A quien afecta este convenio A los trabajadores que trabajen por cuenta de la fábrica, tanto dentro, como fuera de ella A los trabajadores que trabajen por cuenta de la fábrica, solo dentro de ella A los trabajadores que trabajen dentro de la fábrica .
Que tipo de convenio es Laboral Institucional Estatal.
¿Cuántos anexos tiene este convenio? 8 7 9.
¿Cuál es el tiempo máximo para permanecer en inferior categoría? 4 meses 1 año 6 meses.
Motivo para justificar superior categoría: Nueva maquinaria Acplamiento de personal Sin puesto de su categoría.
¿Cuáles son los plazos máximos para permanecer en superior categoría por casos excepcionales de necesidad o corta duración? No superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años No superior a cinco meses durante un año u ocho durante dos años No superior a seis meses durante un año u doce durante dos años.
El trabajador que crea dañado su derecho a realizar superior categoría ¿Dónde deberá solicitar la tutela del mismo? Representante de los trabajadores Comisión Paritaria Recursos Humanos.
Horario obligatorio por la mañana centro de burgos cuatro horas cuatro horas y media seis horas.
Numero de permisos sin sueldo al año para cuidar hijos menores de 24 meses ocho horas seis horas cuatro horas.
Quien puede pedir la excedencia por interés particular trabajador fijo con un año antigüedad cualquier trabajador con un año antigüedad trabajador fijo con seis meses de antigüedad.
Máximo tiempo para experimentar nuevas formas de producción u organización diez semanas un mes seis meses.
Preaviso de cese para personal administrativo un mes quince días dos meses.
¿Cuál de los siguientes no es un concepto retributivo del sueldo dietas plan de pensiones horas extraordinarias.
Porcentaje de incremento del salario base por plus nocturnidad 25 20 50.
Como se eligen los miembros del comité de seguridad y salud de Burgos tres elegidos por y entre el Comité de Empresa de dicho Centro. cinco elegidos por y entre el Comité de Empresa de dicho Centro. seis, elegidos por el Comité de Empresa de dicho Centro, de los que cuatro serán miembros de dicho Comité.
Cuál es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos. Comité de seguridad y salud Comisión Paritaria Comisión de relaciones humanas.
Como se eligen los miembros del comité de seguridad y salud de Madrid seis, elegidos por el Comité de Empresa de dicho Centro, de los que cuatro serán miembros de dicho Comité. tres, elegidos por y entre el Comité de Empresa de dicho Centro cinco, elegidos por y entre el Comité de Empresa de dicho Centro.
¿De cuántas horas dispondrán los representantes de los trabajadores al mes, cada uno, para el desarrollo de sus actividades representativas? de hasta sesenta horas laborables de hasta veinte horas laborables de hasta cien horas laborables .
¿Quien elige a los representantes de los trabajadores? Los trabajadores La dirección La comisión paritaria.
¿Cada cuanto tiempo se reunirá el comité intercentros? Cuando menos dos veces al año, sin poder sobrepasar el límite de ocho reuniones en el mismo período, Cuando menos tres veces al año, sin poder sobrepasar el límite de nueve reuniones en el mismo período, Cuando menos un vez al año, sin poder sobrepasar el límite de ocho reuniones en el mismo período,.
Número de miembros del comité intercentros 13 15 10.
¿Cuál es el periodo de prueba de técnicos y jefaturas? 6 meses 2 meses 15 días.
¿A quien afecta las normas de este articulo? A los trabajadores que trabajen por cuenta de la fábrica, tanto dentro, como fuera de ella A todos los trabajadores, tanto fijos como temporales A los trabajadores fijos con un años de antigüedad.
¿Cuántos minutos de cortesía se conceden a la entrada de turno? siete minutos diez minutos cinco minutos.
¿Cuántos días se conceden por traslado? Un día dentro de la misma provincia y tres si es fuera de esta Dos días dentro de la misma provincia y tres si es fuera de esta Un día dentro de la misma provincia y dos si es fuera de esta.
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