ASCENDERA AL PERSONAL DE OFICIALES Y CAPITANES DE CORBETA PREVIO ACUERDO CON EL MANDO SUPREMO SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MEXICO ALTO MANDO ZZZ. LOS ASCENSOS PARA EL PESONAL DE CABOS Y MARINERIA DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS SE OTORGARAN SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY DE ASCENSOS Y DEMAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS APLICABLES DE LA FORMA SIGUIENTE POR LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE Y MANDOS SUPERIORES PREVIO ACUERDO DEL ALTO MANDO ZZZZ. ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAR EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION MILITAR DE LA JERARQUIA DE VICEALMIRANTE A PRIMER MAESTRE POR EL PERIODO DE UN AÑO HOJA DE ACTUACION ZZZZ. LA HOJA DE ACTUACION EVALUA LA ACTUACION PROFESIONAL Y TENIENDO COMO SUSTENTO DOCUMENTOS OFICIALES MISMOS QUE DEBERAN OBRAR EN EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL MILITAR CONDUCTA MILITAR CIVIL ZZZZ. ES EL SISTEMA MEDIANTE EL CUAL SE EFECTUARA LA EVALUACION LA HOJA DE ACTUACION DEL PERSONAL DE ALMIRANTES CAPITANES Y OFICIALES DE LA ARMADA DE MEXICO SISTEMA DE EVALUACION DIGITAL DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL NAVAL ZZZZ. SE ELABORARA HOJA DE ACTUACION AL PRODUCIRSE EL CAMBIO DE ADSCRIPCON O COMISION DEL EVALUADO SIEMPRE Y CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO MAS DE 90 DIAS DESPUES DE SU ULTIMA EVALUACION O QUE NO SE HAYA LLEVADO A CABO ESTA ZZZZ. CUANDO LA INTERPRETACION DEL RESULTADO DE LA EVOLUCION DE UN ALMIRANTE CAPITAN U OFICIAL HAYA SIDO COMO DEFICIENTE ESTE DEBERA SER EVALUADO A LOS 6 MESES A PARTIR D ELA FECHA DE LA EVALUACION HASTA QUE OBTENGA LA CALIFICAION REGULAR O SUPERIOR ZZZZ. SERA EVALUADO POR SU INMEDIATO SUPERIOR DENTRO DE LA ESTRUCTURA POR MEDIO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO PERSONAL NAVAL ZZZZ. CUANDO EL EVALUADO NO SE ENCUENTRE CONFORME CON LA EVALUACION OBTENIDA INFORMARA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 48 HORAS XXXX. CUANDO EL EVALUADO NO SE ENCUENTRE CONFORME CON LA EVALUACION OBTENIDA INFORMARA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 48 HORAS POR MEDIO DE UN INFORME ESCRITO DIRIGIDO AL AL REVISOR XXXX. ES EL DOCUMENTO CON VALIDES LEGAR EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA POR UN PERIODO DETERMINADO MEMORIAL DE SERVICIOS XXXX. EL MEMRIAL DE SERVICIO ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAR EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA POR UN PERIODO DETERMINADO EVALUANDO EL DESEMPEÑO LABORAL Y EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES DISCIPLINARIO XXXXX. CUANDO LA INTREPRETACION DEL RESULTADO DE LA EVALUACION DE UN ELEMENTO HAYA SIDO COMO NO CALIFICADO ESTE DEBERA SER EVALUADO A LOS__________ A PARTIR DE LA FECHA DE LA EVALUACION SEIS MESES XXXX. DENTRO DE LOS CASOS ESPECIALES DE EVALUACION POR REENGANCHE CUANTOS DIAS ANTES DEL VENCIMIENTOS DEL CONTRATO SE DEBERA EVALUAR SESENTA DIAS XXXX. EN LOS MEMORIALES DE SERVICIOS DENTRO DEL APARTADO INFORME DE VIDA SE CAPTURA LA INFORMACION BASICA DATOS DEL SERVICIO Y DATOS DEL CERTIFICADOR XXXX. QUIEN EFECTUA LA REVISION DEL MEMORIAL DE SERVICIOS EL INMEDIATO SUPERIOR ORGANICO DEL EVALUADOR XXXXX. LA VALIDACION DEL MEMORIAL DE SERIVICIOS SERA POR PATE DEL ORGANISMO DISCLIPLINARIO ZZZZ. LA PRIMER INSTANCIA PARA EL DESAHOGO DE LAS INCOFORMIDADES EN EL MEMORIAL DE SERVICIOS SERA EL REVISOR XXXX. LA SEGUNDA INSTANCIA PARA EL DESAHOGO DELA INCONFORMIDADES EN EL MEMORIAL DE SERVICIOS SERA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL XXXX. ES EL ACTO MEDIANTO EL CUAL SE REALIZA LA ENTREGA OFICIAL DEL MANDO DE ARMAS O CARGO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL ENTREGA- RECEPCION DEL MANDO DE ARMAS O CARGO XXXX. EN LA ENTREGA RECPECION DEL MANDO DE ARMAS O CARGO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL OFICIALIZANDOSE CON LA DESIGNACION DE UN__________ REPRESENTANTE DE LA SUPERIORIDAD INTERVENTOR XXXX. EN LA ENTREGA RECEPCION DEL MANDO DE ARMAS O CARGO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL SE DEBERA FORMULAR LA DOCUMENTAION CORRESPONDIENTE APEGANDOSE A LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR___________ LAS SECRETARIAS DE MARINA Y DE LA FUNCION PUBLICA XXXX.
