Corso addetto e paghe

Quanti livelli di inquadramento esistono nel lavoro domestico?. 3 livelli. 4 livelli, ognuno con parametro ordinario e super. 5 livelli. 2 livelli.

Chi rientra nel livello A?. cuochi. baby sitter. addetti alle pulizie, lavanderia, aiuto cucina, cura animali. assistenti a non autosufficienti.

chi assiste persone autosufficienti è inquadrato di solito al livello. C. B super. D. A super.

quante ore settimanali può lavorare un convivente?. 40. 54. 30. 60.

L'orario massimo per i non conviventi è. 54h. 40h a settimana. 30h a settimana. 20 ore.

L'assistenza notturna è. lavoro continuo tutta la notte. prestazione discontinua tra le 20:00 e le 08:00. lavoro straordinario sempre. solo per persone autosufficienti.

La presenza notturna significa. Assistenza continua. Pulizie notturne. Solo presenza passiva, senza obbligo di lavorare. Lavoro infermieristico.

Lo straordinario è pagato di notte con una maggiorazione del. 20%. 25%. 50%. 60%.

La lettera di assunzione è. facoltativa. obbligatoria e deve contenere orario, paga, mansione, livello. necessaria solo per conviventi. solo in caso di contratto part - time.

Quanto dura la prova per un convivente?. 8 gg. 30 gg di lavoro effettivo. 15 gg. non esiste periodo di prova.

Le ferie annuali sono. 20 gg. 26 gg lavorativi per tutti. 30 gg. 10 gg.

Se il lavoratore lavora in un giorno festivo, ha diritto a. riposo obbligatorio solo. paga normale + 60% per ore lavorate. solo recupero riposo. nessuna maggiorazione.

In caso di malattia, quanti giorni di conservazione posto spettano oltre 2 anni di anzianità?. 10 gg. 45 gg. 180 gg. 30 gg.

In caso di matrimonio, il lavoratore ha diritto a. 3gg. 10gg. 15gg di calendario retribuiti. solo riposo non pagato.

Il preavviso per rapporti >= 25 ore settimanali e anzianità fino a 5 anni è. 7 gg. 15 gg. 30 gg. 3 gg.

La RAL rappresentata. Lo stipendio netto che il lavoratore prende in busta. Solo la tredicesima e quattordicesima. Il totale lordo annuo percepito prima delle trattenute fiscali e contributive. Il costo totale aziendale.

Come si calcola la RAL?. Netto mensile x 13. Retribuzione lorda mensile x mensilità prevista. Retribuzione netta x 14. Contributi x 12.

I contributi INPS e INAIL rappresentano mediamente per l'azienda. 10% della RAL. 20% della RAL. 35% - 38% della RAL. 50% della RAL.

Il TFR viene calcolato ogni anno come: RAL / 12. RAL x 10%. RAL / 13,5. Stipendio netto x 14.

La tredicesima è. Facoltativa. Prevista solo per dirigenti. Obbligatoria per tutti i lavoratori subordinati. Prevista solo se c'è un accordo aziendale.

La quattordicesima. è obbligatoria per legge. è prevista solo se inserita nel CCNL. dipende dal contratto individuale. non esiste più.

I contributi previdenziali servono per. il TFR. Pensione, malattia, maternità, cassa integrazione. Premi aziendali. Rimborsare le ferie non godute.

I contributi assicurativi INAIL servono per. anticipare lo stipendio. infortuni sul lavoro e malattie professionali. tredicesima e quattordicesima. pagare la formazione obbligatoria.

Il benefit di welfare aziendale. sono sempre tassati come stipendio. possono essere esenti da tasse e contributi se rientrano nelle soglie. non hanno valore economico. sono obbligatori.

Il costo di selezione del personale includono. soltanto il colloquio finale. solo il costo dello stage. annunci a pagamento, screening cv, colloqui, eventuale agenzia. nessun costo perché è tutto gratuito.

