TRAVÉS DE UN REGISTRO INTERNO ANEXO A SUS INVENTARIOS, DADA SU NATURALEZA Y FINALIDAD EN EL SERVICIO. BIENES MUEBLES BIENES INSTRUMENTALES BIENES DE CONSUMO BIENES.
EL ACTO A TRAVÉS DEL CUAL SE REALIZA LA DESINCORPORACIÓN PATRIMONIAL (ENAJENACIÓN O DESTRUCCIÓN) DISPOSICIÓN FINAL DESECHOS BIENES NO UTILES BIENES MUEBLES.
SE REFIERE AL TRASPASO INTERNO DE UN BIEN MUEBLE ENTRE DEPARTAMENTOS QUE PERTENECEN A UNA SOLA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y POR TANTO SON DE LA MISMA CÉDULA DE INVENTARIO BIENES NO UTILES DISPOSICIÓN FINAL MOVIMIENTO INTERNO NORMAS GENERALES.
ES EL DOCUMENTO FIRMADO POR EL RESPONSABLE DIRECTO DE LA UTILIZACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES REQUISITADO DE MANERA INDIVIDUAL PROCEDIMIENTO DE VENTA RESGUARDO TRASPASO VALOR PARA VENTA.
ES EL ACTO LEGAL POR MEDIO DEL CUAL UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA TRANSFIERE A OTRA UNIDAD ADMINISTRATIVA LA "CUSTODIA" Y "DERECHO DE USO" DE UN BIEN INSTRUMENTAL RESGUARDO TRASPASO AVALUO AFECTACION.
ES EL VALOR ESPECÍFICO, ASIGNADO POR EL RESPONSABLE DE LOS RECURSOS MATERIALES PARA INSTRUMENTAR LA VENTA DE BIENES, CON BASE AL VALOR MÍNIMO. VALOR ESTIMATIVO VALOR MÍNIMO VALOR PARA VENTA.
DOCUMENTO QUE DEBERÁ ELABORARSE AL RECIBIRSE UN BIEN OTORGADO POR PERSONA FÍSICA O MORAL A TITULO GRATUITO, SE ASENTARÁ VALOR POR ANTECEDENTE, ESTIMATIVO O SIMILITUD ACTA ADMINISTRATIVA EN DEPOSITARÍA ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO ACTA ADMINISTRATIVA DE RECEPCIÓN POR DONACIÓN ACTA ADMINISTRATIVA POR TRASPASO-RECEPCIÓN.
ES EL DOCUMENTO QUE SE ELABORA AL LOCALIZAR EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA UN BIEN Y QUE DESPUÉS DE EXHAUSTIVA INVESTIGACIÓN SE CONTINUE IGNORANDO SU PROCEDENCIA ASENTANDO SU VALOR ESTIMATIVO O POR SIMILITUD. ACTA ADMINISTRATIVA DE RECEPCIÓN POR DONACIÓN ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO ACTA ADMINISTRATIVA TRASPASO-RECEPCIÓN ACTA ADMINISTRATIVA EN DEPOSITARIA .
ES EL VALOR DEL BIEN QUE SE ASENTARA EN EL ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACIÓN AL INVENTARIO VALOR MÍNIMO VALOR ESTIMATIVO POR SIMILITUD VALOR PARCIAL VALOR PARA VENTA.
ACTA QUE SE ELABORA CUANDO UN BIEN MUEBLE EN BUEN ESTADO SEA DESMONTADO DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y "DEPOSITADO" EN EL ASTILLERO O CENTRO DE REPARACIONES PARA POSTERIORMENTE INSTALARLO EN OTRA UNIDAD ACTA ADMINISTRATIVA DE RECEPCION POR DONACION ACTA ADMINISTRATIVA DE INCORPORACION AL INVENTARIO ACTA ADMINISTRATIVA EN DEPOSITARÍA ACTA CIRCUNSTANCIADA.
DOCUMENTO QUE E ELABORA PARA INFORMAR A LA H. SUPERIORIDAD SOBRE EXTRAVÍO, PERDIDA FORTUITA O FALTANTE DE UN BIEN, SIN RESPONSABILIDAD DIRECTA SOBRE TERCERAS PERSONAS ACTA DE POLICIA JUDICIAL MILITAR SOLICITUD DE EXCLUSIÓN ACTA CIRCUNSTANCIADA.
UNO DE LOS ___________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN ES EVALUAR EN FORMA PERMANENTE Y PERIÓDICA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y CONDUCTA DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO NAVAL. OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS SECUNDARIOS DATOS GENERALES.
