Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio: Adecuar las plantillas para un mayor y mejor nivel de prestaciones Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y administración de las Universidades Adoptar las medidas higiénicas adecuadas.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios es: RPT VPT Selección, provisión Ninguna es correcta.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo ejercerán: Dentro de los límites que establece la legislación autonómica Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores Previa negociación con el Comité de Empresa Previo acuerdo con los Comités de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ¿quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?: Las Gerencias y deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores Las Gerencias de las Universidades y negociadas con los representantes de los trabajadores Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de Puestos de Trabajo se realizará: Previo acuerdo con el Comité de Empresa Previa negociación con el Comité de Empresa Salvo acuerdo con el Comité de Empresa Previo informe del Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andaluzas el cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo resolverá: La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa La Gerencia, sin negociación de previa información profesional del trabajador a su nuevo puesto de trabajo La Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa La Gerencia previo informe del Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andaluzas, antes del 31 de diciembre de cada año, la Gerencia con los representantes de los trabajadores establecerán el calendario laboral del año siguiente y para ello: Se acordará Se negociará Se comunicará Se informará.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad, la utilización concreta de una uniformidad será determinada por: La Gerencia de cada Universidad, previa negociación con el Comité de Empresa La Gerencia de cada Universidad, previo acuerdo con el Comité de Empresa La Gerencia de cada Universidad, previo informe del Comité de Empresa La Gerencia de cada Universidad, previa comunicación al Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III y IV, la experiencia laboral se valorará de acuerdo con los criterios establecidos por: Las Gerencias de las Universidades, previo acuerdo con el Comité de Empresa Las Gerencias de las Universidades, previa negociación con el Comité de Empresa Las Gerencias de las Universidades, previa comunicación con el Comité de Empresa Las Gerencias de las Universidades, y aprobadas por la autoridad laboral.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía un trabajador podrá ser destinado por necesidades perentorias e imprevisibles a funciones correspondientes a una categoría inferior por: La Universidad, previa negociación con el Comité de Empresa El Gerente, previo acuerdo con el Comité de Empresa La Universidad, previa comunicación con el Comité de Empresa El Gerente, previo aviso al Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ¿podrán efectuarse varios procedimientos (promoción interna, nuevo ingreso, etc.) en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando el orden de prelación?: No, debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual Sí, la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa podrá optar indistintamente por cualquier procedimiento Sí, por economía procedimental y previa negociación del Comité de Empresa Sí, pero es necesario que la plaza esté en la RPT y es indispensable el acuerdo con el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado los fijará: La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa La Gerencia previa comunicación con el Comité de Empresa La Gerencia previa autorización de la autoridad laboral.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado serán convocadas a promoción interna salvo: Previa comunicación de la Gerencia al Comité de Empresa Previa negociación de la Gerencia con el Comité de Empresa Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa Acuerdo de los órganos unitarios representativos y la Gerencia.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad: Previa negociación con el Comité de Empresa Previa comunicación con el Comité de Empresa Previo acuerdo con el Comité de Empresa Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la distribución de la jornada a cumplir en cada periodo a efectos de percepción del Complemento de Homologación: Se negociará con los representantes de los trabajadores Se informará a los representantes de los trabajadores Se acordará con los representantes de los trabajadores Se comunicará a los representantes de los trabajadores.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia podrá establecer un horario flexible semanal de 35 horas: Que tendrá carácter obligatorio para el personal Previo acuerdo con el Comité de Empresa Si las necesidades de los servicios lo permiten y para todos los casos Para los casos que se determinen sin tener en cuenta las necesidades de los servicios.