La formazione obbligatoria riguarda. corsi di inglese. sicurezza sul lavoro, emergenze, dpi, antincendio, primo soccorso. marketing e vendite. informatica avanzata.

Gli straordinari rappresentano un costo aggiuntivo perché. sono pagati come ore normali. hanno una maggiorazione prevista dal CCNL. non sono mai pagati. sono a carico dell'INPS.

Nel costo del personale rientra anche. solo la retribuzione mensile. solo i contributi INPS. solo la RAL e il TFR. RAL + contributi + TFR + costi indiretti + formazione + welfare.

Il costo aziendale complessivo di un dipendente si calcola come. RAL - contributi + premi. Stipendio netto x 12. RAL + contributi INPS/INAIL + TFR + mensilità aggiuntive + costi indiretti. RAL / 14.

Cosa significa il "diritto di acquisto" in materia pensionistica?. Il lavoratore vede acquistare contributi extra per la pensione. Il diritto alla pensione scade se cambia la normativa. Se un lavoratore ha maturato un requisito secondo una normativa precedente, conserva il diritto anche se le regole cambiano. Si applica solo alle pensioni di invalidità.

Quanto dura la validità di una quota per accedere alla pensione anticipata?. 1 anno. 2 anni. 3 anni. 5 anni.

L'aliquota contributiva totale per IVS è. 25%. 30%. 33% (+7% se minorenne o apprendista). 40%.

Quante settimane di contributi servono normalmente per avere diritto alla pensione?. 520 settimane. 104 settimane. 20 anni. 1560 settimane.

Per la pensione di vecchiaia ordinaria il requisito anagrafico minimo è. 65 anni. 66 anni. 67 anni con almeno 20 anni di contributi. 70 anni.

La pensione di anzianità si basa su. solo l'età del lavoratore. solo la RAL percepita. i contributi versati, indipendentemente dall'età. i contributi e l'anzianità aziendale.

La pensione ai superstiti viene calcolata su. l'ultimo stipendio netto del lavoro. solo il TFR. i contributi versati dal defunto e il numero di superstiti. la media delle tredicesime.

Se il superstite ha redditi propri, la pensione di reversibilità. non cambia. aumenta automaticamente. viene ridotta progressivamente. viene sospesa.

L' "opzione donna" permette. pensionamento anticipato solo per uomini. pensionamento solo a 67 anni. pensionamento anticipato per donne con requisiti di età e contributi specifici (es. 58 anni e 35 di contributi per dipendenti). pensionamento facoltativo senza requisiti contributivi.

L'adeguamento automatico dei requisiti pensionistici all'aspettativa di vita. può diminuire se la vita media diminuisce. non viene mai aggiornato. aumenta automaticamente se l'aspettativa di vita cresce. dipende dal CCNL.

La pensione indiretta si ottiene quando. il lavoratore va in pensione anticipata. il lavoratore rifiuta la pensione di vecchia. il lavoratore muore prima di andare in pensione e viene liquidata ai superstiti. solo in caso di invalidità permanente.

Requisiti minimi contributivi per la pensione indiretta. 10 anni di contributi. 3 anni di contributi totali. almeno 15 anni complessivi o almeno 5 anni di cui 3 negli ultimi 5 anni. 20 anni di contributi sempre.

L'assegno ordinario di invalidità richiede. invalidità totale e permanente. riduzione capacità lavorativa < 1/3 (almeno 67%), almeno 5 anni di contributi, di cui 3 negli ultimi 5 anni. solo 3 anni di contributi. essere disoccupati.

La pensione di inabilità. permettere di continuare a lavorare. richiedere totale e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa (100% invalidità) e 5 anni di contributi, di cui 3 negli ultimi 5. è reversibile solo se il lavoratore ha figli. non ha limite minimo di contributi.

Entrambe le pensioni di invalidità richiedono. solo una visita medica privata. solo il versamento di contributi volontari. visita medico - legale INPS e possono essere revocate o ridotte se le condizioni migliorano. nessun controllo periodico.

