1.- El convenio colectivo de aplicación al P.A.S laboral, de la Universidad Politécnica de Madrid es: Especifico solo para ella. El mismo que el de todas las Universidades de España. El mismo que el de todas las Universidades Publicas de la Comunidad de Madrid. El mismo que el de las Universidades Privadas y Publicas de la Comunidad de Madrid.
2.- La comisión Paritaria tiene que velar: Por que los trabajadores tengan mejor puesto de trabajo y próximo a su vivienda. Por la correcta aplicación del Convenio del Personal Laboral. Por que no se faciliten medios a personas ajenas a la Universidad. Por la igualdad de salarios para todo el personal laboral.
3.- ¿Cuántos grupos profesionales integrados por niveles salariales existen? Cuatro Ocho Tres Seis.
4.- Si por necesidad perentoria de la Universidad destina a un trabajador a realizar tareas de un grupo inferior al suyo: Nunca puede hacer esto. Puede hacerlo por tiempo indefinido manteniendo el sueldo. Podrá hacerlo por el tiempo imprescindible. El trabajador cobrará un plus extraordinario por las molestias causadas.
5.- En las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, las personas discapacitadas: Tendrán reservado un porcentaje de las plazas establecidas por la normativa vigente. No se les concederá ninguna plaza. Preferencia absoluta respecto a las demás personas. No se menciona a las personas discapacitadas en el Convenio.
6.- En la selección del personal laboral en régimen de contratación temporal se atenderá: A seleccionar aquel que termine antes los exámenes. A tener mas puntos quienes conozcan a personas de la Universidad. A las ordenanzas y régimen que considere la persona que la selecciona. A los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
7.- El número de miembros de un Tribunal de selección estará formado por: Tres miembros por ser "Tribunal de selección". Cuatro miembros. Obligatoriamente cinco miembros. Al menos cinco miembros.
8.- Los Tribunales de Selección actuarán: Tal como ordene el Rector. Según crea conveniente de acuerdo con el Director del centro. Según la consideren los Sindicatos. Con total independencia y responsabilidad.
9.- Los aspirantes excluidos o que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos podrán subsanar los defectos: En el plazo de diez días, contados a partir del siguiente a la publicación de la Resolución. Inmediatamente tras enterarse de la exclusión sin limite de tiempo. En cualquier momento siempre que sea antes de la realización de los ejercicios. No se podrá.
10.- Según el Convenio, la jornada ordinaria de trabajo promedio semanal será de: Cuarenta horas. Veintidós horas. Treinta y cinco horas. Treinta y siete horas y media.
11.- En cada jornada un trabajador tendrá derecho a un descanso de: Veinte minutos. Treinta minutos. Cuarenta y cinco minutos. Sesenta minutos.
12.- ¿Qué tipos de excedencia se contemplan en el Convenio? Excedencia Forzosa y Excedencia Voluntaria. Excedencia Libre y Excedencia Obligatoria. Las dos anteriores son correctas. No hay excedencias.
13.- ¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran en un año? (se considera a un trabajador con derecho a todas ellas) Dos. Tres. Cuatro. Una.
14.- Un trabajador recién incorporado ¿Cómo puede hacerse acreedor a cobrar un complemento de toxicidad?. Demostrando que maneja productos tóxicos ante el Gerente. Por certificación pertinente del Director de la Escuela donde este destinado. Es suficiente con que el interesado los solicite. Este complemento así como los de informática, peligrosidad y penosidad se suprimieron en el Convenio.
15.- Cuando a un empleado publico se le haya entregado un certificado de asistencia y aprovechamiento por haber realizado algún curso de formación impartido por parte de las Centrales Sindicales: Le será valorado en los concursos de accesos, méritos, ascenso y promoción interna. Sólo servirá para enmarcarlo y colgarlo en la pared. Tendrá que compulsarlo ante notario para que tenga validez. No se entregan tales certificados.