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el personal que preste servicio en los laboratorios podrá tener jornada partida durante el periodo de impartición de prácticas docente, siempre que estas se realicen por la mañana y por la tarde y no pueda cubrirse este servicio por turno y para ello debe haber: Previa negociación con el Comité de Empresa Previo informe al Comité de Empresa Previo acuerdo con el Comité de Empresa Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en virtud del acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento de Homologación del PAS: Las universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para controlar el cumplimiento horario Las universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para controlar el cumplimiento horario previo acuerdo con el Comité de Empresa Las universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para controlar el cumplimiento horario previa negociación con el Comité de Empresa Las universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para controlar el cumplimiento horario previa comunicación con el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para crear empleo las Gerencias y los representantes de los trabajadores reducen las horas extraordinarias y para ello: Negocian Establecen Acuerdan Se comunican.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la distribución de la jornada laboral corresponde a: La Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa La Gerencia con el conforme del Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales, si una unidad cuya actividad lo requiere y lo justifica, el disfrute de las vacaciones fuera del periodo de julio a septiembre: Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado con acuerdo del Comité de Empresa Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado, oído el Comité de Empresa Será incrementado en cinco días hábiles el periodo de vacaciones Si lo pidiera un trabajador a título individual y lo justifica, la Gerencia resolverá la petición a la vista del informe del responsable de la unidad, y tendrá cinco días naturales más.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periodica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad: Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepciones Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones previstas en la Ley de prevención, previo informe del Comité de Empresa No puede concertarse con servicios externos especializados que controlen y mejoren la salud de los trabajadores Se realizará a petición del trabajador sin que tenga que establecer ninguna causa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior podrá ser acordada por: El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa El Gerente previo conforme con el Comité de Empresa El Gerente previa comunicación con el Comité de Empresa El Gerente previo consenso con el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado serán: Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría Trabajadores que se encuentren en excedencia con la misma categoría profesional y que hayan solicitado su reingreso Personal laboral de otras Universidades públicas andaluzas que acogidas a este Convenio tengan la misma categoría profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado Personal laboral de otras Universidades públicas que tenga la misma o equivalente categoría profesional en los términos establecidos en los convenios de reciprocidad.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el reingreso en la Universidad de los excedentes sin reserva: Se realizará siempre y cuando haya plazas vacantes de su categoría y su adscripción es definitiva Participarán en el concurso de traslado y se les puede adscribir provisionalmente en caso de vacante La Administración por ninguna causa podrá adscribir al trabajador al puesto que ellos consideren Se realizará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición, la puntuación de la fase de concurso será de un 35% de la puntuación total del proceso selectivo repartido en: 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación 35% experiencia profesional, 40% antigüedad, 25% formación 40% experiencia profesional, 25% antigüedad, 35% formación 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% formación.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el tipo de prueba para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso será fijado por: El tribunal que valore la prueba La Gerencia Por el tribunal que valore la prueba y los asesores especiales nombrados La Gerencia y el Comité de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía con carácter excepcional aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en la RPT como libre designación serán cubiertos por este procedimiento: Entre trabajadores fijos de plantilla que reunan los requisitos de desempeño Nombrados y cesados por el Gerente a propuesta del Director de Recursos humanos Los trabajadores designados tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el momento que quieran Los trabajadores designados una vez que cesados en su puesto y pasado más de un año podrán ser destinados a otro puesto correspondiente a su categoría profesional.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las Universidades no podrán cubrir una vacante con un contrato temporal por un tiempo superior a 12 meses: Salvo acuerdo entre Comité de Empresa y Gerencia Salvo negociación entre Comité de Empresa y Gerencia Previo acuerdo entre Comité de Empresa y Gerencia Previa comunicación entre el Comité de Empresa y la Gerencia.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en materia de contratación temporal: Las Universidades negociarán con los representantes de los trabajadores Las Universidades informarán a los representantes de los trabajadores Las Universidades comunicarán a los representantes de los trabajadores los tipos de contratos a los que se puede acoger el trabajador Las Universidades garantizarán el derecho de información a los representantes de los trabajadores.