Cosa caratterizza le "mansioni discontinue"?. lavoro continuativo d intensivo senza pause. lavoro svolto solo in smart working. lavoro intervallato da pause obbligate o tempi morti in cui il lavoratore rimane a disposizione. lavoro retribuito a cottimo.

Quale esempio NON rientra tra le mansioni discontinue?. Portinai. Guardiani notturni. Impiegati di ufficio senza pause particolari. Autisti di pullman.

Perché gli impiegati dell'industria non hanno diritto all'indennità di malattia INPS?. perché sono coperti dal TFR. perché non lavorano a tempo pieno. perché il datore di lavoro versa meno contributi all'INPS, senza quota malattia. perché il sindacato non ha firmato.

Chi stabilisce la misura dell'integrazione e il periodo di comporto per la malattia?. INPS. Ministero del Lavoro. CCNL applicato in azienda. Sindacato nazionale.

Nei primi 3 giorni di malattia, chi paga la retribuzione?. INPS. Datore di lavoro secondo il CCNL. Sindacato. Non viene pagato nulla.

Dal 4° giorno di malattia in poi, la retribuzione è. pagata interamente del datore di lavoro. 80% dall'INPS e il datore integra secondo CCNL. non pagata. 50% INPS, 50% datore di lavoro obbligatorio.

La Cassa Integrazione (CIG) serve a. aumentare le ore lavorate. garantire un'indennità quando l'azienda riduce o sospende l'attività per difficoltà economiche o organizzative. pagare straordinari. incentivare il lavoro notturno.

Durante la CIG, il datore di lavoro. continua a versare contributi e stipendio completo. versare solo contributi. non paga la retribuzione né versa contributi, l'INPS eroga l'indennità. deve licenziare i lavoratori sospesi.

L'INPS accredita i contributi durante la CIG?. No, il periodo non conta. Sì, i contributi figurativi continuano a maturare per pensione e TFR. Solo per TFR. Solo per la malattia.

La Cassa Integrazione in Deroga si applica quando. l'azienda rientra nelle regole ordinarie della CIGO. l'azienda non rientra nelle normali tutele CIGO/CIGS o ci sono crisi straodindarie. l'azienda non versa contributi. solo in caso di sciopero interno.

La durata massima della CIGO continuativa è. 26 settimane. 13 settimane prorogabili fino a 52 settimane in due anni. 104 settimane. 1 anno senza proroga.

Per accedere alla CIGO, la sospensione dell'attività deve essere. temporanea, involontaria e non imputabile ai lavoratori. permanente e decisa dai lavoratori. decisa dal datore senza limiti. facoltativa per i dipendenti.

Il FIS è destinato a. tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni. solo aziende con meno di 5 dipendenti. aziende con più di 5 dipendenti che non hanno un fondo bilaterale e non rientrano nella CIGO. solo enti pubblici.

Il contratto di solidarietà serve a. aumentare le ore lavorative. ridurre l'orario di lavoro di tutti i dipendenti evitando licenziamenti. licenziare i dipendenti a rotazione. pagare meno contributi all'INPS.

Quale documento invia mensilmente il datore il lavoro all'INPS con retribuzione e contributi?. Modello RED. Uniemens. CUD. Modello 730.

Quali lavoratori nel settore edilizio hanno regole contrattuali particolari?. solo gli impiegati. operai e apprendisti operai. solo i quadri. tutti i dipendenti senza distinzione.

Quali sono le principali differenze tra operai e impiegati?. solo la retribuzione. modalità di calcolo della retribuzione, ferie, gratifica natalizia, contributi. solo ferie e permessi. nessuna differenza.

Come viene calcolata la retribuzione degli operai?. fissa mensile indipendente dalle ore. oraria, variabile in base alle ore lavorate. solo tramite premi di produzione. solo tramite gratifica natalizia.