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERÍODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MÉXICO. MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE ACTUACIÓN CONDUCTA INFORME DE EVALUACIÓN.
DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE REGISTRAN LOS DATOS SIGNIFICATIVOS ACTUALES E HISTORIALES DE SERVICIO DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES Y SE CONSTITUIRÁ DE LA INFORMACIÓN BÁSICA DE LOS DATOS DEL EVALUADO Y LA CERTIFICACIÓN DEL COMANDANTE DE LA UNIDAD. HOJA DE ACTUACIÓN MEMORIAL DE SERVICIOS DATOS GENERALES INFORME DE EVALUACIÓN.
DOCUMENTO QUE REGISTRA EN FORMA GRÁFICA Y NUMÉRICA, LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS APLICADOS AL PERSONAL EVALUADO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA EN EL SERVICIO NAVAL. DATOS GENERALES HOJA DE ACTUACIÓN INFORME DE EVALUACIÓN MEMORIAL DE SERVICIOS.
ES ENTENDIDA COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUÍAN LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS DISCIPLINA DEBER ACTOS DEL SERVICIO DOCTRINA NAVAL.
SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE, EN CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE SE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN. DISCPLINA DEBER DOCTRINA NAVAL ACTOS DEL SERVICIO.
NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES T REGLAMENTOS NAVALES. ACTOS DEL SERVICIO DISCIPLINA DEBER DEBERES COMUNES.
SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y LOS SEÑALADOS PARA LAS JERARQUÍAS, CARGOS CUERPOS O SERVICIOS, SON APLICABLES EN SU ESPECIALIDAD Y DE FORMA ACUMULATIVA A TODO EL PERSONAL EN SU PARTE CORRESPONDIENTE. BIEN COLECTIVO ESPÍRITU DE CUERPO DEBERES COMUNES COMPORTAMIENTO.
EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ CONSERVAR Y MANTENER DE MANERA DIGNA EL PRESTIGIO DE LA ARMADA, DEL CUAL ES HEREDERO, DEBE CONSIDERARLO COMO UN _______ RESULTADO DE LA HISTORIA, LA CULTURA NAVAL Y EL ESFUERZO DE TODOS SUS INTEGRANTES. DEBER BIEN COLECTIVO ESPÍRITU DE CUERPO COMPORTAMENTO.
EL COMPROMISO QUE IMPONE EL SERVICIO NAVAL, ES EL COMPROMISO DE ACEPTAR CON ORGULLO Y DIGNIDAD LOS SACRIFICIOS Y DEBERES QUE LE IMPONE EL SERVICIO NAVAL, MANIFESTANDO SIEMPRE UNA ACTITUD DE COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD CON BASE EN EL __________, SUBORDINANDO SU INTERÉS PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DEL DEBER. DEBERES COMUNES BIEN COLECTIVO ESPÍRITU DE CUERPO COMPORTAMIENTO.
DEBERÁ OBSERVAR EN TODOS SUS ACTOS LAS NORMAS DE URBANIDAD, CORTESÍA, ÉTICA Y BUENAS COSTUMBRES, CON EL OBJETO DE QUE SU ACTUACIÓN SE TRADUZCA EN PRESTIGIO Y BIEN NOMBRE DE LA ARMADA. DISCIPLINA DEBERES COMUNES COMPORTAMIENTO HONESTIDAD.
EL SUPERIOR MANTENDRÁ CON SUS SUBORDINADOS UN CONTACTO PERSONAL QUE LE PERMITA CONOCER Y ATENDER SUS INQUIETUDES Y NECESIDADES, TRATÁNDOLES CON CONSIDERACIÓN Y DIFERENCIA SIN PERMITIRSE FAMILIARIDADES EN EL SERVICIO O FUERA DE ÉL, QUE PUEDAN AFECTAR SU AUTORIDAD O PRESTIGIO Y NO TOLERARÁ NI DISIMULARÁ LA: HONESTIDAD JUSTICIA INSUBORDINACIÓN RESPONSABILIDAD.
SIGNIFICA NO CONDICIONAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y DESEMPEÑO DE CARGOS Y COMISIONES, A CUALQUIER DEMANDA O PETICIÓN DE MEJORES SATISFACTORES EN SUS INTERESES PERSONALES HONRADEZ JUSTICIA HONESTIDAD IGUALDAD.
EL PERSONAL NAVAL ADMINISTRARA CON HONESTIDAD E INTEGRIDAD LOS MEDIOS Y RECURSOS PUESTOS A SU DISPOSICIÓN, EVITANDO EL DISPENDIO, MAL USO, DESAPROVECHAMIENTO Y GASTO INNECESARIO EN EL CONSUMO DE LOS BIENES DE LA ARMADA. HONESTIDAD HONRADEZ IGUALDAD JUSTICIA.