16.- Según el Artículo 4 del Convenio Colectivo, quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio... Las personas físicas vinculadas por los contratos laborales de prestación de servicios. El personal contratado de alta dirección. El personal laboral de la Universidades Públicas. Son correctas la A y la B.
17.- Según el Articulo 5 del Convenio, en caso de no existir denuncia expresa del mismo, ¿Cuánto tiempo se prorrogará en Convenio Colectivo de partir de la finalización de su vigencia?. No se prorrogará en ningún caso. Se prorrogará de año en año. Se prorrogará sólo cuando la Conferencia de Rectores así lo decida. Se prorrogará inexcusablemente 2 años más.
18.- Según el Articulo 8 del Convenio Colectivo, "conocer cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Convenio le corresponderá a... Las Gerencias. Los Rectores. La Comisión Paritaria. Todas son correctas.
19.- Según el Artículo 8 del Convenio Colectivo, ¿Qué facultad no corresponderá a la Comisión Paritaria? Interpretar el articulado, sus clausulas y anexos. Obtener un óptimo aprovechamiento de los recursos humanos. Aprobar su propio Reglamento de Funcionamiento Interno. Proceder a la definición de funciones conforme a la clasificación de Grupos Profesionales. .
20.- Según el Articulo 8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral la Comisión Paritaria se reunirá, entre otros casos, cuando los solicite un Sindicato que tenga, al menos... El 30% de la representatividad. El 50% de la representatividad. El 25% de la representatividad. El 40% de la representatividad.
21.- Según el Articulo 8 del convenio Colectivo del Personal Laboral, "Las reclamaciones y consultas que se planteen en la Comisión Paritaria se tramitaran a través de... La propia Comisión de las Universidades. Las Gerencias de las Universidades. Son correctas la A y la B. Ninguna opción es correcta.
22.- Según el Articulo 9 del Convenio Colectivo del Personal Laboral, para poder participar en los procesos de concurso-oposición de promoción interna del grupo D al C, en ausencia de titulación académica oficial, se necesitara... Dos años de permanencia en el grupo D. 18 meses de permanencia en el grupo D. Dos años y medio en el grupo D. Dos años de permanencia en el grupo D, si no hay informe contrario.
23.- Según el Articulo 16 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la comunidad de Madrid, la organización del trabajo es facultad exclusiva de... Las Gerencias. Las propias Escuelas o Facultades. Cada Universidad. La Comunidad de Madrid.
24.- ¿Cuál de los siguientes no es un complemento salarial según el convenio?. Complemento de Dirección y Jefatura. Complemento de calidad y dedicación al trabajo. Complemento de Jornada Nocturna. Complementa Funcional.
25.- Según el Convenio el numero de horas extraordinarias anuales que pueda realizar el personal laboral no puede exceder de... 30 horas. 60 horas. 90 horas. 80 horas.
26.- Según el Convenio, el trabajador en caso de matrimonio, tiene derecho a una licencia de: Una semana. Siete dias. Dos semanas. 15 días naturales.
27.- Cumpliendo con todo lo establecido al respecto en el convenio, ¿A un trabajador le podrá ser concedido un crédito o un anticipo?. Si, tanto si es fijo como si es temporal. Solo si es fijo. Solo si es temporal. No se concede, pero le recomiendan un banco.
28.- Si una Universidad tiene entre 2001 y 3000 empleados. ¿Cuántos Delegados de Prevención se podrán nombrar?. 14 28 6 10.
29.- Cuando la Universidad facilita ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella: Se utilizará obligatoriamente durante la jornada laboral. Se utilizará solo cuando el personal lo considere pertinente. Se utilizará cuando se reciba la orden pertinente del jefe inmediato. Preferentemente estará siempre en el perchero para evitar su deterioro.
30.- ¿Cuándo se practicarán reconocimientos médicos?. Una vez al año para todo el personal. Específicamente a aquellas personas que por su actividad se crea necesario por los servicios médicos. A todo trabajador con mas de 30 días de baja por enfermedad. Todas las anteriores son validas.
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