Qual è il coefficiente orario per calcolare la retribuzione degli operai?. 25. 160. 173. 88.

Come viene calcolata la retribuzione degli impiegati?. oraria. mensilizzata, fissa. solo tramite indennità. variabile in base alle festività.

Quali elementi compongono la retribuzione nazionale?. paga base, contingenza, edr, indennità di funzione. solo paga base. premi di produzione e indennità di trasporto. solo contingenza e edr.

Quante settimane di ferie spettano agli impiegati?. 2 settimane. 4 settimane. 6 settimane. 160h.

Come vengono gestiti i permessi degli operai?. pagati direttamente dal datore. non previsti. pagati mese per mese con maggiorazione del 4,95%. solo in caso di malattia.

Cos'è la cassa integrazione ordinaria per eventi meteo?. assicurazione sanitaria. strumento per sospendere i lavori in casso di maltempo. retribuzione extra. fondo pensione integrativo.

Quali funzioni svolge la Cassa Edile?. solo pensione. pagare ferie e gratifiche, integrare malattia/infortunio, fornite servizi. solo premi di produzione. solo assistenza sanitaria.

Chi contribuisce a Sanedil?. solo impiegati. operai 0,60%, impiegati e quadri 0,26%. solo quadri. tutti i lavoratori 1%.

Cos'è PREVEDI?. fondo sanitario integrativo. fondo pensione integrativo nazionale per tutti i lavoratori edili. retribuzione variabile. cassa integrazione per maltempo.

Come si calcola l'imponibile previdenziale e assistenziale alla Cassa Edile?. solo retribuzione base. include ferie, gratifica, riposi e malattia/infortunio, più 15% per altri titoli. solo straordinari. solo indennità di mensa e trasporto.

Cos'è il DURC di congruità?. Documento sanitario. certificato che attesta che un'impresa, un ente o un libero professionista è in regola con i versamenti dei contributi previdenziali e assicurativi verso l'INPS, l'INAIL e le Casse Edili (per il settore edile). È fondamentale per partecipare ad appalti pubblici, ottenere agevolazioni o finanziamenti e in molti altri contesti lavorativi. retribuzione aggiuntiva. fondo pensionistico.

Perché il contratto di lavoro è definito "contratto di durata"?. perché si firma ogni mese. perché produce effetti continuativi nel tempo. perché ha durata limitata a un anno. perché riguarda solo il datore di lavoro.

Quali obblighi ha il datore di lavoro?. solo pagare la retribuzione. garantire sicurezza, diritti, condizioni contrattuali e retribuzione. solo sorvegliare il lavoro. solo concedere ferie.

Quali obblighi ha il lavoratore?. pagare le tasse. svolgere la prestazione lavorativa con diligenza, obbedienza e fedeltà. garantire ferie agli altri. nessun obbligo.

Cosa è il congedo matrimoniale?. 7 gg non retribuiti. 15 gg consecutivi retribuiti. solo per il padre. facoltativo senza retribuzione.

Qual è la durata massima della NASpI?. 12 mesi. 18 mesi. 24 mesi. 36 mesi.

Come si calcola la NASpI sulla retribuzione media?. 50% della retribuzione media. 75% fino a soglia + 25% sulla parte eccedente. 100% della retribuzione media. solo 25% della retribuzione media.

Cosa prevede l'incentivo all'autoimprenditorialità per i percettori NASpI?. nessun incentivo. NASpI pagata tutta in un'unica soluzione se si apre un'attività autonoma. solo bonus mensile. solo contributi figurativi.

Quali obblighi ha il percettore della NASpI?. nessuno. presentarsi al CPI, partecipare a corsi, accettare offerte congrue di lavoro. solo cercare lavoro autonomamente. solo rispettare ferie e permessi.

Chi deve rilasciare la Certificazione Unica?. Il lavoratore. L'Agenzia delle Entrate. Il datore di lavoro. Il consulente finanziario.

