¿Hasta que día se pueden disfrutar los días de asuntos particulares? 15 de Enero 5 de Enero 31 de Diciembre.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a los trabajadores? Veinticinco días laborables: Veintidós días laborables se disfrutarán de forma continuada en los meses de verano y como norma general en el mes de agosto, excepto los servicios imprescindibles. Los tres días restantes se disfrutarán a lo largo del calendario laboral de cada año, según se acuerde con la representación de los trabajadores. Veinticinco días laborables: Veintidós días laborables se disfrutarán de forma continuada en los meses de verano y como norma general en el mes de julio, excepto los servicios imprescindibles. Los tres días restantes se disfrutarán a lo largo del calendario laboral de cada año, según se acuerde con la representación de los trabajadores. Veinticinco días laborables: Veintitrés días laborables se disfrutarán de forma continuada en los meses de verano y como norma general en el mes de agosto, excepto los servicios imprescindibles. Los dos días restantes se disfrutarán a lo largo del calendario laboral de cada año, según se acuerde con la representación de los trabajadores.
La jornada máxima anual queda establecida en: 1657,5 horas. 1656,5 horas. 1658,5 horas.
Como regla general se prestará en régimen de continuada, de lunes a viernes, en jornada de: siete horas y media diarias. ocho horas diarias cuatro horas y media diarias.
En los horarios flexibles se deberá cumplir: 37 h 30 mn semanales. Las horas de exceso de un mes se podrán compensar al mes siguiente a la que se hayan producido, salvo autorización expresa del responsable correspondiente en su Departamento. 37 h 30 mn semanales. Las horas de exceso de un mes se podrán compensar al mes siguiente a la que se hayan producido. 37 h 30 mn semanales. Las horas de exceso de un mes no se podrán compensar.
En los horarios flexibles se deberá cumplir: 37 h 30 mn semanales. 38 horas semanales 40 horas semanales.
Los trabajadores tendrán derecho a: Un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. Un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, pudiéndose elegir el día que mas convenga comunicándolo a superior del departamento Un descanso semanal de dos días aleatorios a escoger por el trabajador, previa autorización del superior del departamento.
Los trabajadores de jornada partida ¿Tienen horario de verano? No, trabajan en el mismo horario durante todo el año Sí, tendrán jornada continuada de mañana entre el 15 de junio y el 14 de septiembre de cada año. Sí, tendrán jornada continuada de mañana entre el 1 de julio y el 1 de septiembre de cada año.
Cuando existan pedidos no previstos y sea necesario incrementar el número de trabajadores en alguno de los turnos existentes, dotándole de la plantilla necesaria para su funcionamiento, la Dirección podrá aplicarlo siempre que lo acuerde ¿Con que departamento y en que plazo? Con el Comité de Empresa en el plazo de tres días. Con el Delegado de personal en el plazo de dos días. Con el Sindicato de los trabajadores en el plazo de cinco días.
En caso de cambio de turno por circunstancias de la producción, los trabajadores que cursen estudios en Centros Oficiales cuyos horarios sean incompatibles con los de su trabajo ¿están obligados al cambio de turno? No, se les facilitará su rotación en los turnos compatibles, previo certificado oficial de estar matriculado y acrediten su asistencia a las clases solo durante el curso lectivo. No, se les facilitará su rotación en los turnos compatibles, previo certificado oficial de estar matriculado y acrediten su asistencia a las clases durante todo el año Sí, deberán rotar igual que el resto de sus compañeros, el estar cursando estudios no exime de la responsabilidad de tonicidad.
Las trabajadoras en estado gestante ¿pueden realizar trabajos nocturnos? A petición propia, podrán no realizar trabajos nocturnos cuando existan diversos turnos de trabajo. No en ningún caso. Sí, es de obligado cumplimiento para toda la plantilla.
¿Cuál es el orden de prioridad del calendario laboral? 1.º Un día de exceso entre dos días no laborables.
2.º El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa).
3.º Dos días de exceso entre dos días no laborables 1.º Dos días de exceso entre dos días no laborables
2.º El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa).
3.º Un día de exceso entre dos días no laborables. 1.º El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa).
2.º Un día de exceso entre dos días no laborables.
3.º Dos días de exceso entre dos días no laborables.
Las vacaciones, en caso del no disfrute, ¿podrán ser abonadas en metálico? No en ningún caso. No, salvo cuando se dé término a la relación laboral Sí, siempre que se solicite en el último trimestre del año.
¿Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad? Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad..
Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar dentro de segundo grado de consanguinidad o afinidad ¿Cuántos días corresponden? Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad..
En caso de fallecimiento de uno de los trabajadores de la fabrica ¿Cuántos operarios podrán designar que hayan de asistir al sepelio? Hasta tres trabajadores Hasta dos trabajadores Solo un trabajador.
En caso de atender el cuidado de un familiar de primer grado, ¿Qué derechos se pueden obtener? Se tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Se tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 80% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Se tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un quince días.
¿Cuál es el plazo para justificar las faltas de asistencia por permisos retribuidos de carácter general? 48 horas después de la reincorporación. 48 horas antes del acontecimiento. 48 horas tras el hecho acontecido.
¿Cuántos permisos al mes corresponden en el caso de enfermedad común de hijos menores de 24 meses? Permiso sin sueldo de dos días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural Permiso sin sueldo de un día, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural Permiso sin sueldo de dos días, con la limitación máxima de uno en cada mes y seis en el año natural.
¿Cuántas horas le corresponden a las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses? Una horas al día. Dos horas al día. Dos horas y media al día.
¿En caso de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, cuantas horas diarias corresponden? Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Dos horas diarias, debiendo tener reducción de jornada Dos horas y media al día.
Los permisos sin sueldo de hasta una jornada ¿a quien se solicitarán? a Recursos Humanos. ante el Jefe inmediato. a la comisión paritaria.
Los permisos sin sueldo devarios días completos de duración,¿a quien se solicitarán? a Recursos Humanos. ante el Jefe inmediato. a la comisión paritaria.
En caso de enfermedad ¿Cuándo se debe avisar? Antes de las diez de la mañana, seis de la tarde y dos de la madrugada en relación al turno. Antes de las diez de la mañana, cinco de la tarde y dos de la madrugada en relación al turno. Antes de las diez de la mañana, seis de la tarde y diez de la noche en relación al turno.
¿Con cuantos años de antigüedad se consigue la medalla de plata? 25 35 40.
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