NINGÚN MIEMBRO DE LA ARMADA SERÁ OBJETO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA, GÉNERO, RELIGIÓN, OPINIÓN O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL O SOCIAL; ASÍ MISMO NO DISCRIMINARÁ POR NINGÚN MOTIVO A PERSONA ALGUNA SEA CIVIL O MILITAR. HONESTIDAD HONRADEZ IGUALDAD JUSTICIA.
EL PERSONAL NAVAL TENDRÁ PROFUNDO RESPETO A LA _________, DE TAL MODO QUE NADIE TENGA QUE ESPERAR EL FAVOR DEL SUPERIOR, NI TEMER O ESTAR SUJETO A LAS ARBITRARIEDADES DEL MISMO. JUSTICIA IGUALDAD HONRADEZ HONESTIDAD.
EVITARÁ HACER PRESIÓN MORAL O MATERIAL POR SÍ O A TRAVÉS DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES EN CONTRA DE CUALQUIER OTRO MILITAR O PERSONA ALGUNA, EMPLEANDO SU _________________ PARA OBTENER UN BENEFICIO PERSONAL. JUSTICIA RESPONSABILIDAD LIDERAZGO POSICIÓN O AUTORIDAD.
QUIEN EJERZA UN MANDO O DIRECCIÓN, ES RESPONSABLE DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y CUIDARÁ QUE SE CUMPLAN LAS ÓRDENES Y DISPOSICIONES INTEGRAMENTE, UTILIZANDO LOS MEDIOS DISPONIBLES PARA CUMPLIR CON SU MISIÓN. LIDERAZGO RESPONSABILIDAD HONRADEZ JUSTICIA.
EL PERSONAL NAVAL DEBE DESARROLLAR LAS CUALIDADES PERSONALES QUE LO CONSIGAN COMO LÍDER Y APLICAR LOS PRINCIPIOS DE ______________, COMO EL MEDIO PARA LOGRAR LA EFICIENCIA EN EL EJERCICIO DE AUTORIDAD Y LA EXCELENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. RESPONSABILIDAD LIDERAZGO JUSTICIA.
ESTE PROCESO ES UN MECANISMO DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL, FORTALECE LA DOCTRINA NAVAL, EL ORDEN INTERNO Y FAVORECE LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL NAVAL DESEADO. LIDERAZGO DE EVALUACIÓN PROCESO DE EVALUACIÓN RESPONSABILIDAD.
SE CONSTITUYE DE UNA HERRAMIENTA DE SELECCIÓN PARA EL ALTO MANDO, RAZÓN POR LA CUAL ES UNA RESPONSABILIDAD Y COMO TAL, ES IRRENUNCIABLE Y NO COMPARABLE RESPONSABILIDAD DE EVALUACION EL EVALUADOR PROCESO DE EVALUACIÓN.
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DE PERIODO A LOS PRIMEROS MAESTRES MARZO FEBRERO ABRIL JUNIO.
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACION ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DEL PERIODO A LOS TENIENTES DE FRAGATA FEBRERO MARZO ABRIL MAYO.
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACION ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DEL PERIODO A LOS CAPITANES DE CORBETA. FEBRERO ABRIL JUNIO MAYO.
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DEL PERIODO A LOS CAPITANES DE NAVIO. JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE.
DE ACUERDO AL CALENDARIO DE EVALUACION ANUAL DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, ES EL MES QUE CORRESPONDE EL CIERRE DEL PERIODO A LOS VICEALMIRANTES JUNIO OCTUBRE AGOSTO JULIO.
CUANDO LA INTERPRETACIÓN DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE UN ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL HAYA SIDO COMO INSUFICIENTE, ÉSTE DEBERÁ SER EVALUADO A LOS ___________ A PARTIR DE LA FECHA DE LA EVALUACIÓN, HASTA QUE OBTENGA LA CALIFICACIÓN DE REGULAR O SUPERIOR TRES MESES CINCO MESES CUATRO MESES SEIS MESES.
EL PERSONAL NAVAL SERÁ EVALUADO POR _________ DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA, A QUIÉN SE LE DENOMINARÁ EVALUADOR Y PODRÁ SER DE CATEGORÍA DE ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL EN SERVICIO ACTIVO. COMANDANTE DE LA UNIDAD CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO UN COMITE EVALUADOR SU INMEDIATO SUPERIOR.