Quali informazioni deve contenere la CU?. Solo retribuzione lorda. Somme corrisposte, ritenute operate, detrazioni, contributi previdenziali e assistenziali. Solo ritenute fiscali. Solo dati anagrafici.

Entro quale data va trasmessa la CU per redditi di lavoro dipendente nel 2025?. 31 gennaio 2025. 17 marzo 2025. 30 aprile 2025. 31 dicembre 2025.

Qual è il termine per la CU relativa a redditi di lavoro autonomo abituale?. 17 marzo. 31 marzo. 30 aprile. 31 ottobre.

Come può essere trasmessa la CU all'Agenzia delle Entrate?. Solo tramite posta. Direttamente dal sostituto o tramite intermediario abilitato. Solo tramite PEC. Solo tramite email.

Qual è il compito dell'intermediario nella trasmissione della CU?. firmare i contratti di lavoro. consegnare la CU inviata e la ricevuta all'azienda entro 30 giorni. pagare le tasse del lavoratore. stabilire la retribuzione.

Cosa contiene il modello CU sintetico?. Tutti i dati fiscali e contributivi per l'Agenzia. Dati utili al lavoratore per la dichiarazione dei redditi. Solo ritenute operate. Solo i dati anagrafici.

Quali sezioni principali ha il modello CU sintetico?. Solo dati anagrafici e fiscali. Dati anagrafici, certificazioni lavoro dipendente/assimilati, lavoro autonomo/redditi. Solo certificazioni lavoro autonomo. Solo locazione brevi.

Cosa include il modello CU ordinario inviato all'Agenzia delle Entrate?. solo i dati del lavoratore. tutti i dati del sintetico + ulteriori informazioni per la dichiarazione precompilata. solo la retribuzione. solo le detrazioni.

Qual è la sezione principale della CU ordinaria che contiene i dati fiscali e contributivi?. frontespizio. quadro CT. CU. sezione 4.

Cosa include la parte B della CU?. dati anagrafici. dati fiscali: redditi, ritenute, addizionali. solo contributi previdenziali. solo dati assistenziali.

Quali dati rientrano nelle detrazioni e crediti?. solo contributi a enti privati. carichi di famiglia, lavoro dipendente, oneri veri, canoni locazione, crediti estero, trattamento integrativo. solo addizionali comunali. solo tasse estere.

Quali dati sono riportati nella sezione Previdenza complementare?. contributi dipendente e familiari, fondo previdenza scelto, attenzione ai lavoratori di prima occupazione. solo tasse pagate all'INPS. solo assegni familiari. solo contributi del datore di lavoro.

Cosa comprende la sezione oneri deducibili?. solo tasse locali. oneri dedotti dal sostituto, oneri sostenuti non dedotti, contributi a enti/casse assistenziali e assicurazioni sanitarie. solo contributi volontari del lavoratore. solo interessi su prestiti.

A cosa serve il modello 770?. a comunicare solo i redditi dei dipendenti. a comunicare all'agenzia delle entrate tutte le ritenute operate e versate dal datore di lavoro. a richiedere rimborsi fiscali. a comunicare solo i redditi dei collaboratori.

il modello 770 riguarda. solo un dipendente per volta. tutti i dipendenti e collaboratori dell'azienda nel complesso. solo gli amministratori. solo i lavoratori autonomi occasionali.

Qual è la scadenza per presentare il modello 770?. 31 luglio. 30 settemnre. 31 ottobre. 31 dicembre.

chi è obbligato a presentare il modello 770?. solo società di capitali. persone fisiche con attività economica, imprese, condomini, enti non commerciali, società di capitali. solo professionisti. solo imprese con più di 50 dipendenti.

chi è esonerato dal modello 770?. chi eroga compensi da lavoro dipendente. chi eroga compensi a collaboratori familiari o somme non costituenti reddito. le società di persone. i condomini.