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía se garantizará el funcionamiento de los servicios necesarios los sábados, domingos y festivos: Por los administradores del centro Por la dirección de Recursos Humanos Por la gerencia que determinará cuándo son necesarios Todas son correctas.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales, cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La concreción del periodo de vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias de los trabajadores y estará condicionada a las necesidades del servicio Los sábados serán considerados como días hábiles a efectos de computar el número de días de vacaciones, incluyendo los horarios especiales A fin de establecer el periodo de vacaciones, los meses dentro de los cuales se disfrutarán las vacaciones serán los meses de junio, julio, agosto y septiembre El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensación económica, sin excepción alguna.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas se tendrá derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo a una suspensión del contrato: De 16 semanas que se distribuirán a opción del interesado sin ninguna limitación El padre y la madre no podrán disfrutar simultáneamente del periodo de descanso por maternidad en el periodo posterior a las 6 semanas inmediatas al parto En caso de parto prematuro y con neonato hospitalizado se puede pedir inmediatamente al parto que no se inicie la suspensión del contrato por maternidad Con la distribución de las 16 semanas, obligatoriamente debe dejar 6 semanas posteriores inmediatamente al parto.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar más de: Una vez al año Una vez cada tres años Una vez cada curso académico Una vez cada dos años.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales las Universidades deben: Paralizar toda actividad que tenga riesgos Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Llevar a cabo la integración de la prevención en todas las actividades y niveles jerárquicos Constituir Comités de Seguridad y Salud para cada órgano unitario constituido.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Universidades Públicas de Andalucía deben, en materia de prevención de riesgos laborales: Informar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación que han utilizado La actividad preventiva debe realizarse simultáneamente y no puede establecer fases y prioridades que dejan atrás a Centros y dependencias Realizar una evaluación inicial de riesgos que se implantará de acuerdo con el Comité de Empresa Establecer un plan de mejora de las condiciones de seguridad en sus Centros y dependencias.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad: Indemnizará anualmente, solamente, a aquellos trabajadores que ostenten la condición de trabajador fijo, por desgaste de vestuario, en el mes de marzo Proveerá a los trabajadores de prendas de trabajo y de equipos de protección individual, homologados y adecuados al desempeño de sus funciones Proveerá a los trabajadores de equipos y medios que han de estar en condiciones de uso para el fin perseguido. La reposición del deterioro será una cuestión que deberá abonar el trabajador Su servicio de prevención velará para que las prendas reúnan las condiciones adecuadas al puesto y para ello tendrán el asesoramiento técnico del Comité de Seguridad y Salud.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en virtud del incumplimiento laboral los trabajadores pueden ser sancionados por el: Gerente Director de Recursos Humanos Administrador o Jefe de Servicio del Centro o Unidad administrativa Rector.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se estipula como falta leve: Falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o subordinados Incorrección con el público y con los compañeros o subordinados Desconsideración con el público en el desempeño del trabajo Desobediencia manifiesta.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el acoso sexual, sobretodo cuando va acompañado del abuso de la autoridad, por ser efectuado por un/una superior a una persona subordinada, se conceptúa como: Falta leve Falta grave Falta muy grave Falta extremadamente grave.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades públicas Andaluzas los trabajadores pueden dar cuenta de los actos que impliquen falta de respeto a su intimidad o la consideración debida a su dignidad humana o laboral: De oficio a la Universidad a través de un órgano directivo al que se encuentre adscrita la persona interesada Solicitando apertura de información oportuna y que se instruya en su caso expediente disciplinario que proceda Por escrito personalmente o mediante sus representantes Todas son correctas.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades públicas Andaluzas la simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a su deber de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo se conceptúa como falta: Leve Grave Muy grave No es una falta.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades públicas Andaluzas la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos o tres años, es una sanción por falta: Leve Grave Muy grave No se contempla esta pena.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades públicas Andaluzas con respecto a las sanciones es correcto: Se pueden imponer sanciones que consisten en la reducción de las vacaciones Se pueden imponer multas de haber Se pueden imponer sanciones que minoren los derechos de descanso de los trabajadores La cancelación de las sanciones impuestas se anotará en el expediente personal desde la fecha de cumplimiento a petición previa de la persona interesada.
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