PARA INTEGRAR LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE A DISPOSICIÓN POR RESOLUCIÓN DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO Y EN SITUACIÓN ESPECIAL POR ENCONTRARSE EN PROCESO, ÚNICAMENTE SE INTEGRARÁ PARA ESTOS CASOS: CONSEJO DE ALMIRANTAZGO CONSEJO DE HONOR ORDINARIO CONSEJO DE HONOR SUPERIOR UN COMITÉ EVALUADOR.
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE _________ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. 30 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMENTO 60 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMENTO 80 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMENTO 90 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMENTO.
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS ________ ES OBSERVAR LOS PRINCIPIOS, PRECEPTOS DOCTRINARIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLECE EL PRESENTE MANUAL. REVISOR EVALUADORES CONSEJO DE HONOR COMANDANTES DE UNIDADES.
SERA EL RESPONSABLE DE SUPERVISAR LA CONCORDANCIA DE LAS ACTUACIONES DEL EVALUADO CON LA VALORACIÓN DE LOS INDICADORES EMITIDA POR EL EVALUADOR, GARANTIZANDO EL MÁXIMO GRADO DE JUSTICIA EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA PROTEGER LOS INTERESES DEL EVALUADO Y DE LA INSTITUCIÓN DIRECTOR COMANDANTE DE LA UNIDAD EVALUADORES REVISOR.
VALIDAR LA LEGALIDAD DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES DE LA ARMADA DE MÉXICO, CONSTITUIDO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, ES UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE: CONSEJO DE HONOR SUPERIOR CONSEJO DE HONOR CONSEJO DE ALMIRANTAZGO LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS.
LA CERTIFICACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES QUE REALICEN ESTUDIOS EN UNIVERSIDADES CIVILES O PLANTELES MILITARES AJENOS A LA INSTITUCIÓN, EN PERSONAL DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTES SERÁN EVALUADOS POR: CONSEJO DE HONOR SUPERIOR CONSEJO DE HONOR ORDINARIO LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS LA JUNTA DE ALMIRANTES.
SE DEBERÁ REGISTRAR LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS CAMPOS CORRESPONDIENTES, DEBIENDO VERIFICAR LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN, COTEJANDOLOS CON LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE SE REQUIERAN. DATOS DEL SERVICIO INFORMACIÓN BÁSICA DATOS GENERALES DOCUMENTOS DEL PROCESO.
EN ÉSTE APARTADO SE DEBERÁ REGISTRAR UNICAMENTE LA INFORMACIÓN QUE SE HAYA GENERADO DURANTE EL PERÍODO DE LA EVALUACIÓN DATOS GENERALES INFORMACIÓN BÁSICA DATOS DEL SERVICIO.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO. ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES PERMITIR MEDICIONES DE RENDIMIENTO DE PERSONAL MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DEL RECURSO HUMANO.
ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MEJORA CONTINUA DE LA EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO PERMITIR MEDICIONES DE RENDIMIENTO DE PERSONAL MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DEL RECURSO HUMANO ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES.
OCURRE QUE CUANDO EL EVALUADOR CALIFICA AL ELEMENTO PREDISPUESTO, LE ASIGNA UNA CALIFICACIÓN ANTES DE LLEVAR A CABO LA OBSERVACIÓN DE SU DESEMPEÑO, BASADO EN LA SIMPATÍA O ANTIPATÍA QUE EL ELEMENTO LE PRODUCE. TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES EFECTO DE HALO O AUREOLA TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL.
ES CUANDO LOS EVALUADORES TIENDEN A EVITAR LAS CALIFICACIONES MUY ALTAS O MUY BAJAS, DISTORSIONANDO DE ESTA MANERA SUS MEDICIONES PARA QUE SE ACERQUEN AL PROMEDIO O CALIFICAR PERSONAL DENTRO DE LA MEDIDA DE LA ESCALA. ERROR DE CONTRASTE TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL PERMITIR MEDICIONES DE RENDIMIENTO DE PERSONAL.
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO OCURREN CUANDO LA INEXACTITUD DERIVA DE LA COMPARACIÓN CON OTRO EVALUADO ERROR DE CONTRASTE TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN UNA VENTAJA DE LA EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO.
VENTAJA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN. MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL UNA VENTAJA DE LA EVALUACIÓN DAR MAYOR DINÁMICA A LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
ES UNA DE LAS VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA INSTITUCIÓN UNA VENTAJA DE LA EVALUACIÓN MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DISTINGUIR AL PERSONAL MEDIANTE SU DESEMPEÑO.
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