nel conguaglio IRPEF di dicembre cosa accade se il dipendente ha pagato troppo durante l'anno?. deve versare la differenza. il datore annulla le trattenute. ottiene un rimborso in busta paga. niente, il datore resta invariato.

l'addizionale regionale IRPEF viene trattenuta. tutto l'anno. da gennaio a marzo. da marzo a dicembre. solo a dicembre.

il ravvedimento operoso permette di. accedere a bonus fiscali. correggere errori nel modello 770 pagando sanzioni ridotte + interessi giornalieri. ottenere sgravi contributivi. evitare la presentazione del modello 770.

la quota annua del TFR si calcola come. retribuzione annua / 12. retribuzione annua x 10%. retribuzione annua / 13,5 - 0,50% FPLD a carico del lavoratore. solo sulla paga base.

La rivalutazione annuale del TFR avviene con la formula. 1% fisso + 50% inflazione. 2% fisso + 100% inflazione. 1,5 fisso + 75% variazione ISTAT prezzi al consumo. solo inflazione ISTAT.

Le anticipazioni TFR possono essere richieste dopo almeno. 2 anni. 5 anni. 8 anni di anzianità lavorativa. 15 anni.

Dal 1° gennaio 2007, se il lavoratore non sceglie la destinazione del TFR entro 6 mesi. resta in azienda. va automaticamente al fondo pensione COMETA. va al fondo collettivo previsto dal contratto o accordo, poi eventualmente al COMETA se non applicabile. viene restituito al lavoratore.

La tassazione del TFR avviene con. aliquota IRPEF ordinaria. tassazione separata ai sensi dell'art. 19 TIUR. imposta sostitutiva al 10%. aliquota regionale.

Cos'è il Libro Unico del Lavoro?. Libro dove vengono registrate tutte le attività lavorative del dipendente, modalità di svolgimento e eventuali danni causati. Registro che contiene tutti gli elementi anagrafici del lavoratore, tutti gli elementi del rapporto di lavoro e gli elementi mensili della retribuzione, compreso il calendario. Registro che contiene tutti gli elementi anagrafici del lavoratore, tutti gli elementi del rapporto di lavoro e gli elementi mensili della retribuzione, senza il calendario. Registro che contiene tutti gli elementi anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore.

Cos'è la mensilizzazione?. Principio per cui tutti i lavoratori vengono retribuiti per un mese intero indipendentemente dalla data di assunzione. Principio secondo cui la retribuzione spettante al lavoratore mensile • fissa indipendentemente dalle ore di lavoro teoriche o effettivamente prestate. Calcolo effettuato per rapportare tutti gli elementi economici di un contratto di lavoro al loro valore mensile. Principio secondo cui la retribuzione deve essere erogata al dipendente ogni 30 giorni, a decorrere dalla data di inizio del rapporto di lavoro.

Cosa rappresenta una clausola elastica ?. Clausola applicata ad un rapporto di lavoro part time che permette di variare in aumento le ore di lavoro originariamente previste. Clausola applicata di un rapporto di lavoro full time che permette di rendere lavorativi i giorni normalmente considerati di riposo. Clausola che permette l'erogazione della retribuzione al lavoratore in termini più lunghi. Clausola che permette di far spostare sede di lavoro al lavoratore senza bisogno del suo assenso.

Cosa significa tassazione per scaglioni ?. In base al reddito complessivo percepito, si individua uno specifico scaglione ed aliquota, la quale viene applicata sull'intero reddito. In base alla differenza tra reddito anno precedente e anno corrente, si individua uno specifico scaglione con importo dell'ammontare delle tasse prefissato, garantendo cos“ che tutti paghino lo stesso ammontare di tasse. Il reddito assoggettato all'aliquota crescente prevista per i diversi scaglioni fino al reddito massimo previsto per lo specifico scaglione, garantendo cos“ una progressività dell'imposta. Ogni componente del reddito viene tassata separatamente, secondo aliquote differenziate per ogni tipologia di reddito.